Economistes 467

rafael climent, recibe a la comisión permanente de la junta de gobierno del coev
El COEV y la Conselleria de Economia mantienen su
primera reunión institucional
El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Rafael Climent, ha recibido en la sede de la
Conselleria, a los miembros de la Comisión Permanente del Colegio, el decano, Juan Manuel Pérez Mira, el vicedecano, Juan José
Enríquez y el secretario, Federico Varona. Esta primera reunión
institucional de la delegación del Colegio con el conseller de Economía, ha servido para intercambiar impresiones sobre los distintos asuntos que afectan a los profesionales economistas, quedando emplazadas ambas partes para explorar las posibles vías
que sustenten, en un futuro inmediato, un marco de colaboración
estable.
El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y
Trabajo, Rafael Climent, a la izquierda de la foto.
En el centro, a la izquierda, el decano del COEV, Juan Manuel Pérez Mira
y el vicedecano, Juan José Enríquez. A la derecha de la foto, el secretario
del COEV, Federico Varona./coev
En la sesión del Pleno celebrado el pasado día 3 de diciembre
El Colegio de Economistas de Valencia accede a la
dirección del Consejo General de Economistas de
España
Tras la reciente aprobación de sus estatutos definitivos que recogen los planteamientos del Colegio de Economistas de Valencia y
que ha permitido la resolución de las discrepancias jurídicas, el
COEV accede a la dirección del Consejo General de Economistas
de España, a través de la Comisión Permanente y el Comité de
Coordinación. Adicionalmente, el Pleno del Consejo General de
467
contenidos
Noticias COEV
noviembre 2015
Publicación del Colegio
de Economistas
de Valencia
Becas
3, 4 y 5
5
Digitalización, la mejor inversión es la inversión en uno
mismo
6y7
El funcionamiento de los mercados financieros y los
productos de cobertura
8y9
Próximas actividades
11
Economistas aprobó, en su sesión del 3 de diciembre, el nombramiento del decano del COEV como Vicesecretario de dicha
Corporación.
economistes
el COEV informa
2
economistes
Publicación mensual
del Colegio de
Economistas de
Valencia (coev)
nº 467 · noviembre 2015
ofertas a colegiados
libros
El Colegio realiza una labor de selección
de ofertas y en su función de intermediación se limita a ponerlas en conocimiento
de los colegiados, por lo que se resalta la
ausencia de responsabilidad de esta Corporación respecto a las prestaciones o servicios a los que se acojan los colegiados, que
en ningún caso proceden de este Colegio.
Los libros que aparecen en esta sección
son obsequio de las editoriales correspondientes o de los propios autores, y están a
disposición de los colegiados para su consulta en la Biblioteca del Colegio
Manual de Análisis de
Empresas Cotizadas
Coordinadores:
Oriol Amat y Victoria
Nombela
Atenzia, ofrece a los colegiados un descuento del 50% en
el alta del servicio y un 10% en la cuota mensual.
Atenzia, es una empresa especializada en atención a las
personas, que prestan el servicio de teleasistencia, tanto a
nivel público como privado desde el año 1992.
Su misión es ofrecer atención integral a las personas que
sufren pérdida de autonomía, mayores, dependientes o
personas vulnerables ayudándoles a mejorar su calidad
de vida para que puedan seguir viviendo en su entorno
habitual.
El servicio de teleasistencia garantiza a las personas mayores, discapacitados, enfermos crónicos y a todas las
personas con problemas de autonomía, una ayuda en el
momento que puedan necesitarla, especialmente en situaciones de emergencia.
Teléfono gratuito: 900123700
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nombres propios
Autores: A. Alonso; F.E. Artesani; M. Casanovas;
J.C. Costa; O. Elvira; M.J. García; P. Lloret; A.
Muñoz; C. Puig de Travy y P. Santandreu
Edita: Accid. Contabilidad y Dirección. Consejo
General Economistas
se celebrará el miércoles 30 de
diciembre a las 19 horas en primera
convocatoria y a las 19:30 Horas en
segunda
El COEV convoca
Junta General
Ordinaria
La Junta General Ordinaria correspondiente al último trimestre del año del
Colegio de Economistas de Valencia, se
celebrará el próximo 30 de diciembre, a
las 19 horas en primera convocatoria y
a las 19,30 horas en segunda. El Orden
del Día, que se ha remitido a todos los
colegiados por correspondencia, incluye
aprobación del acta, informe del Decano
Presidente, la presentación de los presupuestos del Colegio, así como, la fijación
de las cuotas de colegiación para el año
2016 y ruegos y preguntas. Al finalizar se
servirá un Vino de Honor para todos los
colegiados asistentes.
Cuando un inversor o un analista está interesado en formarse una opinión sobre una empresa cotizada tiene que
proceder a analizar la información disponible y utilizar las
técnicas más apropiadas. El que compra acciones lo hace
porque espera rentabilizar su inversión a través de los dividendos o porque espera que el precio de mercado de la
acción suba en el futuro, y así poder venderla registrando
una plusvalía.
Este manual está dedicado a exponer el funcionamiento
de las principales herramientas de análisis de empresas
cotizadas. Las herramientas de análisis que se exponen se
pueden dividir en dos grandes grupos: análisis fundamental y análisis técnico.
Juan Ángel Poyatos León. Miembro del COEV, que fue
nombrado director general de Planificación y Servicios de
la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Edita: Colegio de Economistas de Valencia (COEV). Taquígrafo Martí, 4 - 46005 Valencia • Teléfono 963 529 869 • Fax 963 528 640
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La redacción de economistes se reserva el derecho de publicar o no los textos que reciba, así como la posibilidad de resumirlos
o extractarlos cuando lo considere oportuno. En ningún caso se hace responsable de las opiniones de los autores de los artículos
publicados.
Cerca de 400 economistas asistieron en Valencia y Gandía a
la Comisión de Fiscal
La Comisión de Fiscal del
COEV celebra dos sesiones
correlativas en Valencia y
Gandía
Gandía, vicerrector de Economía e Infraestructuras de la Universitat de València y el decano del COEV, Juan Manuel Pérez Mira,
acompañados por Francisco Morillas, coordinador de Cooperación
con secundaria de la Facultat d’Economia.
Los decanos de las Facultades de Economía y ADE de las
dos Universidades, José Manuel Pastor y Virginia Vega y los coordinadores en cada una de las facultades, Delfina Soria y Sergio Marí,
estuvieron presentes en el acto.
El objetivo de la Olimpiada es estimular a los estudiantes
de Bachillerato al estudio de la Economía y premiar el esfuerzo y
la excelencia académica. El Colegio de Economistas se adhirió a
esta iniciativa, en coherencia con el apoyo que siempre ha dado a
la impartición de la enseñanza de la Economía en el Bachillerato.
