GOBIERNO DE CHILE ClRG.:N ANT.: Nohay MKÍ : Negociaciones

GOBIERNO DE CHILE ClRG.:N ANT.: Nohay MKÍ : Negociaciones

GOBIERNO DE CHILE
NSTIQ DE HACIENDA
MIFS1MDE FMPFiESA DE
COFfl
ZZ-24
I&O6.2OO3
5i
ClRG.:N
¡
ANT.:
Nohay
MKÍ :
Negociaciones coiedllvas y pof
lticas do
personal en Empresas PúblIcas
SANTIAGO,
MINISTRO DL HACNDA Y PES
lDENTE COMITÉ SISTEMA DE
A
EMPRESAS DE COÍWO
SEGÚN DISTRJBUCIÓN
i N1steho de Hacienda y el Com
ité Sistema de Empresas de CORFO
(SEP) han considerado necesario
criterios y procedimientos que deben
imparllr tos
observar
mayoritaria en su capital o designa a la may las Empresas úbIicas y aquellas en que e Estado ore partcipación
oría de los miembros de su Dir
ectono o Consejo, en los procesos
negociacln colectiva que deban enfren
d
tar, comoasimismoenalgunas poi
lticas de personal.
No ohstaro que cada unade las
Empresas tiene características pro
pias que inciden enesta materia, com
nivles historicos cte remuneracione
o son os
s y las expectativas que se forman Is
espectivos sindicatos, es rnenestcr
criorics y pofflicas comunes a las neg
ociaciones colectivas que serán vincula
tijar
ntes para los DIrerios
Er los puntos siguientes se Indic
an los aspactos ms relevantes que
deberán observar tas referidas Empre
esgociar coiectivamente o ostabiac
sas a
or sistemas da remuneraciones:
1.
SINGULARIDAD DE LA EMPRESA
La Empresa es un ente singular, inse
rtaen
Ponio tanto no puedan paetarse remune una realidad reqlorialy forma parte de una industria queje es propia.
En consoetioricla, ea un parrtmetra releraciones ni benencios que noden cuenta da larealidad do cada emprosa.
vante para negociar Los sataniós o rem
uneraciones altemaUvas de la
Fiegion en que se encuentre la emp
resa debidamente ajustados por la tas ea
rotaclon efectiva de la misma, en
estarnens, funciones o especIalidades
similares.
11.
COSTOS REALES DE CADA NEGOCI
ACIÓN
Los costos totales del nuevo Contrat Cole
o
ctivo producto da la negociación que
exceder el 1% real anual respecto
se lleve a cabo, no puede
del Contrato Colectivo vigente proyec
tado del estamento que flegocia,
porcentajeque debe estar asociado a Inc
rementos efectivos de 1a productividad
de la empresa, de lo contrario
sólo se deben mantener los costos labo
rales en trmlnos reates, Esta disposición
níe de igual manera para ol
sectcr queno negocia y al estamento ejec
utivo.
It).
FINANCIAMIENTO DE LA NEGOCIACI
ÓNCOLECTIVA
El 1irinncamiunto no debe alaciar el traspas
o de utilidades l Fisco o reparto de divlden
progrornado en el plan estratégico
idos saØ sea el caso,
y/o en el presupuesto vigente de cada empresa
.
El varor presante del coste total anualiz
ado de cada negociación, considerando el
costo total de la planilla, rio
puede comprorneler de manera relovan
t el patrimonIo de la empresa
/ i)
GDiERNC’ D CHiLE
MINISTEFDcYDE ifACiEND
EDCIEPUS
DE COiF)
—
IV.
CAPACITACIÓN
Pvodcn onvenirse preorainas o
pianes da capacitación del person
al gados al vumplirnieto de los
astratgicos de cada empresa.
planes
V.
IREtM,JNERACIONES
a)
b)
e)
Incrementos de Remunrac1ones1
Estos deber asacirse a melorn
difernno!ados por gerencias o área ientos da produliiidad considerando alternativas de cgo
a en que se divide la empresa. de acu
erdo a la contribución que sts
realicen al logro da matas y;rasullado
s del elercicio.
Para que proceda el reajuste de rem
uneraciones deben cumplfrse a lo
menos los siguientes requisitos:
Cumplimiento de metas asociadas a incr
ementas da resultados, sea por
aumento de estos últimos
o disrmnuciones efectivas de cos
tas La negociacion colectiva ceb
e otorgar benefitos p’v ci
mejoramiento de resultados, metas
o indicadores y en ningifl casó por [a
• Los resultados, metas o indicad
mantención de óstos.
ores han de tener una expresión flna
ncíeraobjetiva; verilicablo y
audftabfe.
