AVISOS LABORALES MóNIcA NAVARRO “Las cosas hay que

Transcripción

Suplemento de Información sobre el mercado laboral y empresarial
1
Suplemento Laboral
suplemento.buscojobs.com.uy
Montevideo 29 de Octubre de 2014 - Suplemento de 8 páginas - Año 1 - Nº 28
La reversión de la tendencia migratoria puso en evidencia las dificultades
para el ingreso al mercado laboral de retornados e inmigrantes.
Páginas 2 y 3
HISTORIAS DE MÉRITO
Y EMPRENDIMIENTOS
AVISOS LABORALES
Mónica navarro
“Las cosas hay que
hacerlas perfectas
desde el amor”
Página 8
Páginas 5 al 7
22
Suplemento buscojobs - el observador | www.buscojobs.com.uy
Miércoles 29 de octubre de 2014
Retornados e inmigrantes frente
al mercado laboral
El ingreso al mercado laboral de inmigrantes y uruguayos retornados es un tema que durante
los últimos años ha cobrado más fuerza debido a la reversión de la tendencia migratoria.
E
l informe sobre los
resultados del último censo nacional
realizado en 2011,
presenta un apartado destinado especialmente
a analizar la situación de los
inmigrantes y los retornados a
Uruguay. En base al mismo, se
contextualiza históricamente la
migración en nuestro país, indicando que “a partir de mediados
de la década de 1960, en el marco
de una crisis económica que se
fue agudizando progresivamente, Uruguay dejó de ser un país
de inmigración para convertirse
en un país de emigración. El período histórico de mayor emigración se experimentó a mediados
de la década de 1970, en pleno
auge del exilio político, acompañado de un contexto económico
negativo. Posteriormente, con
la restauración democrática, se
abrió un período de retorno masivo de emigrantes uruguayos,
aunque ello no permitió revertir
el saldo migratorio negativo.
A partir del año 2000 se activó
una grave crisis económica y por
ende nuevamente la emigración
fue un recurso al que acudió la
población para intentar paliar
sus problemas de empleo. A
partir de 2009 se verifica una
reversión de las tendencias
migratorias vigentes, fruto de un
doble proceso de disminución de
las corrientes emigratorias y un
aumento de los flujos de retorno.
Este fenómeno está asociado al
deterioro de la situación económica en los principales países
receptores de la emigración
uruguaya reciente”.
Acerca de la migración de
retorno, los datos del censo 2011
indican que se revela un crecimiento sostenido en el número
de uruguayos que vuelve al país,
registrándose que entre 2010 y
2011 regresaron 9.000 uruguayos, un 33% del total de retornados que asciende a 27.000. En
tanto, existen 77.000 personas
nacidas en el exterior, de las
cuales un 23% ingresaron al país
desde el año 2006 en adelante.
Retornados en grupo
Julio Boffano es el vocero del
grupo de Retornados a Uruguay.
Vinculado a la realidad de los inmigrantes mientras vivió fuera
del país, decidió “volver a casa”
a finales de 2011. Ese mismo año
tuvo lugar el cuarto encuentro
• DISPOSICIÓN. El retorno al país requiere información y preparación.
de Consejos Consultivos y fue
durante esa instancia en que
surgió la idea de crear un grupo
que pudiera, desde Uruguay,
ayudar a aquellos compatriotas
que estuvieran gestionando su
regreso al país. Sin embargo,
una vez retornados al país y
frente a una realidad diferente a
la prevista, el objetivo principal
viró significativamente.
“La primera motivación fue
colaborar con los uruguayos
fuera del país, pero inmediatamente vimos que la realidad de
los retornados era muy compleja y nos dedicamos a trabajar
enfocándonos en la realidad de
ellos. En ese momento hicimos
una estrategia de comunicación
que consistió en poner este tema
en los medios y lo logramos y a
partir de ahí han surgido varios
encuentros. Nos hemos reunido
con el gobierno y la oposición
para plantearles nuestras sensaciones y percepciones y ver
qué se puede hacer a partir de
ellas. Porque también es verdad
que, si bien se ha estabilizado el
número entre los que se iban y
volvían al país, lamentablemente hay muchos retornados que
se vuelven a ir porque no logran
insertarse y uno de los motivos
es el laboral”, indicó Boffano.
El informe “Perfil Migratorio de
Uruguay 2011” elaborado para
La Organización Internacional
para las Migraciones (OIM) por
el Programa de Población de la
Facultad de Ciencias Sociales de
la UdelaR, confirmó datos que
, hasta ese momento, eran una
sensación de la población indica
Boffano.
“Los datos indicaron que los
retornados, aun teniendo más
capacidad que los no migrantes,
tienen el doble de dificultad para
conseguir trabajo, incluso más
que los inmigrantes. Es un dato
muy interesante, que creo se
debe a muchos motivos. Uno de
ellos es la intolerancia que hay
con los uruguayos que se fueron
siendo este un tema que tenemos que trabajar como sociedad
y el otro factor es la edad para
conseguir trabajo. Si en Uruguay
tenés más de 40 años, es muy
difícil conseguir trabajo.
Hay un grupo importante de
gente retornada e inmigrante
que tiene más de 40 años y que
le ha sido muy difícil lograrlo.