El SERVEF y el Colegio
de Economistas valoran
colaborar en la difusión
e implantación del Plan
Avalem Joves
Vista general del aula donde tuvo lugar la sesión de la Comisión de Fiscal
en Valencia./coev
Los pasados 26 y 27 de octubre, en Valencia y en Gandía, respectivamente, el presidente de la Comisión de Fiscal del COEV,
Federico Varona, impartió sendas sesiones de trabajo sobre Modificaciones del Impuesto de Sociedades para el ejercicio 2015. Problemática de las Sociedades Civiles. Durante las sesiones se analizaron las últimas novedades del Impuesto sobre Sociedades y
se abordaron los problemas relativos a las sociedades civiles y
las comunidades de bienes en base a las últimas resoluciones
de la Dirección General de Tributos. Con la sesión celebrada en
Gandía, el Grupo de Trabajo Los Economistas de La Safor, creado
dentro del programa “COEV formación comarcas”, inician con
esta sesión de trabajo, las actividades que a partir de ahora se
irán organizando en la comarca.
El pasado 4 de noviembre en el Salón de Actos de la Bolsa
de Valencia
Entregados los diplomas de
la 13ª edición de la Fase
Local de la Olimpiada de
Economía
De izquierda a derecha el decano del COEV, Juan Manuel Pérez Mira; el presidente de la Bolsa de Valencia, Vicente Olmos; el conseller de Educación,
Investigación, Cultura y Deportes, Vicent Marzá; el rector de la UPV, Francisco Mora y el vicerrector de Economía e Infraestructuras de la Universitat de
València, Juan Luis Gandía.
La Facultad de ADE de la Universidad Politécnica de Valencia, junto con la Facultat d’Economia de la Universitat de València, organizaron la decimotercera edición de la Fase Local de la Olimpiada
de Economía.
En mesa estuvieron el conseller de Educación, Investigación, Cultura y Deportes de la Generalitat Valenciana, Vicent Marzá; el presidente de la Bolsa de Valencia, Vicente Olmos; el rector
de la Universitat Politècnica de València, Francisco Mora; Juan Luis
La secretaria autonómica de Economía Sostenible, Sectores Productivos,
Comercio y Trabajo, la economista Mª José Mira, en el centro, acompañada
a su derecha por el decano del COEV, Juan Manuel Pérez Mira y la directora
gerente, Ester Ruano. A su izquierda Rocío Briones, directora general de
Empleo y Formación y Juan Ángel Poyatos, director general de Planificación
y Servicios de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos,
Comercio y Trabajo.
El pasado 13 de noviembre, se reunieron el decano del COEV,
Juan Manuel Pérez Mira y la secretaria autonómica de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Mª
José Mira. En esta reunión se analizaron las posibles líneas de
colaboración entre el SERVEF y el Colegio de Economistas en
el marco del Plan Avalem Joves, un plan de choque puesto en
marcha por el Gobierno Valenciano para atender la situación de
los jóvenes en el mercado laboral en la Comunitat Valenciana,
lo que favorecerá la empleabilidad de más de 80.000 jóvenes.
Mª José Mira, ha explicado que “el objetivo de esta colaboración es facilitar la difusión de la información sobre este
plan a los jóvenes colegiados en situación de desempleo susceptibles de participar en él como usuarios, y que también podría
incluir un encuentro en el propio Colegio con todos ellos para
explicarles el Plan Avalem Joves”.
Además, “la colaboración entre ambas instituciones ayudará a identificar las necesidades de las Pymes en las que podrían trabajar los jóvenes a través de los itinerarios de inserción
previstos en el plan, y a difundir entre los economistas las posibilidades de contratación que se ofrece a las empresas”.
La secretaria autonómica ha agradecido al decano del colectivo profesional al que representa, su implicación y apoyo a
las iniciativas planteadas en este primer encuentro.
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noticias
COEV
economistes
nº 467 · noviembre 2015
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noticias
COEV
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nº 467 · noviembre 2015
Contó con un stand colegial en la Facultad de Derecho
e impartió la conferencia “Colegio de Economistas, tu
referente profesional”
El COEV participa en la X
edición del Foro de Empleo
de la Universitat de València
Mejoras a destacar en la póliza de Zurich para la siguiente
anualidad
• Se ha ampliado la definición de Asegurado, dando opción
a las Personas Jurídicas Multidisciplinares, constituidas
principalmente por Economistas, de contratar la póliza,
con primas cerradas.
• Incremento del límite asegurados para la siguiente opción de Economista Básico: Opción C: de 1.325.000 euros a 1.500.000 euros, con doble agregado anual.
• Incremento del sublímite de inhabilitación Profesional a
3.000 euros/18 meses.
• Incremento del sublímite de Protección de Datos de carácter personal a 75.000 euros por siniestro y año.
• Incremento del sublímite por víctima para Responsabilidad Civil Patronal de 350.000 euros.
Otras características a destacar
Stand del Colegio de Economistas en la X Edición del Foro de Empleo de la
Universitat de València./coev
El Colegio de Economistas de Valencia participó el 24 de noviembre en la X edición del Foro de Empleo de la Universitat de
València, que se celebró hasta el día 26 en los distintos campus
universitarios con los que cuenta la Universidad. El Colegio
estuvo presente como entidad patrocinadora en la primera jornada, celebrada en el edificio departamental de la Facultad de
Derecho. Los asistentes pudieron ser informados por los representantes del Colegio y tuvieron la oportunidad de asistir a la
conferencia que impartieron Ester Ruano y Pepa Terrada, directora gerente y responsable del Área de Orientación y Empleo
del COEV respectivamente, en la que bajo el título “Colegio
de Economistas, tu referente profesional”, se trataron cuestiones como quién puede colegiarse, qué significa ser economista,
en qué áreas puede desarrollar éste su carrera profesional y
qué servicios ofrece el Colegio a sus miembros. Otro de los
aspectos que se trataron fue cómo el Colegio, a través de dos
importantes áreas como son la formación y la orientación profesional, contribuye a aumentar la capacitación y la empleabilidad de sus colegiados favoreciendo así su desarrollo profesional
y aumentando las posibilidades de acceder al mercado laboral
o mejorar su posicionamiento en él. En este encuentro con los
estudiantes, se presentó al economista como “un profesional
con una buena formación de base en economía y/o empresa,
que con una formación complementaria y especializada puede
convertirse en un experto en numerosas disciplinas” como asesoramiento fiscal, auditoría, contabilidad, marketing o finanzas, entre otras. Año tras año este foro organizado por OPAL,
ofrece a los estudiantes y titulados de la Universitat de València
la posibilidad de encontrarse cara a cara con los empleadores y
contactar de forma personal con las empresas y entidades participantes, pudiendo en algunos de los stands entregar sus currículums en mano y concertar entrevistas laborales con ellos.
Decenas de actividades paralelas, como conferencias, talleres
y mesas redondas, completan la oferta del Foro de Empleo que
cierra esta edición el jueves 26 de noviembre en el campus de
Burjassot.
Renovado el seguro de
Responsabilidad Civil
Profesional 2015/2016
Con fecha 1 de diciembre, se renueva la póliza de Responsabilidad
Civil Profesional, que el Colegio ofrece a los colegiados en condiciones de póliza colectiva de suscripción individual; dicha póliza
intermediada por la correduría Aon, se renueva con la compañía
de seguros Zurich.