• Ls remunoradones variablesd
eben serlo efectivamente, y no arrp
arar o cubrien este concepto
compensaciones fijas o garantizadas,
Se anexe. minute. referente al tema
stamento Ejecutivo
Las ramune’ac’onvs del etvnento ejec
utivo r
ebe d&inirse con anlrrir.rdad a neg
1
con hdependencia dó ella.
la oclaclon colcrtwa
Los 1
benefi
o
s
c pactadas or las negociaciones
colectivas rio sari extonsivos ni
estamento ejecutivo. El incremento de
pueden apticarsa al
Tos costas de este estamento tiene tas
señalan n& punto II preceder.
mismas limitaciones que se
Gratificación Legal
En las empresas cuyas ullildades pra
yetadas hicíerenexigibie el derech
o al pac tfegratificación, se
debe procurar aplicar la atterriauva que
esta
anual de 4,75 ngresos mlnimos mensua blece el articulo 50 del Códgo del Trabajo es!c es un toor
les. Este beneficIo nedebe pagars
altere la base de cIculo delas indemn
parmo.nsualktades, ya que
izaciones por años de seMclos, y
en caso de pagarse en forma
parcial durante el año debe quedar exp
rasamenteindicado en las iiquidacion
se pega en torma de aricipo.Esta nor
essu carácter eventual yque
ma es epilcabio nto
do el personal, inclu1d el estamen
to efecuuvo
En los contratos IndIviduales, en mat
eda de gratificación, {ebe pactarse la nite
rnativaestablecida en el
artículo 50 del Códloo dei Trabajo.
d)
Dotación de Personal
La dotación de personal de cada emp
resa deb
e ajustarse a niveles do flcioncia,
e)
Contratos a Honorários con Personas
Nát
Las ac9vidades e labores que por su natu uratas
raleza impliquen un vinculo de subordinac
deberán ebrtrata rse baje las disposic
lon y daoendencia
iones del Crágo del Trabajo y no bajo
la forma de contrato a
honorarios.
Sobre el paificuar, todas las empresas deberán
Hacienda según corresponOs, de sus resultadhacer una evaluación dé la anterior e informar al SEP ylo
a1
os.
1)
Contratistas y Subcontratistas
Tadaq aqueltas empresas que apliquen rógime
n de subcorttrataciori çt obras o servicios, o ue
ecuten
contratos con empresas de servicios temporario
s, deben respetar y ap!icarla ley que rige par
fe’tos l cual está s1and complem
a taiGa
entada por un proyecto de le que fue reci
entemente aprobarso por el
1-1. Congreso y que está próxim
o apromulgarse.
por un corcopto distrito del de
reaiJ e’itonir&idose sIe uitno cono le ictu3hzec.in la
inexpelrnntada po el WC del año, puesto qe ste
contorne lo dispone el artIculo 11 incIs
Ie r nunecór! del trabendor ebOr pareer duaIizs
da erm os rrtmato po lç menos ura vez e aflo, ricki o nsl dio? mdo del
yando los reajustas.
romurmrjraci5n crlomie :s va
3-
4
GOSIEIRNG DB CHILE
MSRO OE HAOEtOf
g)
Vi.
Programas de Desvinculación
de Personal
Losprogrmas e desvincula
ciÓ!i cia personai deben er conocid
os previamente porel SEP y/u Hac
segin corre5poidE, yccntar
iend
con a auLorizacin dei Ministerio
de Hacienda en lo elativn a mat a
presupuestarias y lrancieras,
erias
INDEMNIZACIONES POR TÉRMIN
O DE CONTRATO
Lasindomnlzacicnes por término de
contrato no deban sobrepasar
(os topes legales establecidos en
io 172k incisotinal del C6dlgo del
el art culo
Trabajo. Estas limitaciones deb
de nianera obligatoria e Imperat
en establecerse
ivaen todas tas contrataciones
individuales y colectivas.
Para el evenio que un Contrato Col
ectivo contemple k1demnizacion
es que
puede mantenerse tal régimen de
excepción utitizndóse uncritonia rest sobrepasen los límites antes referidos,
rictivo y que dice relación conque
rnanten& únicamente respectode
óslo
la
ademas con la preva autorización dcl nómina de trabajadores que ya lótenían en el contrato colectivo ante se
SEP yla HacIenda. según corresp
rior y
onda.
No puedonestablecarse en os con
tratos ¡ndMdiiales o colectivos pactos
de inamovilidad de ninuna esp
balo ningún titulo,
ecie y
163, inciso segundo yartfde
VIL
RESPONSAE1LIDAD SEP
E SERserá responsable de I sup
ervisión del cumplimiento de la pre
sente circular en aquellas Enipre
nombramiento del Otrecorio
sas cuyo
o Conseo le corresponda, o a tas
cuales les presta asesoría técnica.
