MEMORIA DE ACTIVIDAD FUNDACION

Transcripción

MEMORIA DE ACTIVIDAD FUNDACION
FORMACION Y EMPLEO EMILIO GONZALEZ
AÑO 2010
1
Indice
1. PRESENTACION………………………………………………………………………………………………………….…….……………3
2. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL ÁREA DE FORMACIÓN………………………..………….……………..……………3
3. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN FORMACIÓN………………………………………………….………..……………..10
4. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS FORMATIVOS REALIZADOS EN EL AÑO 2010……………………………….…..…….12
4.1. Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados…………………………………………..……………12
4.2. Plan de NAVANTIA…………………………………………………………………………………………………..………….…………..13
4.3. Planes de formación de oferta dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados intersectorial………………………………….16
4.3.1.
Plan de Formación Intersectorial Confederal Profesional…………………………………………..…………………..16
4.3.2.
Plan de Formación Intersectorial Confederal Sindical………………………………………….……………………….16
4.3.3.
Plan de Formación Intersectorial Territorial………………………………………………………..……………………..22
4.4. Planes de formación de oferta dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados sectoriales………………………….…………22
4.5. Planes de formación en el marco del IV acuerdo de formación continua en las administraciones públicas……….…………..…23
4.6. Proyecto Fondos Propios FOREM Confederal……………………………………………………..…………………………….………23
4.7. Evaluación de Planes de Formación………………………………………………………………………………………………………24
5. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL ÁREA DE ORIENTACIÓN…………………………………………………..………….24
6. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN ORIENTACIÓN……………………………………….………………………….……24
7. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN REALIZADOS EN EL AÑO 2010……………………………………27
7.1. Programa de acciones de Orientación Profesional para el Empleo y asistencia al Autoempleo (OPEA)…………………………27
7.2. Programa de Orientación Regional…………….……………………………………………………………….…………………………27
7.3. Programa de Cultura Empresarial………………………………………………………………………………………………………….30
7.4. Plan Emprendemos y Red punto PYME del INFO……………………………………………………………………………………….35
7.5. Acción Complementaria Orientación…………………………………………………………………………………….….………..……36
7.6. Acción Complementaria de Elaboración Manual para Emprendedores……………………………………………………………….36
7.7. Programa de Orientacion Instituto de la Juventud……………………………………………………………………….………………37
8. OTRAS ACTUACIONES……………………………………………………………………………………………………………………...40
9. INDICADORES DE REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD O DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS………………………………...40
9.1. Análisis de la evaluación de satisfacción de los alumnos formados…………………………………..……………………40
9.2. Indicadores de la actividad……………………………………………………………..…………………..……………………42
10. MEMORIA ACTIVIDAD POR COMARCAS………………………………………………………………………….…………………...45
2
1. PRESENTACION
Se presentan en esta Memoria los datos de la actividad realizada por la Fundación Formación y
Empleo Emilio González.
En el año 2010 la Fundación Formación y Empleo Emilio González ha realizado distintos Planes
de Formación y ha prestado servicios de orientación profesional para el empleo tanto para
trabajadores desempleados como ocupados
2. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL ÁREA DE FORMACIÓN
Esta gestión ha supuesto en la gran mayoría de los planes, la realización de las siguientes
actividades:
• Diseño, elaboración y presentación del plan
• Ejecución directa o contratación, según indicaciones de los solicitantes, con entidades
ejecutoras
• Evaluación de satisfacción y auditoría o control de calidad de la actividad formativa
• Comunicaciones con la entidad financiadora
• Certificación de la actividad y justificación de costes
En el año 2010 la Fundación Formación y Empleo Emilio González ha ejecutado un total de 394
cursos, 7.002 alumnos y 28.458 horas
Datos en formación 2010
TOTAL
Cursos
394
Alumnos
7002
Horas
28458
En relación con los datos de los años anteriores
Horas
Cursos
Alumnos
2005 2006 2007 2008 2009 2010 Incremento % Incremento
17176 23600 23788 22886 29404 28458
-946
-4,01%
249
375
392
422
430
394
-36
-9,60%
3954 6165 5629 6844 6897 7002
105
1,70%
Gráficos de evolución de los últimos datos
3
450
400
350
2005
300
250
2006
200
150
2008
2007
2009
100
50
2010
0
Cursos
Distribución cursos realizados
10%
31%
59%
OCUP A CIONA L
CONTINUA REGIM EN GENERA L
CONTINUA A DM INISTRA CION P UB LICA
4
Nº Cursos por localidad
160
140
120
100
80
60
40
20
0
Nº Cursos por comarca
120
100
80
60
40
20
0
Campo de
Cartagena
Murcia
Guadalentín
Noroeste
Altiplano
Vega del
Segura
5
Nº Cursos por familia profesional
Administración y Gestión
Informática y Comunicaciones
Edificación y Obra Civil
30000
Comercio y Marketing
Servicios Socioculturales y a la Comunidad
25000
Fabricación Mecánica
Seguridad y Medio Ambiente
2005
20000
Transporte y Mantenimiento de Vehículos
2006
Energía y Agua
15000
Instalación y Mantenimiento
2007
Imagen y Sonido
10000
2008
Hostelería y Turismo
2009
Electricidad y Electrónica
5000
Sanidad
2010
0
Artes Gráficas
Agraria
H oras
Marítimo-Pesquera
Química
0
10
20
30
40
50
60
6
Distribución horas realizadas
11,00%
40,75%
48,24%
OCUP A CIONA L
CONTINUA REGIM EN GENERA L
CONTINUA A DM INISTRA CION P UB LICA
Nº horas por localidad
12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
7
Nº horas por comarca
12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
Campo de
Cartagena
Murcia
Guadalentín
Noroeste
Altiplano
Vega del
Segura
8000
7000
6000
2005
5000
2006
4000
2007
3000
2008
2000
2009
1000
2010
0
Alumnos
8
Nº Horas por familia profesional
Fabricació n M ecánica
Energía y A gua
Transpo rte y M antenimiento de Vehículo s
Info rmática y Co municacio nes
Co mercio y M arketing
A dministració n y Gestió n
Electricidad y Electró nica
Servicio s So cio culturales y a la Co munidad
Seguridad y M edio A mbiente
Imagen y So nido
Edificació n y Obra Civil
Instalació n y M antenimiento
Sanidad
A graria
A rtes Gráficas
Ho stelería y Turismo
Química
M arítimo -P esquera
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
9
3. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN FORMACIÓN
El perfil de los usuarios atendidos en las acciones de formación se describe en los siguientes
gráficos:
G énero en F ormac ión
Mujer
44%
Hombre
56%
S ituac ión laboral en formac ión
Des empleados
32%
O c upados
68%
10
Nac ionalidad en formac ión
E x tranjero
8%
Nac ional
92%
E dad en formac ión
> 45
25%
< 25
8%
25‐45
67%
Perfil promedio por programa
11
DENOMINACION PROGRAMA
Sexo
Navantia 2010
REPSOL 2008 2ª Fase
Sectorial Artes Gráficas Territorial 2009
Sectorial Enseñanza Privada Estatal 2010
Sectorial Metal Territorial 2009
Sectorial Territorial Imagen y Sonido 2009
Intersectorial Territorial 2009
Intersectorial Confederal Profesional 2010
Desempleados 2009
Activos PYMES 2009
Intersectorial Territorial Extraordinario 2008
Sectorial Transporte Territorial 2009
Sectorial Construcción Territorial 2009
FSC10
ENS10
Intersectorial Confederal Sindical 2010
Hombre
Hombre
Mujer
Mujer
Hombre
Hombre
Hombre
Hombre
Hombre
Hombre
Hombre
Hombre
Hombre
Mujer
Mujer
Hombre
Edad
31
32
34
34
34
35
35
36
36
37
37
38
39
42
43
43
4. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS FORMATIVOS REALIZADOS EN EL
AÑO 2010
4.1.
ACCIONES FORMATIVAS DIRIGIDAS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES
DESEMPLEADOS.
El objetivo prioritario de esta modalidad es favorecer la inserción o reinserción laboral de los
trabajadores desempleados de la Región de Murcia en aquellos empleos que requiera el sistema
productivo.
El Servicio Regional de Empleo y Formación podrá subvencionar acciones dirigidas a la
obtención de los certificados de profesionalidad referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales, así como otras acciones de formación.
Se podrán incorporar a las acciones formativas trabajadores ocupados siempre que la
participación de éstos no supere el 40% del total de plazas de la acción. En cada convocatoria, se
establecerá el porcentaje de participación de los trabajadores ocupados en cada acción formativa.