Entonces pusimos este tema en
el tapete, no por pedir un privilegio, porque nunca estuvo en la
intención del grupo, sino con la
intención de trabajar junto a los
diferentes actores para mejorar
las condiciones. Empezamos por
una invitación a fines del 2011
del grupo de retornados, para
señalar y denunciar por discriminación a la Oficina Nacional
del Servicio Civil a todos los
llamados que tenían límite de
edad y que no deberían tener”,
explicó.
puntos
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nn
Este trabajo va mucho más allá
de la órbita de retornados e inmigrantes que motivó la creación
del grupo, sino que ampara a
todos los habitantes, dado que
“a partir de la denuncia, el grupo
fue citado a la Oficina Nacional del Servicio Civil, junto a la
Dirección Nacional para Asuntos Consulares y Vinculación
del Ministerio de Relaciones
Exteriores, que también venían
trabajando sobre esa temática.
En base a este encuentro se
emitió una circular a todos los
entes públicos, solicitando y
recomendando que si hay un
llamado y contiene un límite
de edad, el mismo tiene que
estar justificado. Pero nosotros
Crecimiento. Entre
2010 y 2011 retornaron
al país 9.000 uruguayos.
Tendencia. Desde 2006
en adelante, ingresaron un 23% del total de
inmigrantes.
Dificultad. “Los retornados, aun teniendo
más capacidad que los
no migrantes, tienen
el doble de dificultad
para conseguir trabajo”
vamos mucho más allá que eso,
porque es un aspecto cultural
que tenemos que trabajar en el
Uruguay. Fuimos al Ministerio
del Trabajo, en ese momento
estaba Brenta al frente y quedó
muy contento porque, según
dijo a la prensa, tenía ahora un
interlocutor válido”.
Por otro lado, Boffano habla
de la intolerancia que muchas
3
informe
Orientación
veces pone al retornado frente
a comentarios negativos de los
uruguayos. El denomina “invisibilización” a la postura que
muchos han tomado de ocultar
su condición de retornados para
no ser juzgados y tener más
oportunidades frente al acceso
a un puesto laboral. Al consultarle si, independientemente
de la edad y la formación, ser
retornado era un condicionante
a la hora de la contratación, él
indicó que “pese a que no hay
cifras, a nivel de percepción del
grupo de retornados, que hoy
somos unos 600 integrantes, te
diría que sí. Es una pena, porque
si los empleadores fueran más
inteligentes lo podrían aprovechar. Otros empleadores lo
son, porque valoran que hayas
vivido en otro país, que tengas
otros idiomas, conocimientos y
modos de trabajar”.
Desde el grupo de retornados,
también se ha enfatizado en la
invitación que públicamente
se hacía por parte de algunos
integrantes del gobierno para
que los uruguayos regresaran al
país. Al respecto, Boffano indica
que prefiere no hablar de culpas,
sino de responsabilidades. “Me
parece importante tener en claro
que la migración es un derecho,
irse, volver, volverse a ir es un
derecho y una decisión de cada
uno, no hay culpas aquí en ese
sentido. Hay responsabilidades de los retornados que no se
preparan bien para volver, no se
informan, por distintos motivos”.
“La primera responsabilidad es
de los propios retornados, que
no nos preparamos lo suficiente
para volver. Cuando volvés te
encontrás con que uno cambió y
el país también y no estás preparado para eso… no podés estarlo,
es una nueva migración, por eso
es que se habla de migración de
retorno. Como uno vuelve a su
casa, no se espera tener tantas
dificultades, porque no estás
psicológicamente dispuesto
para eso. De hecho una de las
primeras cosas que nosotros
hicimos fue brindar asistencia
psicológica para los retornados,
porque la frustración, sobre todo
al no conseguir trabajo, es muy
grande y las depresiones son
importantes”.
Al tiempo que agrega que
“también hay una responsabilidad del gobierno, o de algunos
integrantes, que en sus viajes
o en distintos ámbitos invitaron diciendo “vengan que los
estamos esperando”. En esa
invitación hay una clara buena
voluntad, pero Uruguay no estaba preparado para que volviera
tanta gente y sigue sin estarlo.
Los talleres de orientación laboral para uruguayos retornados tiene el objetivo
de brindar herramientas para la inserción laboral, posibilidades de formación
y acreditación de saberes.
puntos
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Edad. La mayoría de los
retornados tiene más
de 40 años de edad, lo
que dificulta aún más
conseguir trabajo.
Saberes. Desde el programa “Utu sin fronteras”, se favorece que se
acrediten los saberes
adquiridos fuera del
país.
Información. Los talleres brindados por
Inefop fortalecieron
la información sobre
la legislación laboral
de la última década.
• BENEFICIO. La incorporación de diferentes habilidades y capacidades como ventaja.
Creo que en los últimos años,
gracias al grupo de retornados,
han disminuido ese discurso y
no se escucha tanto, porque se
han encontrado con la realidad
y les pedíamos por favor que no
sigan diciendo que vuelvan de
esa manera. Imaginate si estás
en un país lejos y te encontrás
con un Ministro que te dice que
vuelvas, no te vas a poner a pensar en todas las dificultades que
podés tener. Por eso yo hablo
de responsabilidades y esto no
quiere decir que no sea positivo
y que no haya cosas buenas,
pero hay que trabajar mucho
más.
El potencial de los retornados
es enorme, hay una cantidad de
formas distintas de trabajar, de
capacidades, capacitaciones, estudios y creo que eso es y puede
llegar a ser mucho más rico para
Uruguay si el país estuviera con
una mentalidad más abierta.
Esa es una responsabilidad de
todos y tenemos que trabajar
por eso”.
