Formato 3 SNDIF FINAL VERSIÓN PÚBLICA

SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
INFORME DE RENDICIÓN DE CUENTAS (TERCERA ETAPA)
01 de Enero al 30 de Noviembre de 2006
IV.2. Personal de base, confianza, honorarios y eventual
IV.2.1. Personal de Base
En el cuadro siguiente, se muestra la evolución de este recurso humano:
2006 (Junio)
Plantilla de
Personal
Base
2006 (Jul-Ago)
2006 (Sep-Nov)
Autorizada
Ocupada
Vacantes
Autorizada
Ocupada
Vacantes
Autorizada
Ocupada
Vacantes
3,281
3,030
251
3,277
3,039
238
3,275
3,052
223
Fuente de Información: Analítico de Puestos General de la Dirección General de Recursos Humanos a agosto de 2006 y septiembre de 2006.
Es importante mencionar que en la columna correspondiente al “2006 (Sep-Nov)”, se plasman las cifras correspondientes a la
segunda quincena de septiembre, ya que no es posible estimar cifras, en virtud de que se desconocen los movimientos de
cobertura de plazas por parte de las diferentes áreas del Sistema.
Las principales variaciones se deben a una reducción de plazas, las cuales son respuesta a Dictámenes de Conversión de
Plazas-Puesto. Es importante mencionar que los Dictámenes de conversión de Plazas-Puesto realizados, obedecieron a
solicitudes de las diferentes Direcciones Generales, así como de la Representación Sindical, lo anterior para fortalecer los
puestos sustantivos que se encuentran en los Centros Asistenciales, los cuales atienden de manera directa a la población
vulnerable.
Programa de Retiro Voluntario
Las acciones en esta materia, que se registraron en el periodo julio y agosto, fueron las siguientes:
§ Este Programa cerró la inscripción para los trabajadores el 31 de agosto, inscribiéndose 141 trabajadores, siendo éstos 99
de base, 18 de confianza y 24 de la Rama Médica y Paramédica.
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§ Se solicitó y obtuvo respuesta de Visto Bueno de las áreas de los trabajadores inscritos, autorizándose 68 casos; así como,
la ratificación por parte de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público sobre la no procedencia para los trabajadores
considerados dentro de la Rama Médica y Paramédica.
§ Se detectó al personal susceptible de pensionarse o jubilarse, programando y elaborando los formatos del 2º periodo de
vacaciones y el de la licencia prejubilatoria.
§ A la fecha se está llevando a cabo la revisión del módulo para el cálculo de la compensación económica de los trabajadores
incorporados, con el fin de realizar en la primera semana de noviembre la solicitud de recursos ante la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
IV.2.2. Personal de Confianza
A continuación se detalla el comportamiento de este recurso humano:
Plantilla de
Personal
Confianza
2006 (Junio)
2006 (Jul-Ago)
2006 (Sep-Nov)
Autorizada
Ocupada
Vacantes
Autorizada
Ocupada
Vacantes
Autorizada
Ocupada
Vacantes
706
684
22
708
687
21
709
694
15
Fuente de Información: Analítico de Puestos General de la Dirección General de Recursos Humanos a agosto de 2006 y septiembre de 2006.
Es importante mencionar que en la columna correspondiente al “2006 (Sep-Nov)”, se plasman las cifras correspondientes a la
segunda quincena de septiembre, ya que no es posible estimar cifras, en virtud de que se desconocen los movimientos de
cobertura de plazas por parte de las diferentes áreas del Sistema.
Aspectos Jurídicos
Al cierre del mes de Junio del 2006, tal y como se comentó en el Informe de la Segunda Etapa, se contaba con un total de 138
asuntos jurídicos de diversas materias en proceso, según se desprende de las libretas de control y listas de asuntos de la
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Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional. En el periodo del 01 de Julio al 31 de Agosto del mismo año, se
sumaron una cantidad de 7 asuntos, dando un parcial de 145 y, en el mismo periodo, se resolvieron un total de 13, quedando
en proceso 132, a los cuales y a la fecha, se les está dando la atención correspondiente ante las autoridades respectivas y de
acuerdo a las formas y plazos establecidos por la ley.
Para el período de septiembre a noviembre de 2006, se estima que ingresarán un total de 25 asuntos que sumados a los
existentes dará un total de 157; así mismo, en el periodo, se prevé la resolución de 7 de ellos, por lo que se proyecta que al 30
de noviembre de 2006, quedarán un total de 150 asuntos jurídicos en proceso.
Corte al 30 de
Junio de 2006
Corte al 31 de Agosto de 2006
Estimación al 30 de Noviembre de 2006
Mate ria
Asuntos en
Proceso
Asuntos
Recibidos
Asuntos
Resueltos
108
3
5
14
4
Civil
7
Mercantil
Administrativo
Laboral
Penal
Suma
Asuntos en
Proceso
Asuntos
Recibidos
Asuntos
Resueltos
Asuntos en
Proceso
106
10
6
110
3
15
12
0
27
0
2
5
0
0
5
2
0
1
1
0
1
0
7
0
2
5
3
0
8
138
7
13
132
25
7
150
Fuente de Información: Libretas de turno y listas de control de la Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional.
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IV.2.3. Personal de Honorarios
Enseguida se detalla la evolución de este recurso:
2006 (Junio)
Plantilla de
Personal
Honorarios
2006 (Jul-Ago)
2006 (Sep-Nov)
Autorizada
Ocupada
Vacantes
Autorizada
Ocupada
Vacantes
Autorizada
Ocupada
Vacantes
18
16
2
18
15
3
18
13
5
Fuente de Información: Listado del personal contratado por Honorarios a agosto de 2006 y septiembre de 2006.
Es importante mencionar que en la columna correspondiente al “2006 (Sep-Nov)” se plasman las cifras correspondientes a la
segunda quincena de septiembre, ya que no es posible estimar cifras, en virtud de que se desconocen los movimientos de
cobertura de plazas por parte de las diferentes áreas del Sistema.
IV.2.4. Personal Eventual
En el periodo, en el SNDIF, no se ha realizado contratación de personal eventual:
2006 (Junio)
Plantilla de
Personal
Eventual
2006 (Jul-Ago)
2006 (Sep-Nov)
Autorizada
Ocupada
Vacantes
Autorizada
Ocupada
Vacantes
Autorizada
Ocupada
Vacantes
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Fuente de Información: Analítico de Puestos General de la Dirección General de Recursos Humanos a agosto de 2006 y septiembre de 2006.
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