Las ayudas previstas en la presente Orden estarán cofinanciadas con una participación del
80% por el Fondo Social Europeo (FSE), y en función de la ejecución de la programación del
Fondo, serán incluidas en el Programa Operativo Plurirregional “Adaptabilidad y Empleo”, o en el
Programa Operativo Regional de Murcia, ambos imputables al nuevo periodo de programación de
los fondos estructurales 2007-2013.
Los alumnos que accedan a acciones formativas como trabajadores desempleados deberán
estar inscritos como desempleados o trabajadores agrarios en las oficinas de empleo de la Región
de Murcia, y los que lo hagan como trabajadores ocupados deberán tener su centro de trabajo
12
domiciliado en la Región de Murcia. Estos requisitos deberán cumplirse al inicio de la acción
formativa o en el momento en que los trabajadores se incorporen como alumnos a las acciones
formativas.
El plazo para la ejecución de las acciones subvencionadas es de 11 meses a contar desde la
fecha de la resolución de concesión.
4.2.
PLAN DE ACTUACIÓN NAVANTIA
El programa de construcción de submarinos S80 de tecnología española que desarrolla Navantia
y que están llamados a convertirse en un referente tecnológico mundial, están produciendo una
importante transformación en las industrias de la zona, dada la altísima especialización
tecnológica que supone y el importante incremento de cualificación profesional que exige.
Este proyecto tiene unas expectativas de creación de empleo, que se prolongarán hasta 2017,
que requieren de unas necesidades de cualificación muy exigentes.
Por ello, el SEF, previó realizar una serie de acciones en colaboración con los agentes sociales,
que facilitasen a las empresas auxiliares la cobertura del personal cualificado que necesiten a lo
largo del desarrollo del programa.
Dichas acciones, destinadas a facilitar tanto la formación como la intermediación laboral tendrán
como objetivo facilitar a las empresas trabajadores cualificados que satisfagan las necesidades
ocupacionales de aquellas y la de proporcionar a los trabajadores un puesto de trabajo cualificado
En la actualidad el plan especial de formación para la Industria Auxiliar de Navantia se
encuentra en ejecución de la 2ª fase, habiéndose impartido en el 2010 la totalidad de la 1ª fase
compuesta por cursos de formación general/básica vinculada a las profesiones de:
• Armador Naval
•
Soldador Naval
•
Ajustador Montador (mecánico naval)
•
Tubero
•
Electricista Naval
La 2ª fase se compone de acciones formativas de especialización que dan continuidad a la
formación básica adquirida en la 1ªfase, si bien no todas las acciones de la 1ªfase cuentan con
una acción de especialización en esta 2ª fase. Las acciones formativas que nos fueron
concedidas en dicha 2ª fase son:
•
Soldador naval
•
Ajustador Montador
13
•
Ajustador Montador especialización
•
Fabricación y montaje de instalaciones de tubería industrial
•
Soldador de tubería de acero al carbono
•
Soldador de tubería de cuproníquel
•
Soldador con oxidas de CU/CUAL
•
Soldador de tubería de acero inoxidable
•
Soldadura 80/hls
La mayor parte de las acciones formativas se han impartido en horario de tarde debido a la
dificultad para encontrar docentes especializados en las áreas a tratar, que dispongan de un
horario de mañana para impartir las clases. Hay que tener en cuenta que las materias impartidas
son de elevada especialización puesto que los procesos de trabajo que se realizan en Navantia
Cartagena no se realizan en ninguna otra empresa española, ni siquiera en el resto de Astilleros
españoles, siendo incluso, muchos de los protocolos que rigen estos procesos, de contenido
secreto puesto que se trata de fabricar material armamentístico. La totalidad de docentes
responsables de la impartición de este plan pertenecen o han pertenecido a la plantilla de
personal cualificado de Navantia Cartagena, siendo gran parte de ellos, responsables de área.
Acciones formativas impartidas
Las acciones formativas impartidas hasta el momento pertenecen a la 1ªfase:
Acción formativa
Horas
Calendario
Plazas
Armador Naval
Soldador Naval
Soldador Naval
Soldador Naval
Tubero
Ajustador Montador
Electricista naval
Armador naval
Ajustador Montador
Tubero
Ajustador Montador
Armador Naval
270
500
320
320
120
130
250
270
130
120
130
270
8 de marzo al 3 de junio 2010
10 de marzo al 12 de julio 2010
11 de marzo al 30 de abril 2010
22 de marzo al 14 de mayo 2010
22 de marzo al 25 de junio 2010
5 de abril al 8 de julio 2010
17 de mayo al 1 de julio 2010
17 de mayo al 23 de junio 2010
24 de mayo al 8 de julio 2010
7 de junio al 20 octubre 2010
14
14
14
14
14
12
10
14
12
14
12
14
Nºde
inscripciones
Alumnos
que finalizan
71
58
41
41
63
88
105
71
88
40
88
50
13
13
14
13
13
12
10
13
11
13
12
10
Los cursos de Ajustador Montador se destinaron íntegramente al colectivo de Española del
Zinc S.A. con un total de 36 plazas subvencionadas (más dos plazas de oyente que se solicitaron
en el 1º curso para dar cabida al total de solicitudes de este colectivo) que sirvieron para dar total
cobertura al colectivo de Zinc S.A. que había solicitado realizar esa acción. En la 3ª edición de
esta acción formativa fue posible incluso dar cabida a solicitudes de inscripción fuera de este
colectivo, puesto que no todos los solicitantes de la acción formativa pertenecientes al
14
mencionado colectivo, finalmente realizaron la misma, de lo cual se dio parte (de forma detallada)
a la oficina del Servicio de Empleo de Cartagena.
El número de bajas durante la ejecución de la 1ªfase de este plan ha ascendido a 23, de
las cuales 16 de ellas fueron por incorporación laboral, y el resto por motivos personales.
Situación actual
La 2ª fase de este plan ya está en marcha habiendo comenzado el día 1 de septiembre los
cursos de “Soldadura Naval” y “Fabricación y montaje de instalaciones de tubería industrial”, con
las 15 plazas subvencionadas de que constan cubiertas.
De este modo la planificación de la 2ª fase sería:
Expediente
Acción formativa
AC-2010-8041
AC-2010-1275
AC-2010-1276
AC-2010-1287
AC-2010-1271
AC-2010-8040
AJUSTADOR MONTADOR ESPECIALIZACIÓN
SOLDADURA 80/HLS
SOLDADURA 80/HLS
SOLDADURA DE TUBERIA DE ACERO INOXIDABLE
AJUSTADOR MONTADOR
FABRICACIÓN Y MONTAJE DE INSTALACIONES DE
TUBERÍA INDUSTRIAL
SOLDADOR CON OXIGAS DE CU/CUAL
SOLDADOR CON OXIGAS DE CU/CUAL
SOLDADOR NAVAL
SOLDADOR DE TUBERÍA DE CUPRONIQUEL 70/30
SOLDADOR DE TUBERÍA DE CUPRONIQUEL 70/30
AJUSTADOR MONTADOR
SOLDADOR DE TUBERIA ACERO CARBONO
AC-2010-1294
AC-2010-1282
AC-2010-1283
AC-2010-1288
AC-2010-1265
AC-2010-1266
AC-2010-1270
AC-2010-8039
AC-2010-1279
AC-2010-1280 SOLDADOR DE TUBERIA ACERO CARBONO
Horas Plazas
inicio
fin
Alumnos
finales
150
100
100
150
130
150
12
15
15
15
15
12
28/02/2011
10/02/2011
10/02/2011
24/01/2011
12/01/2011
09/12/2010
28/04/2011
16/03/2011
16/03/2011
04/03/2011
25/02/2011
21/02/2011
450
100
100
500
100
100
130
150
150
15
15
15
15
15
15
15
12
15
01/09/2010
15/12/2010
15/12/2010
01/09/2010
05/11/2010
05/11/2010
18/10/2010
06/09/2010
06/09/2010
18/02/2011
08/02/2011
08/02/2011
21/01/2011
14/12/2010
14/12/2010
02/12/2010
03/11/2010
03/11/2010
14
14
12
14
14
13
12
11
150
15
06/09/2010
03/11/2010
11
Perfil de los alumnos
El perfil de los alumnos que hasta la fecha han cursado nuestras acciones formativas son
mayoritariamente de sexo masculino (tan solo hemos tenido dos mujeres por el momento en estos
cursos).
