Desafios y temas pendientes de cara a una nueva

Desafios y temas pendientes de cara a una nueva

DESAFÍOS Y TEMAS PENDIENTES DE
CARA A UNA NUEVA RONDA DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Consejos de Salarios:
negociación en tiempos de
incertidumbre
Alfonso CAPURRO
24 de Mayo de 2012
Contenido
1. Teoría micro, productividad y salarios.
2. Evidencia macro: productividad, salarios e inflación
en Uruguay.
3. La importancia de mantener la flexibilidad del
sistema de precios.
4. Ajustes por productividad: tareas pendientes.
Contenido
1. Teoría micro, productividad y salarios.
2. Evidencia macro: productividad, salarios e inflación
en Uruguay.
3. La importancia de mantener la flexibilidad del
sistema de precios.
4. INDICADORES – Tarea Pendiente.
Teoría micro: el vínculo entre salarios y
productividad.
1. PRODUCTIVIDAD: cantidad de bienes
y servicios producidos por unidad de
factor utilizado.
Productividad del
trabajo = PIB / L
2. La remuneración de cada factor es
igual a su productividad marginal.
Salario =
productividad
marginal del trabajo
Condición de Equilibrio Temporal: el aumento de los salarios
acompañan la variación de la productividad.
Si los salarios crecen por encima de la productividad, las empresas con poder
de mercado lo trasladarán a precios, generando INFLACIÓN, y las que no
tienen poder de mercado (exportadores por ejemplo) deberán sacrificar
márgenes de ganancia.
CUIDADO: “productividad” no es lo
mismo que “desempeño”
Desde el punto de vista económico, a la hora de establecer la condición de
“salarios de equilibrio”, la teoría no distingue las fuentes de la
productividad.
Para la teoría económica NO IMPORTA si los aumentos de la productividad
se originan por un mayor esfuerzo de los trabajadores o por incorporación
de nuevas tecnologías.
La teoría sostiene que una empresa con mayor productividad del trabajo,
sin importar el origen de la misma, tendrá un ventaja competitiva y podrá
pagar mejores salarios.
CONCEPTO ECONÓMICO DE PRODUCTIVIDAD ES MÁS
AMPLIO QUE EL CONCEPTO DE DESEMPEÑO O
ESFUERZO DEL TRABAJADOR
Contenido
1. Teoría micro, productividad y salarios.
2. Evidencia macro: productividad, salarios e inflación
en Uruguay.
3. La importancia de mantener la flexibilidad del
sistema de precios.
4. Ajustes por productividad: tareas pendientes.
Los salarios han crecido por encima de la
productividad desde 2005.
ISR: 4,6% a.a.
Productividad
Aparente agregada:
1,8% a.a.
Fuerte
heterogeneidad
inter sectorial:
sectores
“estrella” como
TyCC y sectores
rezagados como
la Construcción.
Consecuencia: presiones inflacionarias
y/o caída de márgenes de ganancia.
• Sufrimos presiones
inflacionarias más
intensas que nuestros
socios comerciales.
• La política monetaria
está desacoplada del
mundo emergente y va
a contrapelo de Brasil.
• Inflación y política
monetaria imponen
restricciones que
condicionan la
flexibilidad cambiaria.
Contenido
1. Teoría micro, productividad y salarios.
2. Evidencia macro: productividad, salarios e inflación
en Uruguay.
3. La importancia de mantener la flexibilidad del
sistema de precios.
4. Ajustes por productividad: tareas pendientes.
Un principio básico en economía, y
también en los negocios
Ante un shock de demanda negativo, el retorno al
equilibrio de mercado se realiza por dos vías:
• Se ajustan los precios
y/o
• Se ajustan las cantidades
Si los precios son rígidos, el ajusta se procesa vía cantidades.
Si bien los acuerdos salariales son “rígidos”,
el sistema de precios ha sido “flexible”
El shock de la crisis financiera global
2008 no impactó en CANTIDADES,
porque los PRECIOS fueron FLEXIBLES
y porque la crisis fue corta y acotada a
los sectores TRANSABLES.
-15%
CUIDADO con la flexibilidad del sistema
de precios relativos
• 2012 - no restringir flexibilidad cambiaria. Hoy las presiones inflacionarias
operan como una restricción a la flexibilidad cambiaria = el tipo de cambio
no ha acompañado el fortalecimiento del dólar en la región desde set-11.
• Flexibilidad cambiaria no es suficiente para evitar ajustes por cantidad en
caso de una crisis más duradera con impacto en el mercado interno.
• En un contexto de incertidumbre global, flexibilidad del sistema de
precios relativos implica:
• Flexibilidad del tipo de cambio.
• Mecanismos de salvaguarda bien diseñados, concretos y con
indicadores objetivos.
• Salarios vinculados a productividad, bien diseñados y OPORTUNOS,
podrían operar como ajustes automáticos.
Contenido
1. Teoría micro, productividad y salarios.
2. Evidencia macro: productividad, salarios e inflación
en Uruguay.
3. La importancia de mantener la flexibilidad del
sistema de precios.
4. Ajustes por productividad: tareas pendientes.
¿Estamos preparados para ir a una lógica
de negociación salarial y productividad?
•
Hoy en día no tenemos indicadores adecuados:
•
•
•
Representatividad sectorial.
Confiable para empresarios y trabajadores.
¿Cuál será el camino para lograr convenios vinculados a
productividad?
•
•
¿Negociación a nivel de rama? Requiere buenos indicadores sectoriales, y
al igual que ahora, hay riesgo de ahogar a los rezagados.
¿Negociación a nivel de empresa? Requiere compartir información entre
empresarios y trabajadores.
DESAFÍOS Y TEMAS PENDIENTES DE
CARA A UNA NUEVA RONDA DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Consejos de Salarios:
negociación en tiempos de
incertidumbre
Alfonso CAPURRO
24 de Mayo de 2012