Datos personales Nombre Fernando Fuentes Tovar. Dirección Raúl

Datos personales Nombre Fernando Fuentes Tovar. Dirección Raúl

Datos personales
Nombre
Fernando Fuentes Tovar.
Dirección Raúl Arellano 5670 - 6
Colonia:
Paseos del sol , Zapopan Jal.
Cel:
331 289 9522
E mail: [email protected]
Cedula Profesional 844987
Escolaridad
 DOCTORADO EN NEGOCIOS Y ESTUDIOS ECONÓMICOS.
Candidato a Dr. En Negocios y Estudios Económicos.
Investigación: Un modelo para la evaluación del capital intelectual de los recursos humanos, su
implementación en una organización del sector público. (Actualmente en la fase de análisis de datos de la
investigación)
 MAESTRÍA EN PLANEACIÓN DE LA EDUCACIÓN
Becario CONACYT
Septiembre-95---Septiembre-97.
Tesis: El papel de la universidad en
la reconversión de los recursos humanos en organizaciones de servicios: El caso del sector hotelero.
Examen de grado 30 Oct. 00 (Premio de apoyo a tesis de investigación laboral, STPS). Foja 216, num.
48306 libro 519
 MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN.
Año y medio 1985-1986
Facultad de. Comercio y Administración.
UNAM
 LIC. EN PSICOLOGÍA.
Facultad. de Psicología U N A M
1975-1979
Organización y Trabajo”.
Tesis: “Hombre,
Idiomas
Ingles 100%
Francés 40%
Estudios de postgrado.
Sexologo
IMESEX .
Mar.91 Dic. 91
Master en PNL.
Instituto Ballians. Feb. 98 Jun. 99.
Diplomados
Diplomado en Relaciones industriales
Coparmex Jalisco. Abril -Noviembre 1986
Diplomado para formación de Directores y asesores de Small bussines development center
Universidad de Texas de San Antonio EU (Mayo 2009)
Dipolmado en Pedagogía interactiva UNIVA Feb – Dic 2009
Formación para facilitadores en emprendurismo. Sistema estatal de Jalisco emprende (SEP) Agosto 2009
Diplomado en competencias docentes en el nivel medio superior (RIEMS).
ANUIES UdeG Octubre 2009
Instructor del diplomado
Certificaciones
- Impartición de cursos presenciales y diseño de material didáctico CONOCER
- Evaluador de competencias docentes CERTIDEMS
- Impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal CONOCER
- Evaluación de competencias de candidatos con base en estándares de competencia CONOCER
Algunos cursos recibidos
- Formación de técnicos en capacitación
Fac. de Psicología U N A M
- Dinámica de grupos
SEPAFIN
- Nuevas formas de organización del Trabajo
Fac. Psicología U N A M
- Desarrollo organizacional
Capyde
- Formación de instructores
Capyde
- Assessment center
Telmex
- Técnicas de enseñanza aprendizaje
Capyde
- Producción de materiales audiovisuales
CISE - U N A M
- Francés (básico)
Alianza Francesa
- Aplicación e interpretación prueba Cleaver
- Servicios y obligaciones IMSS, INFONAVIT
IMSS
- Curso de Fotografía (B/N, color)
Universidad Autónoma. de Guadalajara.
- DOS . Word, Works, Windows, Excell, Power
point, Internet
Universidad Autónoma. de Guadalajara
- Ingles - Avanzado, TOEFL, Business
Proulex
- Liderazgo Asertivo
Basurto Asociados
-La entrevista dimensional de selección de
Personal.
CAPINTE
-XII Encuentro de Capacitación A M A
- Francés
Proulex
End Note, Atlas T. Aprendizaje por problemas
EXPERIENCIA LABORAL
Free lance
Marzo 1991 - a la fecha
Impartición de cursos y diplomados a nivel personal y en diversas organizaciones como: ITESO, EDUCON,
CEDUCA. American Management Association (AMA), CETEDEM, CUCEA, TELMEX etc. En las áreas de
Recursos Humano, Cambio Organizacional, Capital Intelectual, Toma de decisiones etc.
Algunas empresas que se les ha dado servicios: Tequila Cuervo, Sauza, Celanese, Laboratorios Roche,
Century 2l, Italiannis, Ayuntamiento de Zapopan, Tren ligero de Guadalajara, CFE, ISSSTE, TELMEX,
Consorcio AGA, Gobierno de Guanajuato, etc.
ANUIES –SEMS
Certificador de competencias docentes
2012 - 2013
Entidad certificadora y evaluadora de competencias laborales de la Universidad de Guadalajara
2011- Actual
Administrar y controlar a la Entidad para ofrecer cursos de capacitación en los estándares de competencias
referidos por el CONOCER así como la evaluación y certificación de los participantes.
Instituto Tecnológico Superior de Zapopan.
Marzo 1999 Agosto 2000.
Jefe de planeación
Planeación de la demanda educativa, organización y control de servicios escolares, evaluación de docentes,
control del plan institucional de desarrollo.
Siemens S.A. de C.V.
Octubre 1997 - Feb. 1999
Gerente de Recursos Humanos de la división Automotive.
Creación de la gerencia de recursos humanos de la división sistemas automotrices. Creación de un
sistema de reclutamiento y selección de personal, y de la estructuración del sistema de capacitación,
detección del clima laboral y la respuesta mejorar las necesidades de los trabajadores, control de las
evaluaciones para la certificación del ISO así como las distintas funciones de esta gerencia.
Sociedad de Psicología Aplicada.
Febrero 1991- Junio 1993.
Colaborador
Instructor de los cursos de las áreas de recursos humanos, supervisión y Administración. Instructor del
diplomado “Psicología del trabajo”.
Centro Empresarial de Jalisco.
Sept. 1987- 1 Feb.1991
Instructor
Se impartieron cursos abiertos cerrados y Diplomados, algunas de las empresas que impartí cursos
cerrados son: Ciba Geygi, Embaces de Jalisco, Empaques de cartón Titán, Casa de bolsa
Ábaco, etc. Cursos impartidos:” Técnica de la entrevista” “Formación de instructores” “Dirección y
liderazgo” “Formación de supervisores” “Planeación y desarrollo de recursos humanos” “Calidad y servicio
para supervisores” “Administración para supervisores” “Actualización para jefes de recursos humanos” etc.
Gerente de capacitación
