CS Manufacture inaugura nueva Planta en Tijuana

Transcripción

www.siglo21.com.mx
AÑO
NUM
18 / 455
9 -22 MAYO|2016
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Impreso en papel reciclado
CS Manufacture
inaugura nueva
Planta en Tijuana
siglo21periodico
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Furukawa obtiene Premio a la Excelencia en
Calidad de Proveedores
Mexicali, B.C.- General Motors de México
(GMM) otorgó a Furukawa Automotive México el
Premio a la Excelencia en Calidad de Proveedores 2015 por cumplir con todos los requisitos y
estándares de calidad solicitados durante el año.
En el marco de celebración de su décimo aniversario, inaugura nuevas instalaciones para cubrir las
necesidades sus clientes en la ciudad de Tijuana.
Mexicali, B.C.- A raíz de cubrir las necesidades de sus clientes en Tijuana, la empresa
dedicada al ensamble de tableros electrónicos para la industria Automotriz, comercial
e Industrial decidió expander sus operaciones en dicha ciudad, con la visión de ser reconocidos como una empresa manufacturera de clase mundial.
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Comprometido DJO México con
sus colaboradores
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Tijuana B.C.- Como parte de las múltiples actividades que realiza la empresa en beneficio de
sus colaboradores y la hospitalidad con que son
atendidos, DJ Orthopedics, promueve la participación al programa “Levanta la Mano” juntos
hacemos el cambio.
P10
Clover Wireless apuesta por
el desarrollo de su gente
Mexicali B.C.- La empresa Clover Wireless un
proveedor global de servicios y reparación de
celulares que ofrece soluciones personalizadas
integradas verticalmente para los Carriers en
estados Unidos y fabricantes de equipos móviles originales.
P06
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9 - 22 MAYO, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Reafirma Eaton Electrical compromiso social
Con apoyo del INEA, un total de 12 colaboradores de la empresa Eaton Electrical, lograron culminar
sus estudios de primaria, secundaria y preparatoria.
Por Berenice Reyes
Tijuana B.C.- A través del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA), la
empresa Eaton Electrical, promueve entre sus asociados la educación continua, desarrollo y profesionalismo; contribuyendo en la culminación de estudios de 12 colaboradores.
Nahime Brambila, coordinador RH, compartió que aproximadamente hace dos años iniciaron con el programa de educación continua, en el cual se invitó a coordinadores del
INEA, a fin de brindar soporte en este programa interno de trabajo.
Reveló que la compañía se encarga de cubrir el costo de los maestros y llevarlo a las
instalaciones de la compañía para que puedan recibir sus cátedras después de la jornada
laboral dos veces a la semana.
Con excelente respuesta por parte de sus asociados 12 personas han logrado culminar sus estudios exitosamente en diferentes etapas; primaria, secundaria y preparatoria. “Sabemos que no es fácil, pero son un ejemplo a seguir, así que no desistan en su
siguiente nivel académico y continúen sin tener duda alguna que es un beneficio para
ustedes” apuntó.
Finalmente Nahime Brambila, señaló que Eaton está comprometida con el desarrollo
profesional de sus empleados, fomentando la motivación a los demás empleados, así
como a sus familias de seguir adelante y luchar por tener mejores oportunidades
Referencia
La operación en Tijuana Electrical pertenece a la división de transportación en el grupo
de controles y conversión de energía el cual cuenta con 9 plantas a nivel mundial localizadas principalmente en México, Estados
Unidos, Canadá, Australia y China.
En Eaton Electrical Tijuana se está consciente que el éxito continuo depende de
sus capacidades para adaptarse a los rápidos cambios de los mercados globales
sin comprometer los valores fundamentales que guían sus acciones. Orgullosos
del compromiso que equilibra la excelencia en el desempeño y la responsabilidad
de hacer bien los negocios.
En este sentido, la capacidad de lograr los
objetivos depende la vivencia de los valores fundamentales: Orientación al cliente,
personas, confianza, respeto, dignidad,
integridad.
En Eaton Electrical se tiene el compromiso de crear y mantener un lugar de trabajo que reflejen sus valores.
Nahime Brambila
Eaton Electrical
[email protected]
Eaton
En Eaton Electrical Tijuana se está consciente que el éxito continuo depende de sus
capacidades de adaptación.
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Advierte Arhitac crecimiento inédito del 25% en contratación de personal
Gracias al arribo y apertura de nuevos programas en el sector maquilador, durante los próximos
tres meses, podrían ofertarse hasta 37 mil vacantes.
Tijuana, B.C.- Hasta 37 mil vacantes (23 mil son de nueva creación) para las áreas de
operación y manufactura en general ofertará el sector maquilador de la región durante
el próximo trimestre, anunció el presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la
Industria en Tijuana (ARHITAC), Jorge Alberto Godínez Cárdenas.
Durante la presentación de los resultados de la “encuesta de actualización salarial, rotación, vacantes, otros beneficios” aplicada a un total de 104 empresas, Godínez Cárdenas
advirtió “un crecimiento inédito de hasta un 25% de crecimiento en ampliación y nuevos
programas para la maquila”.
