Innovación Digital de los Recursos Humanos

Innovación Digital de los Recursos Humanos

executive program
Innovación Digital
de los Recursos
Humanos
Presentación
La transformación de los RRHH y el talento, el impacto
Para liderar y acompañar esta transformación y ser
de las nuevas tecnologías y el compromiso de los
innovadores es necesario reinventarnos, tener actitud
empleados en un entorno de continuos cambios es clave
activa ante los cambios y aprovechar la revolución digital
para las empresas del S.XXI que quieren sobrevivir y ser
como una ventaja competitiva. Urge un nuevo modelo de
competitivas.
gestión de personas que responda a estas necesidades
de negocio en tiempo real.
En los nuevos entornos digitales los directivos de RRHH
tienen que estar muy cerca del negocio y ser sensibles
Bienvenidos a la nueva edición de nuestro programa
a los nuevos retos de las compañías y a las necesidades
ejecutivo de Innovación Digital de los Recursos
de su capital humano. Estar cerca es entender las nuevas
Humanos.
formas de trabajar, con visión de futuro y creatividad para
lograr la innovación.
Mireia Ranera
Los ejecutivos de las áreas de RRHH, expertos en gestión
Directora del Programa
del cambio, transversalidad y personas, tienen la gran
Socia y Directora
oportunidad de impulsar y liderar la transformación
Incipy HR Digital Transformation
digital de las organizaciones.
Inesdi
inesdi, digital business school, es la primera
transformación digital, desarrollando cada uno de
escuela empresarial especializada en la formación
los aspectos del cambio y la transformación que
digital. Con nuestro ecosistema, ayudamos a personas
las diferentes áreas de negocio tienen que realizar
y organizaciones a adaptarse al entorno digital,
hacia los nuevos modelos digitales. Por este motivo,
haciéndoles más fuertes frente a sus competidores.
hemos diseñado una oferta formativa que posibilita
a los líderes y ejecutivos de las diferentes áreas
El equipo humano que forma Inesdi tiene un objetivo
empresariales una visión completa y un profundo
común: el desarrollo profesional y personal de nuestros
conocimiento de la Economía Digital.
alumnos. Nuestra Escuela Empresarial ofrece una
oferta académica basada no sólo en la adquisición de
Nuestro reto es la formación de líderes competitivos
conocimientos digitales, sino también en el desarrollo
en la era digital, ofreciendo para ello una visión no
de nuevas competencias y habilidades, la optimización
solo estratégica sino la práctica más completa,
del talento y el fundamento en los valores. El Claustro
adaptada a las necesidades reales de las compañías
de Profesores Inesdi lo conforman reputados
actuales. Transformamos las competencias digitales
profesionales en activo especializados en el sector
de las profesiones de la organización para impactar
digital, enriqueciendo con su experiencia y conocimiento
positivamente en sus resultados. Desde Inesdi
de casos reales actuales los programas formativos.
favorecemos entornos en el que sugerencias e ideas
Desde Inesdi trabajamos para que las personas de
son bienvenidas, apostando por la colaboración y los
una organización sean parte activa del proceso de
comportamientos éticos y la transparencia.
Ecosistema Inesdi
Advantage
Research
Impulsamos
Apostamos por la
Apoyamos el desarrollo y
Ayudamos a crear y
Facilitamos el crecimiento
organizaciones por medio
atracción del talento
análisis de las tendencias
lanzar empresas con
de organizaciones por
de la innovación digital
digital. Headhunter de
de la economía digital
un modelo de negocio
medio del marketing
y la gestión del cambio.
selección de directivos
con el Instituto inesdi de
digital de éxito.
digital.
Les acompañamos en la
digitales a nivel nacional e
Investigación.
transformación digital.
internacional.
Metodología
Learning by Doing
Formar con nuestra metodología significa no solo
transferir conocimiento sino trabajar con el alumno
en actividades digitales reales.
