desempeño social. prácticas laborales

DESEMPEÑO SOCIAL. PRÁCTICAS LABORALES
ENFOQUE DE GESTIÓN
INDICADORES GRI
EMPLEO
Principal
LA1
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato, por
región y por sexo.
Principal
LA2
Número total de empleados y tasa de nuevas contrataciones y rotación media
de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región.
Requisitos para la adhesión de nuevos miembros a la organización.
EC. SOCIAL
PÁGINA
48, 49
48, 50, 60
ES2.1
52
Requisitos y condiciones para la salida de la organización.
ES2.2
52
Evolución de socios o miembros, describiendo la variación de altas y bajas.
ES2.3
50, 72
Desglose del personal por tipo de trabajo, por contrato y por región,
incluyendo los lugares de trabajo ocupados por personas con discapacidad
sobre el total de la organización.
ES5.10
51, 61
Número total de personas desglosado por grupos de edad, sexo y región,
especificando el personal discapacitado.
ES5.11
51, 61
Rotación media de la plantilla desglosada por grupos de edad, sexo y región,
especificando el personal discapacitado.
ES5.12
51
Media de Permanencia en la Empresa
CS 6
48
Existencia de medidas de conciliación trabajo-familia-ocio (reducción de
jornada, flexibilidad horaria, etc.)
CS 7
55
Porcentaje de personas que disfrutan de cada medida de conciliación trabajofamilia-ocio.
CS 8
55
Adicional
LA3
Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se
ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por
actividad principal.
Principal
LA15
Niveles de reincorporación al trabajo y de retención tras la baja por
maternidad o paternidad, desglosados por sexo.
54, 55
56
INDICADORES GRI
RELACIONES EMPRESA/TRABAJADORES
EC. SOCIAL
Principal
LA4
Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.
66
Principal
LA5
Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos,
incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios
colectivos.
53
INDICADORES GRI
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Adicional
LA6
Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de
seguridad y salud conjuntos de dirección-empleados, establecidos para
ayudar a controlar y asesorar sobre programas de seguridad y salud laboral.
67
Principal
LA7
Tasa de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y nº de
víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región y por sexo.
68
Principal
LA8
Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de
riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de
la comunidad en relación con enfermedades graves.
67, 68, 76
Adicional
LA9
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.
N.A.
108
Consum Memoria de Sostenibilidad 2013
EC. SOCIAL
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