Por Redacción Siglo 21
“Este incremento es por crecimiento, llegaron nuevas inversiones y ampliaciones a los
programas de maquila existentes, y el resto por mantener la base laboral. Lo que se traduce en una mayor competitividad para el sector sobre todo para quienes buscan una
oportunidad laboral. Podemos decir que nuestra ciudad atraviesa por un boom económico muy significativo.”, agregó.
El representante del organismo industrial, que engloba a más de 200 compañías, destacó que además de registrar una demanda laboral inusitada en los últimos tres años,
el sector maquilador cuenta con uno de los salarios más altos al ofrecer en promedio
un 5.6% de incremento salarial, es decir de un 1.4% más de lo estipulado por Ley (4.2%
actualmente).
En este sentido, explicó que el salario promedio es entre 112 y 125 pesos diarios, más
prestaciones como bonos, vales de despensa entre otros beneficios.
Godínez Cárdenas aclaró que el objetivo de la encuesta fue conocer la situación que enfrentan las empresas en cuanto a salarios, rotación de personal, vacantes, entre otros
rubros, a fin de estandarizar el pago salarial con el objetivo de incrementar la competitividad de la industria.
Agregó que pese a que se han obtenido resultados positivos, la rotación de personal registró un aumento del 8%, es decir un 3% más que en 2015, obligando a las empresas
a mejorar la oferta laboral de sus empleados pero también permitiéndoles analizar los
diversos panoramas que podría generar el encarecimiento del sector durante la temporada baja.
Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Marco Antonio García
Coordinador de Ventas Tijuana
[email protected]
Alejandra Meza Torres
Reportera Industrial Mexicali
[email protected]
Carlos Cuevas Hernández
Coordinador de Ventas Mexicali
[email protected]
Berenice Reyes Sauceda
Reportera Industrial Zona Costa
[email protected]
Janneth Leyva Razo
Coordinación Digital
[email protected]
DIREC
TORIO
Julio César Cuevas
Director General
[email protected]
Anais González Fimbres
Coordinadora de Circulación
[email protected]
Gabriela Monreal
Martha Reyes Félix
Web Master
Jefa de Diseño
[email protected] [email protected]
Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
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Sensata Mexicali crea nuevo software
Por medio de una plataforma computarizada, este programa optimizará la organización de su fuerza
laboral en líneas de producción.
Mexicali, B.C.- Para agilizar el control de su fuerza laboral en las líneas de producción
y asegurar que los operadores cuenten con la certificación necesaria para realizar los
procesos en los que han sido asignados, Sensata Mexicali desarrolló un software al que
han llamado “OPIX” con el cual se asegura que los colaboradores estén capacitados para
trabajar. El proyecto fue creado por un equipo multidisciplinario conformado por el Gerente de Recursos Humanos, el Lic. Marco Ornelas, y por el lado de Capacitación, Antonia
Guerra y Abdeel García, por parte del desarrollo del programa. Este proyecto no requirió
una inversión económica significativa y se dedicaron 10 meses para su creación desde
cero, desde el concepto, lógica, arquitectura, diseño e imagen, etc. Es un sistema completamente “hecho en casa”, que cuenta con la funcionalidad principal de proporcionar a
los supervisores de producción y guías de línea información siempre actualizada acerca
de los conocimientos y habilidades del personal operario, indicó Marco Ornelas.
El sistema tiene 3 grandes pilares para otorgar información de manera sencilla
- Asignar a los operadores de producción a las estaciones de trabajo de acuerdo a su “expertise”. El sistema cuenta con indicadores sencillos y amigables para conocer el estatus
de cada trabajador en materia de certificaciones en el trabajo y además en el caso de
que no cuente con el entrenamiento, el supervisor o guía puede requerir la capacitación
necesaria al departamento de capacitación por medio de la misma plataforma. De igual
manera, el sistema proporciona la facilidad de reasignar al personal a diferentes estaciones de trabajo conforme sea requerido, siempre y cuando cuenten con el entrenamiento
necesario.
- Funciona como buscador interno, es decir, proporciona al supervisor o guía de línea la
información acerca de que otras personas cuentan con certificaciones en los procesos
y en que líneas y estaciones de trabajo se encuentran laborando en este momento, De
igual forma muestra a detalle que certificaciones tiene cada trabajador y sus
vencimientos.
-Cuenta con un sistema de estadísticas
y gráficas disponibles para el análisis del
usuario que lo requiera, muestra el comportamiento de la asignación de personal por periodos de tiempo, historial que
proporciona rastreabilidad en la elaboración del producto, así como estadísticas
para instructores internos, para conocer
cuántas personas se certificaron, cuánto tiempo les llevó certificarlos y qué tan
rápido reaccionaron al requerimiento de
capacitación.
Marco Ornelas creador del software
informó que OPIX moviliza ágilmente
al personal calificado para trabajar en
una línea ya que la información con la
que se cuenta está actualizada al día, a
comparación de la forma tradicional que
consistía en publicar versiones impresas
de una matriz de entrenamiento, misma
que en muchas ocasiones perdía validez
por la dinámica natural de las líneas de
producción.
Obtienen premio
Por haber cubierto una necesidad de la
planta en Mexicali de una manera innovadora, el programa OPIX fue reconocido
internacionalmente dentro del grupo de
Sensata Technologies, como la práctica más innovadora de Recursos Humanos a nivel
global en el año 2015. “Este sistema será una gran herramienta para nuestros mandos medios en el área de producción y resultará muy atractivo para nuestros clientes de
la industria automotriz, considerando sus altos estándares de calidad, pues ofrecerá la
confianza de que los productos realizados están hechos por personas calificadas y certificadas” destacó el Lic. Marco Ornelas, Gerente de Recursos Humanos.
