programa de capacitación en compensaciones y

programa de capacitación en compensaciones y

PARAGUAY 2015
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN COMPENSACIONES
Y BENEFICIOS
APRENDA, PRACTIQUE Y
CREZCA CON
MERCER COLLEGE
¿QUIÉNES SOMOS?
MERCER COLLEGE
• Mercer College es el programa de aprendizaje y desarrollo de
Mercer. El mismo tiene como objetivo apoyar a líderes y
profesionales de Recursos Humanos en su desarrollo, para
convertirse en mejores socios de negocio al momento de
gestionar el Capital Humano.
• Los programas transmitirán conocimientos teóricos, y también
desarrollarán casos prácticos, promoviendo la interacción entre
profesores y alumnos.
• Nuestros profesores son consultores del negocio, expertos en
temas de Capital Humano, que cuentan con un amplio
conocimiento del mercado, adquirido a través del aprendizaje
académico, así como también a través de la experiencia
desarrollada en proyectos realizados para distintas industrias.
Mercer trae al salón de clase las políticas y prácticas más
habituales del mercado en cada tema desarrollado, y el
conocimiento técnico regional / global, el cuál es aplicado a la
realidad local.
MODALIDAD DE CURSOS QUE OFRECE MERCER
• Cursos con inscripción abierta a cualquier compañía.
• Cursos In Company, dictados exclusivamente para el equipo de
Recursos Humanos de una compañía, los cuales se suelen dictar
en el lugar que la misma defina.
A continuación presentamos nuestros cursos con inscripción abierta a
cualquier compañía. En caso de estar interesados en la otra modalidad (Cursos
In Company), contactar a Mercer para más detalles.
El programa podrá tomarse completo, así como también tomar sólo los días
que sean de su interés.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN
COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
FECHAS Y PRECIOS 2015
FECHA
Septiembre 9 y 10
CONTENIDO Bases para el establecimiento de la remuneración y Encuesta de compensaciones
Descripciones y Valuación de Cargos con metodología IPE
Diseño y construcción de escalas salariales
Costo por Taller: USD680 + Impuestos
Los precios incluyen almuerzo, coffee breaks y material.
• 5% de descuento: Compañías que recomienden un cliente.
• 10% de descuento: A partir de dos inscriptos de una misma compañía.
• 15% de descuento: Participantes en TRS Paraguay*
*Descuento no combinable con los anteriores
INSCRIPCIONES EN LÍNEA
www.imercer.com/mercercollege
HORARIOS Y LUGAR DE DICTADO
Cada día de curso tiene una duración total de 8 horas, de acuerdo al siguiente detalle:
8.45 a 09.00 hs. Acreditación y café de bienvenida
9:00 a 17.00 hs. Actividad de capacitación (incluye almuerzo y 2 coffee breaks)
El programa será dictado en:
Asunción, Paraguay (hotel a confirmar).
INSCRIPCIÓN E INFORMES
INSCRIPCIÓN
Para inscribirse on line por favor ingresar a la siguiente página y seleccionar los días que sean de su
interés: www.imercer.com/mercercollege
INFORMES
Antonella Butera
[email protected]
+54 11 4000 4097
Para información sobre cursos en otros países
de Latinoamérica visite www.imercer.com/mercercollege
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
BASES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA REMUNERACIÓN. ENCUESTA DE
COMPENSACIONES Y COMPETITIVIDAD EXTERNA
El Modelo de la compensación integral
• Objetivos estratégicos de una política de compensaciones y beneficios
• Características del modelo
• Determinación de cada uno de sus elementos
• Herramientas para evaluar la competitividad
• Comunicación del modelo
Encuestas de compensaciones
• Introducción
• Definición y conceptos básicos
• Elementos de la compensación y medidas estadísticas
• Proceso de comparación de puestos
• Análisis de datos
Competitividad externa
• Introducción
• Posicionamiento
• Análisis de competitividad
• Análisis de resultados de la encuesta
• Ejercicio práctico sobre competitividad externa
Descripción de puestos
• Objetivos de la elaboración de una descripción de puestos
• Clarificación de puestos
• Puntos Clave para el diseño de una descripción de puesto
• Campos típicos de un formulario
• Modelo de un formulario típico
• Desarrollo de cada uno de los campos de la descripción y ejemplos
• Caso práctico sobre descripción de puestos
Sistemas de evaluación de puestos
• Introducción a los sistemas de evaluación de puestos: Sistemas básicos y sistemas nuevos de factores y puntos
• Sistema de evaluación de puestos Mercer IPE v 3.1. (International Position Evaluation)
• Desarrollo de cada uno de los factores del sistema IPE
• Ranking de puestos y mapa de puestos, para el análisis de la equidad interna
• Caso práctico sobre evaluación de puestos, aplicando el sistema IPE v 3.1.
ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES
Consideraciones importantes para el diseño
• Propósitos de la estructura de compensaciones
• Información importante para el diseño
• Concepto de equidad interna y competitividad externa
• Selección del enfoque adecuado a partir del tipo de análisis de puestos
Estructuras de compensaciones
• Tipos de estructura de compensaciones
• Diseño de una estructura de compensaciones: Conceptos teóricos y desarrollo técnico (Amplitud, progresión y
solapamiento)
• Caso práctico sobre estructura de compensaciones
• Políticas de administración salarial dentro de la estructura
ATENCIÓN A CLIENTES
[email protected]
www.imercer.com/mercercollege
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