El Colegio de Economistas de Valencia viene negociando en
los últimos años, en beneficio de sus colegiados, una póliza de seguro de Responsabilidad Civil Profesional que permite disfrutar de
las condiciones más competitivas en precio y coberturas del mercado, para cubrir el riesgo profesional.
• Inclusión automática y sin sobrecoste de la Actividad de
Mediación Concursal, para aquellos asegurados que estén dados de alta en el opción de Actividad Concursal
(persona física).
• Seguro gratuito para las nuevas altas colegiales, desde
fecha de colegiación, hasta fecha de vencimiento de la
póliza para actividad exclusiva de economistas y con la
opción de límite de 500.000 euros.
• Retroactividad ilimitada.
• Defensa y Fianzas, incluido.
• Economistas inactivos: gratuitos, siempre y cuando hubiesen estado asegurados durante su periodo activo.
• Delimitación geográfica: Unión Europea y Andorra.
El proyecto forma parte del Servicio de Información para
Emprendedores y Autoempleo recogido en el Plan Estratégico
El Colegio publica en la web
el Listado de Economistas
PAE
Desde el 15 de octubre está disponible en la web del Colegio, en el
directorio de colegiados, el Listado de Economistas PAE. Este listado
podrá ser consultado por todo aquel que visite la web. Asimismose
redirigirán al listado todas aquellas solicitudes que lleguen al COEV
en las que se requiera los servicios de un PAE para iniciar los trámites
de constitución de una empresa. Para formar parte de este listado es
imprescindible haberse constituido previamente como PAE a través
del Centro de Información y Red de Creación de Empresas, CIRCE, perteneciente al Ministerio de Industria, Energía y Turismo. Los economistas que reúnan esta condición pueden formar parte de este
listado cumplimentando la hoja de solicitud disponible.
Siguiendo con el Programa de Actividades Lúdicas del COEV,
el pasado 30 de octubre
La visita al Botánico,
segunda actividad lúdica
organizada por el Colegio
El jardín Botánico de la Universitat de València, fue en esta ocasión el marco elegido para realizar la segunda actividad organizada por el Colegio de Economistas, incluida dentro del Programa
de Actividades Lúdicas aprobadas en el Plan Estratégico.
El Jardín Botánico, es un museo vivo situado en el casco
histórico de nuestra ciudad y cuya misión es popularizar el mundo
vegetal, fomentando su estudio, enseñanza, divulgación y conservación. Un grupo de economistas, dirigidos por una técnico del Bo-
economistes
El Colegio de Economistas
asistió en Gandía al XVI
Encuentro Empresarial
Premios FAES
Safor. El acto congregó a cerca de 400 asistentes entre empresarios
(entre los que se encontraban varios economistas del COEV que
ejercen en la Comarca), representantes de las asociaciones que integran FAES, familiares y amigos. El Colegio de Economistas fue
invitado a participar en este importante encuentro empresarial y
profesional. La gala contó con la presencia de autoridades locales
e institucionales como el conseller de Economía, Rafael Climent;
el delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana, Juan Carlos
Moragues; la alcaldesa de Gandía, Diana Morant, y la alcaldesa de
Real de Gandía, Marta Signes. El presidente de FAES, Rafael Juan,
pronunció un discurso enfatizando el papel de la empresa familiar
como motor de la economía y la necesidad de crear unas políticas
que generen confianza en el sector. Finalizada la intervención del
presidente, se hizo entrega de los premios a los ganadores de esta
edición.
noticias
COEV
tánico, recorrieron los diferentes continentes, conociendo de cerca
las diversas especies de plantas que los conforman así como las que
forman parte del paisaje mediterráneo, creando una muestra de la
gran biodiversidad que alberga el planeta.
La finalidad de estas becas es la formación y especialización
profesional en internacionalización de los/as jóvenes de la Comunitat Valenciana; para ello, se elaborará por parte de IVACE, en
consenso con la entidad de destino correspondiente, un programa
formativo con una duración máxima de doce meses, consistente en
la realización de prácticas en comercio exterior, que se desarrollará
en: Delegaciones de IVACE en el exterior, Asociaciones sectoriales,
Entidades, y Empresas de la Comunitat Valenciana con filiales en el
exterior, así como Organismos de promoción de la internacionalización. Simultáneamente a la formación práctica se desarrollará un
Curso Superior de Internacionalización de la Empresa.
El decano, Juan Manuel Pérez Mira acompañado por Salvador Navarro,
presidente de la CEV.
La XVI Trobada Empresarial-Premis FAES 2015, es una cita anual en
la que se reconocen a las empresas que por su trayectoria empresarial han contribuido al desarrollo económico de la comarca de La
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 12 de
enero de 2016
El Banco de España convoca proceso
selectivo mediante concurso - oposición
para proveer 25 plazas en el nivel 9
del grupo directivo para desempeñar
cometidos de Inspector de Entidades de
Crédito
El personal inspector de entidades de crédito tiene, entre otros
cometidos, la misión específica de realizar los trabajos que se le
encomienden para examinar y valorar la situación y actuación
de las entidades supervisadas, y el cumplimiento por parte de
ellas de las normas específicas de obligada observancia, mediante visitas de inspección a dichas entidades, donde quiera
que estén situadas, así como analizar la información que vienen obligadas a suministrar al Banco de España y elaborar los
correspondientes informes. El desarrollo de estas actividades
requerirá el dominio del inglés, hablado y escrito, y disponibilidad para realizar desplazamientos, tanto dentro como fuera
de España.
La solicitud de admisión deberá haberse recibido en el correo electrónico [email protected] no más tarde de las 14 horas (hora
peninsular española) del 12 de enero de 2016.
Para ampliar información:
http://www.bde.es/bde/es/secciones/convocatorias/Trabajar_bde/
Convocatorias/
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 11 de
enero de 2016
El Instituto Valenciano de Competitividad
Empresarial (IVACE) convoca las becas
IVACE Exterior 2016
El Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE)
convoca las Becas IVACE EXTERIOR 2016, cuyo objetivo es la formación y especialización profesional de los/as jóvenes, así como
la realización de prácticas sobre los distintos aspectos que afectan
al proceso de internacionalización de la empresa de la Comunitat
Valenciana. Las Becas IVACE EXTERIOR persiguen la mejora del
capital humano mediante la formación y especialización profesional en internacionalización.
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becas
nº 467 · noviembre 2015
Más información:
http://www.docv.gva.es/datos/2015/11/25/pdf/2015_9542.
pdf ?utm_ campaign=boletin-406& utm_ medium= email& utm_
source=acumbamail
Becas GAIA
GAIA programa de becas de la fundación universidad – empresa
ofrece formación teórica y práctica en distintas empresas con sedes
nacionales e internacionales, pudiendo incluir las prácticas una estancia en alguna de las sedes que la compañía tenga en el exterior.
Las becas están destinadas a titulados universitarios que hayan obtenido su título en los cuatro años anteriores a la solicitud de la
beca, y que además no tengan más de 30 años en ese momento.
El programa cuenta con una dotación económica de 800
euros/mes mínimo, según el país y ciudad de destino, e incluye
además:
- plan de formación de 300 horas lectivas en seis meses.
- título propio de la Universidad de Alcalá.
- certificado de la empresa receptora.