Antonia Guerra, del área de capacitación indicó que en una de las visitas por parte de su
cliente General Motors, recibieron una retroalimentación muy positiva sobre el software,
precisamente por la rapidez con la que se obtenía la información, adicionalmente la empresa ha sido recertificada en ISO TS 16949 y precisamente una de las fortalezas señaladas durante la auditorías, fue la eficiencia
con que se muestran
los registros de certificaciones a través de
OPIX. Además de este
Software, Sensata ha
desarrollado más de 8
programas enfocados
en producción, capacitación y calidad, siempre en la búsqueda de
innovar y mejorar sus
procesos de administración.
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Clover Wireless apuesta por el desarrollo de su gente
La compañía dedicada a la remanufactura de celulares se compromete por ofrecer mejores
instalaciones y desarrollar su fuerza laboral actual consistente en 10,500 colaboradores
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.- La empresa Clover Wireless un proveedor global de servicios y reparación de celulares que ofrece soluciones personalizadas integradas verticalmente para
los Carriers en Estados Unidos y fabricantes de equipos móviles originales que desde
su instalación en tierras cachanillas se ha comprometido a brindar un espacio de trabajo
cómodo y con las mejores prestaciones para sus más de 10,500 colaboradores con el fin
de evitar la rotación de personal y por elevar el desarrollo de su gente. En entrevista con
Arturo Ochoa, Director General de Planta informó que al ser la empresa más grande de
la región están trabajando con un equipo de Recursos Humanos totalmente nuevo que
apoyará las necesidades de sus colaboradores y del corporativo con la firme convicción
de convertir sus procesos administrativos en los más eficientes.
como desarrollar un Plan Interno de Desarrollo Profesional. Apoyando la inclusión laboral
Clover Wireless cuenta con una gran número de colaboradores que cuentan con alguna
discapacidad.
Clover es una planta líder a nivel mundial en reparación y remanufactura de teléfonos
celulares que necesita incrementar su plantilla laboral a 13 mil personas, por lo que ha
elaborado un plan estratégico para impulsar actividades que promuevan un cálido ambiente de trabajo para lograr sus objetivos y la superación de sus asociados.
En base a infraestructura cuentan con las instalaciones para llegar a ocupar hasta 17 mil
empleados con la apertura de su nueva planta inaugurada hace año y medio, con mayor
espacio y mejores salidas. Han traído tecnología de punta para recuperar lo más que se
pueda de las unidades sin tener que incurrir en mayor costo, enfocándose en nuevas tecnologías pues los teléfonos vienen con nuevos componentes electrónicos que requieren
otro tipo de procesos por lo que es de vital importancia contar con mano de obra muy
calificada.
Comprometidos con la seguridad y el reciclaje
Con el compromiso de promover y mantener un ambiente de trabajo donde se garantice
la seguridad y la salud ocupacional de los empleados, visitantes y contratistas, así como
el de prevenir la contaminación mediante prácticas responsables en los procesos de reparación y restauración, ensamble, prueba, empaque y transportación de los teléfonos
celulares, la empresa mejora continuamente la gestión y el desempeño de sus sistemas,
apegándose a una jerarquía de reutilizar, reciclar, disponer, de cumplir con los requisitos
legales y otros aplicables, todo con el fin de ofrecer un entorno seguro y contribuir a la
sustentabilidad del medio ambiente.
Campaña ¡PARA TI!
Desde su implementación este año, este programa está enfocado en darle prioridad a
su gente, administrando con eficiencia la logística de operación. Desde su creación, los
índices de rotación y ausentismo han bajado rotundamente por la implementación de
nuevas estrategias para cuidar a su gente. Han mejorado sus procesos de inducción
para tener una mejor mano de obra calificada, además de promover la cultura deportiva,
creando torneos internos, realizar su primera carrera atlética de 5K, entre familiares y
colaboradores con la participación de 800 personas.
También han generado una logística más eficiente para la salida de sus colaboradores; si
antes tardaban 40 minutos al salir ahora, salen del área en un promedio de 12 minutos,
esta acción es una de las que ha tenido mayor impacto y aceptación en sus asociados y
también la mejora de rutas de camiones y servicios internos. En colaboración con instancias de gobierno y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social han trabajado de la mano
en cuestiones de seguridad, monitoreo y mejores vialidades para accesar a la planta, así
Una nueva forma de hacer las cosas
Uno de los objetivos de la planta más grande del Estado es ser el líder a nivel mundial en
la reparación de equipos electrónicos, sin limitarse a una sola línea de producto y buscando la diversificación a otros rubros de la electrónica. Arturo Ochoa explicó que la empresa
repara alrededor de 12 mil teléfonos diarios y que han tenido incrementos importantes
de producción y clientes, por lo que deben elevar su fuerza laboral a 13 mil empleados.
Desde reparar pantallas, LCD, tableros y procesos químicos para recuperación de partes,
Clover Wireless adquirió tecnología única que está registrada ante la propiedad intelectual. El corporativo de Clover Technologies está dividido en dos sectores: Imaging Group
dedicado a la recarga de cartuchos y Wireless para teléfonos celulares en los cuales existe una planta de cada división en la ciudad, por lo que DataProducts y Clover Wireless
unidos representan el 30% del personal ocupado en Mexicali.
