INFRAESTRUCTURA PARA LA INCLUSIÓN

INFRAESTRUCTURA PARA LA INCLUSIÓN
Buenas Tardes
Como Presidente de la Cámara Argentina de la
Construcción es un honor participar de un
Congreso tan significativo, invitación que
agradezco a los organizadores. Pero también
es un desafío estar a la altura de oradores y
disertantes distinguidos mundialmente por sus
aportes a la Responsabilidad Social.
Me ayuda a superar ese desafío, el que la
actividad de la construcción, la actividad de
los
asociados
a
nuestra
Cámara,
esté
estrechamente ligada a la inclusión social, una
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de
las
metas
esenciales
de
esa
Responsabilidad Social.
Los constructores tenemos la fortuna de que
las obras que realizamos perduran en el
tiempo, de que la inversión en infraestructura y
vivienda integra el país, genera empleo y
actividad económica, y de que, una vez
completada la obra, ésta mejora la calidad de
vida de la comunidad.
Vemos con satisfacción que, actualmente, la
sociedad comparte el concepto de que la
inversión
en
infraestructura
resulta
un
elemento básico para la actividad económica,
para
la
generación
de
empleo
y
un
prerrequisito para el desarrollo sustentable,
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tanto desde el punto de vista económico como
social.
Sin embargo, quiero resaltar ahora que hoy ya
es aceptado que la inversión en infraestructura
económica y social es el medio más rápido y
efectivo de inclusión social.
En efecto, de las distintas exposiciones en
este mismo panel, surgirán testimonios y
evidencias acerca de cómo el agua segura y el
tratamiento de efluentes son determinantes en
la lucha contra la mortalidad infantil. La
provisión de servicios sanitarios por red
influye grandemente sobre la esperanza de
vida, reduce la morbilidad, y los costos de
atención de la salud.
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Otra forma de inclusión es una escuela bien
mantenida y con conectividad para cada
alumno. También lo es un sistema hospitalario
equipado y coordinado entre sus diferentes
niveles de complejidad.
Por otro lado, resulta evidente que contar con
una
vivienda
digna,
con
que
acerquen
comunicaciones
comunidad
a
interconectado,
un
mundo
posibilitan
energía
cada
el
y
a
cada
vez
más
crecimiento
personal, integran comunidades; en definitiva,
incluyen
a
sectores
hasta
entonces
segregados.
En
otros
aspectos,
la
movilidad
de
las
personas hacia sus actividades, en forma
segura y rápida, y el transporte de productos
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hacia los consumidores, en forma económica y
oportuna,
posibilitados
infraestructura
por
adecuadamente
obras
de
planeadas,
integran regiones y sectores, posibilitando la
inclusión de sus integrantes.
Es
decir
que
construimos
todas
son
factor
esas
obras
esencial
que
en
la
inclusión social, en la que mucho se ha
progresado, pero en la que aun queda mucho
por hacer.
Pero,
como
estos
aspectos
son
mejor
expuestos por los distintos panelistas, me
quiero referir a las tareas institucionales de la
Cámara, como entidad que asocia a empresas
constructoras de todo tamaño, que realizan
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trabajos de las más diversas especialidades y
que trabajan en cada rincón del país.
Como Institución, la Cámara promueve y
difunde
las
mejores
prácticas
de
Responsabilidad Social entre sus asociados.
Resaltamos, ante ellos, que debemos realizar
las obras con cuidado por el ambiente,
teniendo en cuenta a la comunidad que la
recibe y considerando a nuestros propios
trabajadores.
Defendemos
que
ello
debe
hacerse con el equilibrado respeto a los
emprendedores y sus accionistas, única forma
de sostener la inversión en el tiempo y
alcanzar un desarrollo sustentable
En aspectos más instrumentales, -aunque
resulte
obvio-,
debemos
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señalar
nuestra
tradicional
acción,
en
conjunto
con
el
Ministerio de Trabajo y la UOCRA, el gremio de
los Trabajadores Constructores, a favor del
trabajo seguro y registrado. Sin duda, el
trabajo
formal,
Convenios
registrado,
Paritarios
enmarcado
homologados
es
en
el
primer eslabón de la inclusión del trabajador
en una sociedad más justa.
Garantizar las condiciones de seguridad en el
trabajo, es otro paso, en el que mucho se ha
avanzado, sobre todo en las obras ejecutadas
por
empresas
constructoras
formalmente
constituidas.
