El estrés se dispara por los ERE y afecta al 75% de los

El estrés se dispara por los ERE y afecta al 75% de los

44
LUNES
5 DE OCTUBRE DEL 2009
Conexión a internet: http://www.elperiodico.com
ECONOMÍA
DIVISAS
un dólar vale
valor
de un euro
0,6878 €
un euro vale
1,4537 $
REINO UNIDO
0,91720 libras
RUMANÍA
4,2770 leus
MARRUECOS
11,342 dirhams
SUIZA
1,5107 francos
JAPÓN
129,95 yenes
ARGENTINA
5,6175 pesos
RUSIA
43,9119 rublos
CHINA
9,9234 yuans
PERÚ
4,2107 soles
Los efectos psicológicos de la crisis
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
81%
Estados de salud relacionados con el trabajo
37%
Sensación continua de cansancio
75%
Irritabilidad
29%
Dolor de cabeza
28%
Dormir mal
26%
Sensación de agobio
25%
Dificultad de concentración
23%
Problemas en los ojos
16%
Trabajador ‘quemado’
Estrés
Acoso
22%
Alteraciones del apetito
8%
Violencia
18%
Problemas de audición
17%
Aumento de consumo de sustancias
12%
Tensión alta
9%
Sufrir mareos
9%
Fuente: UGT
RAMON CURTO
El estrés se dispara por los ERE y
afecta al 75% de los trabajadores
Algunas multinacionales contratan una asesoría
psicológica para reducir el agobio de la plantilla
ANTONI FUENTES
BARCELONA
A
unque la ola de suicidios
en algunas empresas francesas se ve como un fenómeno excepcional, más de
un centenar de grandes compañías
españolas han tomado precauciones para reducir el estrés de sus trabajadores. La crisis, los recortes de
plantilla y la presión por reducir costes ha aumentado las víctimas del estrés hasta el 75% de los empleados,
según una encuesta llevada a cabo
por UGT.
Las decenas de muertes en France Télécom y anteriormente en Renault y Peugeot-Citroën han evidenciado lo descuidada que, en general,
estaba en tiempos de bonanza la salud mental de los trabajadores. En
España, los llamados riesgos psicosociales, que también incluyen el
acoso y el síndrome del trabajador
quemado (burnout), son la segunda
causa que origina más días de baja
después de las dolencias musculares
y de huesos.
El sondeo realizado por UGT entre 4.500 empleados cifra en un 35%
los trabajadores que aseguran que
ha empeorado su salud debido a la
presión en la empresa. Entre los síntomas más frecuentes del estrés se
encuentran la sensación continua
de cansancio, dormir mal, sensación de agobio, irritabilidad, alteraciones del apetito y dolor de cabeza.
Las empresas más sensibles a este
problema acostumbra a ser multiPasa a la página siguiente
Los expertos consideran accidentes laborales
hechos extremos como los suicidios de Francia
MODELOS DE RELACIÓN EN LAS EMPRESAS FRANCESAS
ARCHIVO
33 Fiscalización 8 Carlos Goshn, presidente de Renault, conversa con un directivo de la fábrica de Utreil.
Gestores cuestionados
La ola de suicidios ‘laborales’ en Francia alerta sobre la presión a los trabajadores
VICENÇ BATALLA
PARÍS
La dramática cadena de suicidios
en France Télécom del último año
y medio no es exclusiva de este operador semipúblico. Renault y Peugeot-Citroën sufrieron en el 2007
unas muertes igual de trágicas que
pusieron en cuestión los métodos
utilizados por la dirección y los gestores para obtener la máxima rentabilidad de sus trabajadores.
En el caso de la empresa de telecomunicaciones se trata de un plan de
reestructuración que obliga a cambiar a sus asalariados tanto de puestos como de lugar geográfico. En
cuanto a las dos compañías automovilísticas fue debido, en buena parte,
a la exigencia a ingenieros y técnicos
de acelerar los nuevos proyectos.
El llamado Technocentre de Renault de Guyancourt, en el suburbio
suroeste de París, registró en el in-
vierno 2006-07 tres suicidios de investigadores que se quitaron la vida
en el mismo centro o en su domicilio, dejando cartas donde imputaban su acto a la presión a la que estaban sometidos. En las fábricas de
Peugeot hubo seis suicidios a principios del 2007, cinco de ellas en la factoría de Mulhosue, en Alsacia.