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CS Manufacture apertura nueva Planta en Tijuana
En el marco de celebración de su décimo aniversario, inaugura nuevas instalaciones para cubrir las
Por Alejandra Meza
necesidades sus clientes en la ciudad de Tijuana.
Al estar certificados en la industria automotriz con el
ISO/TS 16949 avalan sus procesos durante todos estos
años, ofreciendo sistemas de calidad competitivos con
una fuerza laboral altamente capacitada y comprometida
con la excelencia en la calidad.
César Samaniego, puntualizó que esta expansión renueva y fortalece sus capacidades de servicios de ensamble
y montaje superficial SMT (Surface Mount Technology)
de alta tecnología y los coloca para ser competitivos en
calidad y volumen para apoyar los requisitos específicos
de cada empresa.
Ing. César Samaniego
[email protected]
(686)565-84-44
Mexicali, B.C.- A raíz de cubrir las necesidades de sus clientes en Tijuana, la empresa
dedicada al ensamble de tableros electrónicos para la industria Automotriz, Comercial e
Industrial decidió expander sus operaciones en dicha ciudad, con la visión de ser reconocidos como una empresa manufacturera de clase mundial para la industria electrónica
Automotriz, productos industriales y Mecatrónica.
El Ing. César Samaniego, Gerente de planta explicó que la empresa inició en el 2006 con
un espacio de 4 mil pies cuadrados atendiendo a una empresa del sector automotriz
la cual hace ensamble de tableros electrónicos con procesos SMT (Surface Mount Technology) y ensamble Manual con maquina de Ola para ventanas e interruptores para
distintas funciones así como Cables y Arneses para diferentes industrias principalmente
automotriz, desde entonces han crecido en el área electrónica diversificando sus procesos para la industria médica con tableros para sensores de presión vascular y lumbar
exclusivos para cirugías y por el lado comercial elaborando tableros para televisiones.
Durante estos 10 años, se han consolidado generando una estabilidad en el mercado
gracias a la excelencia en calidad y entregas a tiempo. Actualmente sus instalaciones en
Mexicali exportan 130 mil tableros y cuenta con 25 mil pies cuadrados que ocupa a 60
colaboradores altamente calificados y comprometidos a proporcionar un ambiente de
trabajo que fomente el espíritu empresarial, la iniciativa personal y el trabajo en equipo.
La nueva planta en Tijuana iniciará operaciones para el sector comercial con una línea
SMT (Surface Mount Technology) de ensambles electrónicos y otra de inserción manual
con Maquina de Ola para terminar los procesos con 15, 000 cuadrados.
La diversificación de sus procesos
Indicó que su objetivos en la planta de Tijuana es consolidar la capacidad de la instalaciones al 80% en corto plazo e introducir en la planta de Mexicali un área de moldeo de
inyección de plástico para producir diferentes productos para la industria Automotriz, y
Comercial continuando con su crecimiento en el ensamble de sus productos de cables y
arneses, además para largo plazo contar con una nueva operación a la ciudad de Querétaro.
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Celebran en SMI tradicional día de las mamás
Llenas de sorpresas, las mamás SMI celebraron su tradicional día.
Tecate, B.C.- Como parte de los objetivos en darle valor a la Fidelización del Capital Humano, en esta ocasión la empresa SyMI (Servicios y Maquilados Internacionales S.A de
C.V.) elogió mediante una emotiva celebración a las mamis SMI. Claudia Burgos Cruz,
Coordinadora de Desarrollo Organizacional, reconoció el esfuerzo, no sólo de ser el pilar
del hogar, sino de contribuir
en el desarrollo de la cuadrilla laboral.
Compartió que la celebración fue realizada en las
instalaciones de la planta,
donde las mamás pudieron gozar de agradables
sorpresas como; música,
regalos, comida, bebidas,
rifas, además de ser complacidas y atendidas por sus
gerentes. Reveló que de su
plantilla laboral femenina,
cuentan con 42 mamás
registradas y este tipo de
eventos, aunque sencillos,
resultan gratificantes y motivantes para ellas, pues es
regresarles un poco de lo
mucho que aportan a esta
compañía.
Por Berenice Reyes
SyMI
Dedicados a la fabricación de productos para la construcción, llegan a la ciudad de Tecate
hace algunos años. Con producciones en grande escala, manufacturan 3 familias de productos; Master flash (Superior sellado para tuberías, chimeneas, y aplicaciones solares),
Master plug (Doble cara de sellado y sistema de amortiguación), así como Master seal
(Más de arandelas), todos estos en diversas especificaciones. Cabe aclarar, que todo su
producto terminado es enviado directamente al corporativo, ya que Aztec Washer, Estados Unidos, se encarga de la planeación de ventas y proyección de distribución.
Claudia Burgos Cruz
Coordinadora de Desarrollo Organizacional
[email protected]
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Comprometido DJO México con sus colaboradores
“Levanta la Mano” juntos hacemos el cambio.
