Infografia del Diagnostico de Conocimiento

DIAGNÓSTICO DE
CICLO DEL DIAGNÓSTICO DE CONOCIMIENT
OS
CONOCIMIENTOS
R
1
R
Identificar los procesos y
funciones del Sistema Administrativo
de Gestión de Recursos Humanos.
SERVI
ELA
BO
de las Oficinas de Recursos Humanos en el Estado
Identificar y medir las brechas de conocimientos de las personas de las
Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas y, a partir de los
resultados obtenidos, orientar las estrategias de capacitación a las
necesidades que se identifiquen.
Y DISE
N
Ó
I
Ñ
C
O
A
2
Registrar a TODAS las personas que laboran en
las Oficinas de Recursos Humanos (Censo).
3
Diseñar la prueba de conocimientos así
como emitir las directivas y normas
que corresponda, en ejercicio de
sus competencias.
RESULTADOS DE LOS DIAGNÓSTICOS
IDENTIFICA
ESTRATEGIA
E
D
SD
N
Ó
I
EC
C
A
A
IZ
ENT
S
IDADES
1
Adecuar las estrategias de
capacitación de SERVIR para los
servidores de las Oficinas de Recursos
Humanos de las entidades públicas.
2
Procesar y publicar
los resultados
obtenidos.
2
Incorporar en los Planes de Desarrollo de
las Personas (PDP) de cada entidad pública
los resultados obtenidos, para programar
la capacitación que se requiera de
acuerdo a las prioridades
institucionales.
O
PT
I
M
¿QUÉ
LOGRAREMOS?
C
ÓN
1
Aplicar el Diagnóstico
de Conocimientos
(prueba on-line) a las
personas registradas en
el censo.
BRECHAS
B R I N D A R UN MEJOR SERVICIO AL CIUDADANO.
M E J O R A R LA GESTIÓN DEL PERSONAL.
C E R R A R B RECHAS DE CONOCIMIENTO.
M E J O R A R EL CLIMA LABORAL.
PA
CI
A
T
I
IR
DE
SERVIR comunicara el resultado a cada uno de los participantes que rindieron
la evaluación, para que tomen conocimiento respecto a las áreas temáticas
que requieran fortalecer.
V
ER
CI
ÓN
Los resultados de las entidades se enviarán a los responsables de las Oficinas
de Recursos Humanos con la finalidad de adecuar sus PDP y cerrar brechas de
conocimiento.
HERRAMIENTA DEL PERÚ QUE CRECE