BASES CONCURSO ODONTOLOGO CESFAM CORD.ANDINA

BASES CONCURSO ODONTOLOGO CESFAM CORD.ANDINA

MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA
CONSULTORIO GRAL. URBANO N°2 LOS ANDES
CESFAM CORDILLERA ANDINA
/
BASES DE CONCURSO
ODONTOLOGO
CESFAM CORDILLERA ANDINA
El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso externo de 1 cargo de ODONTOLOGO
22 hrs. Calidad Jurídica Contrata en Consultorio General Urbano N° 2 Los Andes, Cesfam Cordillera Andina.
Las características del cargo a proveer son:
CARGO A PROVEER
Estamento - Grado
Calidad jurídica
ODONTOLOGO
ODONTOLOGO 22 HRS. Ley 19.664
CONTRATA
Remuneración
$565.356.- (Total Haberes)
Tipo de Jornada
Dependencia Directa
Lugar de Desempeño
Inicio probable de contrato
Diurna, 22 horas semanales.
Jefa de Unidad Dental
Unidad Dental
17-03-2013
2. PERFIL DE SELECCION
El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se
estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes
Bases el perfil de selección del cargo de: ODONTOLOGO
3. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN
3.1. Inicio del Proceso:
De acuerdo a lo establecido en la Normativa de Reclutamiento y Selección del Personal del Servicio de Salud Aconcagua,
aprobado por Resolución Exenta N°3116 de fecha 16.10.12, el Director del Establecimiento decidió utilizar la modalidad de
concurso Externo.
Las bases del proceso de selección se encontraran disponibles en la página Web del Servicio de Salud Aconcagua,
www.ssaconcagua.cl
La recepción de antecedentes se extenderá desde el 18 al 25 de Febrero de 2014, hasta las 17:00 hrs. ambas fechas
inclusive. Entrega de antecedentes en sobre cerrado en la Oficina de Personal del Consultorio General Urbano N°2 Los
Andes, Cesfam Cordillera Andina Ubicado en Calle San José de las Hermanas Hospitalarias N°151 Los Andes. o enviar
documentos en formato PDF a Correos Electrónicos [email protected], [email protected], si se
envía por esta vía se sugiere confirmar recepción.
3.2 Requisitos del Cargo:
Profesional Odontólogo. Experiencia laboral mínima de dos 2 años en el área pública
Deseable experiencia en Salud Familiar ó Programas de APS
Experiencia mínima de 05 meses en el manejo de sistema Rayen
Capacitación atingente al cargo
3.3. Antecedentes Requeridos:
Para poder postular al presente concurso, la o el interesada/o deberá presentar al momento de la postulación los siguientes
antecedentes:
a) Currículum Vitae
b) Copia simple de Título Profesional
c) Certificados que acrediten la experiencia laboral señalada en el punto 3.2.
d) Certificados que acrediten capacitaciones de conocimientos requeridos señalado en punto 3.2
4. INTEGRANTES DE LA COMISION DE CONCURSO:
La Comisión de Concurso verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases,
debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados
obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de concurso.
Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en las presentes bases de concurso.
La Comisión de Concurso estará conformada por los siguientes funcionarios o en su defecto sus subrogantes de su
cargo:
- Berta Zeballos Vergara
Jefa Unidad Dental
- Dra. Nora Baquerizo Figueroa
Jefa (S) Unidad Dental
- Srta. Violeta Romo Pontiggia
Psicóloga Depto. De Personas S.S.A.
- Sra. Alma Venegas Salgado
Jefa de Personal (Secretaria)
5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO:
Etapa
Difusión llamado a Concurso
Recepción de antecedentes
Análisis curricular por la Comisión de Concurso
Evaluación Psicolaboral.
Entrevista Personal
Notificación a postulantes con resultado de Concurso
Fecha
18/02/2014 al 25/02/2014
18/02/2014 al 25/02/2014 hasta las 17:00hrs.
26 de Febrero
28/02/2014
07 de Marzo 2014
Semana del 10 al 14 de Marzo 2014
6. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR.