Asesorar a las empresas socias en la elaboración de sus planes y programas de capacitación. Se realizó un
diagnóstico de necesidades de capacitación, para el diseño de programas,
cursos y diplomados del centro de capacitación, se diseñó el plan de venta. Control administrativo de la
gerencia, Registros ante la secretaria de trabajo y previsión social. Control de instructores, creación de
cursos cerrados dirigidos a necesidades específicas de las empresas. Implementación de una filosofía de
calidad en la gerencia, y creación y desarrollo de cursos de calidad para secretarias, supervisores y
gerentes.
Híbridos Pionner de México S.A. de C.V.
Ene. 1987 - Dic. 1989
Gerente de Relaciones Industriales
Reclutamiento y selección de personal, diseño y control del programa de capacitación, control de
prestaciones, implantación y control de la evaluación del desempeño laboral, actualización de los análisis
de puestos para la jerarquización de los niveles de sueldos Estudio de sueldos, salarios y beneficios, en el
giro, relaciones sindicales, control de seguros,
trámites ante la dirección de inversiones extranjeras. Implantación de políticas y procedimientos, compras,
mantenimiento de oficinas, y resolución de problemas legales.
INCO
Ene.1986 - Dic. 1986
Asesor
Implantación de un sistema de reclutamiento y selección de personal. Aplicación de una detección de
necesidades de capacitación, así como el diseño de cursos y programas requeridos por la organización.
Aplicación de un estudio de trabajo, análisis de puestos y valuación de puestos para re tabular los puestos
del instituto, que estaban por debajo de su valor real.
CAPYDE
Ene. 1984- Dic.1985
Instructor
Cursos impartidos: “Formación de instructores”, “Administración de la capacitación”, “Relaciones
humanas” “Administración general”, “Organización”, “Toma de decisiones”, “Comunicación”, “Formación
de equipos de trabajo”, “Administración de personal”, “Formación de supervisores” , “ Liderazgo” , etc.
SEMIP
Agosto-1981-Dic. 1983
Coordinador de la dirección de Recursos Humanos
Implantación de la quinta etapa de la reforma administrativa, correspondiente al desarrollo de recursos
humanos. Elaboración de un sistema de evaluación laboral. Aplicación del sistema de premios, estímulos y
recompensas, elaboración de los catálogos generales de puestos a través del análisis de puestos.
Elaboración de una detección de necesidades de capacitación. Aplicación de una valuación de puestos para
la elaboración de los tabuladores de sueldos. Realización del
proyecto de escalafón. Son también funciones de la coordinación la solución de proyectos externos, así
como el apoyo al departamento de recursos humanos.
PSICA
Ene.1981- Dic. 1982
Colaborador del director
Reclutamiento y selección de personal, detección de necesidades de capacitación, planes y programas de
capacitación, impartición de cursos, análisis de puestos.
detección, evaluación y mejora de clima organizacional.
CONTROL DE CALIDAD S.A.
Ene.-Dic. 1980
Jefe de Recursos Humanos
Reclutamiento, selección, y contratación de personal, tramites de la comisión mixta de seguridad e higiene,
de la comisión mixta de capacitación. Trámites ante el seguro social, y de las
relaciones sindicales de la empresa.
MATESA
Ene.-Dic. 1979
Auxiliar de contador
Altas y bajas del IMSS, nóminas y análisis de cuentas.
EXCÉLSIOR
1966-1970
Agente de Ventas, Archivista
EXPERIENCIA EN DOCENCIA
Universidad de Guayaquil (Ecuador) Maestro invitado
Agosto y Noviembre 2012
Enero, Abril, Mayo 2013
En la Maestría de Administración
Universidad de Guadalajara
Maestro de asignatura
Agosto2002 a la fecha
En la licenciatura de Contabilidad y de Recursos Humanos.
En la Maestría de Administración.
Universidad virtual de la Ude G. En la carrera de LAO con el manejo de varias materias así como el diseño
de la materia en línea:
Materias: Desarrollo de la creatividad para la innovación, Gestión del conocimiento, Investigación
administrativa
UNIVA
Maestro
En la licenciatura de Mercadotecnia y en la Maestría de Mercadotecnia
Materias: Dirección de Ventas, Metodología de la Investigación.
ITESO
Maestro
Agosto2001 a Agosto2004. Materia Psicología En la licenciatura de mercadotecnia.
Universidad Autónoma de Guadalajara
Maestro.
Julio 1993 – 1996. Materias: Psicología de la comunicación, Metodología de la Investigación de la dirección
de Comunicación y Mercadotecnia.
ISEC -IPN
Maestro.
Agosto 1984 - Dic. 1985. Materia: “Relaciones Laborales” Área de Relaciones Industriales.
Universidad Intercontinental
Maestro.
Mayo 1984 - Dic. 1984. Materias: “Programación de ambientes laborales” “Capacitación” Departamento
de Psicología Laboral.
PUBLICACIONES
 Tópicos de investigación en recursos humanos, liderazgo y talento humano.
Libro producido por la Universidad de Guadalajara y la Academia de Ciencias administrativas AC. ISBN
970-94297-0-1
Octubre 2005
 ¿Cómo evitar la miopía en la gestión del conocimiento?
Universidad de Guadalajara
CUCEA
Revista GESPyE (Gestión pública y empresarial)
Año 4 número 6 segundo semestre 2004
 Encuentro de dos mundos: Importancia del clima laboral, el caso de una empresa electrónica.
(Octubre 2000)
Publicada por la STPS
 Estadística aplicada a las ciencias del comportamiento
(Abril 1980)
En colaboración con el jefe del área de matemáticas de la facultad de Psicología.
UNAM.
PARTICIPACIÓN EN CONGRESOS Y ENCUENTROS
 La gestión del conocimiento y su aplicación en las IES
(Mayo 2006) Ponente X Congreso Anual de la Academia de Ciencias Administrativas, A.C.
San Luis Potosí, S.L.P.
ACACIA
 La gestión del conocimiento y su aplicación en las IES
(Agosto 2005) Ponente Congreso Anual La Habana Cuba.