Avanzando en ese camino, debemos señalar el
trabajo conjunto de nuestra Institución con
OSPECON, la obra social de la UOCRA, que ya
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lleva varios años y que realiza importantes
tareas
de
difusión,
capacitación
y
concientización entre los trabajadores del
sector, sobre aspectos de salud familiar y
personal, como prevención del dengue, de las
enfermedades cardiovasculares, del cáncer de
mama. En el presente año, comenzamos con
un amplio programa de prevención de las
adicciones.
Otro aspecto esencial a favor de la inclusión
de nuestros trabajadores es la Capacitación, a
la que me referiré en particular más adelante.
Antes de ello, y también desde lo institucional,
cabe señalar que nuestra Cámara es miembro
de la Federación Interamericana de la Industria
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de la Construcción, que reúne a Cámaras de 18
países de Latinoamérica.
Dicha Federación tiene una Comisión de
trabajo permanente, específica, para tratar
temas de Responsabilidad Social, donde se
intercambian ideas, proyectos y se analizan las
experiencias en este campo de las Cámaras
Miembro.
Una acción de la Federación destacable es el
Premio
de
Responsabilidad
Social
para
empresas constructoras de América latina,
sponsoreado
por
la
CAF,
el
Banco
de
Desarrollo de Latinoamérica. Este premio ya
fue otorgado en 2012 y una nueva edición está
convocada para 2014
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Decía que una HERRAMIENTA fundamental de
la inclusión es la CAPACITACIÓN.
La entendemos como la posibilidad de dotar
de habilidades, capacidades y competencias a
quienes se desempeñan en las empresas
constructoras asociadas a nuestra Cámara.
Es una mirada interna de la voluntad de incluir.
Porque se trata de desarrollar las capacidades
de los colaboradores, para que sean parte de
la visión de futuro de la empresa.
Quisiera diferenciar dos situaciones.
Por un lado, la realidad de los profesionales,
técnicos y administrativos de las empresas.
A ellos, como Cámara, les presentamos un
importante
plan
de
capacitación
desarrollamos para todo el país.
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que
En los últimos años hemos capacitado a más
de 8000 profesionales en habilidades, entre
otras, de gestión de proyectos, producción de
obra, control de gestión y dirección de
empresas.
Por otro lado, tenemos los trabajadores de la
construcción.
Cuando una empresa llega a una zona donde
desarrollará una obra, una de las primeras
preguntas
que
surge
es
quiénes
serán
nuestros colaboradores para gestionar la obra,
con quiénes haremos realidad este proyecto.
La industria de la construcción tiene la
particularidad
importante
de
de
ocupar
trabajadores
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un
número
locales,
de
habitantes de la zona donde se desarrolla el
trabajo.
Sin embargo, muchas veces, no encontramos
personal adecuadamente capacitado.
Es todo un desafío.
Por ello, una de las principales estrategias de
inclusión –en este caso social y laboral- que
encontramos
como
constructores
es
dar
trabajo y capacitar, al mismo tiempo.
Muchas veces ese trabajo es el primero que
tienen.
Por ello, desarrollamos, en conjunto con la
UOCRA y el Ministerio de Trabajo de la Nación,
un importante plan de capacitación sectorial
en diversos oficios y especialidades.
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Acercamos así acciones de capacitación a los
lugares donde se necesitan.
Hemos incluido, por este mecanismo, a más de
75.000 trabajadores y trabajadoras en todo el
país.
Por otro lado, en el marco de las acciones de
Responsabilidad
Social
Empresarial,
en
nuestro caso también Corporativa, en cuanto
hace ahora a las relaciones con la Comunidad,
venimos trabajando en la promoción de la
“Pasión por Construir”.
“Pasión por Construir” es un programa de
vinculación con el mundo educativo.
Nuestro objetivo es acercar el mundo de la
producción, el mundo de la construcción a las
aulas de las escuelas y las universidades.
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Para ello, una de los programas de acción de
este proyecto es trabajar con las escuelas
técnicas de nivel medio, en particular aquellas
que tienen la especialidad de Maestro Mayor
de Obras o técnico en Construcciones.
Este año, hemos implementado un “Programa
de
Mentoría”:
estudiantes
de
vinculamos
17-18
años
grupos
con
de
distintos
empresarios constructores que los “adoptan”
–profesionalmente hablando- durante un año.
En
este
tiempo
se
realizan
diversas
actividades y reuniones con el objetivo de dar
a conocer qué hace el empresario y qué hace
la empresa constructora.
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El final del proceso incluye la elaboración de
su propio Curriculum y una simulación de
entrevista laboral.
En
el
ámbito
universitario,
“Pasión
por
Construir” toma la forma de una Jornada con
el nombre “El Puente de Estudiar a Construir”.