6.1 EVALUACION CURRICULAR. Ponderación Puntaje Máximo 55 puntos y mínimo 20 puntos.
Quien no reúna el puntaje mínimo no pasará a la segunda etapa de entrevista personal.
Este factor se evaluará en base a los siguientes subfactores:
Experiencia Laboral: puntaje máximo a obtener son 40 puntos.
FACTOR
A.- Experiencia
laboral Servicio
Público.
Ptje
De 5 años y más
3 años a 4 años 11 meses
2 años a 2 años 11 meses
Ptje Máximo
Ev. Curricular
25
20
15
25 puntos
-Deseable experiencia en Salud Familiar y
experiencia en el manejo de programas de APS.
(Acreditada)
-Experiencia en el manejo de sistema Rayen
A.1.-
05 Puntos
01 año y más
5 meses a 11 meses
10 Puntos
07 Puntos
Actividades de Capacitación atingentes a las funciones: puntaje máximo a obtener son 15 Puntos.
Puntuarán las capacitaciones como se indica a continuación:
FACTOR
B.- Capacitación Curso de Capacitación
atingente al cargo.
Ptje
Hasta 50 hrs.
Desde 51 a 99 hrs.
100 y más horas
5
10
15
Ptje
Máximo
Ev.
Curricular
15 puntos
Este puntaje se asignará teniendo a la vista los certificados respectivos que acrediten la experiencia laboral señalada en
los factores A y B.
Si el certificado de capacitación indica sólo días de participación, se le otorgarán 08 horas por cada día de capacitación.
6.3.- EVALUACION PSICOLABORAL: Puntaje máximo 10 puntos
Se realizará la evaluación psicolaboral en los plazos señalados en el punto N°5 de las bases de concurso.
Los postulantes que tengan como resultado “NO IDONEO PARA EL CARGO”, quedarán fuera del proceso de concurso.
Esta información servirá de apoyo para la toma de decisión del Director del Establecimiento, una vez presentados los
candidatos que cumplan con el puntaje mínimo de idoneidad. (70 a 100 puntos)
6.4.- ENTREVISTA PERSONAL:
PONDERACION: Puntaje máximo 35 puntos, puntaje mínimo 33 (nota cinco) puntos.
La entrevista personal se realizará a todos los participantes que reúnan nota por sobre 5 (cinco) bajo una pauta de
preguntas semi-estructurada.
7.- PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos de
un total de 100.
Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso.
8.- PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO.
La Comisión de Concurso propondrá al Director del Establecimiento la nómina de postulantes considerado(s)
idóneos en base al puntaje definido en el punto Nº 6.3 de las presentes Bases de Concurso, quién tendrá la facultad
para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso.
9.- NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO:
La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico la cual será realizada por la Jefa de
Oficina de Personal, dentro de los plazos señalados en el punto Nº 5. Una vez practicada la notificación con el resultado del
concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo.
La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de
desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste.
A los postulantes no seleccionados se les informará vía correo electrónico o llamado telefónico.
PERFIL DE SELECCION
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
DEPENDENCIA
Odontóloga (o)
Unidad Dental
ESTABLECIMIENTO Y
UNIDAD DE TRABAJO
CESFAM Cordillera Andina
ESTAMENTO Y GRADO
FUNCIONARIO
Contrata, 22 horas
2. OBJETIVOS O PROPÓSITOS DEL CARGO
Responde a la razón de la existencia del cargo. Fin
Atención odontológica de usuarios (as) de todos los grupos etarios que concurren al Centro de Salud Familiar.
3. FUNCIONES PRINCIPALES
Se refiere a las tareas esenciales en cuanto permiten cumplir cabalmente con el objetivo o propósito del cargo. Describir
brevemente cada una en no más de 5 – 6 líneas.
Atención oportuna y de calidad a los usuarios.
Atención de Urgencias Odontológicas.
Confirmación electrónica de atención en sistema Rayen
Manejo ordenado y reserva de la información contenida en Fichas Clínicas.
Prestaciones Odontológicas GES
Asistencia a cursos de capacitación.
Participación en Reuniones de Salud Familiar
Otras funciones que su Jefatura directa le encomiende.