Respecto a la edad de nuestros alumnos, el porcentaje de alumnos se distribuye a partes
iguales entre las franjas de edad comprendida entre los 18 a los 30 años; y los 31 a 45 años.
Solo en el caso del curso “Ajustador Montador” hemos tenido un total de 15 alumnos que
superasen la edad de 45 años, puesto que esta era la única acción formativa en la cual, dentro del
perfil exigido del alumno; no era imprescindible ser menor de 45 años.
Inserción laboral de los alumnos del Plan especial para la Industria Auxiliar de Navantia
Del total de alumnos finalizados del plan, que son 137 personas, constan 76 como
trabajadores en activo.
15
Las áreas profesionales, en que por el momento hemos visto más demanda de nuestros
alumnos por parte de la Industria auxiliar de Navantia, han sido la de “Electricista Naval” y
“Armador Naval”. Hay que reseñar que la fase de ejecución de los proyectos en curso por parte de
Navantia, determina las necesidades respecto a que ocupaciones profesionales son necesarias,
puesto que en el momento presente la construcción de los buques en marcha, se encuentra en
sus primeras fases, la de fabricación y montaje de la armadura del buque, y la de diseño y
planificación de la parte interior del mismo.
ALUMNOS
26
ARMADOR NAVAL
40
SOLDADURA NAVAL
26
TUBERO
35
AJUSTADOR MONTADOR
10
ELECTRICISTA NAVAL
137
TOTAL
4.3.
ALUMNOS
PORCENAJE
INCORPORADOS INCORPORADOS
18
69 %
23
58 %
14
54 %
15
43 %
6
60 %
76
55 %
PLANES DE FORMACION DE OFERTA DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A
TRABAJADORES OCUPADOS INTERSECTORIAL
Es la Iniciativa de formación que tiene por objeto la formación de los trabajadores en
competencias transversales y horizontales a varios sectores de la actividad económica.
En las acciones formativas de los planes de formación intersectoriales podrán participar hasta
un 10% de trabajadores de las Administraciones Públicas sobre el total de participantes de cada
plan.
4.3.1. PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL CONFEDERAL PROFESIONAL
Este Plan de Formación está conformado por las acciones formativas del Plan de Formación
Intersectorial Confederal que no son de formación sindical
Este Plan de Formación está subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEEINEM), a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), y además las
acciones formativas que se realicen en materia de seguridad y prevención de accidentes de
trabajo en todo el territorio nacional están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE).
FOREM es la entidad encargada por el sindicato de organizar y gestionar estos cursos de
formación.
4.3.2. PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL CONFEDERAL SINDICAL
En el año 2010 se ha ejecutado el Plan Intersectorial Confederal Sindical con multitud de
variaciones en la programación, realizándose continuas bajas y altas de cursos, de hecho, en la
aplicación informática de FOREM para el control de la ejecución de las acciones formativas hay
dadas de alta 86 acciones formativas cuando realmente se han ejecutado en 2010 un total de 28
acciones formativas y en 2011 está previsto realizar otras 13, esto da una idea de la cantidad de
modificaciones que ha sufrido la planificación de este Plan.
16
En cuanto al grado de ejecución de este plan, podemos analizar a partir de los datos de las
acciones ejecutadas, que de un total de 60 acciones previstas se van a realizar 41, que de los 778
alumnos previstos en 2010, van a participar un total de 392 en 2010 y 226 en 2011, sumando un
total de 618 y que del importe total asignado inicialmente de 133.502,52 €, el importe previsto
justificar a la Confederación Sindical de CCOO es de 43.262,69 € en 2010 y de 37.684,41 € en
2011, lo que asciende a un total de 80.947,10 €. Resumiéndolo en un cuadro:
Nº de Acciones
Nº de alumnos
Importe
Previsto
60
778
133.502,52 €
Realizado 2010
28
392
43.262,69 €
Realizado 2011
13
226
37.684,41 €
Realizado Total
41
618
80.947,10 €
Diferencia
-19
-160
-52.555,42 €
Es decir que de lo inicialmente previsto realizar, se van a ejecutar 19 acciones formativas menos,
160 participantes menos y se va a justificar 52.555,42 € menos.
Las acciones formativas se han realizado en su mayoría en locales de CCOO o de FOREM,
aunque en algún caso se ha utilizado las instalaciones de un Hotel o de una academia de
formación
Los docentes que han realizado los cursos de 2010 han sido:
Docente
Andrés Díaz López
Ángel Soler Madrid
Antonio Huertas Díaz Huertas.
Francisco Javier Castro Arranz
Josefa Cánovas Alcazar
Juan Antonio Bay Guardiola
Julio Mamblona Jiménez
Luis Antonio Medina Jerónimo
Mª Jesús Esparcia Ortega
Manuela Simón García
María Fernández de Maya
Miguel Hernández Valverde
Sergio Casares Serrano
Tatiana Cermeño Franco
Nº Cursos
Impartidos
1
1
1
1
2
10
1
2
1
1
1
5
1
1
17
Acciones formativas ejecutadas en el año 2010
Acción
Nº Alu
Nº Alu
Horas
previsto realizado
F. Inicio
F. Fin
Aula
Docente
Marco legal de las relaciones laborales
18
18
21
10/03/2010
12/03/2010 HOTEL TRAIÑA SAN PEDRO DEL PINATAR
Julio Mamblona Jiménez
Curso de riesgos específicos para delegados prevención
13
12
30
20/05/2010
08/06/2010 Sala de Formación de CC.OO. Murcia
Negociación colectiva y políticas de genero. Inicial.
13
8
14
27/05/2010
13
16
21
21/05/2010
Mª Jesús Esparcia Ortega
Habilidades directivas y sociales I
13
14
7
17/06/2010
22/06/2010 MURCIA - FOREM RICARDO GIL
Portal de trabajo en grupo de cc.ooo.: usuarios
13
14
7
17/06/2010
EL SALARIO Y LA NÓMINA - PROFUNDIZACIÓN
13
12
20
29/06/2010
Francisco Javier Castro Arranz
Gestion de la información en el proceso de elecciones
18
17
14
19/05/2010
Salud laboral: mutuas, accidentes de trabajo y vigilancia de la salud
13
10
21
21/06/2010
Tatiana Cermeño Franco
SALUD LABORAL: MUTUAS, ACCIDENTES DE TRABAJO Y VIGILANCIA SA
13
15
21
22/06/2010
Habilidades de comunicación. Técnicas de comunicación B.
13
14
14
26/07/2010
09/08/2010 ALHAMA - CCOO ALHAMA
13
13
21
23/09/2010
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
13
13
21
22/09/2010
Sergio Casares Serrano
Habilidades de comunicación. Técnicas de comunicación B.
13
15
14
26/10/2010
02/11/2010 ACADEMIA PLAZA TORRE PACHECO
MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES
13
20
21
19/10/2010
03/11/2010 CCOO AGUILAS
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
13
16
21
08/11/2010
11/11/2010 MURCIA - Salón Actos CC.OO.
Andrés Díaz López
13
13
21
21/10/2010
16/11/2010 CARTAGENA - CCOO
Negociación colectiva a - Introducción
13
16
7
29/11/2010
29/11/2010 HOTEL SIETE CORONAS Murcia
La participación de los trabajadores en la protección del medio ambiente en el
centro de
Análisis y evaluación. Valoración de puestos de trabajo
13
12
10
25/11/2010
30/11/2010 MURCIA - sin aula MURCIA
Manuela Simón García
13
14
21
28/10/2010
13
12
21
21/10/2010
13
16
21
25/11/2010
10/12/2010 TORRE PACHECO - ACADEMIA PLAZA
13
12
7
10/12/2010
Antonio Huertas Díaz Huertas.
Protección social, políticas de integración y género
13
15
21
29/11/2010
15/12/2010 ALHAMA - CCOO ALHAMA
13
15
7
17/12/2010
17/12/2010 MURCIA - Salón Actos CC.OO. MURCIA
13
12
7
17/12/2010
13
16
7
20/12/2010
13
12
21
23/11/2010
374
392
Ángel Soler Madrid / Miguel
Hernández Valverde
459
18
Acciones formativas previstas para el año 2011
Acción
Nº Alu
Horas
previsto
F. Inicio
F. Fin
Aula
Docente
GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN EN EL PROCESO DE ELECCIONES
13
14
22/12/2010
05/01/2011 CC.OO. Cehegín
Habilidades de comunicación. Técnicas de comunicación B
17
14
13/01/2011
13
7
17/01/2011
17/01/2011 MURCIA - Salón Actos CC.OO.