Por Berenice Reyes
Tijuana B.C.- Como parte de las múltiples actividades que realiza la empresa en beneficio
de sus colaboradores y la hospitalidad con que son atendidos, DJ Orthopedics, promueve
la participación al programa “Levanta la Mano” juntos hacemos el cambio.
Este es un programa donde los colaboradores pueden aportar ideas de mejoras o sugerencias para cualquier área de su desempeño laboral y/o inquietud que se tenga, esto,
a través del llenado de un formato que se solicita en recursos humanos, con líderes del
proyecto o en la paredes de servicios que se ubican dentro de las instalaciones. Además
esta actividad reúne en junta a los gerentes de los diferentes departamentos, quienes
son responsables de dar seguimiento a las ideas y cumplir con el propósito de brindar un
mejor lugar para trabajar, para ello se hacen públicas las respuestas de las ideas y se le
reconoce a cada participante.
DJO México
Fue establecida en Tijuana en el año 1994, actualmente cuentan con un edificio de manufactura y otro de distribución, ocupando 300 mil pies cuadrados para sus instalaciones. Dedicados a la manufactura de soportes flexibles a base de neopreno, soportes rígidos con una amplia variedad de modelos y sistemas de terapia en frío, están enfocados
a la rehabilitación, regeneración y prevención de daño a la estructura ósea.
DJO
Samara Espriu
[email protected]
DJO es una empresa 100% comprometida con el recurso humano.
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Furukawa Automotive Mexico obtiene Premio a la Excelencia en
Calidad de Proveedores
Por Alejandra Meza
Comprometidos por ofrecer productos de calidad, la empresa recibe este galardón que General Motors
de México otorga a los proveedores que excedan los niveles de excelencia en calidad.
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.- General Motors de México (GMM) otorgó
a Furukawa Automotive México el Premio a la Excelencia
en Calidad de Proveedores 2015 por cumplir con todos
los requisitos y estándares de calidad solicitados durante
el año, este reconocimiento es entregado solo a los proveedores de México que exceden la calidad y la excelencia
en los componentes automotrices que suministran para
sus vehículos.
Para entregar el premio, representantes de General Motors como León Ramirez (Ing. de Calidad de Proveedores)
y Jesús Muñoz, Gerente de Calidad de Proveedores visitaron la ciudad de Mexicali en días pasados a una ceremonia en la que asistieron más de 100 colaboradores de
Furukawa entre equipo administrativo y de operaciones
los cuales recibieron las felicitaciones por parte de sus
clientes reconociendo el excelente trabajado realizado durante el 2015. Jesús Muñoz de GM indicó que en el 2015,
Furukawa fue uno de los 101 de 480 proveedores en México que recibió el premio por obtener los mejores estándares en calidad. Informó que para seleccionar a los mejores
proveedores es un logro nada sencillo de alcanzar pues los
criterios para medir de manera estandarizada en México, requieren que se embarque a sus plantas en un 100%
además de mantener vigente el certificado ISO TS 16949;
no tener una queja de clientes, que ningún producto haya
impactado de manera negativa a una de las plantas, entre
otros, los cuales Furukawa cumplió al pie de la letra excediendo sus expectativas.
Para General Motors de México es importante reconocer
la excelencia de los procesos en sus proveedores pues con
ello contribuyen a que la empresa sea
una de la principales armadoras exportadoras; su Sistema Global de Manufactura tiene como principio construir
con calidad pero para que eso suceda,
necesitan que las partes que llegan a
ser ensambladas cumplan con los más
altos estándares de calidad y de seguridad. Es por ello que los componentes
producidos por proveedores establecidos en México representan el 19% de
las piezas que GM compra a nivel mundial.
El año pasado, GM de México cerró con
una producción de 690 mil vehículos,
993 mil motores y más de un millón de transmisiones,
este crecimiento implica una mayor demanda de componentes y por ende un mayor compromiso entre General
Motors y Furukawa que forman parte de su cadena de
proveeduría para exceder los estándares de calidad y obtener una ventaje competitiva. Jesús Muñoz invitó a los
presentes a mantener su estrategia para lograrlo cada
año y los exhortó a continuar con el mismo enfoque para
otorgar este premio los próximos años.
Hernan Frem Gerente Divisional de Furukawa agradeció
a GM por reconocer a sus proveedores; mencionó que
todo el esfuerzo durante este año se ve reflejado en este
premio y que están convencidos que para lograr sus objetivos sólo hay una camino y es a través de la calidad
en la que llegarán a que sus productos estén en cada
auto de América, “Que este reconocimiento nos aliente y
comprometa con nuestros clientes para seguir adelante,
necesitamos contar con una cadena de suministro sólida
para aumentar la competitividad”.
Para finalizar la ceremonia Miguel Escutia Gerente de Calidad concluyó agradeciendo el compromiso y dedicación
de todos lo que integran Furukawa que se encuentra en
el marco de celebración de su 18 aniversario operando en
Mexicali, años en los cuales Miguel reconoce que lo más
importante es el trabajo en equipo y a través del cual han
logrado consolidar grandes proyectos al ser los número
uno en su corporativo y en su división, además de ser la
primer planta del corporativo recibiendo el premio por
parte de General Motors.
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Breg permanece en el top 100 nacional del GPTW durante 8 años
Gracias a su estilo de vida laboral basado en sus creencias culturales así como en el principio
de Accountability en el cual lo más importante es su Capital Humano.