4. REQUISITOS FORMALES
Indicar, si es que efectivamente se requieren para cumplir el propósito del cargo, los requisitos de formación educacional,
especialización, experiencia laboral, etc.
Profesional Odontólogo. Experiencia laboral mínima de dos años (2) en el área pública
Deseable experiencia en Salud Familiar o Programas de APS
Experiencia mínima de 05 meses en el manejo de sistema Rayen
Capacitación atingente al cargo
6. PERFIL DE COMPETENCIAS
Competencias es el conjunto sinterizado de conocimientos habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes)
requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia el propósito del cargo.
6.1. COMPETENCIA TÉCNICA
Conocimientos adquiridos por procesos formales de aprendizaje y/o por experiencia que el cargo exige para su desempeño.
Está dada por el nivel de complejidad y profundidad técnica de las funciones y se traduce en procedimientos prácticas, técnicas
y experiencias específicas, uso de quipos simples o especializados, habilidades especiales, dominio de procedimientos complejos
y/o teorías científicas, maestría en determinados dominios, etc. Describir en forma breve cada una de las competencias
técnicas exigidas por el cargo. Conocimiento de instituciones acreditadas y referentes nacionales e internacionales.
1. Conocimiento del funcionamiento de los Centros de Salud Familiar
2. Conocimiento de la Ley 19.664
3. Deseable experiencia profesional en el sector público de a lo menos 2 años.
4. Con conocimientos adquiridos por procesos de capacitación o por experiencia en el cargo.
Relativos a:
Deseable experiencia en el manejo de Rayen
GES Odontológico
Computación nivel usuario (Microsoft Office, navegación por Internet, correo electrónico)
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Liderazgo y Capacidad de manejo de conflicto con usuarios internos y externos
Demostrar probidad administrativa y responsabilidad en el cargo.
Criterio amplio, con convicción, ética y honestidad acorde a las funciones que realiza.
Capacidad de gestión por resultados, capacidad para planificar y comprometerse con los resultados.
Capacidad para trabajar en equipo. Mantener y fomentar un buen clima de trabajo con los usuarios internos y externos.
Tener disposición favorable al cambio, actitud pro-activa frente a las nuevas políticas sanitarias.
6.2. COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Seleccione el nivel requerido para cada competencia transversal, para una mejor adecuación al cargo. Ver Manual de
Competencias Servicio de Salud Aconcagua. Marcar con una x el nivel de dominio requerido para el cargo (1,2 o 3).
Nombre Competencia
Nivel de Dominio Requerido
Aprendizaje Permanente
Capacidad
de
identificar,
seleccionar y aplicar mejores
prácticas, para innovar y
resolver problemas. Incluye la
búsqueda y utilización de
oportunidades de aprendizaje,
traduciéndolas
en
mejoramiento del desempeño
individual y en apoyo a otros,
en función de los desafíos de
su ámbito laboral.
Comunicación Efectiva
Capacidad de escuchar y
expresarse de manera clara y
directa. Implica la disposición a
ponerse en el lugar del otro, la
habilidad para transmitir ideas
y estados de ánimo y la
habilidad
de
coordinar
acciones de manera asertiva y
empática.
Orientación a Resultados
Capacidad para administrar los
procesos, recursos y personas,
utilizando
técnicas
de
planificación, motivación y
control, para asegurar el
máximo de efectividad en los
resultados. Implica también la
capacidad para actuar con
prontitud y sentido de urgencia
para
responder
a
las
necesidades de los usuarios.
Orientación al Usuario
1
Adopta nuevas formas de hacer
el trabajo, manteniéndose
actualizado
en
los
conocimientos y destrezas que
lo sustentan.
2
Busca oportunidades para
aprender y desarrollarse en
el trabajo, logrando niveles
de
desempeño
congruentes con su mayor
aprendizaje.
3
Amplía su competencia más
allá de lo exigido por su
función actual y comparte los
conocimientos y destrezas
adquiridas, de acuerdo a las
necesidades actuales y futuras
de su área de trabajo.