- seguro de accidentes y asistencia médica.
La convocatoria está abierta permanentemente y los interesados en participar en el programa podrán encontrar más información en www.cvnet-fue.com.
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economistes
nº 467 · noviembre 2015
Digitalización, la mejor inversión es la inversión
en uno mismo
José Gámiz González.
Socio director DSIC./coev
Internet vino para quedarse y desde su irrupción en nuestras vidas
analógicas lo único que ha producido son cambios más profundos,
dinámicos y agresivos. Dar la espalda a esta realidad es muy peligroso si deseas triunfar en el mundo profesional, sea cual sea tu
objetivo.
La fuerza del mundo online es tan grande que en poco tiempo, sino
lo es ahora mismo, se convertirá en un bien de primera necesidad.
Su democratización en tan poco tiempo, los recursos que produce,
las conexiones que permite y los avances que pone al alcance de
nuestras manos, nos lo demuestran, estemos a favor o en contra de
ello.
Como revolución que es, crea oportunidades y deja fuera de
juego a aquellos que no desean adaptarse a la nueva realidad, como
todas las revoluciones que han cambiado los modos y hábitos de
vida del ser humano. Un ejemplo sencillo de esta nueva época y su
voraz rapidez, está en nuestros bolsillos, si tienes un Smartphone
y miras sus características para posteriormente compararlo con las
características técnicas de tu portátil u ordenador de mesa de más
de 5 años, podrás comparar que rápido está evolucionando todo,
hoy andamos por la calle con procesadores más potentes y de mayor
capacidad que la mayoría de ordenadores que tenemos en casa o
utilizamos para trabajar, ¿Para qué? Para tener un acceso más rápido
y sencillo al mundo online.
Internet está creando infinidad de nuevas oportunidades y
herramientas para alcanzar nuestros objetivos profesionales y está
transformando el mundo empresarial y el mercado laboral. La resistencia a esta nueva época sólo genera frustración, miedo y fracaso.
Una de los mayores avances de Internet ha sido y están siendo las redes sociales, una mina de información, comunicación, conocimiento y posibilidades de conexión, como nunca antes se había
visto.
Empleabilidad
Los avances en los sistemas de información y comunicación, permiten e incluso hacen cada vez más sencillo trabajar con personas
que están a miles de kilómetros como si estuviéramos compartiendo
el mismo espacio físico. Este avance ha permitido ampliar el radio
geográfico de captación de talento de las empresas, por lo que se
pueden fichar profesionales de cualquier parte del mundo, lo cual
en multitud de ocasiones supone además una reducción de costes.
Por lo tanto, hoy en día, en muchas ofertas de trabajo, compites con
candidaturas ya no solo de Valencia o Barcelona, sino incluso de Sri
Lanka o Canadá, sobre todo en las nuevas profesiones que van apareciendo en el mercado de trabajo.
Hace poco más de una década, en un proceso se competía
con personas que estaban buscando trabajo de forma activa o selectiva, es decir desempleados y empleados que deseaban cambiar de
trabajo si les llegaba una buena oferta. Hoy en día las redes facilitan
de una forma muy sencilla llegar a profesionales que no hacen un esfuerzo activo de búsqueda, lo que ha incrementado porcentualmente
este tipo de perfiles en las selecciones, reduciendo costes económicos de inserción de ofertas de trabajo y evitando las laboriosas cribas
curriculares, acelerando los procesos de reclutamiento y acortando
los plazos de presentación de candidaturas a la dirección.
Además, las redes sociales bien utilizadas por los profesionales de la selección de personal, pueden aumentar las probabilidades de éxito de sus procesos de selección. En la red existe una
gran cantidad de información, en muchas ocasiones más fresca y
objetiva, que la que puedes extraer de una entrevista, los Net Hunters.
Un Net Hunter es una versión digitalizada de un Head Hunter,
es un profesional de la selección, especializado en la captación y
análisis de información online de candidaturas, que tras la foto de
un huevo te sigue y analiza tu capacidad de comunicación, escala
de valores, creencias profesionales, puntos de vista estratégicos, etc.,
gracias a tus comentarios, twetts, me gusta, etc.
Por ejemplo, buscamos un Director Financiero con conocimientos en financiación no bancaria. ¿Cómo puedo localizarlo de
forma rápida? Simple, localizamos comunidades o grupos online
financieros, nos agregamos, abrimos un post o debate sobre la financiación alternativa bancaria y en poco tiempo tiene un listado de
potenciales candidaturas, con sus puntos de vista y opiniones, sin
ser conscientes en ese momento de que ya están haciendo parte de
una entrevista que probablemente hagan la próxima semana. Todo
ello sin costes de anuncios, sin sacar a luz pública de nuestros competidores y curiosos, nuestros movimientos y reduciendo tiempos de
espera de inscripciones y cribas curriculares.
Este tipo de prácticas son cada vez más utilizadas y eficaces,
por ello tiene una gran importancia ser siempre cauto en lo que decimos, opinamos y seguimos; lo que pase en Internet se queda en
Internet.
¿Qué dice la red de ti?
Todo el mundo se ha googleado alguna vez, ha visto qué cosas
salen con nuestro nombre, fotos y posición en el buscador, pero para
un buen conocedor de las redes y el mundo online existen otras formas de extraer información de una persona.
Existen webs especializadas en encontrar fotos, estelas de tu
actividad, comentarios en blogs o grupos, presencia en redes, etc.,
una gran cantidad de información que en muchas ocasiones, y haciendo referencia a lo escrito anteriormente, nos da una visión del
perfil personal y profesional de una candidatura. Por ello, es importante, al menos una vez al año, ver qué dice la red de ti y saber si la
imagen que estamos transmitiendo es la deseada.
El principal consejo en este sentido es tener siempre separada tu vida personal y profesional, utiliza webmails y/o direcciones
distintas para temas personales y profesionales. Selecciona en que
redes estas como profesional y en cuales de forma personal, vigila
qué fotos etiquetan con tu nombre, etc.
Nunca pienses que la red no habla de ti porque tú no hablas
con ella. Por ejemplo, los boletines oficiales del estado y las comunidades autónomas tienen un posicionamiento privilegiado, sentencias, multas, impagos, etc., la red habla de ti aunque tú no digas
nada.
Posicionamiento
Otro aspecto en el que podemos ganar enteros a través de las redes
sociales es nuestro posicionamiento como profesional, con el fin de
ganar empleabilidad, notoriedad o como vehículo comercial para
vender nuestros servicios o productos, tanto si son propios como
de la empresa para la que trabajamos.
Trabajar el posicionamiento requiere al menos dos reflexiones previas esenciales ¿qué quiero lograr con mi posicionamiento?
y ¿cuánto tiempo dispongo para gestionarlo? Las respuestas a estas
dos preguntas son claves para realizar una buena estrategia, establecer qué redes utilizar, frecuencias de interacción, contenidos
que lanzar, línea editorial a plasmar, key words a emplear y así un
largo etc., por ello lo primero es reflexionar y dar respuesta a ambas cuestiones.