Habilidades de comunicación. Técnicas de comunicación I
16
21
26/01/2011
07/02/2011 CC.OO. MAZARRON
13
21
18/01/2011
08/02/2011 Sala de Formación de CC.OO.
Habilidades de comunicación. Técnicas de comunicación I
13
21
12/01/2011
08/02/2011 Sala de Formación de CC.OO.
FORMACIÓN BÁSICA EN SALUD LABORAL. DELEGADOS DE
PREVENCIÓN I
Habilidades de comunicación. Técnicas de comunicación II
13
40
09/12/2010
13
25
18/01/2011
11/02/2011 AGUILAS - CCOO
Habilidades de comunicación. Técnicas de comunicación II
13
25
18/01/2011
11/02/2011 AGUILAS - Félix López y Otros C.B.
Curso de riesgos específicos para Delegados de Prevención
13
30
01/02/2011
Curso de riesgos específicos para delegados prevención
13
30
24/01/2011
16/02/2011 TORRE PACHECO - ACADEMIA PLAZA
Marco legal de las relaciones laborales III
13
14
24/01/2011
13
21
31/01/2011
23/02/2011 ALHAMA - CCOO
El salario y la nomina- profundización
13
20
18/02/2011
18/03/2011 MULA - CCOO
19
Perfil de los participantes en las acciones formativas
El perfil de los participantes en las acciones formativas que se ejecutaron en 2010 ha sido el
siguiente:
Género
42%
Hombre
Mujer
58%
Edad
4%
34%
<25
25-45
>45
62%
Memoria Ejercicio 2010 Fundación Formación y Empleo Emilio González
C/ Del Carmen, 1 1ºD, 30.002 Murcia Tfno.: 968 343323 Fax: 968 343366 CIF: G73341554 www.foremmurcia.com
20
Nacionalidad
4%
Nacionales
Inmigrantes
96%
Situación laboral
2%
Activo
Desempleado
98%
21
Nivel de estudios
BUP
COU
6%
2% 3%
3% 1%
11%
Diplomado
0%
12%
7%
EGB
FP1
FP2
Licenciado
9%
Sin estudios
46%
ESO
Bachillerato
Tco. Superior FP
4.3.3. PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL TERRITORIAL
El Plan de formación intersectorial Territorial, Es un Plan de formación de Oferta dirigido
prioritariamente a trabajadores ocupados de cualquier sector productivo, que convoca el Servicio
Regional de Empleo y Formación de la CCAA de la Región de Murcia, está compuesto por
acciones formativas dirigidas a la formación en competencias transversales a varios sectores de
la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje de
trabajadores de otros sectores, incluida la formación dirigida a la capacitación para la realización
de funciones propias de la representación legal de los trabajadores.
Los beneficiarios de estos Planes pueden ser las Organizaciones Empresariales y Sindicales, de
carácter intersectorial, más representativas en el ámbito autonómico, inscritas en el registro de
entidades de formación del Servicio Regional de Empleo y Formación.
El plazo para la ejecución de las acciones subvencionadas será de 11 meses a contar desde
la fecha de la resolución de concesión.
4.4.
PLANES DE FORMACION DE OFERTA DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A
TRABAJADORES OCUPADOS SECTORIALES
Los Contratos-programa para la ejecución de planes de formación continua sectoriales, están
dirigidos a la formación de trabajadores de un sector productivo concreto, con el fin de desarrollar
acciones formativas de interés general para dicho sector y satisfacer necesidades específicas de
formación del mismo.
22
En las acciones formativas de los planes de formación sectoriales podrán participar
trabajadores procedentes de sectores en situación de crisis. También podrán participar en estas
acciones hasta un 10%, de trabajadores de un sector diferente de aquel al que vaya dirigido el
plan de formación.
El plazo para la ejecución de las acciones subvencionadas será de 11 meses a contar desde
la fecha de la resolución de concesión.
4.5.
PLANES DE FORMACIÓN EN EL MARCO DEL IV ACUERDO DE FORMACIÓN
CONTINUA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Son planes de formación continua promovidos por la Administración General del Estado,
Entidades Locales, Federaciones de Municipios y Provincias y Organizaciones Sindicales
firmantes del mencionado, están destinados para empleados públicos.
4.6.
PROYECTO DE LOS FONDOS PROPIOS DE FOREM CONFEDERAL DENOMINADO
“Itinerario Formativo para la obtención de un Título de Formación Profesional de
Grado Superior”
FOREM Confederal publicó a finales del año 2009 una convocatoria para la realización de
proyectos financiados con fondos propios, a la cual FOREM Murcia optó, presentando el proyecto
denominado Itinerario Formativo para la obtención de un Título de Formación Profesional de
Grado Superior
Esta experiencia piloto consiste en la realización de un curso de preparación para las pruebas de
acceso a ciclos formativos de grado superior, dirigido a 15 trabajadores y trabajadoras, mayores
de 19 años y sin cualificación inicial, con la finalidad de obtener una guía metodológica como
manual de buenas prácticas para la preparación de estas pruebas, y con aplicabilidad en
cualquier territorio a nivel nacional.
Este itinerario formativo ofrece nuevas posibilidades de cualificación a los trabajadores y
trabajadoras excluidos de la formación reglada que desean retomar sus estudios para aumentar
su formación y cualificación inicial, contribuyendo así al aumento de su empleabilidad en el
mercado de trabajo.
Los objetivos concretos de este proyecto fueron:
1. Elaboración de una guía con la metodología de trabajo en la preparación de pruebas de
acceso a la formación profesional reglada, describiendo las fases necesarias, las buenas
prácticas recomendables y los recursos formativos existentes y necesarios.
2. Orientar a trabajadores y trabajadoras, para alcanzar sus objetivos profesionales.
3. Contribuir a la adquisición de los conocimientos y habilidades suficientes para cursar con
aprovechamiento las enseñanzas conducentes al título de Técnico
23
El proyecto se dirigió a 15 trabajadores y trabajadoras, residentes en la Región de Murcia,
mayores de 19 años y sin cualificación inicial, que no habiendo podido estudiar en su día o
habiendo abandonado los estudios, desean obtener una titulación de Formación Profesional
reglada, a través de la realización de un curso de preparación para las pruebas de acceso a
Ciclos Formativos de Grado Superior.
El grupo de 15 alumnos y alumnas seleccionadas para la realización del curso impartido por
FOREM-CC.OO.RM, está compuesto por siete mujeres y ocho hombres, con edades
comprendidas entre los 19 y 46 años, de los cuales, seis se encuentran ocupados/as y nueve en
situación de desempleo.
La realización de este proyecto en la Región de Murcia ha supuesto abrir una nueva vía de
formación para el empleo no existente hasta la fecha, y con una sorprendente demanda por parte
de las personas trabajadoras, procedentes de sectores productivos con escasas posibilidades de
promoción profesional.
Por lo tanto, este proyecto ha supuesto el acercamiento de la Formación Profesional a un espectro
de la población poco cualificada y con escasas posibilidades de inserción laboral o de mejora
profesional.
4.7.
REALIZACION DE LA EVALUACIÓN DE PLANES
Esta actividad consistió en la realización del seguimiento y la evaluación de los planes de
formación sectoriales territoriales de las Federaciones de FECOHT y de COMFIA
5. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL ÁREA DE ORIENTACIÓN
6. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN ORIENTACIÓN
En el año 2010 la Fundación Formación y Empleo Emilio González ha atendido a un total de 2689
usuarios en los servicios de orientación
Datos en Orientación 2010
Beneficiarios
TOTAL
2689
Mujeres
Hombres
1029
1660
El perfil de los usuarios atendidos por el servicio de orientación se describe en los siguientes
gráficos:
24
G énero en Orientac ión
Mujer
38%
Hombre
62%
S ituac ión laboral en Orientac ión
O c upados
10%
Des empleados
90%
25
E dad en O rientac ión
> 45
21%
< 25
4%
25‐45
75%
Nac ionalidad en Orientac ión
E x tranjero
23%
Nac ional
77%
Perfil mayoritario por programa
26
OPEA 2010
Sexo
Mujer
Edad
36
ORIENTACION 2010
Hombre
37
ACCIÓN COMPLEMENTARIA ORIENTACIÓN
Hombre
36
7. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN REALIZADOS EN EL AÑO 2010
7.1.
PROGRAMA DE ACCIONES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
Y ASISTENCIA AL AUTOEMPLEO (OPEA).