En vhluci, las viradas Empra
ses, tres meses antes delvencnient
o de) respectiva instrumento colectiv
deberá informar de tal crcunsta
o vig
ncia a oícho Comité. el que pod
rá solicitar toda la información que ente
pe’iinem sobre a materia,
estime
VIII.
1NSTITUTOS CORFO
IX.
Les cnitoiosy procedimIentos que pre
ceden también se aplicarán obligal
CORFO (Corporaciones de ter
arnonteaIos derominados lnst
echo Privado) que se rigen por
Lluts
la Ley N*19701.
VIGENCIA
Las presentes instrucciones reg
irán e partir de la total tramitación de
ia.prosenle Circular y mientras no
nuevas normas sobre la materia.
se dicten
Saluda atentamente a Ud,
4
.4.
GOBIERNO DE CHILE
MtN!STERIO DE HIENDA
D$UG
ANEXO DÍSTRIBUCTÓN
Sr resden Coj anc dci Estada
da Che
5r, Pres
irJerd Direcario Empresa NaDioraI M!n
de
er(a
5r, Presidenta Direttorio
CompaNa Mirra dé PanuIcifloS.A.
Sr. PTsidente Dlrector!o Oompañfa
Mhiera Nacional Ltda.
.Sr. Presidenta Dectorio Empresa Naeio’at
del Petróleo
St, Pre&detoDfrectcrio
ENAP Refinerías SA.
Sr. Presinente Directoio Sipatrol S,A
Sr. Presidente Diectoriu PLra SgrWcio
Corp
Or. Preidenie DIrectorio Empasa do Los
Ferrocarriles del Estado
5r Pro&dente Directorio Ferrc
sulud SA.
Sr, Presidente Directorio inmobiliaria Nuev
a Vía SA.
Sr. PresidenWDfrecoro ln!raestructura
yTrIico Ferroviario SA
Sr. PrasIdenl Ofrectorio Ferrocarril de Moa
a La Paz A.
Sr. Presderna Direcicrio FerrccarritGs
de Pasajeros SA.
Sr; Preeidente Otrectorio Ferrocarriles di
Sur SA:
Sr. Presidente Direclorio Ferrocarriles Suüu
rbanos de Concepción S.A.
Sr, Prasidante Direutório Metro R onal de
ValparaFso SA,
Sr. Presidente DI ctoa Enpresa deCo
rreos
do Chile
5r. Pres3defe Directoria Empresa
Peiçd!stfa La Nsck5n S.A,
5. Presidente Direcrono Puerto Madara
lnpresoes SA.
•Sr.?resIdena Directorio Errp
resa Portuaria Arca
Sr. Presidente Dlrectaro Empresa PQrtuara
Iuiqua
Sr, Prosidenta Ofreclorio ‘mpresa Por1
barí Anlolagasla
S. Presdente Directorio rmpross Portuaria
Coquimbo
Sr. Presidente Directorio Empresa Portuana
Viparfao
Sr Pe&dente Directorio Empresa Portuana
San Antonio
Sr. Presidente ¡Jirectorio Empresa Portuaria
Talcahuano-San Vicente
Sr. P sdente Directorio Empresa Portuaria
Puerto Montt
Sr. Presidente Directorio Empresa Portuaria
Chabuco
Sr. Presidente DirectHo Empresa Portuaria
Austral
Sr, Presidente Consejo Empresa de Abas
tecimiento de Zonas Aisladas
Sr Presdarte Directorio Empresa de $eM
cias Sanitarios de Antofagosta S.A.
Sr, Presidente Directorio Empresa de SeM
cios SaItarios Lago Peñuofas SA.
Sr. Presidente Directorio Empresa cia Tran
sporte da Pasajeros Metro SA
Sr. Presidente Directorio Zona Frarca
de iquique SA.
Sr. Presidente Directorio Polla Chilena
de Beneficencia SA
Sr, RresIdene Directorio Come rcializadera
de Trigo SA
Sr, Presidente Directoto Soci
edad Agríccia Sacor Ltda.
Sr. Presidente Directorio Sociedad Agrc
ofa y Servicios Isla ce Pascua Ltda.
5’. Presidente Directorio Empresa Nacional
del Carbón SA
Sr. Presidente Directorio Carbonifera Voloda
de Lebu SA.
Sr, Director E)ecutivo Instituto Forestal
Sra. Directora Ejecutva Cororaclm
de lnvestlgacWr
Sr. Director EjecLtíO lnstituto de Fornerto Pesq n Ternolgica
uero
Sr. Dfrector Ejecutivo Institu:o Nacional da Norm
azación
Sra Direc tota Ejocuve Centro da Información
da ecursos NtUralas
Sr. Presidente Comité Sistema deEmpresas
Sector Agrlcota Econórnco DIPRES
Sector Empresas Públicas DIPRES
Oficina da Portes HACIENDA
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1
COr4íQ