Una de las cosas que debemos tener muy en cuenta es que,
con independencia de lo que queremos lograr gracias a Internet,
todo lo que hagamos en las redes siempre va a tener impacto en
nuestra empleabilidad, posicionamiento y desarrollo. Estos aspectos no son independientes y cualquier acción que se realiza tiene
impacto en todos ellos, por lo tanto, a la hora de definir tu objetivo,
al menos debes de establecer metas en estas tres dimensiones, para
contribuir positivamente siempre en ellas.
Respecto al tiempo de dedicación, es vital predefinirlo con
anterioridad, dado que es el recurso más escaso de que disponemos. Además de tener en cuenta los peligros que entraña Internet,
principalmente dos, el riesgo de infoxicación, es decir recibir una
mayor cantidad de información de la que podemos procesar y utilizar, y la adicción al mundo online, el cual en exceso produce
efectos negativos, “no subestimes su poder de atracción”.
Mi consejo en este sentido es establecer un tiempo semanal
y definir horarios, es muy importante saber compaginar vida personal y laboral. Sin su equilibro no lograrás alcanzar tus objetivos
vitales.
economistes
nº 467 · noviembre 2015
Tipos de Redes Sociales
Existen diferentes tipos de redes sociales:
•Contactos personales: como facebook o google +
•Contactos profesionales: Linkedin y Xing
•Comunidades virtuales como meetup
•Difusión de videos: Youtube y Vimeo
•Difusión de imágenes: Pinterest, Picasa e Instagram
•Difusión de contenidos como slideshare
•Difusión de opinión: Twitter y Blogspot
Existen muchas más redes sociales así como tipos de redes,
este listado es un mero ejemplo de algunas de las más populares. La
tendencia de las redes es ampliar sus servicios y tratar de satisfacer
un mayor número de necesidades de los usuarios. Facebook en un
inicio era una red social donde contactar y compartir contenidos
digitales de tu vida con tus amigos, linkedin estaba concebida como
un repositorio de contactos profesionales (un tarjetero online), pero
tanto la una como la otra nos permite tener un repositorio de contactos personales, profesionales y de empresas, formar parte de comunidades, realizar difusión de nuestra marca, productos o servicios,
etc., por lo tanto también debemos de tener en cuenta la versatilidad
de utilidades que ofrecen y seleccionar los contenidos de forma estratégica para no ser reiterativo y llegar al público objetivo que se
pretende.
¿En qué tipo de redes estar? La respuesta está en la definición
de objetivos personales, pero en cualquier caso yo empezaría por
una red social de contactos profesionales. Es importante antes de
pasar a otro tipo de red, conocer y manejar bien la que utilizamos así
como obtener un buen posicionamiento en su motor de búsqueda
interno. Si analizamos qué dimensiones de nuestra marca son las
que más queremos trabajar, encontraremos fácilmente el tipo de red
en la que necesitamos estar. Por ejemplo, si deseamos sobre todo
potenciar nuestro posicionamiento y status, sería interesante tener
presencia en una red social de contactos profesionales y al menos en
dos redes sociales de difusión de contenidos y opinión, es decir deberíamos de tener un blog, una cuenta de twitter y estar en linkedin.
¿Qué red seleccionar dentro del tipo de red? Los dos criterios
principales en mi decisión serían, el número de usuarios que tiene la
red y el posicionamiento que ésta me aportaría respecto a las principales webs de motor de búsqueda, siendo ahora mismo la reina del
baile google, por lo que es interesante tener en nuestra configuración
de redes las redes sociales de google.
Otro aspecto a destacar es la elección del webmail que utilizaremos, tanto por los servicios adicionales de almacenamiento de
nube, herramientas de comunicación y similares, como por su capacidad de sincronización con otras redes sociales, lo que nos facilitará
el trabajo ahorrando tiempos para gestionar las mismas.
Desarrollo
La adquisición de conocimientos a través de la red tiene grandes
ventajas, gran parte de este desarrollo es gratuito, permite adquirir conocimiento práctico y fresco de profesionales que están en las
trincheras, facilita mantenerse actualizado de innovaciones y nuevas
tendencias en casi tiempo real así como seguir a grandes referentes.
Desde el inicio de las redes, uno de sus mantras ha sido el
colaboracionismo, muchos profesionales e incluso gurús, muestran más a través de las redes de lo que enseñan en sus seminarios,
master class, libros, etc. Bien es cierto que en Internet todo cabe
y mucho del conocimiento, puntos de vista, herramientas, etc., no
tienen filtro, por ello es muy importante tener criterio a la hora de
seleccionar contenidos.
Una de las principales ventajas de la información de la red es
que nos puede llegar antes de que sea publicado en revistas, libros
o expuesto en universidades. De hecho, dado el dinamismo actual
así como la velocidad del cambio, en ocasiones cuando puede llegar
al gran público a través de los canales convencionales de difusión
formativa, incluidas las escuelas de negocios, puede estar obsoleta
o mejorada.
La pregunta es ¿qué herramientas utilizar? Algunas de las
principales arterias de transmisión de conocimientos consultiva son
las comunidades virtuales de práctica e innovación, que se pueden
encontrar en redes sociales como meetup o similares y grupos profesionales como los de linkedin; espacios virtuales donde podemos
encontrar e interactuar con profesionales que comparten preocupaciones o puntos de vista.
También tenemos como caladeros de know how los blogs, microblogs y redes de contenidos, donde un gran número de profesionales comparten conocimientos, problemáticas, soluciones, etc.
Tener una buena cata de blogs y selección de perfiles de twitter y
slideshare a los que seguir es fundamental.
¿Te gustaría realizar cursos de universidades y escuelas de
negocio como Harvard, Berkeley, Yale, Oxford y un largo etc… sin
problemas de traslados ni horarios y gratis? la respuesta son los
MOOC (Massive Open Online Course). Cursos sobre todo de perfeccionamiento profesional y de contenidos actuales e innovadores.
Esta tendencia también ha llegado a las principales escuelas de negocio de España.
Son cursos o seminarios que son transmitidos online y/o grabados y puestos al alcance de todos los internautas de forma gratuita
o cuasi gratuita. En la mayoría de los casos las escuelas de negocio sólo cobran si el usuario quiere el certificado o título del curso.
Dos de las principales webs donde encontrar los mejores MOOC son
coursera y udacity.
La configuración en la red de este tipo de entornos de aprendizaje se denomina PLE (Personal Learning Environment), son estratégicamente esenciales en el crecimiento y perfeccionamiento
profesional actualizado, una buena guía para su configuración es
Jordi Adell a través de su canal de youtube.
El desarrollo a través de la red no sólo lo podemos abordar
desde una perspectiva de enriquecimiento, sino que además tiene
utilidades en nuestro branding, es decir, en esta dimensión podemos desempeñar otros roles que mejoran nuestro posicionamiento y
status. Como el de difusión, hay verdaderos expertos en localizar y
difundir conocimiento a las comunidades, suelen twittear o postear
entradas de blogs, estudios, videos y similares. También podemos
desempeñar un rol de analista donde además de aprender y difundir incorporamos nuestros puntos de vista, recomendaciones y experiencias. Para los más osados está el rol mayéutico, es decir parir
conocimiento y compartirlo en la red. Todos estos roles nos posicionan y modelan nuestra huella digital como opinador y/o creador de
tendencias.
