plan de prosperidad 2011

Transcripción

PLAN DE
PROSPERIDAD
ZRII
Las Estrellas Esperan Por Usted
El plan de prosperidad de Zrii provee un inigualable camino a la prosperidad.
Dentro de el usted encontrará las herramientas para concretar sus sueños.
Glosario
.
Los planes de compensación pueden ser abrumadores pero nosotros creemos que no tiene que ser así.
Hemos creado esta lista simple y lógica para ayudarlos a familiarizarse y maximizar el plan de prosperidad.
Por favor estudie los términos con cuidado y regrese a ellos cuantas veces sea necesario.
EJECUTIVO INDEPENDIENTE (EI) - La persona que se inscribe para
recibir el producto Zrii a un precio al por mayor y lo distribuye a
otros a un precio al detal.
EJECUTIVO INDEPENDIENTE (EI) O CONSUMIDOR PREFERENCIAL
(CP) ACTIVO - Aquel que compra mensualmente el consumo
personal.
AUTOENVIO - Recibir cada mes automáticamente el producto Zrii.
VOLUMEN COMISIONABLE (VC) - El valor asignado a productos
específicos sobre el cual se pagan las comisiones.
DOWNLINE - Ejecutivos Independientes (EI) a quienes usted ha
patrocinado o inscrito.
PIERNA DOWNLINE - Cada uno de los EI o CP reclutados por usted
o con un lugar inmediatamente debajo suyo, más sus respectivos
downlines, representan una pierna en su organización.
EJECUTIVO INDEPENDIENTE (EI) RECLUTADO - Los ejecutivos
independientes de Zrii que usted ha inscrito.
RECLUTADOR - La persona que inscribe a un nuevo Ejecutivo
Independiente en Zrii. Algunas veces el Reclutador y el
Patrocinador son la misma persona (ver definición de
Patrocinador.)
GENERACION - Una generación empieza cuando un Ejecutivo
Independiente EI ha cumplido con unos requerimientos mínimos y
termina con el siguiente (EI) que cumple con esos mismos
requerimientos. Las Generaciones pueden contener numerosos
niveles de EIs. (Ver ejemplo en Bono de Equiparación.)
NIVEL - Son los niveles de los (EIs) en su downline. Este término se
refiere a la relación con un upline en particular y está determinado
por el numero de (EIs) entre usted y los que tienen el mismo
patrocinador. Yo inscribo a B este a C y este a D entonces D es mi
tercer nivel.
PIERNA DE PODER - La pierna que tiene más volumen
organizacional.
VOLUMEN PERSONAL (VP) - El valor comisionable de los
productos vendidos en un mes calendario: (1) Por la compañía a
usted; y (2) por la compañía a sus compradores directos.
CONSUMIDOR PREFERENCIAL (CP) - El cliente que ha completado
la aplicación de Zrii y compra productos directamente de Zrii al
precio de los EIs.
EJECUTIVO INDEPENDIENTE (EI) CALIFICADO - EI que ordena la
compra de mínimo U$ 120 de autoconsumo (VP) mensual.
RANGO - Su ranking mensual al que califica por comisiones y es
determinado por el plan de prosperidad de Zrii.
VOLUMEN AL DETAL (VD) - El volumen comisionable que es
asignado a la primera orden de un EI y a todas las compras de un
consumidor CP.
VOLUMEN TRANSFERIBLE - EL exceso o sobrante de volumen que
es transferido a su pierna de poder o de mayor valor, que se calcula
al reducir la suma pagada en la pierna de pago.
CAER DE ARRIBA - Cuando su “upline” Le pone personas debajo de
usted aumentándole volumen adicional a alguna de sus piernas.
PATROCINADOR - El ejecutivo independiente debajo del cual
usted pone un EI y se inscribe como el “SPONSOR” en la aplicación
de EI.
COMISIONES DE EQUIPO - El volumen de comisiones generado
como el 10% de la pierna de pago.
TITULO - El título asociado con el más alto rango del mes que ha
adquirido en el plan de prosperidad.
VOLUMEN ORGANIZACIONAL (VO) - El valor comisionable de
productos de Zrii generado por sus downlines incluido su consumo
personal. Las comisiones se calculan con base al volumen
comisionable.
PIERNA DE PAGO - La pierna que se escoge para calcular el Bono
de Comisiones de Equipo.
ARBOL DE GENEALOGIA - Las dos piernas de la estructura
organizacional que determinan cómo se debe pagar el Bono de
Comisiones de Equipo.
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Nota: Para mantener su condición de EI usted debe ordenar producto
por lo menos una vez cada seis meses (con el mínimo de U$120 de
autoconsumo) para ganarse el Bono por ejecutivo independiente.
