Grupo Rocky Mountain
Transcripción
Grupo Rocky Mountain
ENERO 2014 TABLA DE CONTENIDOS Fuego, Fuego! --2 Aniversarios --4 Nuevas perspectivas --1 El precio de la formacion --2 Conoce a – G. Joyce --4 Nota del Presidente --2 Premios anuales --3 Noticias y Notas --4 Grupo Rocky Mountain Casey Industrial está iniciando un nuevo grupo en la región de las montañas rocallosas. Este grupo será similar al grupo de mantención de Arizona (Arizona Maintenance Group) en el sentido de que estará basado en forma regional. Le hemos pedido a Steve Kelso el asumir el rol de gerente regional. Steve contratará a un grupo de supervisores para manejar los trabajos en sitio así como se nos sean otorgados. Aaron Saunders ha aceptado la posición de coordinador y Gregg Joyce se ha recientemente unido a la compañía para asistir en las estimaciones en apoyo al grupo así como en otras búsquedas. Después de hablar con muchos clientes en la región, se identificó rápidamente la significativa oportunidad de un grupo como este dentro de la familia. El trabajo en el cual este grupo se enfocará involucrará los proyectos pequeños y medianos para compañías. Todos estos individuos tienen plantas en la región que necesitan a un contratista para realizar los trabajos en sus proyectos capitales. La mayoría de estos proyectos son planeados con un año de antelación, lo que le permite a Casey el trabajar con los clientes en el planeamiento de los trabajos, en la calculación de gastos, en la procuración de maquinaria y equipamiento y en la obtención de los permisos de procesos de antemano. Esto también ayudará al grupo a planear las cargas de recursos para asegurarse de que el personal apropiado se encuentre en el lugar para ejecutar el trabajo de acuerdo al calendario. El grupo se apoyará fuertemente en proyectos. El primer proyecto en el que Steve y el grupo trabajarán es el de la reducción de mercurio en Wyoming. El grupo se movilizará a principios de abril al primer sitio y terminará el trabajo en los últimos 3 sitios a finales de enero del 2015. Esta es una gran oportunidad para acrecentar la oferta de nuestros servicios para clientes en existencia y nos ayudará a mejorar las relaciones y abrirá nuevas puertas para la compañía con tales así como con otros clientes. El grupo estará ubicado en las oficinas corporativas por el primer año. Así como el grupo asegure más trabajos y comience a crecer, se escatima que necesitará encontrar otra ubicación que tenga espacio para trabajos y para bodega/acumulación. Kellen Walters, VP of Business Development Nota del presidente Años atrás encontré un globo pequero de aire caliente en miniatura en las orillas de nuestro vecindario. Llevé el globo para mi casa y reparé un orificio en la delgada tela de plástico de la que estaba hecho. Mis hijos y yo luego inflamos el globo con el galón de gas de nuestra parilla de barbacoa y lo miramos flotar hacia el cielo y perderse en la distancia. Saltamos en nuestras bicicletas y perseguimos al globo y nos encontramos con otro grupo de niños que habían visto el globo alejarse y también comenzaron a perseguirlo. Así como el aire caliente se enfrió, el globo lentamente regresó y cayó al suelo y nosotros recobramos nuestro tesoro como a media milla de donde lo habíamos lanzado. Recientemente encontré el viejo globo amontonado en una caja en mi garaje y decidí mostrarle a mi hijo menor como funcionaba. Usamos una antorcha de propano para inflar el globo nuevamente, lo lanzamos desde nuestra entrada de carros, lo perseguimos en nuestras bicicletas y lo recobramos a media milla de nuestra casa. A la mañana siguiente decidimos lanzarlo cuando el aire estaba frio y quieto. Nuevamente inflamos el globo, lo lanzamos desde la entrada de vehículos y lo perseguimos en nuestras bicicletas. Esta vez descubrimos que las cosas resultaron un poco diferentes. Después de montar nuestras bicicletas por casi dos millas, se nos acabó el camino y el globo todavía se elevaba y seguía desapareciéndose hacia el este. Nos montamos en nuestras bicicletas rápidamente hacia nuestra casa y nos metimos en mi camioneta y continuamos la persecución. Perseguimos el globo por más de 25 millas hacia el este así como continuo elevándose y perdiéndose en la distancia. Finalmente tuvimos que abandonar nuestra persecución y regresamos a casa sin mi querido globo. Mi única esperanza es que algún granjero en Nebraska lo disfrute tanto como yo lo hice. Quisiera comparar nuestras acciones en el trabajo al lanzamiento de un globo de aire caliente. A pesar de que podemos elegir nuestras acciones, una vez hechas, no podemos controlar las consecuencias de tales. Esto se aplica a nuestra seguridad en el trabajo, a la forma en que tratamos a nuestros compañeros de trabajo, así como también a la multitud de situaciones que enfrentamos en el sitio de trabajo. Me he dado cuenta de que cuando permanezco fiel a los principios de nuestra compañía, “la gente importa” (“People Matter”) y “haz lo correcto” (“Do the Right Thing”), no necesito preocuparme mucho acerca de las consecuencias. Cuando nos alejamos de nuestros valores básicos, las consecuencias pueden tomar vida por si mismas tal como el globo