Ladrón de tiempo
Recapitulando en las utilidades de red y los beneficios que me puede
aportar, la conclusión que podemos extraer es que es preciso estar
en no menos de tres redes sociales, con mi blog, investigando perfiles, blogs y webs a las que seguir, pertenecer a comunidades virtuales que sean de mi interés y crear mi propio entorno de aprendizaje
online.
Ante esta reflexión, algunas de las preguntas que pueden
abordarte son ¿cuánto tiempo preciso para tener una buena huella
digital? ¿cómo voy a gestionar toda esta cantidad de información? y
¿dónde y cómo puedo guardar y procesar dicha información? Llegado a este punto puede que las conclusiones sean que preciso mucha
información y formación de cómo gestionar las redes y que la red es
un gran ladrón de tiempo.
Respecto a la primera pregunta, sobre todo si tus interacciones con la red han sido muy pocas, lo primero que debemos tener
en cuenta es que estamos ante una carrera de fondo que deberíamos
de haber iniciado hace cinco años, pero como no podemos echar la
vista atrás, hoy es el mejor día para empezar.
El desembarco en las redes no precisa de la fuerza de una ola,
sino de la constancia del gota a gota; lleva su tiempo y es bueno ir
poco a poco, abordando nuevas redes cuando dominemos aquella en
la que ya estamos presentes, con curiosidad e inquietud.
Al respecto de cómo procesar y almacenar toda la información interesante que existe en la red, es algo que hace tiempo, las
propias redes han dado solución, valga como ejemplo la utilidad
de las RSS para realizar un seguimiento pasivo y sin dedicación de
tiempo para la investigación de nuevas entradas en los blogs que
nos interesan, así como las bibliotecas digitales como del.icio.us y
scoop.it, que nos permiten clasificar y crear carpetas donde almacenar información que nos interesa de forma automática y sin coste de
almacenamiento en nube.
Por último, otras herramientas que facilitan mucho la gestión de las redes, tanto de recopilación de información como de
seguimiento y automatización de funcionalidades, son hootsuit y
tweetdeck, entre otras muchas. Son herramientas que sirven para
gestionar nuestras redes sociales, es decir desde una sola plataforma podemos gestionar las utilidades de todas las redes en las
cuales estamos presentes, sin duda una herramienta que nos ayuda
a gestionar de forma muy eficiente nuestro tiempo y dedicación a
las redes sociales.
A modo de conclusión
Los millennials y la generación Y, son la mayor fuerza emprendedora
que existe actualmente, en los próximos 10 años van a ser la mayoría de empleadores, ello sin contar con próximas generaciones que
serán los primeros nativos digitales. Su conocimiento y convicción
del potencial del mundo online así como sus virtudes son incuestionables, lo que hoy es un factor potenciador de empleabilidad y posicionamiento en breve pasará a ser un requisito competencial básico
para estar en niveles aceptables de empleabilidad.
De hecho, hace una década cuando se preguntaba a los recién
titulados universitarios qué salida profesional deseaban, un gran
porcentaje aludía al sector financiero, construcción, automoción y
similares; hoy un grandísimo porcentaje desea trabajar para empresas digitales como google, facebook, amazon o sectores como fintech
o videojuegos.
Internet y el mundo online es una forma de trabajar y prepararse para un futuro inmediato, las redes ya no es sólo una cuestión
de branding. Los perfiles digitales son, y lo serán más aún, muy cotizados por las grandes empresas, digitalizarse es tu mejor inversión, y
no existe mejor inversión que la que inviertes en uno mismo.
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nº 467 · noviembre 2015
HÉCTOR SANCHIS, DE BANCO SABADELL, EXPLICA EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE DIVISAS Y CÓMO PROTEGERSE ANTE LAS FLUCTUACIONES DE LOS TIPOS DE CAMBIO
El funcionamiento de los mercados financieros y
los productos de cobertura
El ponente, Héctor Sanchis
director de Tesorería y
Mercados de Capitales
de Banco Sabadell, a
la derecha de la foto.
Le acompaña Jesús Gil,
miembro de la Junta de
Gobierno del COEV y
presidente de la Comisión
Forense./coev
El Colegio y Banco Sabadell celebraron el pasado 3 de noviembre,
un taller de internacionalización en el que Héctor Sanchis, director
de Tesorería y Mercados de Capitales de la entidad bancaria, habló
sobre los mercados financieros y los productos de cobertura.
El economista explicó el funcionamiento del mercado de divisas y
analizó el riesgo de tipo de cambio existente en las transacciones
con divisas distintas. Este riesgo se produce cuando una empresa realiza transacciones cuyos importes se denominan o exigen su
liquidación en moneda distinta de la funcional (la contable). Las
fluctuaciones del tipo de cambio entre pares de monedas, pueden
provocar correcciones positivas o negativas en las transacciones y,
con ello, afectar directamente a la cuenta de resultados de la empresa.
El tipo de cambio entre el euro y el dólar americano, por
ejemplo, ha registrado una elevada volatilidad los últimos cinco
años. Tras la intervención del BCE del año pasado, inyectando liquidez y provocando una abrupta depreciación del euro, Sanchis
afirmó que “ahora parece que las aguas vuelven a estar un poco
más tranquilas, pero el sesgo sigue siendo del lado del dólar. En
Estados Unidos estamos en un escenario de subidas de tipos de
interés, mientras que aquí estamos en un escenario de inyección de
liquidez, no sabemos por cuánto tiempo, por lo que es probable que
el dólar se siga apreciando”.
Precisamente, la contratación de productos de cobertura
sirve para mitigar esos riesgos, aislando el balance de la empresa
de las fluctuaciones de los tipos de cambio. Cuando se habla de
cobertura, salen a relucir habitualmente dos expresiones: el coste
de oportunidad y la eliminación de riesgo de tipo de cambio. El
primero implica que la empresa que contrata una cobertura tenga
que asumir dicha cobertura cuando el mercado evoluciona a su
favor. Este coste de oportunidad se traduce en un menor margen
financiero. Aunque no se ve reflejado negativamente en la contabilidad, es imposible de predecir, pero se puede minimizar mediante
cambio promedio con nuevas coberturas o acudiendo a mercado.
“Nosotros lo que siempre aconsejamos es, si tenemos cubierto el
margen comercial, atar el coste financiero a través de coberturas”,
comentó Sanchis.
Por su parte, la eliminación de riesgo de tipo de cambio es,
básicamente, el objetivo de la contratación de productos de cobertura. Se trata de asegurar el margen comercial generado en transacciones denominadas en otras divisas. A diferencia del coste de
oportunidad, este riesgo sí se ve reflejado en la cuenta de resultados
de la empresa. Por tanto, la adopción de una gestión activa (una
empresa que estudia soluciones de cobertura) o una gestión pasiva
(la empresa que queda a expensas del movimiento de mercado) sí
tendrá su reflejo en el resultado del ejercicio.