Este programa tiene por objeto fomentar la realización de acciones de orientación profesional para
el empleo y asistencia para el autoempleo que, articuladas en itinerarios de inserción ocupacional,
están dirigidas a mejorar las posibilidades de ocupación de los desempleados inscritos en las
Oficinas de Colocación de la Región de Murcia, siempre con especial atención a los colectivos de
más difícil inserción (personas discapacitadas o en riesgo de exclusión social, mujeres, y
personas menores de 25 años o mayores de 45)
7.2.
PROGRAMA DE ORIENTACION REGIONAL
Tiene por objeto incentivar las tareas de orientación profesional para el empleo y la asistencia al
autoempleo de los trabajadores desempleados inscritos en las Oficinas de Colocación de la
Región de Murcia, con la finalidad de facilitar su integración laboral, bien sea mediante el acceso
al empleo por cuenta ajena, bien por cuenta propia; siempre con especial atención a los colectivos
de más difícil inserción; es decir, personas discapacitadas o en riesgo de exclusión social,
mujeres, y personas menores de 25 años o mayores de 45.
Las principales actuaciones realizadas de orientación han sido las sesiones individuales de
orientación profesional, cuya principal muestra de los diferentes colectivos atendidos durante el
2010 detallamos a continuación. En términos generales, destaca la diversidad y heterogeneidad
de los diferentes colectivos atendidos.
Más concretamente, destaca el perfil mayoritario de hombres de entre 35 y 45 años, con baja
cualificación, con apenas graduado escolar o certificado de escolaridad, y procedentes de
sectores como la construcción, el transporte o los servicios. La mayoría de ellos con cargas
familiares y económicas que les impiden dejar de trabajar, y con la única experiencia en su
“mochila profesional” del sector de la construcción.
Con ellos, hemos trabajado sobre todo un objetivo profesional muy a corto plazo, ya que la
necesidad que tienen de trabajar era imperiosa.
Junto a los desempleados de la construcción, otro sector que también se ha visto afectado ha sido
el de los trabajadores del sector del transporte, probablemente como consecuencia derivada del
declive en el sector construcción.
27
De estos dos colectivos, algunos desempleados, han podido mantenerse con la prestación por
desempleo o la ayuda familiar, y por ello, han podido plantearse la posibilidad de un itinerario
formativo dentro de su itinerario de inserción profesional.
Este itinerario ha estado muy relacionado con acciones formativas de reciclaje en sectores como
el minero-metalúrgico y el logístico, previo trabajo por nuestra parte de sensibilización hacia el
reciclaje continuo y la orientación a lo largo de toda la vida, ya que, a pesar de tratarse de un
colectivo abierto a formarse, su principal objetivo era trabajar. Se ha trabajado con ellos la toma
de conciencia de una realidad, donde el corto plazo no deja de ser un “parche”, tras el cual se
encontrarían con la misma tesitura en pocos meses.
El segundo, y no menos importante, otro de los colectivos mayoritariamente atendido durante el
2010 ha sido el de las mujeres, con edades comprendidas entre 30 y 50 años, con cargas
familiares, que se han planteado trabajar o reincorporarse al mercado laboral, quizás por la
premura de que sus cónyuges se había quedado en desempleo.
Con este colectivo de mujeres hemos trabajado mucho la motivación, y hemos dado herramientas
para que trabajasen su propia auto-motivación.
La formación de estas mujeres es variada, desde mujeres que tienen terminada la educación
primaria (la mayoría), hasta mujeres que cuenta con bachiller o una titulación universitaria. Con
ellas, hemos trabajado también un objetivo muy a corto plazo enfocado hacia la inserción dada la
necesidad inmediata de encontrar un empleo en la mayoría de los casos.
Un apunte importante es que este colectivo de mujeres acostumbran a ser reacias a empleos u
ocupaciones considerados por ellas mismas “para hombres”. En la Región de Murcia, todavía les
cuesta a algunas mujeres tener presente el enfoque de género. Aunque desde CCOO apostamos
por una orientación en igualdad, es cierto que con colectivos de determinadas edades es más
complicado aplicarlo.
También hemos fomentado en este colectivo el trabajo por cuenta propia, incluso muchas de ellas
tenían la iniciativa de montar algún negocio.
En ambos casos, se ha tenido muy presente la realidad de un mercado laboral que “castiga”
duramente a las personas desempleadas mayores de 40 años, algo que afecta gravemente a la
persona buscadora de empleo.
En tercer lugar, hemos atendido al colectivo de inmigrantes, fundamentalmente procedentes de
países como Marruecos, Ecuador, Colombia y países del Este, como Ucrania, Rumania o
Bulgaria.
En cuanto a los principales sectores de referencia, hemos atendido, en el caso de lo hombres, a
personas en su mayoría procedentes de sectores en declive, tales como la construcción, el
transporte o la agricultura; y en el de las mujeres, a personas procedentes del sector de ayuda a
domicilio, la agricultura u otros sectores como la hostelería.
28
Muchos de ellos, sobre todo los hombres, se encontraban en situación de desempleo cobrando la
prestación contributiva o la ayuda de los 420 euros, y el de las mujeres cobrando la ayuda familiar
o subsidio por desempleo.
De este colectivo destacaremos, especialmente, la facilidad de movilidad geográfica fuera de la
Región de Murcia, a nivel nacional. Algo que entre los desempleados de la Región es más difícil
de ver o aceptar.
De los sectores en declive destacaremos fundamentalmente, la construcción, el transporte, y los
servicios, son los dos sectores de donde más usuarios nos han llegado a hacer orientación
profesional.
Dentro del sector del transporte resaltaremos que la mayoría de los usuarios suelen ser reacios a
aceptar trabajos de ámbito internacional, sobre todo cuando se trata de usuarios con cargas
familiares.
Así mismo, se ha atendido al colectivo de los jóvenes, menores de 25 años, con escasa formación
académica, que abandonaron sus estudios de educación secundaria, y que encuentran
dificultades en la inserción laboral debido a la falta de formación académica o complementaria, la
falta de experiencia, y la situación económica en declive. En este caso, el colectivo se ha
mostrado más dispuesto y abierto a completar un itinerario formativo con el que pudieran obtener
una cualificación y unas competencias profesionales de cara a su inserción laboral en el mercado
de trabajo.
Otro colectivo con el que también hemos trabajado es el del los universitarios recién titulados, o
con 3 o 4 años de posesión de su título, en busca de su primer empleo.
Con estas personas hemos trabajado especialmente la preparación de la entrevista de trabajo, ya
que son personas que se plantean definir un objetivo profesional, descubrir su talento o valor
añadido como personas y como profesionales queriendo optar a puestos de cualificación mediaalta.
Se ha trabajado con ellos también el auto-conocimiento que les permitiera encontrar la mejor
imagen de sí mismos y, de esta manera, poder aumentar su grado de empleabilidad para
conseguir su inserción profesional. Con ellos, hemos utilizado la herramienta del análisis DAFO
personal, entre otras muchas.
Y por último el perfil de jóvenes, mayores de 25 años y menores de 35 años, con menos de 6
meses en desempleo, que ya están incorporados en el mercado laboral, pero que por
circunstancias del mismo, llámese recesión económica, llámese temporalidad o precariedad, se
encuentran sin trabajo.
En este colectivo hay más variedad de nivel de estudios, desde graduado escolar y educación
secundaria obligatoria hasta jóvenes con estudios universitarios.
29
Destacamos también como significativo el aumento de usuarios que han tomado la decisión de
preparar una oposición y enfocarse hacia el empleo público, debido, lógicamente, al deterioro del
empleo en la empresa privada. Esto ha llevado a algunas administraciones públicas de la Región
de Murcia, a cerrar sus listas.
Destacamos igualmente, el aumento de usuarios que han decidido hacer formación para el
empleo. Un claro ejemplo de ello, son los trabajadores desempleados de la construcción que se
han re-enfocado hacia sectores como el minero-metalúrgico. Pero este reciclaje ha sido también
extrapolado a otras personas desempleadas que querían mejorar su empleabilidad.
Desde CCOO Cartagena, y como consecuencia del proyecto plan Navantia 2010, muchos
trabajadores en desempleo se han formado en oficios como ajustador-montador, electricista
naval, soldador, tubero, montador de estructuras metálicas, electricista industrial, o seguridad en
la industrial petroquímica. El perfil de usuarios de estos cursos son hombres de entre 25 y 45
años, con baja cualificación, y con necesidad de reorientar su trayectoria profesional, ya que
provienen de sectores en declive.
Esta formación ha permitido a este colectivo una
recualificación, aumentando así sus posibilidades de inserción laboral
7.3.