perdiéndose en la distancia hacia Nebraska. Estoy seguro de que si cada uno de nosotros se compromete a vivir nuestros valores por completo, nosotros podremos continuar construyendo una compañía de la que todos podamos sentirnos orgullosos. Les deseo a todos y cada uno de ustedes un próspero 2014 Steve Brague, Presidente El almuerzo se sirve Taco camion en el Ulysses, Ks lugar de trebajo Nadie result herido en el indedente….bueno, tal vez un taco o dos. La fiesta navideña de Casey 2013 La fiesta navideña y ceremonia de premiación de Casey del 2013 tomó lugar en Denver el viernes 6 de diciembre. A pesar de que Denver estaba experimentando temperaturas frígidas y más bajas de lo normal, todos los participantes se pasaron y batieron el frio para celebrar a los ganadores de este año. El premio Butch Gibson “People Matter” fue entregado a Chris Cole, Pat Trentman, Dave Johnson, Scott Rollins, Frank Buckley, Jim Brockman, Eddie O’Neal y Jeff Cagley, por tener cero incidentes registrables “no recordables” durante el 2013. Todos ellos ponen la seguridad por delante de todo lo que hacen para que así todos sus empleados puedan regresar a casa cada día sin heridas/lesiones después de cada turno. John Ramondo, Jeff Cagley, Dave Newton y Cathy Emerson recibieron el premio Dan Dolecheck “Value to Customer”. Todos estos miembros de Casey corren una “milla extra” cada día para proveer plusvalía a sus clientes interna y externamente hablando. El premio Larry Wabs “People Development” fue dado a John Hannah y Wayne Patton. El difunto Larry Wabs consistentemente aprovechó las oportunidades y proveyó oportunidades a otros, cosa que los dos John y Wayne han exhibido. John Wardlaw ganó el premio Troy Jones “Heart of Casey” por caminar la “extra milla” en su sitio de trabajo, mientras ayudaba en otros proyectos y apoyaba una causa fuera de Casey. ¡Me encantan esas camisetas rosadas! Por último, Tom Will aceptó el merecido premio del presidente “Casey Spirit”. Tom lideró a su equipo en lograr un impacto positivo en un nuevo cliente al producir un gran proyecto. Tom también tomó a su cargo el manejo de uno de nuestros proyectos más grandes a mediados de tal. ¡Felicitaciones ganadores! a todos Butch Gibson “People Matter” Award Greg Maring, Chris Cole, Jim Brockman, Steve Brague, Scott Rollins, Jeff Cagley, Dave Johnson (not pictured: Pat Trentman, Frank Buckley, Eddie O’neal) Larry Wabs “People Development” Award Steve Brague, Greg Maring, Wayne Patton (not pictured: John Hannah) Dan Dolecheck “Value to Customer” Award Steve Brague, David Newton, Jeff Cagley, John Ramando, Greg Maring (not pictured: Cathy Emerson) President’s “Casey Spirit” Award Steve Brague, Tom Will, Greg Maring Troy Jones “Heart of Casey” Award Steve Brague, John Wardlaw, Greg Maring los ENERO ANIVERSARIOS TU PUEDES SER EL GANADOR DE UN CERTIFICADO DE $100 Escondido en alguna parte de esta edición de Casey Matters se encuentra el número identificador (ID) de un empleado de Casey Industrial. Si encuentras tu número ganarás un certificado de tu elección llamando a Terri Gauson en la oficina de Denver 720-974-2641 A MÁS TARDAR EL19 DE FEBRERO DEL 2014. 5 años Dave Johnson Robert Greenier Michael O’brien Conoce al empleado – Gregg Joyce Me uní a Casey Industrial a principios de diciembre y estoy entusiasmado por ser parte de este equipo. He disfrutado de conocer a muchas nuevas personas y me he sentido muy bienvenido. A pesar de ser nuevo en Casey, no soy un novato en la industria constructora. Tengo más de 12 años de experiencia desde ingeniero de campo a estimador sénior, con mucho entre medio. Mi carrera en la construcción comenzó después de graduarme de la Universidad de Colorado (University of Colorado) con un diploma en ingeniería mecánica. Acepté un empleo como gerente de campo/superintendente con una compañía constructora marina en el noroeste. Después de obtener cierta experiencia muy valorable, decidí que quería vivir en las montañas así que me mudé a Steamboat Springs, Colorado y comencé a trabajar para TIC en el departamento de estimaciones. Ahora en Casey espero anheloso el poder ayudar en las estimaciones de propuestas y el poder utilizar mi experiencia en estimando el desarrollo e implementación de software para actualizar el actual sistema estimativo. Fuera de mi trabajo, disfruto el pasar tiempo al aire libre con my esposa, Amy. Nos gusta esquiar, montar en bicicleta, dirt biking, surfear, correr por los senderos, competir en triatlones y tratar de cansar a nuestro perro labrador amarillo de un año de edad. Estoy muy feliz de ser parte del equipo de Casey Industrial. Aviso: Las deducciones de seguro del 2014 ya están NOTICIAS Y NOTAS DE CASEY activas. Favor de chequear tu colilla de pago para asegurarte de que todo esté correcto. Aniversarios anteriores Comentarios, ideas para artículos, feedback? Contact Terri Gauson [email protected] 1400 W. 122nd Ste 200 Westminster, CO 80234 P 720-974-2641 Employee Hotline: 800.813.5783 Employee Assistance Program: 800.284.1819 Casey Website: www.caseyind.com Casey Intranet: www.caseyind.biz Diciembre Noviembre 20 años Eddie O’neal ninguno 5 años Aaron Loftus David Hodgin Roy Tillman