Mexicali, B.C.- Colaboradores de la empresa Breg dedicada a la manufactura y ensamble
de artículos médicos viajaron a la ciudad de México el mes pasado para ser galardonados
en la posición #54 de Las Mejores Empresas Para Trabajar en México por parte del Instituto Great Place To Work (GPTW).
Conforme ha madurado la empresa, la dinámica del negocio y sus colaboradores se han
modificado las creencias culturales (valores), esto permite crear una Cultura Organizacional basada en la confianza, la responsabilidad, el compromiso y el logro de resultados,
que los ha llevado a ser participantes del ranking nacional por 8 veces consecutivas.
Alejandra Mora, especialista en Recursos Humanos
indicó que en su primer
año de participación en el
ranking nacional del GPTW
sin duda fue un reto el colocarse dentro de las mejores
100 empresas para trabajar
en México, pero han logrado posicionarse en distintos
lugares a través de los años
alcanzando excelentes resultados siempre en búsqueda de llegar al #1, considerando que la tendencia
de los últimos tres años ha
sido muy exitosa.
Un estilo de vida
En Breg más que una estrategia para GPTW, cuentan con un propio estilo de vida laboral
basado en sus creencias culturales así como en el principio de Accountability en el cual
lo más importante es su Capital Humano conformado por 700 colaboradores, lo que ha
permitido que cada quien actúe con compromiso y responsabilidad en su actuar diario.
Para reforzar sus creencias culturales (valores), realizan cursos y actividades culturales
que permitan crear conciencia de la persona y los lleve a reflexionar, administrar, orientar
y valorar los actos propios y de la gente que la rodea, todo esto con el objetivo de involucrarse en el desarrollo integral de sus colaboradores.
Por Alejandra Meza
Laura Sánchez, Directora
de Recursos Humanos informó que una de las estrategias del Corporativo
este año fue la contratación
directa de personal y eso ha
favorecido a disminuir la rotación e incrementar la retención entre los colaboradores, así como el beneficio
de implementar el transporte de personal para ambos turnos tanto de llegada
como de regreso a su casa,
acciones que demuestran el
compromiso con su gente.
La premiación
Para elegir a los colaboradores que asisten a la premiación, llevaron a cabo el programa
de “Campeón Cultural” en donde ellos mismos eligen a quien demuestre con su conducta y actitud la cultura organizacional de la empresa. Posteriormente se rifaron los 2
lugares que asistirían y la gerencia eligió a 2 más por su esfuerzo y resultados en 2015.
En este año, los campeones culturales ganadores fueron: Ricardo Gámez, Supervisor del
área de control de documentos y Pablo Galaviz, Líder de unidad de negocio y los seleccionados por la gerencia: Irma Jiménez y Karla Hernández, guías de línea que viajaron a
la ciudad de México acompañados de Laura Sánchez para presenciar el evento magno y
recibir el reconocimiento. Disfrutando de 3 días 100% pagados por la empresa, visitaron
el Centro Histórico, Bellas Artes, Xochimilco, Pirámides del Sol y la Luna en Teotihuacán,
la casa de Frida Kahlo, restaurantes famosos y plazas de artesanías.
Para finalizar, Laura Sánchez puntualizó que todas estas estrategias son parte de las experiencias que buscan como una de las mejores empresas para laborar; apoyar a la gente, buscar su bienestar, innovar en los procesos de mejora que se presenten y continuar
con el desarrollo del capital humano. Actualmente, Breg está llevando a cabo un taller de
entrenamiento para todo el equipo gerencial, personal de recursos humanos y mandos
medios que apoye a crear la competencia de ser un líder “coach”, así como establecer un
comité de 5’s para la implementación en sus 2 plantas al frente de Carmen Nava, Director de Calidad, lo que impactará nuevamente el bienestar de sus colaboradores.
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Instituto Tecnológico de Mexicali lleva a cabo V Foro de logística
Los estudiantes se involucraron con visitas guiadas y conferencias impartidas por representantes
de la industria.
Mexicali, B.C.- Para contribuir a la difusión de la carrera de Ingeniería en Logística en
coordinación con el Instituto Tecnológico de Mexicali, los estudiantes de dicha profesión
realizaron por quinto año el Foro de Logística en donde representantes de la industria y el
comercio transmitieron sus conocimientos relacionados con el campo laboral de la carrera y abordar temas específicos en los que la logística se desenvuelve con las diferentes
carreras. Durante una semana, el staff conformado por los mismos estudiantes, organizaron conferencias y visitas guiadas a empresas como Kenworth, Sensata Technologies
y Gulfstream en donde obtuvieron de primera mano las experiencias de los colaboradores de la industria para conocer cómo es que su carrera se desenvuelve en los distintos departamentos. Para cerrar el V Foro de logística, los estudiantes que participaron y
asistieron a las conferencias tuvieron oportunidad de visitar la casa vinícola L.A. Cetto.