A la hora de valorar la contratación de un producto de cobertura, Sanchis recomendó tener en cuenta aspectos propios internos de la empresa, tales como “la política de empresa, las experiencias pasadas, la forma de gestionar los cobros y los pagos en divisa,
si se hace gestión global u operación a operación, los niveles de
escandallo que podemos trasladar, si son empresas importadoras
o exportadoras y la posibilidad de repercutir riesgo de cambio a
proveedores y clientes”.
Se pueden clasificar los instrumentos de cobertura según
diferentes criterios, como la dificultad de comprensión o los
riesgos y mejores precios. Hay una amplia gama donde elegir,
desde un seguro con fecha fija hasta productos de acumulación
de derechos de compra o de venta de divisas, pasando por coberturas puras vía opciones y productos con barreras activantes
o desactivantes. Hay coberturas de prima cero, que no tienen
coste explícito y eliminan totalmente el riesgo de divisa pero no
así el coste de oportunidad, y con pago de prima, que tienen un
coste explícito (prima) y dejan abierta la posibilidad de beneficiarse del mejor cambio de mercado. Están también las mixtas,
que pueden tener o no coste explícito, y combinan opciones que
limitan el margen de beneficio que puede obtener la compañía
si el tipo de cambio evoluciona a favor. Sanchis reconoció que,
aunque sean menos flexibles, las coberturas de prima cero son
las más frecuentes.
Según el tipo de operación comercial, las coberturas pueden ser de importación (compra de divisa), en las que aseguran el
tipo de cambio para pagos en divisa, como por ejemplo transferencias en divisas emitidas desde cuentas corrientes en euros, pago
de crédito y remesas de importación en divisas y cancelación de
financiación de importación en divisas; o de exportación (venta de
divisa), que aseguran el tipo de cambio para ventas de divisa, como
cancelación de financiación de exportación en divisas y el cobro de
crédito y remesas de exportación.
Según el tipo de cambio, el spot (contado) es el que se fija en
los mercados de divisas y su fecha de liquidación estándar es a dos
días, mientras que el tipo de cambio a plazo es el que se fija para
una operación futura. Se calcula aplicando al tipo de cambio de
contado entre dos moneda,s sus correspondientes tipos de interés
al plazo de la operación (puntos swap).
economistes
nº 467 · noviembre 2015
Una vez clasificados los tipos de coberturas según distintos
criterios, Sanchis repasó los principales productos que ofrecen las
entidades financieras y aseguradoras. El más habitual es el seguro
de cambio, contrato por el cual se cierra una operación de compraventa de divisa a una fecha futura. Este contrato implica una
obligación de comprar/vender la divisa a ese vencimiento. Hay dos
opciones: el de cambio cerrado, que cuenta con una fecha cerrada,
y que en caso de anticipo se regulariza el tipo de cambio, y la cash
option, que cubre compraventas de divisa durante un periodo de
tiempo determinado y que, en caso de anticipo, el tipo se mantiene
invariable. “El seguro de cambio se suele utilizar en operaciones
concretas, donde no hay que asumir ese riesgo del tipo de interés,
mientras que para operaciones más grandes se utilizan más el seguro americano o cash option”, puntualizó el economista.
A partir de aquí, los productos son cada vez más complejos
y arriesgados. El Forward Plus, por ejemplo, permite fijar untipo fijo
de cambio bonificado a cambio de dejar sin cobertura los escenarios desfavorablespor encima de cierto nivel establecido. Su ventaja
radica en que puede aprovechar el movimiento favorable del tipo
de cambio. La Opción, por otra parte, da derecho a comprar o vender un determinado activo (en este caso una divisa) a unprecio
determinado. La adquisición de este derecho tiene un precio inicial. El Túnel de Divisas marca unoslímites de fluctuaciónal tipo de
cambio, pudiendobeneficiarse la empresa de movimientos favorablesdel cambio ylimitando así sus pérdidasen caso de movimientos
desfavorables.
Otro instrumento de cobertura del riesgo de divisa es el
acumulador, en el que se establece unprecio fijomuy ventajoso para
las transacciones, a cambio de introducir incertidumbre en el nominal, que finalmente deberá cambiar a dicho precio. Los hay de
muchos tipos. “En función del acumulador al que hagamos referencia, podremos llegar a tener un determinado nivel de precios y, a
su vez, un determinado nivel de riesgo”, detalló el responsable de
Banco Sabadell. Los hay simples y apalancados, con una barrera
desactivante europea o americana, con inicio al contado o diferido
y ofrece la posibilidad de jugar con el punto de apalancamiento
Además del cambio de divisa, las empresas pueden cubrir
el riesgo de tipo de interés para reducir o eliminar la incertidumbre
que pueden tener como consecuencia de su endeudamiento bancario
(préstamos a tipo variable) y, de esta manera, estabilizar su estructura financiera en función de sus expectativas de evolución de los
tipos de interés. Se pueden cubrir operaciones concretas o masas
patrimoniales.
La curva de tipos de interés se encuentra prácticamente plana,
situación que el ponente comparó con la de Japón. “A corto plazo parece poco probable que vayan a subir los tipos de interés y eso hace que
la estructura temporal de tipo de interés, la curva de tipos, esté bastante
plana. Podríamos asegurar tipos a cincuenta años en niveles del 1,50,
algo que no se ha visto nunca. Es un buen momento para cubrirse a
largo plazo con tipos muy bajos”, reconoció Sanchis.
Hay diferentes tipos de cobertura. El Swap es un contrato mediante el cual dos partes (empresa y banco) se intercambian
unosflujos variables por otros fijos; el collar de tipos de interés es
una estrategia con opciones mediante la que se asegurará unos límites a la fluctuaciónde los tipos de interés; por último, en la compra de opción, a cambio del pago de una prima, se asegura ante
el movimiento de los tipos de interésmás allá de un determinado
nivel.
El ponente también aprovechó la sesión para explicar el
mercado de materias primas. Recursos naturales cuya producción
y consumo dependen de factores como el clima, la estación del
año, la situación geopolítica de su localización, factores económicos y hábitos de consumo. Por lo general, las materias primas se
comercian en grandes cantidades, en el mercado al contado, aunque más frecuentemente, en el mercado de futuros. Sus precios
fluctúan considerablemente y, por tanto, estas operaciones suelen
estar cubiertas. Hay distintas alternativas.
En el Forward sobre materias primas se acuerda el preciode una transacción futura de una cantidad determinada. El Túnel de Materias Primas, por su parte, supone el acuerdo de unos
límites(mínimo y máximo) para el precio de una transacción futura. En ambos se liquida por diferencias, sin entrega física de mercancías. También hay un gran número de materias primas (subyacentes), como petróleo, gas y metales, quecotizan en mercados
organizados, lo que permite la estructuración de coberturas y otros
productos.
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economistes
nº 467 · noviembre 2015
Sesión de Trabajo – Novedades en materia
tributaria
Seminario V: Dirección Financiera
Estratégica
Calendario: 15 de diciembre de 2015. De 18’30 a 20’30 horas.
Programa:
• Novedades Tributarias
Manuel Javier Cabrera Pardo. Delegado Especial de la AEAT en Valencia.
• Proyecto de suministro inmediato de información. Proyecto SII.