PROGRAMA DE CULTURA EMPRESARIAL
El objeto y la finalidad del programa de cultura empresarial establece la pretensión, en
colaboración con los agentes sociales, de la promoción y difusión del espíritu emprendedor entre
los estudiantes universitarios y los estudiantes de formación profesional con la finalidad de
despertar el espíritu empresarial y fomentar el autoempleo. Con las motivaciones y las finalidades
que expusimos cuando presentamos nuestro proyecto, presentamos ahora la memoria de las
actividades que se han realizado.
El programa de Cultura Empresarial que distintas organizaciones sociales desarrollan desde hace
ya más de una década es fundamental para incentivar, en la medida de lo posible, en los
estudiantes de Ciclos Formativos de Formación Profesional y 4º de la ESO el valor del
emprendedurismo y los pasos necesarios a seguir para la creación de una empresa y su
consolidación en el mercado de trabajo, que a la luz de los datos es tan necesario.
Acercar a los Institutos de Enseñanza Secundaria de nuestra Región (a los alumnos y también a
los profesores) el punto de vista y los requerimientos del mundo empresarial se hace ahora más
que nunca imprescindible para fomentar el espíritu emprendedor, y a la vez, intentar corregir los
errores más habituales. Muchos de estos estudiantes serán trabajadores por cuenta ajena en un
breve espacio de tiempo, pero muchos otros se plantearán o podrían plantearse montar su propia
empresa aprovechando sus cualidades personales como posibles emprendedores. Por ello, la
Cultura Empresarial es una materia que debe fomentarse desde edades tempranas, sobre todo al
acabar la enseñanza obligatoria.
Los contenidos propios de Cultura Empresarial no suelen trabajarse en el ámbito formal de los
centros educativos, a excepción de determinadas asignaturas como Formación y Orientación
30
Laboral o similares que son insuficientes para las necesidades reales de los futuros trabajadores y
empresarios de nuestro país.
La actividad estrella este año, sin duda, ha sido el TALLER CREATIVO DE MICROEMPRESAS
EN EL AULA, una nueva modalidad de fomento de la cultura empresarial entre los jóvenes
estudiantes, partiendo de una metodología de trabajo en la que, por primera vez, se ha integrado
la teoría con la resolución de problemas en grupo y diversos ejercicios prácticos, teniendo como
resultado en este primer año, una asistencia muy elevada por parte de los alumnos y alumnas a
todas las sesiones, así como una valoración final muy positiva tanto del alumnado como por parte
de docentes y orientadores educativos de todos los centros visitados.
Los destinatarios de las dos acciones de cultura empresarial llevadas a cabo este año, han sido
estudiantes de último curso de los Programas de Capacitación Profesional Inicial (PCPI) y 4º de la
ESO de Diversificación, con especiales dificultades o provenientes del fracaso escolar, así como
estudiantes de Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior de diferentes Centros educativos de
la Región de Murcia, como se detalla más adelante en la relación de centros docentes y
calendario.
Esta heterogeneidad de destinatarios ha tenido como consecuencia lógica la necesidad de
adaptar los contenidos al nivel de cada grupo y etapa, para un mayor aprovechamiento de la
materia por parte de todos los alumnos y alumnas
En 2010 hemos atendido a 276 estudiantes desempleados en los centros educativos de:
CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES (Molina de Segura)
IES PRÍNCIPE DE ASTURIAS (Lorca)
IES JOSE PLANES (Espinardo)
IES VALLE DEL SEGURA (Blanca)
IES NTRA. SRA. DE LOS BAÑOS (Fortuna)
IES GINÉS PÉREZ CHIRINOS (Caravaca de la Cruz)
CEP DE MOLINA (Molina de Segura)
IES FRANCISCO GOYA (Molina de Segura)
IES ABARÁN (Abarán)
IES LA FLOTA (Murcia)
Presentamos
los
resultados
obtenidos
en
forma
de
GRÁFICOS:
31
Los Participantes han colaborado en el buen
funcionamiento del taller
50
Alumnos
40
30
20
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación
La documentación y materiales didácticos han
sido adecuados a los contenidos del taller
Alumnos
40
35
30
25
20
15
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación
32
El material utilizado para las sesiones prácticas
ha sido el adecuado al taller
50
Alumnos
40
30
20
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación
El número de horas ha sido suficiente para el taller
30
Alumnos
25
20
15
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación
33
Las instalaciones y el equipamiento del aula han
sido adecuados al taller
50
Alumnos
40
30
20
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación
La organización te ha facilitado la información y
asesoramiento necesarios
50
Alumnos
40
30
20
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación
34
Valora su satisfacción con el desarrollo del taller
en general
60
50
Alumnos
40
30
20
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación
7.4.
PLAN EMPRENDEMOS Y RED PUNTOPYME DEL INFO
Iniciativa liderada por la Consejería de Universidades, Empresa e Investigación, y coordinada
desde el Instituto de Fomento de la Región de Murcia.
CC.OO participa en este plan desde enero de 2010 y ofrece un apoyo integral al
emprendedor/a en la creación de su empresa con unas mínimas expectativas de viabilidad y
consolidación a medio plazo, y un seguimiento y asesoramiento empresarial en sus primeros
años de vida.
La Red PuntoPYME es la más amplia red de información y servicios para la PYME y los
emprendedores que abarca el conjunto del territorio regional. Está compuesta por más de 100
puntos de información repartidos por toda la geografía de la Región de Murcia, y CC.OO RM
participa también en esta red desde enero de 2010.
Los técnicos del Instituto de Fomento están a disposición de la red para resolver cualquier
cuestión que se les plantee y facilitan la información que se genera a todos los usuarios para
enriquecer día a día la Red PuntoPyme.
Los objetivos de estos programas son:
- Fomentar la cultura emprendedora en la sociedad murciana y apoyar, mediante iniciativas
concretas y coordinadas, la creación y consolidación de empresas en Murcia.
35
- Hacer de una idea, un proyecto empresarial viable a través del asesoramiento global e
individualizado y, en su caso, de la formación necesaria.
Pilares fundamentales del plan:
1. Cobertura de las necesidades del emprendedor
2. Homogeneidad y Calidad Mínima Garantizada
3. Especialización de los agentes colaboradores
4. Coordinación y trabajo en Red
5. Innovación y Mejora Continua
7.5.
ACCIÓN COMPLEMENTARIA ORIENTACIÓN
En la convocatoria de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación 2009, de
ámbito estatal, uno de los proyectos de carácter transversal que la CSCCOO presentó y fue
aprobado es el denominado: Servicio Integrado de Orientación en Formación Profesional para el
Empleo.
Este proyecto, a partir del marco del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, pretende
continuar desarrollando la experiencia de orientación profesional en el proceso de
acompañamiento de la formación continua de trabajadores ocupados iniciada en la convocatoria
extraordinaria de AA.CC. de 2005.
Tiene como objetivo general continuar desarrollando la experiencia de orientación profesional en
el proceso de acompañamiento de la formación para el empleo de trabajadores ocupados y
desempleados iniciada en la convocatoria extraordinaria de Acciones Complementarias de 2005 y
continuada en la acción complementaria de 2006, 2007 y 2008, que posibilita un conocimiento de
su situación profesional respecto al proceso de adquisición de su cualificación profesional.
Otro de los objetivos principales, por tanto, sigue siendo informar, acompañar y orientar a los
trabajadores/as sobre la posibilidades de formación y movilidad profesional, así como las
diferentes vías de acceso a las acciones de formación para el empleo teniendo en cuenta en todo
momento el objetivo profesional de los/as trabajadores y trabajadoras en el marco del sistema
nacional de las cualificaciones.
7.6.
ACCIÓN DE APOYO A LA FORMACIÓN DENOMINADA “ELABORACIÓN DEL
MANUAL PARA ASESORES/AS Y USUARIOS/AS DE LOS SERVICIOS
ESPECIALIZADOS DE EMPRENDIMIENTO”
En la convocatoria de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación 2010, de
ámbito regional, uno de los proyectos de carácter transversal que CCOO RM presentó y fue
aprobado es el denominado: ELABORACIÓN DEL MANUAL PARA ASESORES/AS Y
USUARIOS/AS DE LOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE EMPRENDIMIENTO. CC.OO RM ha
realizado con esta acción de apoyo un manual para asesores/as y usuarios/as de los Servicios
especializados de emprendimiento que responda al modelo que respeta los principios de
36
Comisiones Obreras de la Región de Murcia y busca responder a las necesidades de las
personas usuarias.