En su momento, el presidente de
Renault, Carlos Ghosn, tuvo que reconocer que el objetivo de diseñar
19 nuevos modelos para el 2009, a
razón de seis al año cuando antes
eran tres o cuatro, había creado esta presión excesiva. Uno de los suicidas iba a ser ascendido.
El presidente de France Télécom, Didier Lombard, se enorgulleció en enero del 2008 del Orange
Labs de Châtillon, dedicado a la innovación en telecomunicaciones.
Aderezó el sentimiento con la suguiente frase: «Para que esto marche, hay que meter una presión del
infierno». Desde esa fecha, el número de suicidios de asalariados en
France Télécom, según los sindicatos, asciende a 24. El último, el pasado lunes, cuando un hombre de
51 años se tiró del viaducto de una
autopista en una localidad de los
Alpes porque se le había pasado de
un servicio profesional a una plataforma telefónica.
El criterio de Lombard y sus dos
personas de confianza –el director
general Louis-Pierre Wenes, y el de
recursos humanos, Olivier Barberot– ha sido el de aplicar las mismas técnicas que los competidores. Así, se incentiva la marcha de
los trabajadores de más de 50 años.
Se les convoca cada seis meses a
una entrevista. Un jefe de departamento confirmó a un diario francés que se le asignaba como objetivo un 6% de bajas cuando el ritmo
natural es del 2%. «Les aconsejamos a los que pueden que se vaya»,
reconoció este directivo. H
45
LUNES
5 DE OCTUBRE DEL 2009
RESOLUCIÓN DE LA ASAMBLEA SEMESTRAL DE UN ORGANISMO MULTILATERAL
LLL
Viene de la página anterior
nacionales, llevan a cabo las evaluaciones de riesgos obligatorias y recurren a asesores externos. Una de
las consultoras del sector, Más Vida
Red, atiende a un centenar de compañías con una plantilla global de
100.000 trabajadores a los que se suman unos 200.000 familiares. Los casos graves con riesgo de suicidio que
ha encontrado hasta ahora Sofía Víctor, psicóloga al frente del área de
asesoramiento de la consultora, son
muy escasos. En uno de ellos, se pudo actuar a tiempo gracias a que el
trabajador confesó su intención a
un compañero.
«Lo importante en el trabajo que
realizamos con las empresas a través de médicos y psicólogos es la labor preventiva con información y
pruebas para mejorar el contexto
de bienestar», explica Sofía Víctor. A
menudo, la posibilidad de expresar
las preocupaciones a un psicólogo
tiene un valor muy terapéutico.
Tribunales españoles han
reconocido como accidente
laboral una decena de casos
Para que un trabajador llegue al
extremo de quitarse la vida, Víctor
indica que suelen confluir causas laborales y familiares en personas con
una predisposición al suicidio o con
menos capacidad de reacción o bien
se trata de empleados que centran
su vida en el trabajo por lo que son
muy sensibles a los cambios.
SUMA DE CAUSAS / Aunque es cierto
que se produce una suma de varias
causas, Marisa Rufino, secretaria de
Salud Laboral de UGT, recuerda que
los tribunales españoles ya han reconocido en una decena de casos los
suicidios como accidentes laborales. Como destaca un fallo del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, la clave es «el nexo causal entre
enfermedad (y suicidio) y el trabajo». En uno de los casos, un empleado cayó en depresión por un cambio
de puesto en el que tenía que manejar una máquina para la que no recibió formación.
Uno de los problemas de fondo
de las enfermedades mentales es, según Marisa Rufino, que se tratan como dolencias comunes, con la consecuente merma en la prestación de
incapacidad temporal y en el pago
de los medicamentos. «Los empresarios –añade– consideran que es
un problema externo a la empresa,
cuando son enfermedades que se deben a la organización del trabajo». H
Europa tendrá que ceder el
control de la dirección del FMI
efe / stephen jaffe
Los 186 miembros
aprobarán en abril
un nuevo proceso
de selección
Los países ricos
transferirán el
5% del voto a los
estados emergentes
AGENCIAS
ESTAMBUL
L
os países miembros del
Fondo Monetario Internacional (FMI) se han
comprometido a poner
fin al control europeo de la jefatura del organismo, a la que podrán
acceder personas de otras regiones del mundo. El Comité Monetario y Financiero Internacional,
que representa a los 186 países
miembros del FMI, tiene previsto aprobar en abril un nuevo proceso de selección «de la gerencia»
de la entidad, que será «abierto,
basado en el mérito y transparente», según la declaración del Comité al término del encuentro semestral, celebrado en el Centro
de Convenciones de Estambul.