Logros y proyectos
En agosto del año pasado se
estableció formalmente “Utu
sin fronteras” con el objetivo
de aumentar el plantel docente
con nuevas especialidades y
saberes al tiempo de atender la
necesidad de retornados e inmigrantes, de acreditar saberes
adquiridos sin certificaciones
institucionales previas. “Creo
que una de las cosas más lindas
que hemos hecho es el acuerdo
entre el grupo de Retornados,
Ministerio de Relaciones Exteriores y UTU, en esto que se
llama “UTU sin fronteras”, que
surgió por un lado por la necesidad de cubrir horas docentes
y la sensibilidad al visualizar
retornados inmigrantes muy
bien formados, que podían ser
aprovechados para dar clases y
por otro lado, una filosofía de
Utu muy importante que tiene
que ver con el reconocimiento de
los saberes.
Es decir, una persona que trabajó por ejemplo 10 años en España
como electricista, se formó,
sabe mucho de eso, pero no
tiene ningún papel que lo avale
puede hacer la acreditación del
saber en Utu. Se forman grupos
de distintas áreas y a través de
ejercicios y la posibilidad de
visualizarlos en su trabajo, se
reconoce ese saber y se expide
un certificado que diga que está
capacitado para trabajar en electricidad, gastronomía, etc. Esto
que logramos es algo fantástico. Actualmente hay muchos
retornados e inmigrantes que
están dando clases, ya muchos
recibieron su acreditación de
saberes y sobre esto tenemos que
seguir trabajando.
Sin embargo, los tiempos institucionales no son los mismos
que los de las personas, es todo
mucho más lento. Entonces nos
encontramos que hay retornados que se inscribieron hace un
año y aún no han sido llamados,
es algo que existe y en lo que se
está trabajando”.
En tanto resalta también un
convenio logrado con Suat, que
permite tener asistencia a los retornados e inmigrantes mediante una cuota básica y refuerza
que el objetivo principal del
colectivo, será seguir trabajando
sobre la problemática laboral.
Talleres para retornados e
inmigrantes
Los pasados 16 y 17 de setiembre tuvieron lugar los primeros
talleres de orientación laboral destinados a retornados e
inmigrantes, llevado a cabo por
la Unidad de Coordinación para
Retornados, integrada por la
Dirección Nacional de Empleo,
la Dirección General del MTSS
y por el INEFOP, en el marco del
Proyecto Piloto sobre Migración
y Empleo. Desde Buscojobs, conversamos
con Alcides Larrea, Director del
Área de Empleo y Formación
Profesional de Inefop, que nos
amplió información sobre esta
primera iniciativa de trabajo con
estos grupos.
Reconociendo el trabajo realizado por el Instituto en materia de
orientación educativo laboral y
la forma en la que se ha adaptado
a diferentes poblaciones, surge
la posibilidad de realizar una
prueba piloto, que según indicó
Larrea servirá para ver la necesidad de efectuar ajustes para
continuar con la experiencia.
“En el caso de la implementación destinada a retornados y
migrantes, se realizaron dos talleres para cada una de las poblaciones, en donde participaron
alrededor de 15 personas en cada
propuesta y se instrumentaron
dos instancias de 4 horas de
duración cada una. Se realizaron
talleres de orientación educativa
laboral, que luego enfocamos
dependiendo la población y
las necesidades, experiencia
laboral, nivel educativo, que
definen los contenidos que se
van a presentar. En el caso de
retornados, además de trabajar
sobre búsqueda de empleo y
propuestas educativo laborales,
lo que tenemos que reforzar es
la información sobre cómo está
Uruguay hoy en materia laboral
y de formación”, indicó Larrea.
La modalidad de trabajo que
distingue a Inefop es la de
talleres y la misma, al tratarse
de grupos reducidos favorece
el acercamiento e intercambio.
“Creemos que acá no solo se
trata de escuchar lo que se tiene
para informar, sino compartir
las experiencias de cada uno y
ver cómo enriquece o aporta al
compañero que está participando. Desde el punto de inicio,
nosotros buscamos saber cuáles
son las aspiraciones de cada uno
y cuáles fueron las trayectorias
y ver cómo se puede reducir el
espacio que existe entre ambas”,
afirmó.
Larrea también resaltó el factor
de la edad de las personas que
retornan al país. “Si bien es
cierto que el mercado laboral
uruguayo está en un momento
históricamente favorable, sigue
siendo difícil de insertarse para
cierta población de edades o
nivel de instrucción. No es lo
mismo que llegue un retornado
de 20 años a una persona de 55
y desee reinsertarse al mercado
laboral, es muy difícil para el
uruguayo, cuanto más para el
retornado”.
Sobre la continuidad de este tipo
de talleres, Larrea indicó que
aún no están hechas las evaluaciones formales, pero afirmó que
en la medida “que sea satisfactoria la experiencia, se verá la
posibilidad y necesidad de replicarlos y también eso dependerá
del caudal de las personas que
manifiestan interés en participar de esta propuesta.
Después tendremos que verificar
si hay que realizar ajustes metodológicos… si dos talleres son
suficientes, si hay otros temas
involucrados a la capacitación
educativa laboral que puedan
ser necesarios, si necesitan
alguna instancia de acompañamiento, como hacemos en otros
cursos”, concluyó.
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Responsable de
JEFE de pagos y tesorería
El objetivo del cargo es:
• Realizar y controlar las actividades relacionadas con los procesos de emisión de pagos y
tareas de tesorería.
• Confeccionar y verificar la elaboración de los
cheques emitidos y pagos por medios electrónicos a fin de garantizar su correcta emisión y los
plazos acordados con los beneficiarios.
• Procesar algunas transacciones de recaudación por medios electrónicos, supervisar la correcta recepción de fondos vinculados a las cajas
recaudadoras y tareas relacionadas.