1
2
Se expresa adecuadamente, Se expresa en forma
transmitiendo y recibiendo los asertiva,
escucha
mensajes de manera efectiva.
empáticamente, logrando
una comunicación integral
de ideas y emociones.
3
Establece comunicación fluida
con otras personas y/o áreas
del Servicio, a fin de lograr una
efectiva
coordinación
de
acciones
1
Emplea esfuerzos y recursos
para el logro de resultados
comprometidos, así como para
la acción oportuna ante los
requerimientos de los usuarios.
2
Planifica
su
gestión
individual, dirigiendo su
acción al logro de los
indicadores de resultados,
con
enfoque
en
la
satisfacción de los usuarios.
3
Define y controla objetivos,
metas, planes y motiva a su
logro en su área de gestión, en
función de los objetivos y
metas institucionales.
1
2
3
Capacidad de identificar a sus
usuarios y de conocer,
entender y resolver sus
necesidades en forma efectiva
y empática; tanto al usuario
final
como
al
usuario
intermedio de la cadena de
servicio. Implica además, la
capacidad
de
gestionar
operativamente la solución
definida.
Proactividad y Adaptación al
Cambio
Capacidad de trabajar de
manera auto motivada, con
baja supervisión y orientado a
la
misión
institucional,
anticipándose a crisis o
problemas, para responder
efectivamente a los cambios
organizacionales.
También
incluye la
capacidad para
aceptar los cambios de la
organización con flexibilidad y
disposición, a fin de adaptarse
oportunamente a los nuevos
escenarios.
Responde a los requerimientos
de los usuarios con amabilidad
y cortesía, derivando las
consultas que no están en su
ámbito de responsabilidad.
Detecta las necesidades de
los usuarios y se muestra
disponible para atender con
la calidad y oportunidad
requerida.
Asume
responsabilidad
personal
para
solucionar
los
requerimientos
y/o
problemas presentados.
Se anticipa a las necesidades y
expectativas de sus usuarios y
ofrece soluciones que le
agregan
valor.
Detecta
necesidades que están más allá
de
los
requerimientos
explícitos de los usuarios
1
2
3
Realiza su trabajo para cumplir
con sus tareas y nuevos
requerimientos, dentro del
marco de su función
Propone ideas para el mejor
cumplimiento de objetivos,
adaptarse a los cambios y
anticipar la solución a
problemas
emergentes,
dentro de su ámbito de
trabajo
Genera iniciativas para facilitar
el
logro
de
objetivos
institucionales
y
la
implantación de los cambios,
involucrando a otras áreas
relacionadas con procesos
comunes.
Trabajo en Equipo
1
2
3
Capacidad de colaborar con Participa y coopera en su Se alinea y compromete Promueve la colaboración y el
otros,
compartiendo equipo de trabajo, de acuerdo con las necesidades de su apoyo entre los miembros de
conocimientos, esfuerzos y a lo que le es solicitado.
equipo de trabajo y apoya a su equipo y también con otras
recursos en pos de objetivos
sus compañeros para la áreas,
contribuyendo
al
comunes. Implica alinear los
consecución
de
los resultado
colectivo
del
propios esfuerzos y actividades
objetivos comunes.
Servicio.
con los objetivos del equipo de
trabajo y
promover la
colaboración y apoyo entre
áreas y partícipes de la red.
7. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO
7.1. Supervisor Directo: Jefa de la Unidad Dental.
7.2. Equipo de trabajo: Odontólogos, Auxiliares Dentales, Kinesiólogos, Psicólogos, Médicos, TPM, Enfermeras, Matronas,
Asistentes Sociales.
7.3. Usuarios internos: Funcionarios del CESFAM y la Red Asistencial.
7.4. Usuarios externos: Población usuaria beneficiaria.
7.5. Condiciones físicas internas: Módulo Dental del CESFAM Cordillera Andina.
7.6. Condiciones físicas externas: Centro de Salud Familiar de la Cuidad de Los Andes
8. NOMBRE Y CARGO (persona que realiza el Perfil de Selección)
FECHA
Dra. Berta Zeballos Vergara. Jefa Unidad Dental CESFAM Cordillera Andina. Febrero 14-02-2014