Desde su fundación en 1944,
todos los directores gerentes del
Fondo han sido europeos, mientras que el número dos ha sido estadounidense. A cambio, Estados
Unidos se ha reservado la designación del presidente del Banco
Mundial.
El Comité también respaldó
la propuesta del G-20 de transferir un 5% del voto en el seno del
FMI de los países ricos, que cuentan con mayor representación, a
las naciones en desarrollo y poco
representadas. Dado que en el Comité están los 186 miembros del
organismo, la declaración ratifica lo acordado en la cumbre presidencial del G-20 de Pittsburgh
hace una semana.
REFORMAS FINANCIERAS / En su decla-
ración, el órgano directivo también urgió a que se adopten reformas financieras «sin retrasos» y
los países miembros se comprometieron a «evitar el proteccionismo en todas sus formas». También encargaron a los expertos
33 Strauss-Kahn, izquierda, conversa con el ministro de Economía de Egipto, Yusef Butros Ghali.
Crítica sindical a
los planteamientos
reformistas
del Fondo
33 El secretario general de UGT,
Cándido Méndez, puso ayer de
manifiesto que el Fondo Monetario Internacional (FMI) «ha venido
basando en los últimos años sus
propuestas en una doble desregulación: la de los mercados financieros y los mercados laborales». En este sentido, consideró
que «si quiere recuperar credibilidad y legitimidad, lo primero que
debería hacer es reconocer los
errores del pasado».
33 Méndez, hizo referencia a uno
de los informes del FMI que piden
«reformas fundamentales» para
la economía española. Se mostró
partidario de cambiar el modelo
productivo del país, pero discrepó del Fondo. «Nuestros planteamientos en relación con el cambio productivo tengan poco que
ver con los del FMI».
del FMI que preparen para la asamblea de abril un informe que detalle
los principios para la retirada coordinada de las medidas de estímulo
fiscal en todo el mundo.
Tras el encuentro, el director general, el francés Dominique StraussKahn, aseguró que el nuevo rol del
FMI implicará un «aumento considerable» de sus recursos. En septiembre, el organismo anunció que había reunido los 500 millones de dólares extra prometidos por el G-20 en
Londres, pero ahora Strauss-Kahn
ha recordado que necesitará más recursos para devolver la confianza y
la capacidad al fondo que gestiona.
«Los desequilibrios proceden de la creación de inmensas reservas, y estas inmensas
reservas proceden del hecho de que
hay miedo [entre los países] a enfrentarse a una especulación monetaria», ha asegurado el dirigente del
FMI. Al mismo tiempo, apuntó una
solución «menos costosa y más eficaz» para evitar que se dé tal situación, y es «la puesta en común de las
reservas, el espíritu inicial con el que
sus fundadores crearon el FMI.
Asimismo, Strauss-Kahn aseguINMENSAS RESERVAS//
ró que la crisis podría estar superada en un año. Cuando baje el desempleo podría ser que la miseria
«quede atrás en 10 o 12 meses», pronosticó Strauss-Kahn. Por ahora lo
importante es que la recuperación
emprendida sea duradera.
OPTIMISMO EUROPEO / El comisario eu-
ropeo de Asuntos Económicos y Monetarios, Joaquín Almunia, se mostró esperanzado sobre la expectativas europeas al exponer que la
economía parece estar en un punto
de inflexión y existen razones para
un «moderado optimismo».
En su intervención, consideró
que «las señales de mejora en la situación económica son cada vez
más evidentes desde el comienzo del
otoño y los temores de una recesión
prolongada y profunda se están desvaneciendo». Reconoció, no obstante, que «la incertidumbre sigue siendo alta y la recuperación será probablemente gradual».
Avanzó que los datos del segundo trimestre indican una notable reducción en el ritmo de contracción
del PIB de la UE, y que las nuevas previsiones sugieren un crecimiento «ligeramente positivo». H