Nuevos Servicios
MISIÓN
Liderar el desarrollo e implementación de servicios y productos innovadores en una empresa que busca la excelencia en la atención
en el área de la salud.
• Administración del Fondo
Fijo con el que la Empresa
cuenta para gastos menores
y confección del reporte de reposición de fondo fijo.
• Control mensual de débitos automáticos de
clientes.
• Control y envío de depósitos recibidos por algunos clientes en la cuenta bancaria de la empresa.
• Distribuye, supervisa y evalúa el trabajo del personal a su cargo.
REQUISITOS
Actitud emprendedora e interés por la innovación.
Capacidad de liderazgo.
Excelente relacionamiento interpersonal.
Lic. En marketing, Lic. En comunicación, otras (no excluyente).
Se valorará experiencia y estudios en el área de la salud.
III. Competencias Técnicas
• Secundaria completa. Estudiante o recibido de la
II. Tareas principales:
carrera en Administración de empresas (Eda, Utu).
• Emisión y supervisión de todos los cheques y
• Experiencia: Un año de experiencia progresiva de
medios de pago electrónicos excepto en lo referen- carácter operativo y supervisorio en el área de tráte a pagos al personal.
mites de oficina y de emisión y control de pagos.
• Ingreso de comprobantes de pago al Sistema In- • Operador Windows
formático de Gestión y al sistema de pagos del
• Responsabilidad, compromiso,
Banco con el que opera la empresa.
honestidad, seriedad, metodicidad
y prolijidad.
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Vendedora/
Vendedor
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Bancos, Cadeterias, Etc.
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evolución, hecho en nuestra empresa, (Nota: se valora conocimientos, interés y capacidad de aprendizaje para programar y seguir optimizando nuestro programa):
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• Llevar al día estados de cuentas y coordinar pagos con
los proveedores.
• Contabilizar operaciones de comercio exterior, aduanas,
agentes de carga, gastos.
• Contabilizar operaciones de ventas, cobranzas, cotizaciones, facturación a clientes, cierres y arqueos de caja.
• Colaborar e interactuar con el estudio contable en los
procesos de cierre, pagos de sueldos, control de reloj de
REQUISITOS:
Referencia
106614
Analista
Java
Analista de Sistemas
El cargo:
• Reporta al Jefe del Departamento
de Desarrollo de Sistemas.
• Definir características del sistema
a desarrollar y diseñar soluciones.
• Brindar soporte
sopo interno a las distintas áreas de la empresa por problemas de software.
• Participar en el desarrollo del sistema escribiendo programas.
• Liderar el ciclo completo de desarrollo de aplicaciones.
Es imprescindible que tenga muy buenos conocimientos
en herramientas informáticas y de computación en general, dado que la mayoría de las tareas a realizar son utilizando las computadoras en su máximo potencial.
Nivel intermedio de idioma inglés (escrito y oral)
El postulante:
• Analista de Sistemas o estudiante
universitario/a avanzado/a en Ingeniería de Sistemas.
• Experiencia de 3 a 4 años en programación J2EE y/o Delphi.
Ofrecemos remuneración acorde, beneficios y buenas posibilidades de desarrollo.
Se valorará:
• Experiencia en manejo de Base de
Datos, Jboss, JAVA, Webservices y
programación Web.
• Conocimientos de Design Patterns.
Conocimientos:
Analista de Sistemas.
Lugar de trabajo:
Zona Aguada Calle Asunción
REFERENCIA
106431
REFERENCIA 106652
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Supervisor
de Planta
Supervisor de Turno de
Planta
Reporta a la Gerencia de Planta.
Será responsable de liderar al
equipo de trabajo y gestionar los
recursos asignados para cumplir
con el plan de producción previsto, de tal forma de lograr los resultados esperados.
Se requiere:
• Experiencia en cargos de supervisión con personal a cargo. Se valorar experiencia en curtiembres.
• Formación acorde a los requerimientos del cargo
• Capacidad de liderazgo, proactivo, organizado, metódico y buena
capacidad de relacionamiento.
Nivel Jerárquico: Supervisor.
Horario: Rotativo.
Puestos Vacantes 1.
Nivel de Estudio:
Conocimientos:
Microsoft Excel - Microsoft OOce Microsoft ord.
Supervisora
de Sala Vip
Nos orientamos a personas de sexo femenino de entre 25 y 35
años, que cuenten con excelente presencia y alto nivel de
representatividad.
Será excluyente la experiencia en Supervisión de equipos de
trabajo superior a 2 años.
Se requiere dominio de Inglés a nivel avanzado y/o billingüe.
Disponibilidad para trabajar en turno diurno, en régimen de 4 días
de trabajo x 2 días de descanso.
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Formación Técnica: Técnico en Administración de Hoteles y
Restaurantes - Técnico en Hotelería - Técnico en Turismo - Técnico
Universitario en Turísmo.
Idiomas: Inglés - Portugués.
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CONTABLE
Contador
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• Dedicación full time.
• Enviar CV. y aspiraciones salariales.
Puestos Vacantes 1
Sexo: Masculino.
Nivel de Estudio: Secundaria Completa.
Conocimientos: Distribución, logística, depósito.
REFERENCIA
106600
Buen manejo de herramientas informáticas.
Se requiere tener experiencia en tareas de Atención Telefónica.
Horario:
Lunes a Viernes de 14 a 21 hrs.
y Sábados de 12 a 16 horas
Referencia
106658
Buscamos diseñador con
experiencia (UX, CSS3,
HTML5, XML, XHTML,
JavaScript, Bootstrap
framework y jQuery).