La hemos realizado en Buenos Aires y en
Rosario, con la participación de estudiantes de
la Ciudad de Santa Fe y la Ciudad de Paraná y,
a fines de octubre, la haremos nuevamente en
Capital Federal.
El objetivo, nuevamente, es transmitir una
visión: contar, mostrar, motivar… descubrir
que la construcción es una industria con
pasado, con presente y con futuro, donde los
jóvenes
profesionales
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tienen
un
espacio
privilegiado de crecimiento y desarrollo, en lo
personal y en lo profesional.
Un lugar donde todo lo que se piensa, se
proyecta, se sueña y se hace, tiene por objeto
principal crear un mundo cada día más amable
para el ser humano.
De alguna manera, el lema de la Cámara: “La
industria de la construcción es la industria del
bienestar humano”.
_
Apostamos por el vínculo con la educación.
De más está teorizar sobre la importancia del
asunto, porque todos conocemos muy bien los
beneficios de trabajar conjuntamente entre el
mundo educativo y el mundo productivo.
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Sin embargo, me gustaría resaltar -en el marco
de este panel y de este Congreso- cuán
importante es para la Cámara Argentina de la
Construcción, como entidad, poder ser nexo
de
inclusión
de
los
estudiantes
con
la
industria.
Nuestro emblema es un puente.
En ese espíritu, Pasión por Construir es una
apuesta por la inclusión de los más jóvenes.
Creemos que es otra manera de crear las
condiciones de infraestructura institucional
para este fin.
_
Nos gustaría dedicar una mención
colaboración con ONGs.
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a la
Existe
una
importante
diversidad
de
instituciones preocupadas y ocupadas por la
inclusión con las que estamos comenzando a
trabajar y coordinar acciones horizontalmente
de modo de atender la misma realidad.
Temas como la educación para el trabajo, el
ambiente, la capacitación de trabajadores, el
desarrollo económico regional, las buenas
prácticas en materia de gestión de recursos
humanos, aspectos todos ellos componentes
de la Responsabilidad Social Empresaria, son
cuestiones comunes a muchas entidades y
organizaciones no gubernamentales.
Queremos subrayar la importancia del trabajo
coordinado, no solo por el simple hecho de
optimizar recursos, sino fundamentalmente
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porque se genera una mejor relación con las
personas que son destinatarias de estas
actividades conjuntas.
_
Para ir terminando, nos gustaría mencionar la
inclusión de nuevas empresas en la industria.
El generar y favorecer el espíritu emprendedor
es también una forma de Responsabilidad
Social,
pues
nuevos
emprendimientos
generarán empleo y riqueza donde no la había,
beneficiando a comunidades, trabajadores y
emprendedores
Nuevos empresarios son personas que desean
dedicarse a la construcción no tan solo con
espíritu
emprendedor
o
inversor,
sino
fundamentalmente a través de la organización
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de un sistema productivo, generando puestos
de trabajo y vinculándose en un esquema de
cadena de valor. Dicho en pocas palabras,
parecería que establecer una empresa es fácil.
Puedo asegurarles que no lo es.
En el marco, entonces, de acciones de
inclusión,
de
infraestructura
y
de
responsabilidad social debemos mencionar
que asumimos como responsabilidad de la
Cámara el desarrollo de la infraestructura
institucional necesaria para la inclusión –en
este caso productiva y económica- de las
nuevas organizaciones empresarias en un
sentido muy claro: brindarle a los nuevos
empresarios
y
sus
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colaboradores
las
condiciones
de
capacitación,
reflexión,
promoción y desarrollo para que crezcan.
Dicho en otras palabras, en el horizonte del
quehacer de la Cámara las Pequeñas y
Medianas Empresas tienen una importancia
vital.
En términos muy sencillos, decimos que la
Cámara está presente para aquellas empresas
que entienden que, para alcanzar su máximo
potencial, deben desarrollarse y crecer.
A ellas les ofrecemos diversas instancias que
aceleren
su
crecimiento,
su
maduración,
especialmente la capacidad de dirección.
Para nosotros también la Responsabilidad
Social incluye ocuparnos de las empresas más
jóvenes.
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_
Como mención final, nos gustaría recordar que
nuestra misión no terminará hasta que no
logremos construir toda la infraestructura
necesaria para alcanzar la inclusión plena.
Se ha hecho mucho en los últimos años - más
que
en
cualquier
otro
momento-
pero
entendemos que aún falta mucho por hacer y
para poder lograrlo creemos que debemos
seguir trabajando en conjunto todos.
Muchas gracias
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