hoja de análisis de la entrevista

,
VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA
División de Recursos Humanos
HOJA DE ANÁLISIS DE LA
ENTREVISTA
DATOS GENERALES
NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS
IDENTIFICACIÓN
DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE
CARGO AL QUE ASPIRA
DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE LA VACANTE
CONVOCATORIA N°
DÍA
FECHA DE LA ENTREVISTA
MES
AÑO
DEFICIENTE
REGULAR
BUENO
MUY BUENO
1-2-3
4-5
6-7-8
9 - 10
F-08-MP-10-02-01
VALORIZACIÓN DE FACTORES:
PUEDE
HACER
40%
FACTORES
EDUCACIÓN Amplitud, adecuación, utilidad y calidad de los conocimientos académicos
generales, respecto a los objetivos y funciones del cargo.
EXPERIENCIA Afinidad y eficiencia de la practica laboral y de los conocimientos
obtenidos de la misma.
HABILIDADES TÉCNICAS. Experiencia y conocimiento específicos en el área, que
implican dominio para el desempeño efectivo del cargo.
HAB. PARA COMUNICARSE Escucha efectiva, expresión oral y escrita de ideas en
forma organizada, articulada, precisa y concisa.
PLANEACIÓN. Establecer y ejecutar planes de trabajo, con indicación a objetivos,
etapas de desarrollo, recursos necesarios y procedimientos, logrando que su ejecución
sea óptima.
ORGANIZACIÓN. Distribuir el trabajo de acuerdo con su importancia, combinando
adecuadamente recursos físicos, tiempo y habilidades a fin de obtener resultados
óptimos en la ejecución. Trabajar de acuerdo a prioridades.
Ponderado
CALIFICACIÓN
Promedio
MOTIVACIÓN Participar efectivamente en actividades tendientes a alcanzar metas
significativas. Grado de interés por el desempeño del cargo. Expectativas y necesidades
que espera satisfacer con su desempeño.
ADAPTABILIDAD. Rapidez y facilidad para aprender nuevas labores y ajustarse a
situaciones cambiantes.
QUIERE
HACER
30%
RESPONSABILIDAD. Asumir y cumplir conscientemente las obligaciones del cargo y
afrontar las consecuencias de sus actos u omisiones. Grado de compromiso con las
cosas que emprende. Concepto claro sobre el valor y función de su profesión u oficio.
INICIATIVA. Aportar ideas y desarrollarlas para dar solución a situaciones corrientes o
imprevistas del trabajo y que lleven a su mejoramiento, innovar, generar sugerencias y
cambios en la situación del trabajo.
PERSEVERANCIA. Constancia y persistencia para no abandonar las actividades o
planes necesarios para el logro de los objetivos.
Ponderado
Promedio
RELAC. INTERPERSONALES. Establecer y mantener excelentes relaciones y una
comunicación amable y efectiva con compañeros , superiores y público en general.
ENCAJA
30%
SUBORDINABILIDAD. Disponibilidad para cumplir las normas , reconocer la autoridad y
obedecer las órdenes que se le imparten.
COMPROMISO. Identificación con las políticas, objetivos y programas de la Entidad
Interés constante por los asuntos de la entidad.
COLABORACIÓN. Disposición para trabajar en grupo en tareas que beneficien el propio
trabajo y el de la entidad.
TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN. Apertura para recibir y ejecutar
diferentes instrucciones con limitación de tiempo.
Ponderado
Total
Promedio
Ponderado
CALIFICACIÓN TOTAL DE LA ENTREVISTA:
F-05-MP-10-02-01
V-02-2010
Elaborado por:
División de Recursos Humanos