APLICA
APRENDE
ACTÍVATE
COMPARTE
Objetivos
Al culminar este Executive Programme los ejecutivos de las empresas adquirirán las competencias necesarias para:
•
Liderar desde el área de RRHH el proceso de transformación digital de sus compañías.
•
Adquirir las habilidades clave para desarrollar nuevas estrategias digitales en el ámbito de RRHH.
•
Impulsar la innovación y digitalización de procesos, la adopción de herramientas colaborativas y nuevas fórmulas
de employee engagement y e-recruitment.
•
Identificar y potenciar las nuevas profesiones y competencias digitales, así como el talento del siglo XXI y el grado
de madurez digital de su organización.
Perfil
Este programa está dirigido a directivos y profesionales de Recursos Humanos, con una experiencia mínima de 5
años, que deseen actualizar sus conocimientos y competencias en el marco de la era digital.
“El Curso tiene un enfoque práctico y de aplicación inmediata en el entorno laboral. De la mano de grandes
profesionales me percaté de que los RR.HH. tal y como los conocíamos son obsoletos. El Programa me aportó una visión
innovadora de futuro y me ha permitido participar en el desarrollo de un modelo novedoso de gestión de personas que
responde a las necesidades de la era digital.” ana potti | responsable. gerente de rr.hh. en grupo vips
Contenido del programa
Sesión Inaugural
•
Gestión de contactos y de candidatos potenciales.
•
•
Linkedin como herramienta de reclutamiento.
•
Nuevas herramientas y plataformas de E-recruitment.
El Rol de los RRHH en la Transformación Digital
Habilidades Digitales y Professional Brand
Redes Sociales para uso profesional en el ámbito
Redes Sociales Corporativas. Digitalización
de RRHH.
de procesos y Big Data en RRHH
•
Marca Personal y Profesional.
•
Trabajo colaborativo en red.
•
Aplicaciones para gestionar de forma óptima
•
Digitalización de procesos y Big Data en RRHH.
•
las Redes Sociales.
Nuevos perfiles profesionales y formación digital
Profundización en Redes Sociales (formato online)
•
Nuevos perfiles profesionales.
•
Nuevas profesiones digitales y formación Digital.
Digital Employer Branding y
Canales Web Corporativos de Empleo
Digital Experiences
•
•
Digital Employer Branding – Cómo atraer y retener
el talento en los nuevos entornos digitales.
•
Canales Web Corporativos de Empleo “Corporate
1. Taller práctico en formato webinar: Best practice
sobre Professional Brand de un Director de RRHH.
•
2. Innovación en los espacios de trabajo. Visita a las
careers Websites” y Comunidades de Talento.
oficinas de Google España, Microsoft y BBVA
•
Plan de Social Media para Employer Branding.
Innovation Center.
•
Estrategia de contenidos. Comunicación 2.0:
•
3. Masterclasses. Casos reales de innovación digital
planificación, redacción y curación.
en RRHH con Directores de empresas referentes en
•
El Blog como eje de nuestra estrategia de contenidos.
España, nacionales e internacionales.
•
Monitorización en internet.
E-Recruitment. Captación y selección
El programa incluye entrada al 3rd International HR
de talento en Social Media
Conference en Barcelona: Global Trends en RRHH, que
•
tendrá lugar el 7 de octubre de 2016.
Técnica y Metodología de Reclutamiento
y Selección 2.0.
“Mi paso por Inesdi me permitió poner en valor y poder aplicar los conocimientos adquiridos en el día a día de un
Departamento de Recruitment. La Digitalización y la Transformación Digital en las empresas en un hecho y el posgrado,
a través de sus profesores, me permitió aterrizar una realidad que cada día es más esencial en el mundo de RRHH.”
eva ulibarri | responsable de selección y adquisición de talento de rr.hh. en atos iberia
Inesdi Barcelona
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Rambla Catalunya 33
Velázquez 57
Nicolás Copérnico 88
08007 Barcelona
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Tel. +34 902 501 603
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