Sensata Technologies
Edgar Jáuregui Gerente de Materiales de la Empresa Sensata Technologies impartió la
conferencia “Logística y las sinergias globales para la definición de rutas, selección de
proveedores y servicios” en la que explica como la Logística interactúa en las diferentes
partes de la cadena de suministro, las ventajas y desventajas, tipos de transportación y
cuales son los principales retos a lo que se enfrentan. El Gerente explicó dónde se inserta
el valor del ingeniero en logística tanto en la parte regional como global, por ejemplo en
Sensata tiene que hacer diferentes arreglos con diferentes proveedores de logística para
que a través de la sinergía logren la reducción de costos. Los llevó de la mano para dar
a conocer cómo un producto de la planta se distribuye y la función de la cadena de proveeduría. Reconoció que es importante que se den a conocer y demostrar qué pueden
aportar, ya que dicha profesión es una increíble oportunidad que fomenta la eficiencia de
los procesos.
Panasonic
Ángel Trujillo Supervisor de la Planta
de Panasonic en Mexicali transmitió su
experiencia al ser parte por 20 años del
sector maquilador, en donde más que
conocimiento, dio a conocer la práctica
y el trabajo diario en un área de almacén. El supervisor informó que la función
principal del almacén es cuidar el material, evitar daño y manejarlo con las
herramientas adecuadas y empacarlo.
”La logística nos ayuda a optimizar los
recursos, ya sea de materiales y transporte, es necesario que en una época en
dónde los costos es lo más importante,
la logística nos permita minimizar nuestros recursos para obtener los mejores
resultados” destacó el supervisor.
Kenworth
Durante su conferencia, Juan Antonio
Olivas, Supervisor de Embarques y Unidades Especiales de Kenworth, presentó a los jóvenes la importancia de una
cadena de suministro orientada a la
satisfacción del cliente, en donde mencionó los requerimientos que están en la
actualidad en base a éstas cadenas tan
demandantes en logística donde se enfatiza que la logística debe ir orientada a
la satisfacción del cliente que a la parte
de costos. Se explicó que debe de ser un
balance entre el costo de la cadena de
Por Alejandra Meza
suministro y la satisfacción del cliente y el reto para los ingenieros es saber resolver los
problemas tantos internos como externos, puntualizó que es un trabajo diario, considerando que la cadena de suministro se encuentra en constante movimiento. Remarcó
que los ingenieros en logística, llegan a un campo muy competitivo, pero con mejores
herramientas que facilitan el entendimiento y acelera la expectativas de los clientes.
Arca Continental
El representante de la embotelladora Arca Continental, Edgar Aceves López externó la
importancia del Recurso Humano en la Logística en una de la plantas más grandes en
Latinoamérica, en donde se manejan más de 600 productos y presentaciones de distintas marcas, por lo que la función de la logística en Arca Continental es un reto de cada día.
Con 77 colaboradores, cubren los 11 procesos para el suministro de producto en 98
rutas de reparto para los centros de Puerto Peñasco, San Felipe y San Luis. Así que el
recurso humano se tiene que desarrollar, trabajar de la mano para que exista un control;
refirió que es necesario invertir en el desarrollo humano en el área de logística para que
exista gente más capacitada que se preocupe por la seguridad y la buena administración
de los procesos para mantener competitiva la producción.
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Colaboradores Gulfstream reciben reconocimiento Internacional
Por medio del reconocimiento BEYA.
Mexicali, B.C.- Durante varios años General Dynamics, corporativo al cual Gulfstream
Aerospace pertenece, ha reconocido junto al Gobierno de Estados Unidos el desempeño
de sus ingenieros por medio del reconocimiento BEYA el cual se otorga por ser innovadores, agentes de cambio y líderes.
El evento se llevó a cabo la última semana del mes de abril, en el cual el Comité Directivo
y Gerentes de la empresa fueron los encargados de entregar personalmente este reconocimiento a cada uno de los galardonados.
‘’Es una emoción muy grande ser parte de un gran equipo de trabajo, realmente no lo
siento como trabajo, aquí vienes a desarrollarte e implementar muchas cosas que tienes
en la mente junto a tus compañeros, parte del reconocimiento se debe a la cooperación
de ellos’’ puntualizó Jaime Montes, Ingeniero Industrial.
‘’Con esta nominación me siento muy emocionada y valorada, esto significa para mí
que realmente ven el trabajo que hacemos y el esfuerzo que ponemos en todo lo que
emprendemos, me hace sentir mucho orgullo ver los resultados y poder transmitírselo a
mi hija quien vino a acompañarme hoy‘’, compartió Yuridia Núñez, Ingeniera de Sistemas.
Como dato importante, este año, Gulfstream Mexicali galardonó a 28 de sus colaboradores, logrando ser la planta con mayores nominaciones, destacando así la calidad y
creatividad que posee su personal al momento de abrir el camino hacia nuevos procesos,
mejores diseños y sistemas más robustos, los cuales resaltan el compromiso que Gulfstream tiene con la excelencia en sus productos.
UTT y Dassault Systémes capacitan a empresas de la región
En gestión del ciclo de vida del producto bajo la plataforma PML.
Por Berenice Reyes
Tijuana, B.C.-La Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT)
y en colaboración con la empresa francesa Dassault Systémes, capacitó sobre el uso de la Plataforma PML (Product Lifecycle Management o Gestión del Ciclo de Vida
del Producto) a ingenieros y actores relacionados con el
sector aeroespacial, a fin de dotarlos de mayores herramientas que les permitan comprender mejor el mercado.