Se trata de un modelo, nacido en la propia organización, en el que se han capitalizado las
investigaciones desarrolladas por CCOO en la Región de Murcia en estos ámbitos,
colaborando en su proceso de definición todos los actores del área de orientación y servicios
especializados.
La estructura básica de este manual es la siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
INTRODUCCIÓN
LA EXPERIENCIA PREVIA. ANTECEDENTES.
PRESENTACIÓN DEL MANUAL
SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PERSONAS EMPRENDEDORAS
MAPA GENERAL DE PROCESOS DEL SERVICIO
5.1. Representación gráfica del mapa de procesos
5.2. Inventario de procedimientos
A. PROCESO: FOMENTO DE LA CULTURA EMPRENDEDORA
B. PROCESO: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE USUARIOS/AS DEL SERVICIO
C. VALORACIÓN DEL POTENCIAL EMPRENDEDOR
D. PROCESO: ACTUALIZACIÓN TÉCNICA DE ASESORES Y
COLABORADORES DEL SERVICIO
E. PROCESO: DESARROLLO DE COMPETENCIAS EMPRENDEDORAS
F. PROCESO: ASISTENCIA TÉCNICA
7.7.
PROGRAMA DE ORIENTACION INSTITUTO DE JUVENTUD
Esta actividad se realiza en base a un convenio entre CCOO de la Región de Murcia y el INJUVE
para informar y Orientar a los estudiantes de los Centros de Educación Secundaria de toda la
Región, con cuyos departamentos de orientación mantenemos desde hace años un contacto
regular de la ESO para que se formen en aquellas profesiones u ocupaciones que van a tener
más demanda dentro del mercado de trabajo de la Región de Murcia
Primeramente, los técnicos de orientación profesional de la Fundación Formación y Empleo
(FOREM), de CC.OO. de la Región de Murcia difundieron esta propuesta de actividad por correo
postal y telefónicamente a los departamentos de los I.E.S. de la Región, explicando los objetivos,
contenidos, metodología y temporalización de esta actividad, así como el alumnado al que iba
dirigida.
Los institutos interesados fueron respondiendo y se fijaron fechas, horarios y contenidos más
específicos, adaptados a las necesidades de cada uno de los centros. Una vez acordados todos
los detalles, los orientadores/as de FOREM comenzaron a preparar todo lo necesario para
impartir las diferentes sesiones con cada grupo, desplazándose personalmente a cada centro.
37
Y aunque recibieron ofertas para hacer sesiones conjuntas, de forma que en una sola hora se
atendiera a varios grupos en el salón de actos o espacios mayores, en todo caso se ha intentado
acordar la conveniencia de impartir las sesiones por grupo y en el propio aula, ya que la
experiencia de otros años nos ha demostrado que de esta manera tanto los contenidos como las
propuestas de actividades y la posibilidad de una mayor cercanía con los alumnos/as siempre ha
propiciado mejores resultados.
A continuación, pasaremos a detallar, por una parte, los INSTITUTOS visitados este año:
1. IES José Planes de Espinardo
2. IES Príncipe de Asturias de Lorca
3. IES Domingo Valdivieso de Mazarrón
4. IES Mariano Baquero de Murcia.
5. IES Gerardo Molina de Torre Pacheco
Al finalizar las sesiones, pasamos el cuestionario de evaluación que se adjuntó en su momento y
que tenía como finalidad conocer el nivel de satisfacción de los alumnos, arrojando los siguientes
resultados:
38
39
8. OTRAS ACTUACIONES
Realización de selección de personal para CCOO
CCOO RM ha encargado a FOREM en el año 2010 la realización del proceso de selección de
personal para la contratación de trabajadores en CCOO en los siguientes casos:
Contratación de un biblioteconomista para la Secretaría de Estudios de CCOO RM
Contratación de un informático para CCOO RM
Contratación de un agente electoral para FSC CCOO Región de Murcia
9. INDICADORES DE REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD O DE CUMPLIMIENTO DE
OBJETIVOS.
9.1.
Análisis de la evaluación de satisfacción de los alumnos formados
40
ITEMS
1.1 El curso ha estado bien organizado (información, cumplimiento fechas/horarios, entrega matetrial)
Indicador
0 a 10
Valor
9,25
1.2 El número de alumnos del grupo ha sido adecuado para el desarrollo del curso
0 a 10
9,28304239
2.1 Los contenidos del curso han respondido a mis necesidades formativas
0 a 10
8,94611727
2.2 Ha habido una combinación adecuada de teoría y aplicación práctica
0 a 10
9,11316872
3.1 La duración del curso ha sido suficiente según los objetivos y contenidos del mismo
0 a 10
8,21514423
3.2 El horario ha favorecido la asistencia al curso
0 a 10
8,84979424
4.1 La forma de impartir o tutorizar el curso ha facilitado el aprendizaje
0 a 10
9,43535515
4.2 Conocen los temas impartidos en profundidad
0 a 10
9,49786325
5.1 La documentación y materiales entregados son comprensibles y adecuados
0 a 10
9,10714286
5.2 Los medios didácticos están actualizados
0 a 10
9,1460396
6.1 El aula, el taller o las instalaciones han sido apropiadas para el desarrollo del curso
0 a 10
8,99761337
6.2 Los medios técnicos han sido adecuados para desarrollar el contenido del curso
0 a 10
9,01110197
7.1 Las guías tutoriales y los materiales didácticos han permitido realizar fácilmente el curso
0 a 10
8,79705401
7.2 El aula y las instalaciones han sido apropiadas para el desarrollo del curso
0 a 10
8,51138354
8.1 Se ha dispuesto de pruebas de evaluación y auto evaluación que me permiten conocer el nivel de aprendizaje alcanzado
Sí o No
93,43% SI 6,57% No
8.2 El curso me permite obtener una acreditación donde se reconoce mi cualificación
Sí o No
93,74% SI 6,26% No
9.1 Puede contribuir a mi incorporación al mercado de trabajo
0 a 10
8,16953317
9.2 Me ha permitido adquirir nuevas habilidades/capacidades que puedo aplicar al puesto de trabajo
0 a 10
8,67574257
9.3 Ha mejorado mis posibilidades para cambiar e puesto de trabajo en la empresa o fuera de ella
0 a 10
8,05183946
9.4 He ampliado conocimientos para progresar en mi carrera profesional
0 a 10
8,59259259
9.5 Ha favorecido mi desarrollo personal
0 a 10
9,08471074
10 Grado de satisfacción general con el curso
0 a 10
9,24389217
41
9.2.