La auditoría de los intangibles humanos, un medio para aumentar el Capital intelectual de las
organizaciones
(Mayo 2004) Ponente, evaluador, comentarista
VIII Congreso Anual de la Academia de Ciencias Administrativas, A.C. Acapulco Guerrero.
ACACIA

Quality labor life on higher education institutions.
(Guadalajara University Case)
(Enero 2004) Ponente 8th International Business Conference Guadalajara Jal.
Montclair State University - UNIVA
 La gestión del recurso humano y su impacto en su calidad de vida
(Marzo 2003) Ponente VII Congreso Anual de la Academia de Ciencias Administrativas, A.C. Aguascalientes
Ags.
ACACIA
 The ethic of the Mexican culture and his impact in the labour enviroments
(Diciembre 2003) Ponente The Tenth APROS International Colloquium Oaxaca, Oaxaca.
Asia PacificResearcher in Organization Studies
 La importancia de los activos intangibles en el capital intelectual
(Noviembre 2002) Ponente Segundo congreso nacional de posgraduados en Administración León Gto.
Colegio de posgraduados en Administración de la República. Mexicana AC

La capacitación para formación de líderes
(Abril 1999) Ponente XII Encuentro de capacitación Cd. de México. American Management Association
International (AMA)
 La importancia de la capacitación
en la manufactura
(Octubre 1998) Ponente Guadalajara Jal.
IACET Conferencia mundial anual

El Mercado de trabajo del
Psicólogo.
(Enero 1981) Expuesta en el II encuentro nacional de Psicología en Villahermosa Tabasco.
MEMBRESÍAS

Miembro de la academia de ACACIA (Academia de Ciencias Administrativas).
OBRA TEATRAL
 “Quienes somos”
(Marzo 1992)
Realización de un curso de capacitación dramatizado con un contenido de calidad y psicología del
mexicano. Con el fin de sensibilizar al trabajador hacia un cambio que responde a las necesidades de las
empresas.
PROGRAMA DE TELEVISIÓN
 El estrés
(Marzo 2005)
Programa de televisión de hora y media para el canal regional del área de Cocula. Jalisco
 “Yo soy mexicano”
(Abril 2003)
Participación en el programa de televisión “Voces” del canal cultural de Guadalajara (C7) para hablar
acerca de las raíces y comportamiento del mexicano.