La capacitación fue impartida por el instructor Jean Jacques Billeres, encargado de Cooperación del Ministerio
Superior de Educación Francesa, quien compartió con
los participantes los elementos para interpretar las necesidades del mercado, proporcionando herramientas
de apoyo para la toma de decisiones, con el objetivo de
impulsar la creación de diseños innovadores y el desarrollo de arquitecturas funcionales de productos y sistemas
dentro de un espacio de soluciones creativas, bajo una
actitud colaborativa, receptiva, analítica y lógica.
Cabe destacar que la UTT es la única entidad educativa
que cuenta con la plataforma PLM en Baja California, por
lo que es de suma importancia que se realicen este tipo
de alianzas que permiten generar valor agregado a la re-
gión a través de la profesionalización de los ingenieros, lo
cual impactará en la mejora de los procesos del sector aeroespacial. Además se contó con la asistencia de maestros
y personal administrativo de la UTT, así como de empresas
de la región: En Core Aerospace México, Eaton Industries,
Arrega Industrial, Hutchinson Seal de México y el Clúster
Aeroespacial de Baja California.
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Realizan expo mueble Baja California 2016
Reuniendo a más de 80 fabricantes y expositores en el Baja California Center.
Por Berenice Reyes
Tijuana B.C.- Con el propósito de posicionar la variada oferta de muebles de las empresas regionales y de Jalisco en el mercado fronterizo, con productos innovadores tanto en
diseño como en materiales y tendencias de decoración, se realizó la primera edición de
la expo Mueble Baja California.
El evento, programado del 19 al 22 de mayo, se llevó a cabo en las instalaciones del Baja
California Center y reúne a más de 80 fabricantes y expositores en un espacio de 11 mil
metros cuadrados, para atender el mercado de la región binacional Cali-Baja así como
de Arizona.
Entre los asistentes se encuentran particulares, mayoristas, representantes de tiendas
departamentales y comerciales, hoteles, restaurantes, clubes deportivos, proyectistas,
arquitectos e interioristas.
La expo estuvo a cargo del Gobierno del Estado a través de la Secretaría de Desarrollo
Económico (SEDECO), el Consejo Consultivo de Desarrollo Económico (CCDER), la Asociación de Fabricantes de Muebles de Jalisco (AFMJAL) y COTUCO Rosarito.
Expo Mueble
Desde agosto de 2015, se organizó una alianza estratégica entre AFMJAL, organizadores
de Expo Mueble Internacional de Guadalajara y la institución empresarial más importante del país dentro del sector mueblero; fue así como se realizó una fuerte promoción
en Baja California, Jalisco y Estados Unidos, principalmente en California, Texas y Nuevo
México. que caracteriza al estado, y que la exposición se sume año con año a la oferta de eventos
turísticos de la zona metropolitana.
La oferta mueblera enriquece a Baja California como destino turístico, razón por la cual,
se busca que la propuestas de mueble innovador y artesanal sean parte de la riqueza
El programa de Expo Mueble incluyó también conferencias, encuentro de negocios y un
concurso de diseño.
Es la primera edición de la Expo Mueble en Baja California.
Destaca RyA Soluciones Ambientales importancia del mantenimiento
del aire y temperatura en la industria
Considerando las condiciones climáticas de la región, es necesario contar con un sistema de refrigeración y
filtración del aire para que las operaciones de cada planta sean optimas según sus necesidades.
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.- Comprometidos por ofrecer servicios y venta de productos que contribuyan a un
mejor ambiente dentro
de las instalaciones de la
industria y el sector comercial, la empresa RyA
Soluciones Ambientales
se enfoca en el camino de
la mejora continua para
que las empresas cuenten con las condiciones óptimas. Mario Marcial, Gerente de RyA y fundador de la empresa de capital regional y con una trayectoria de 30 años informó que la compañía se encarga de proveer productos y servicios que garantizan el mantenimiento del aire limpio a
temperatura adecuada y en condiciones óptimas para la operación industrial y comercial,
con la firme visión de ser los líderes regionales en la fabricación y distribución de filtros
especializados para limpieza de aire, contribuyendo a la mejora del medio ambiente.
Soluciones ambientales
Mario Marcial informó que los filtros son especialmente diseñados para operar en una
gran variedad de instalaciones. Estos filtros son fabricados con materiales de alta calidad
tanto en las medias filtrantes como en los marcos. Los sellos de andén proveen una protección segura contra el paso de aire en el área de andén durante las maniobras de carga
y descarga de material. Los sistemas de cortinas, aplicación en trailers refrigerados, cámaras frías y separación de zonas de trabajo, reduciendo costo de energía por pérdida de
temperatura e incrementando la vida de los equipos de refrigeración.
Puertas flexibles, autoreparables y con excelentes resultados en los sectores alimentarios, farmacéuticos, industriales, frigoríficos, cleanroom y aplicaciones muy especiales.
Los cuartos frigoríficos son necesarios para suministrar las condiciones requeridas de
temperatura, humedad y de composición de gases. Para poder producir estas condiciones, necesitan contar con materiales aislantes. Con el crecimiento de la industria maquiladora a través de los años en Mexicali, Mario Marcial, puntualizó que RyA ha trabajado
de la mano con la industria para adquirir productos de calidad y duración para evitar residuos a corto plazo y considerando los factores climáticos de la región.
Mario Marcial
[email protected]
Tel. (686) 566 8303
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CS Manufacture inaugura nueva Planta en Tijuana

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