Miguel Ángel Andreu López. Jefe de la Dependencia Regional de Gestión
Tributaria de la AEAT en Valencia.
• Novedades Rentaweb y otras novedades en sede electrónica de la AEAT.
Camilo Dolz Arroyo. Jefe de la Dependencia Regional de Informática de la
AEAT en Valencia.
Matrícula:
La actividad es gratuita y exclusiva para colegiados.
Colabora:
Calendario:
4 de febrero de 2016. De 16’30 a 20’30 horas.
5 de febrero de 2016. De 10 a 14 horas.
12 de febrero de 2016. De 10 a 14 horas.
Ponentes:
Faustino Agulló Parreño. Economista consultor de empresas y analista financiero.
Pedro Martínez Pérez. Economista auditor de cuentas y consultor empresarial.
Programa:
• Enfocando la dirección financiera hacia la creación de valor. Medición del
valor en la empresa.
• Estrategias empresariales generadoras de valor.
• Valoración de proyectos y empresas.
• El cuadro de Mando Integral.
Matrícula: Precio general: 297 euros.
Precio colegiado bonificado: 158 euros.
Beca:
Podrán acceder a la beca los economistas del COEV en situación de desempleo y que cuenten con dos años de antigüedad a la celebración de esta
actividad.
La beca se concederá por el 100% del importe, teniendo prioridad el colegiado más antiguo y el que no haya disfrutado una beca con anterioridad.
Los interesados deberán dirigir su solicitud por escrito a la dirección [email protected]. La fecha límite para solicitar la beca es de 3 días antes de la
celebración de la actividad.
Comisión de Marketing - ¿Y si lo haces
ya? Procrastinación
Calendario: 16 de diciembre de 2015. A las 18’30 horas.
Ponente: José Luis Lozano Pérez. Profesor en la UPV y en la UJI de Castellón y formador en las áreas Comercial, Habilidades Directivas y Desarrollo Personal.
Contenidos:
En la sesión se estudiarán los fundamentos de la postergación, sus causas
y las estrategias para superarla y conseguir acabar lo que siempre dejamos
para más adelante. Unos contenidos basados en la obra Procrastinación
¿Y si lo haces ya? – No dejes para mañana lo que puedas hacer
hoy.
Matrícula: Precio general: 66 euros.
Precio bonificado colegiado: gratuito.
Programa para la Formación del Director
Financiero – Seminario IV: Herramientas
financieras: Excel para Controllers
Calendario: 17 de diciembre de 2015. De 10 a 14 y de 16 a 20 horas.
18 de diciembre de 2015. De 10 a 14 horas.
Ponente: Eduardo Garzo García. Director Técnico de Centro Europeo de Estudios Profesionales.
Programa:
• Excel para profesionales. Un recorrido por sus principales herramientas.
- Conceptos de Excel: cinta de opciones, formatos y operadores.
- Formato condicional.
- Funciones: suma, promedio, cuenta, función SI, función Y, función O, nombrar rangos, de texto, de fecha, de búsqueda y de referencia.
- Herramientas de datos: validación de datos y filtros avanzados de datos
(condiciones and y or).
- Aplicación final para crear una hoja de Excel automatizada que calcule los
distintos préstamos a diferentes tipos de interés por período.
• Herramientas avanzadas para controllers y directores financieros.
- Análisis de sensibilidad y creación de escenarios multihipótesis con la herramienta Excel:
§Análisis de sensibilidad con tabla de datos para una variable y para
dos variables.
§Utilización de escenarios para múltiples variables de entrada y salida.
§Buscar objetivo.
§Solver como herramienta para optimizar objetivos.
- Tablas y gráficos dinámicos:
§Diseños de tablas dinámicas.
§Contracción y expansión de campos en una tabla dinámica.
§Gráficos de resumen de una tabla dinámica.
§Campo y elementos calculados.
§Segmentación de datos.
§Gráficas dinámicas.
• Macros:
- Crear una macro: manualmente y automáticamente.
- Ejecutar una macro.
- Funcionamiento de las macros.
- Guardar un archivo con macros.
Para la realización de distintos casos prácticos y el buen seguimiento del
programa, cada asistente deberá traer un ordenador portátil con la versión de
Exel 2010 o superior.
Matrícula: Precio general: 297 euros.
Precio colegiado bonificado: 158 euros.
Beca:
Podrán acceder a la beca los economistas del COEV en situación de desempleo y que cuenten con dos años de antigüedad a la fecha de celebración de
esta actividad.
La beca se concederá por el 100% del importe, teniendo prioridad el colegiado más antiguo y el que no haya disfrutado una beca con anterioridad.
Los interesados deberán dirigir su solicitud por escrito a la dirección [email protected]. La fecha límite para solicitar la beca es de 3 días antes de la
celebración de la actividad.
Seminario VI: Selección y negociación de las
fuentes de financiación
Calendario:
25 de febrero de 2016. De 16’30 a 20’30 horas.
26 de febrero de 2016. De 10 a 14 horas.
4 de marzo de 2016. De 10 a 14 horas.
Ponente: Faustino Agulló Parreño. Economista consultor de empresas y analista financiero.
Programa:
• Vertiente estratégica de la financiación: sustentando la estrategia financiera.
• Mercados y productos financieros.
• Negociación con entidades financieras.
• La gestión y el control de la tesorería.
Matrícula: Precio general: 297 euros.
Precio colegiado bonificado: 158 euros.
Beca:
Podrán acceder a la beca los economistas del COEV en situación de desempleo y que cuenten con dos años de antigüedad a la celebración de esta
actividad.
La beca se concederá por el 100% del importe, teniendo prioridad el colegiado más antiguo y el que no haya disfrutado una beca con anterioridad.
Los interesados deberán dirigir su solicitud por escrito a la dirección [email protected]. La fecha límite para solicitar la beca es de 3 días antes de la
celebración de la actividad.
Seminario VII: Herramientas de Control
para la realización del CMI
Calendario: 10 de marzo de 2016. De 10 a 14 horas y de 16 a 20 horas.
11 de marzo de 2016. De 10 a 14 horas.
Ponente:
Eduardo Garzo García. Director Técnico Grupo CEEP
Programa:
• Cuadro de Mando Integral.
• Excel para la realización de un CMI
Matrícula: Precio general: 297 euros.
Precio colegiado bonificado: 158 euros.
Beca:
Podrán acceder a la beca los economistas del COEV en situación de desempleo y que cuenten con dos años de antigüedad a la celebración de esta
actividad.
La beca se concederá por el 100% del importe, teniendo prioridad el colegiado más antiguo y el que no haya disfrutado una beca con anterioridad.
Los interesados deberán dirigir su solicitud por escrito a la dirección [email protected]. La fecha límite para solicitar la beca es de 3 días antes de la
celebración de la actividad.
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Las solicitudes
de preinscripción
se realizarán
preferentemente a
través de www.coev.com
o del correo electrónico
[email protected]
Las plazas son
limitadas y se cubrirán
por riguroso orden
de formalización
de la matrícula,
dando prioridad a los
colegiados.
Toda inscripción no
anulada 24 horas
antes del comienzo de
la actividad, supondrá
el pago íntegro de la
matrícula.