Of
Ofrecemos:
trabajar en una
startup bien financiada y con
proyección internacional.
Envianos tu portfolio y
agendamos una reunión.
Salario Nominal:
Entre $ 15.000 y $ 25.000
Nivel Jerárquico:
Empleado.
Puestos Vacantes 2.
Nivel de Estudio:
Terciario Incompleto.
Nivel de Estudio:
Conocimientos: CSS
(Cascading Style Sheets)
• HTML
• JavaScript
• jQuery
• XHTML
REFERENCIA 106655
Operadores
telefónicos
Diseñador
Web Senior
El salario $ nominal + 20%
T.A
REFERENCIA 106584
Community Manager
Estamos buscando OPERADORES TELEFÓNICOS con o
sin experiencia para las áreas
de:
Importante Empresa Nacional del rubro Comercial en desarrollo
del área de diseño e impresión 3D busca Community Manager y
diseñador gráfico.
Venta
Recupero de Mora tardía
(cobranza)
Actualización de base de datos
Captación de donaciones para
reconocida organización internacional
Objetivos generales del puesto:
Gestionará los vínculos de la empresa con sus clientes en el ámbito
de las redes sociales y página web.
Diseñará los gráficos de publicaciones, mailing, página web, videos y
demás elementos publicitarios.
Se valorará experiencia telefónica en Call Center.
Sueldo básico + comisiones
Horario de 6 hs. de Lunes a
Viernes, matutino (9 a 15hs.) o
vespertino (15 a 21hs.) y Sábados 4 hs.
(mayoría de puestos vacantes
en turno vespertino)
Seleccionaremos postulantes que posean:
• Conocimiento sobre manejo de campañas de facebook, google
adwords, google sense, etc.
• Conocimiento en diseño gráfico para la generación de banners,
folletos, publicaciones, videos y demás elementos publicitarios.
• Muy buen manejo de las relaciones interpersonales.
Necesitamos compromiso con el
trabajo, dinamismo, puntualidad,
buena disposición
Buen manejo de objeciones, buena
dicción y fluidez.
Manejo de Pc.
Se valorará:
• Contar con experiencia previa.
• Contar con estudios en Marketing Digital, y habilidades técnicas.
• Contar con conocimiento en twitter, instagram y demás redes
sociales.
REFERENCIA 106624
PROMOTORAS
Referencia
106539
Network Administrator
para Montevideo
Trade up selecciona para importante empresa promotoras con
experiencia (excluyente) en productos de consumo masivo.
Para realizar tareas de promoventa en supermercados de
Montevideo.
Los días de acción son viernes de 18 a 21, sábados de 11 a 14 y
18 a 21 y domingos de 11 a 14 trabajo fijo.
Salario: $ 100 por hora líquidos + boletos
Requisitos excluyentes:
• buena presencia y comunicación con el público.
• carné de salud vigente.
• carné de manipulación vigente.
• cv con foto.
Solo se tomarán en cuenta cv que cumplan con estos requisitos•
• Puestos Vacantes 10
• Edad Entre 18 y 30 años.
• Sexo Femenino
Personas entre 18 y 35
años, con Bachillerato
Completo.
Conocimientos:
Atención Telefónica y/o Recepción.
Experiencia en venta de productos (excluyente).
REFERENCIA 106619
OPERADOR
de Call Center
Referencia
106442
The opportunity to be part of one of the largest and most prestigious network of Travel Agencies in North America, with a
stable position and possibilities of development and training
inside the organization.
All resumes should be in English.
Description
The Network Administrator’s role is to ensure the stable operation
of the network, this includes planning, developing, installing, configuring and maintaining all network hardware and software.
Responsibilities
• Install and support LANs, WANs, network segments, Internet, and
intranet systems.
• Maintain network performance by conducting network monitoring, analysis, and fine tuning; evaluate network availability, utilization, throughput, and latency.
• Escalate problems with vendor as required.
• Planning and executing the installation, configuration, and testing of network equipment.
• Designing, deploying and testing network enhancements with infrastructure team.
• Network security policies: to include network access, monitoring,
and control.
• Maintain network documentation including Visio diagrams.
• Provide 2nd level network support to other IT groups as requred.
• Continual training to maintain an understanding of evolving network technologies.
REFERENCIA
106465
Postularse en:
www.buscojobs.com.uy
Knowledge & Experience
• Experience with Cisco hardware to include switches, routers, firewalls, wireless access controllers and wireless access points.
• Working knowledge of Cisco STP protocol, QoS implementation,
VLANs, VOIP.
• Working knowledge of Cisco layer 2 and layer 3 switches.
• Working knowledge of dynamic routing protocols such as BGP
and EIGRP.
• Experience with Cisco routers deployed in DMVPN networks.
• Experience with various VoIP technologies including: MGCP,
H323, SIP, and Voice Gateways.
• Thorough understanding of Cisco ASA firewalls.
• Experience deploying and troubleshooting IPSEC and SSL VPN
solutions with certificates, AAA and LDAP authentication.
• Extensive knowledge and understanding DNS services.
• Working technical knowledge of current Microsoft server platforms such as TMG and NPS.
• Experience deploying wireless SSID using certificate auth.
• Understanding and experience of Solarwinds monitoring tools.
• Hands-on hardware troubleshooting experience.
• Knowledge of applicable data privacy practices and laws.
Formal Education & Certification
• College diploma or university degree in the field of Information
Technology and/or 5 years equivalent work experience.