Indicadores de la actividad
Los indicadores de actividad de los planes son el nº de cursos a realizados, el número de horas y
la cantidad de alumnos o usuarios a atendidos
DESEMPLEADOS 2009
INTERSECTORIAL TERRITORIAL 2009
INTERSECTORIAL CONFEDERAL PROFESIONAL 2009
SECTORIAL REGIONAL METAL 2009
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL ENSEÑANZA
INTERSECTORIAL CONFEDERAL SINDICAL 2009
SECTORIAL REGIONAL CONSTRUCCION 2009
AREA PÚBLICA AUTONÓMICA
PLAN DE FORMACION PRISIONES
AREA PÚBLICA CONFEDERAL
SECTORIAL REGIONAL TRANSPORTE 2009
SERVICIO MURCIANO DE SALUD
FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS
SECTORIAL REGIONAL IMAGEN Y SONIDO 2009
SECTORIAL REGIONAL ARTES GRAFICAS 2009
PROGRAMA DE CULTURA EMPRESARIAL 2010
SECTORIAL ENSEÑANZA PRIVADA ESTATAL
ACTIVOS PYMES 09
AYTO MOLINA 2010
AYTO Murcia 2010
Ayto Yecla 2010
CONSEDU 2010
INTERTERR EXTRA 2008
Número
Horas
Previstas
Número
Horas
Realizadas
7.710
5.352
1.475
1.043
700
603
560
500
330
265
264
220
129
120
60
60
50
MESA 2010
Navantia 2010
REPSOL 2008 2ª Fase
TOTAL
7590
9.004
1346
1020
1350
459
560
474
330
335
300
340
114
150
80
68
90
400
60
155
24
49
320
230
3460
150
19.441
28.458
42
Nº
usuarios
/Alumnos
previstos
Nº
usuarios
/Alumnos
realizados
ACTIVOS PYMES 09
INTERTERR EXTRA 08
CONSEDU 10
MESA 2010
AYTO MOLINA 10
AYTO MURCIA 10
AYTO YECLA 10
DESEMPLEADOS 2009
Navantia 2010
REPSOL08 2ª Fase
ACCIÓN COMPLEMENTARIA ESTATAL
PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL 2010
PROGRAMA DE CULTURA EMPRESARIAL 2010
OPEA
ORIENTACION INSTITUTO DE JUVENTUD
1.625
420
441
300
500
500
1.580
750
1.688
456
421
71
94
45
201
31
39
37
405
327
326
1358
102
132
270
270
60
100
15
16
280
245
13
253
638
276
772
750
TOTAL
9.056
7.002
24
450
15
60
30
405
218
383
753
130
127
15
270
43
DESEMPLEADOS 2009
NAVANTIA 2010
REPSOL08 2ª FASE
ACTIVOS PYMES 09
INTERTERR EXTRA 08
AYTO YECLA 10
AYTO MURCIA 10
AYTO MOLINA 10
CONSEDU10
MESA10
TOTAL
Número
cursos
previstos
Número
cursos
realizados
21
1
105
29
28
2
30
1
4
2
27
20
1
17
1
111
5
6
29
28
3
15
3
3
3
28
1
6
3
3
52
14
19
8
6
9
30
11
19
9
7
364
394
44
10. MEMORIA ACTIVIDAD POR COMARCAS
CARTAGENA
45
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO DE CCOO DE LA REGIÓN
DE MURCIA EN LA COMARCA DE CARTAGENA
DATOS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN FORMACIÓN EN 2010 EN CARTAGENA
En el año 2010 CCOO RM ha realizado distintos Planes de Formación y ha prestado servicios de
orientación profesional para el empleo tanto para trabajadores desempleados como ocupados
En este año CCOO ha ejecutado en Cartagena un total de 101 acciones formativas,
incrementándose en relación con el año anterior en 43 acciones más, estas acciones formativas
se distribuyen en 26 acciones dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados y 75
acciones dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados
En horas de formación los datos de ejecución en Cartagena muestran que hemos realizado un
total de 11.519, 4075 horas más que en el año anterior, estas horas de formación se distribuyen
en 7.055 horas de formación dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados y 4.464
horas de formación dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados
Los trabajadores y trabajadoras formados en Cartagena en 2010 han sido un total de 1337,
distribuidos en 577 trabajadores desempleados y 760 trabajadores ocupados
En este año CCOO ha atendido a un total de 552 usuarios en los servicios de orientación
profesional para el empleo.
La distribución de acciones formativas por familias profesionales fue la siguiente:
Familia
Energía y Agua
Química
Artes Gráficas
Imagen y Sonido
Nº Cursos
21
14
12
9
8
7
6
6
5
4
4
1
1
1
1
46
La distribución de las horas de formación realizadas en el 2010 por Familias Profesionales fue la
siguiente:
Familia
Nº Horas
Energía y Agua
Química
Imagen y Sonido
Artes Gráficas
4740
2030
1650
660
602
500
304
216
215
150
148
112
80
60
12
Nº Horas
5000
4500
4000
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
47
PERFIL DE LOS PARTICIPANTES EN ACCIONES FORMATIVAS EN 2010
El perfil de los trabajadores y trabajadoras que participaron en nuestras acciones formativas fue
el siguiente:
G énero alumnos C artag ena
Mujer
34%
Hombre
66%
S ituac ión laboral alumnos C artag ena
Des empleados
43%
O c upados
57%
48
E dad alumnos C artag ena
> 45
20%
< 25
11%
25‐45
69%
Nac ionalidad alumnos C artag ena
E x tranjero
10%
Nac ional
90%
49
PERFIL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ATENDIDOS EN ORIENTACIÓN EN
2010 EN CARTAGENA
El perfil de estos trabajadores y trabajadoras que han sido atendidos por los servicios de
orientación ha sido el siguiente:
Nac ionalidad orientados C artag ena
E x tranjero
22%
Nac ional
78%
G énero orientados en C artag ena
Mujer
36%
Hombre
64%
50
S ituac ión laboral orientados C artag ena
O c upados
9%
Des empleados
91%
E dad orientados en C artag ena
< 25
12%
> 45
16%
25‐45
72%
51
GUADALENTÍN
52
DE MURCIA EN LA COMARCA DEL GUADALENTIN
DATOS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN FORMACIÓN EN 2010 EN EL GUADALENTIN
En este año CCOO ha ejecutado en la comarca del Guadalentín un total de 50 acciones
formativas, estas acciones formativas se distribuyen en 2 acciones dirigidas prioritariamente a
trabajadores desempleados y 48 acciones dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados
En horas de formación los datos de ejecución en el Guadalentín muestran que hemos realizado
un total de 3.839 horas de formación, estas horas de formación se distribuyen en 550 horas de
formación dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados y 3.289 horas de formación
dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados
Los trabajadores y trabajadoras formados en el Guadalentín en 2010 han sido un total de 900,
distribuidos en 242 trabajadores desempleados y 658 trabajadores ocupados
Familia
Energía y Agua
Marítimo-Pesquera
Sanidad
Nº
Cursos
9
6
6
6
5
4
4
3
2
2
2
1
53
La distribución de las horas de formación realizadas en el 2010 por Familias Profesionales fue la
siguiente:
Familia
Energía y Agua
Sanidad
Marítimo-Pesquera
Nº
Horas
865
780
570
386
360
270
160
145
140
70
48
45
Nº Horas
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
54
el siguiente:
G énero alumnos G uadalentín
Mujer
45%
Hombre
55%
E dad alumnos G uadalentín
< 25
6%
> 45
27%
25‐45
67%
55
S ituac ión laboral alumnos G uadalentín
Des empleados
27%
O c upados
73%
Nac ionalidad alumnos G uadalentín
E x tranjero
6%
Nac ional
94%
56
NOROESTE
57
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO DE CCOO DE LA REGIÓN DE MURCIA EN
LA COMARCA DEL NORESTE
DATOS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN FORMACIÓN EN 2010 EN EL NOROESTE
En este año CCOO ha ejecutado en la comarca del Noroeste un total de 37 acciones formativas,
estas acciones formativas fueron acciones dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados
En horas de formación los datos de ejecución en el Noroeste muestran que hemos realizado un
total de 1.942 horas de formación.
Los trabajadores y trabajadoras formados en el Noroeste en 2010 han sido un total de 380
Familia
Energía y Agua
Artes Gráficas
Imagen y Sonido
Nº Cursos
11
5
5
4
3
2
2
1
1
1
1
1
58
Familia
Energía y Agua
Artes Gráficas
Imagen y Sonido
Nº
Horas
630
365
245
160
154
120
68
60
60
40
20
20
59
Nº Horas
700
600
500
400
300
200
100
0
el siguiente:
60
G énero alumnos Noroes te
Mujer
38%
Hombre
62%
S ituac ión laboral alumnos Noroes te
Des emplead
os
25%
O c upados
75%
61
E dad alumnos Noroes te
< 25
7%
> 45
35%
25‐45
58%
Nac ionalidad alumnos Noroes te
E x tranjero
2%
Nac ional
98%
62
ALTIPLANO
63
DE MURCIA EN LA COMARCA DEL ALTIPLANO
DATOS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN FORMACIÓN EN 2010 EN EL ALTIPLANO
En este año CCOO ha ejecutado en la comarca del Altiplano un total de 27 acciones formativas,
estas acciones formativas se distribuyen en 2 acciones dirigidas prioritariamente a trabajadores
desempleados y 25 acciones dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados
En horas de formación los datos de ejecución en el Altiplano muestran que hemos realizado un
total de 1.697 horas de formación.
Los trabajadores y trabajadoras formados en el Altiplano en 2010 han sido un total de 208
Familia
Agraria
Servicios Socioculturales y a la
Comunidad
Nº Cursos
14
5
3
1
1
1
1
1
64
La distribución de horas de formación por familias profesionales fue la siguiente:
Familia
Agraria
Nº Horas
912
333
198
140
40
30
24
20
La distribución de acciones formativas por localidades fue la siguiente:
Localidad Nº Cursos
JUMILLA
12
YECLA
15
Nº Horas
766
931
el siguiente:
65
G énero alumnos A ltiplano
Mujer
46%
Hombre
54%
S ituac ión laboral alumnos Altiplano
Des empleados
38%
O c upados
62%
66
E dad alumnos A ltiplano
> 45
22%
< 25
10%
25‐45
68%
Nac ionalidad alumnos Altiplano
E x tranjero
11%
Nac ional
89%
67

MEMORIA DE ACTIVIDAD FUNDACION

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