• Relevant Cisco certifications are desired (CCIE). CCNP Certification required.
Personal Attributes
• Strong written and oral communication skills.
• Highly self motivated with strong interpersonal skills.
• Proven analytical and problem-solving abilities and skills to
present ideas in user-friendly language.
77
Analista o Ingeniero
de Sistemas
Se ofrece la posibilidad de trabajar en un organismo referente en
el ámbito educativo nacional, en franca expansión.
Nuestra búsqueda se orienta hacia Estudiantes Avanzados o Graduados de Analista de Sistemas o Ingeniería en Computación.
Será fundamental contar con al menos 3 años de experiencia en:
• Programación en Java & Java EE (EJBs, JPA, Web Services)
y en Javascript.
• Objetos y programación Web (JSF, Javascript, CSS),
• Manejador de base de datos MySQL y SQLServer.
Se valorará el uso de las siguientes herramientas:
• NetBeans.
• SmartSVN.
• MySql WorkBench / Browser / Administrator, VNC, SSH / SFTP.
• Se requieren conocimientos de Genexus.
Se valorarán conocimientos de:
• Linux
• Glassfish
• Versionamiento con SVN.
Las tareas a realizar serán:
• El análisis, programación y mantenimiento de los sistemas usados.
• El desarrollo de nuevas funcionalidades en los mismos.
• Participar activa y proactivamente en la implementación de los diferentes
sistemas requeridos por la institución.
La carga horaria semanal será de 4 horas por día de lunes a viernes y la
remuneración será acorde al cargo. Edad Entre 22 y 55 años.
Referencia
IOS Developer
Estamos buscando Desarrolladores iOS con pasión por
llevar las tecnologías mobile
al límite y ganas de integrarse a un equipo de desarrollo
para construir la próxima
generación de aplicaciones.
Valoramos conocimiento en
otras plataformas como Android, FirefoxOS o Windows
Phone y experiencia en desarrollo ágil, principalmente
usando SCRUM como marco de
trabajo.
Es fundamental conocer en
profundidad buenas prácticas
de versionado usando tanto Git
como SubVersion.
REFERENCIA 106687
106573
Ejecutivo de Cuentas Corporativo
La misión de la posición será mantener óptimas
relaciones con los clientes actuales, como así
también generar las acciones para lograr nuevas
oportunidades de negocios. Esta posición posee
un alcance local y global. Para lo cual se requiere una visión estratégica de negocio y deseos de
desarrollo. Analizando las oportunidades del
mercado y generando los contactos necesarios
para lograr los objetivos estipulados.
Competencias:
Pro-actividad, iniciativa, dinámica, buen nivel de
actividad, compromiso, responsabilidad,
autonomía, habilidades interpersonales, trabajo
Principales responsabilidades:
en equipo.
• Asegurar que se cumplan los objetivos de ventas Buen manejo del caudal de trabajo y presión de
planificados asignados
plazos perentorios.
• Captar y fidelizar clientes nuevos y en cartera.
Nivel Jerárquico: Encargado.
• Capacitar y apoyar a los nuevos gestores
Puestos Vacantes 1.
comerciales.
• Coordinar con las diferentes áreas temas
Nivel de Estudio: Secundaria Completa.
comerciales y operativos
Formación Técnica: Gestión Comercial.
• Elaborar los informes comerciales que las
Conocimientos:
gerencias soliciten.
Coordinación de fuerza de ventas • Verificar y controlar la correcta facturación de
Logística de ventas -Venta a Empresas
los clientes asignados.
REFERENCIA
Auxiliar Administrativo
en Lagomar
Importante Empresa Importadora y Distribuidora de Lubricantes y Aditivos, ubicada en ciudad de la costa, ofrece
puesto administrativo con posibilidades de crecimiento.
La persona seleccionada realizara tareas de facturación en sistema contable, ingreso de datos, análisis de cuentas corrientes,
controles de stock. También realizara atención telefónica, soporte al departamento de ventas, control de cobranzas y viáticos,
entre otros.
Requisitos mínimos: Formación en el área contable o administrativa. Se valorara experiencia en tareas similares. Buen manejo
de herramientas OOce, principalmente nivel básico/avanzado en
Excel.
Horario: Lunes a Viernes 8:30 a 17:30 Sábados 8:30 a 12:30 hrs.
Puestos Vacantes 1 Edad: Entre 25 y 45 años.
Formación Técnica: Técnico en Administración de Empresas
Conocimientos: Auxiliar Administrativo - Auxiliar Contable
Referencia
106613
106605
IMPORTADORA DE PRODUCTOS RELACIONADOS CON EL
AGRO, busca: ASESOR COMERCIAL
El Cargo:
Reporta a la Gerencia de Ventas. Será el responsable de desarrollar e incrementar la cartera de clientes para los productos asignados. Brindará
seguimiento constante a los clientes.
Requisitos:
• Técnicos Agropecuarios, Ingenieros Agrónomos o idóneos
con formación en administración y/o marketing.
• Experiencia en ventas o en puestos comerciales.
• Buen manejo de herramientas informáticas.
• Contar con vehículo propio y flexibilidad para viajar al
interior del país.
• Disponibilidad full time.
La remuneración se compone de sueldo base más comisiones. Se ofrecen
importantes viáticos y beneficios por el uso del vehículo.
Adjuntar curriculum con aspiraciones salariales.
Referencia
106494
Técnico
en Soporte
Las tareas a desempeñar incluyen el soporte técnico a
clientes para la instalación, configuración y mantenimiento de las
soluciones Zetasoftware.
Requisitos:
• Secundario completo (excluyente).
• Manejo de paquete ooce.
• Disponibilidad full time.
ASESOR COMERCIAL
en Montevideo
Son requerimientos esenciales:
• Conocimientos y experiencia en instalación, administración y desarrollo sobre
bases de datos MySQL y Microsoft SQL Server.
• Conocimientos y experiencia en desarrollo con Java, .NET, SQL.
• Capacidad analítica para resolver consultas y problemas.
• Responsabilidad, excelente presencia, relacionamiento interpersonal y trabajo
en equipo.
Se valora en especial:
• Conocimientos y experiencia en contabilidad y administración de empresas.
• Análisis de requerimientos y consultoria de negocios y tecnología.
• Conocimientos y experiencia en uso e implementación de sistemas contables y
de gestión, ERP/CRM y Factura Electrónica.
Ofrecemos:
• Cómodo y excelente ambiente laboral.
• Equipo de trabajo altamente capacitado, experiente y motivado.
• Capacitación, y perspectivas de crecimiento personal y profesional.
• Empresa reconocida por su innovación y satisfacción de clientes en constante
crecimiento, líder del mercado en soluciones en la nube para personas, profesionales y empresas.
Referencia
106661
JUNIOR Support Engineer
We are looking for a proactive software engineer with good communication skills to join our support team.
We ooer a place that motivates creativeness by providing comfort to our staa, remuneration according to the responsibilities and expertise, and true opportunities to pursue and accomplish a
career within our company.
SKILLS & EXPERIENCE
• Knowledge in software developing using PHP, Java or any similar web programming language.
• Software Engineer studies (currently studying or with degree).
• Good communication skills.
• Good spoken and written English
A PLUS...
• Work expirience in software developing using PHP, Java or any similar web programming language.
• Work experience in modelling relational databases (UML, ERM). MySQL or similar.
• HTML, CSS, Javascript.
• German knowledge (reading, writing and speaking).
• Availablity to travel.
REFERENCIA
106452
88
“Las cosas hay que hacerlas
perfectas desde el amor”
Antes de viajar a la ceremonia de los Latin Grammy, en los que está nominada como mejor
álbum de tango, Mónica Navarro conversó con nosotros sobre su carrera y el espectáculo que
dará en el Teatro Solís.
P
Para mí lo único que existe es lo
que puedo hacer hoy. Cuando
pienso “me gustaría hacer algo”,
vuelvo al ahora y empiezo a
construirlo. Si lo miro en perspectiva, no sé si sería un desafío,
pero si “lo loco” fue resistir, el
hecho de aprender a vivir con
muchos “no” y pocos “sí”. Pasa
en este trabajo, y en todos, por
eso está la frase: “el No ya lo
tenés ganado”, porque así como
vos buscás el “Sí”, hay 8.000
personas más que lo buscan,
todos lo buscamos por diferentes cosas. Está bueno aprender
a resistir el “No” como una cosa
más que sucede en el proceso.
Es como dijo el Maestro Tabárez
:“es más divertido el proceso que
el resultado”, es así o yo lo vivo
así.
asaron 7 años desde
que se editó tu primer
disco de tango. En ese
momento, que dejaste el rock para abrirte
a este nuevo camino, muchos
te preguntábamos si estabas
segura…porque fue un cambio
importante.
¿Cómo lo viviste tú?
Tengo una imagen muy clara
cuando fui a tocar en la Feria
del Libro; recién estaba armando esta historia. Fue un toque
bastante desafortunado, porque
sucedieron varias interrupciones. Cuando terminó vino un
amigo músico y me dijo: “¿Qué
estás haciendo?”. Para mí fue
como una trompada. En ese
momento acusé recibo físico, se
me movió el piso literalmente y
pensé qué estaba haciendo… y
me respondí: “la mía”, con todo
lo que implica hacer tu propio
camino que es equivocarte sin
parar.
A medida que vas avanzando ese
margen de error se achica, pero
se agranda el escalón hacia el
próximo margen de error.
En el disco, “Paquetitos de
tango”, aparece la canción de
Spinetta, “Durazno sangrando” y recuerdo que me comentaste que ya era un tango. Esto
lo uno a que me dijiste que estabas haciendo “la tuya”, pero
también estabas haciendo tu
propio camino, lo construiste
vos…
No lo sé… yo no veo el camino,
miro lo que estoy haciendo y
no me pregunto qué es, simplemente hago lo que quiero en el
momento y en ese instante es
perfecto. No hay tiempo, no existe el mirar para adelante o atrás.
Ahora estoy haciendo Tríptica,
sé que para atrás sucedieron Paquetitos de Tango, Perra, Calle
y una infinidad de maravillas y
sapos en el medio. Pero después
no veo qué es lo que se construye… porque yo estoy en esa
construcción, estoy poniendo
los ladrillos y no visualizo si va
a ser un edificio, una casa, una
choza, tampoco me importa.
¿Qué es el éxito?
Éxito es ser quien uno quiso
ser, es poder decir “estoy a la
altura de mis deseos”. Somos
muy culposos respecto al éxito
y decimos que no estamos de
acuerdo con él, yo estoy “re ahí”
con él. Hace unos años atrás me
• ÉXITO. “Logré construir de mí lo que deseaba” (foto: Alejandro Persichetti)
encontré con esto maravilloso
que tiene Facebook como es el
hecho de reencontrarte con gente que habías perdido en la vida
y no veías más. Había viajado a
Buenos Aires a visitar a mi madre y me contacta una compañera de primaria y nos juntamos
con todos nuestros compañeros,
lo único que faltaban eran las
túnicas. Entonces algunos de
ellos me decían “pensar que vos
ya cantabas cuando eras chica”
y me di cuenta que eso es éxito…
que logré construir de mí lo que
deseaba.
El éxito tiene manifestaciones… como esta nominación
de Calle como mejor álbum de
tango en los Latin Grammy
No estoy segura si en este caso es
éxito o comunicación. Para mí el
éxito es una evaluación interna y
después hay algo comunicacional, que tiene que ver con lo que
los otros ven de uno. En el caso
de los Grammy estoy nominada
porque soy una caradura. Yo me
postulé, envié material, me anoté para quedar como miembro
de la academia, quizás hay gente
que no le importa o no se les ocurre hacer ese trabajo. Siempre
digo lo mismo… lo único que
sucede que yo sé y puedo controlar, es mi trabajo, el de todos
los días, porque eso depende mí.
Me genera mucho interés saber
qué va a pasar allá, me encanta
curiosear, me divierte.
Recientemente viajaron a
Seoul representando culturalmente a Uruguay, contame de
esa experiencia
Se cumplen 50 años de las relaciones diplomáticas entre Corea
del Sur y Uruguay y fruto de las
conversaciones con el Ministerio
de Relaciones exteriores, finalmente viajamos. Estuvo espectacular, fue una experiencia muy
linda. Hicimos cuatro toques;
el primer día fue en el Hyatt,
muy lujoso; el segundo día fue
en un centro cultural que se
llama Corea Fundation. Estuvo
muy bueno porque fuimos el día
anterior a conocer el lugar, no
era muy grande, tenía capacidad
para 150 personas y nos contaron que estaba lleno desde hace
una semana y que tenían a 300
personas en lista de espera, no lo
podíamos creer.
En marzo lo recaudado en
la presentación de la Sala
Zitarrosa se destinó a comprar
un criostato para el Hospital
de Colonia y para la presentación del Teatro Solís la idea es
colaborar con las fundaciones
Dame Tu Mano y Honrar la
vida. ¿Cómo surge esta iniciativa?
El año pasado me dieron el alta
y me agarró una energía desenfrenada, quería hacer cosas y
ver si yo, desde este lugar, que
es el que conozco y manejo,
podía unir la salud y la música.
Parece que siempre que hablás
de cáncer es una cosa horrible y
espantosa, donde todo el mundo
llora y cuenta historias terribles
y se juegan competencias a ver
cuánto más cáncer tuvo quien.
Esas cosas y ese lugar no me
gustan. Me parece que es una
cuestión de darle buen marke-
ting al cáncer. Nadie dice de
alguien que tiene diabetes que
“es un luchador” y lo es, porque
todos los días tiene que inyectarse, cuidarse, etc.
En la presentación del 13 de
noviembre en el Teatro Solís a
medida que entren sponsors
para cubrir la producción,
vamos liberando porcentajes de
la boletería, queremos llegar al
100%, como hicimos en la Sala
Zitarrosa. A medida que entran
sponsors, se liberan costos que
luego se distribuyen en partes
iguales a las organizaciones.
Contame qué es “enlazadas”
La idea es seguir trabajando en
ese mismo camino; hablamos
con la secretaría de género
del Ministerio de Relaciones
exteriores, con la idea de tener
contacto con mujeres y varones
fuera de Uruguay, para conocer
la realidad del cáncer de mamas,
cómo funcionan los tratamientos y cómo es la salud fuera del
país. Entonces el planteo fue
vincularse con artistas del lugar,
hacer shows y ver cómo gestar la
misma idea: que parte del dinero
que se genera en los shows se
pueda destinar a alguna institución local, que algo venga
para acá o para los uruguayos
que viven fuera del país. La idea
es ampliar esta experiencia. En
Brasil lo vamos a hacer seguro,
por el proyecto que ganamos en
Fondos Concursables.
En perspectiva en esta etapa
que ahora resumís en Tríptica.
¿Cuál fue tu desafío?
En ese camino de haber recibido “No” y “Si”, ¿Qué es lo que
hoy ves en perspectiva y decís
“valió la pena”?
No haberme recibido, estaba a
meses de terminar el profesorado de educación especial para
ciegos. Ya estaba trabajando
como actriz, preparando las
prácticas, me pasé una vez 48
horas sin dormir y en un momento me pregunté “¿qué estoy
haciendo?”.
Tengo alma de docente, por eso
me encanta dar clases de canto,
pero me di cuenta que no quería
terminar el profesorado. Recuerdo que le dije a un profesor
de filosofía que iba a dejar, él
también me dijo de todo, pero lo
invité al teatro a ver la función y
después a tomar un café…a ver si
me convencía. Vino a ver la función; cuando salí él estaba afuera, parado de brazos cruzados
y cuando me acerco me dijo “sí,
dejá la carrera” y ya no se habló
más del tema. Después de eso fui
constante, si bien al principio
tuve mucho trabajo profesional
como actriz, después me vine
a vivir a Uruguay, que para mí
era un universo desconocido
y laburé de lo que te imagines,
hice de todo, pero siempre fue
armándose lo otro.
Ese fue un punto que hoy lo
veo y digo “que bien que hice”,
a veces es difícil ver qué cosas
deseas, sobre todo cuando sos
chico. Siempre le digo lo mismo
a mi hija… lo que se hace sin
amor no existe, las cosas hay
que hacerlas perfectas desde el
amor, eso hace la diferencia.

AVISOS LABORALES MóNIcA NAVARRO “Las cosas hay que

Transcripción

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