01 Bono por Consumidor
Preferencial
Zrii le da la oportunidad de ganar entradas por ventas al detal
comprando productos al precio al por mayor para luego venderlos
ganando un margen del 33%.
Además puede inscribir Consumidores Preferenciales (CP) y
disfrutar un bono mensual cada vez que ellos compren su
autoconsumo. Pagamos un bono del 50% del precio del volumen
de compra por cada orden que haga un Consumidor Preferencial
(CP). El 50% del Volumen al Detal (VD) será transferido a las
Comisiones de Equipo, primero como volumen personal (VP)
hasta que se pague su autoconsumo y luego como volumen
comisionable (VC).
Por ejemplo, si usted inscribe un CP con un paquete de Zrii de 4
botellas grandes (60 de VD), usted se gana U$ 30 por el Bono del
Consumidor Preferencial y adicionalmente 30 de VP. Cualquier VP
que sobrepase el valor de su autoconsumo ira directamente a las
comisiones de equipo. El 100% del VC (U$ 120 completos) cuenta
como Volumen Calificado (VCal).
USTED
50%
33% Venta directa
25%
50% Bono Consumidor Preferencial
25%
50% Comisiones de Equipo
Punto de equilibrio: 4 CP´s
03 Fondo Estrellas Nacientes
Este bono le premia por generar volumen a través del
reclutamiento de nuevos EIs o CPs. Este pago mensual se obtiene
del 3% de las ventas totales del mercado de la compañía
prorrateado entre quienes califican. Para calificar usted debe:
Calificar como EI con un VP de 240 mensuales
Ganar mínimo 10 puntos durante un mes calendario
Estar calificado en 7 estrellas o menos
3%
Volumen
del mercado de
nuevos EIs
y CPs
Paquetes
100 a 499
500 a 999
1.000 a 1499
1.500 o mayor
Puntos
1
2
3
4
Ejemplo: si usted vende 2 Paquetes de 1.500 y un Paquete de 500
gana los 10 puntos para calificar al Fondo. Cualquier logro mayor a
10 puntos será añadida al valor general pagado prorrateado en
incrementos de media participación.
CONSUMIDOR
PREFERENCIAL
.
Punto de equilibrio
Su punto de equilibrio será cuando haya inscrito 4 consumidores
preferenciales (CP) en autoconsumo de U$ 120 por tanto tendrá
U$ 30 por cada uno y un total de comisiones de U$ 120 así
su consumo se pagará con las comisiones.
Ejemplo: Si usted alcanza el rango ejecutivo de 3 estrellas recibirá
un pago por el acumulado de todas las posiciones anteriores es
decir U$ 1000
02 Bono por Ejecutivo
Independiente
Este bono lo premia con entradas inmediatas por hacer crecer su
negocio.
El Ejecutivo Independiente gana solo una vez el 30% del VC de la
inversión inicial de la persona que ingresa, transfiriendo el 50%
del VC a sus comisiones de equipo. Es decir, cada vez que usted
patrocina un nuevo EI con un Paquete de Negocio, usted recibirá
un bono como se describe en el cuadro a continuación. Este
bono se genera semanalmente basado en la venta inicial.
30%
Paquete
Inicial
50%
Comisiones
de Equipo
04 Bono de Crecimiento Rapido
Este bono recompensa un gran trabajo durante su primer mes
calendario desde el día de su inscripción en Zrii. Si usted alcanza la
posición ejecutiva de 1,2,o 3 estrellas durante este periodo,
recibirá un pago único por este logro.
1
2
3
U$ 100
U$ 300
U$ 600
Ejemplo Paquetes de Negocio
Paquetes
4 Bot.
30
8 Bot.
Bot.
Esencial
Profesional
Premium
Inversión
U$ 120
U$ 240
135
U$ 500
U$ 1.000
U$1.500
20% Bono
30%
U$ 36
24
U$
U$72
27
U$ 150
100
U$ 300
200
U$ 450
300
50%
Comisión
Equipo
U$ 60
U$ 120
67.5
U$ 250
U$ 500
U$ 750
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05 Bono de Comisiones de Equipo
Al entrar a Zrii como EI, le dan una posición de Centro de Negocios
en la organización de su reclutador siendo ésta el punto más alto
de su organización. De allí hacia abajo la estructura de su
organización se abre en dos ramas o piernas. Una pierna será
llamada la pierna de pago, la otra será su pierna de poder. Esta
poderosa estructura de dos lados le facilitará trabajar de manera
cooperativa en equipo, le abrirá la posibilidad de que le caigan de
arriba downlines y le permitirá recibir, a través de premios en
dinero, reconocimiento por hacer crecer su organización. ¡Lo
mejor de todo es que usted recibirá dinero sin límite de
profundidad!
Las comisiones de equipo se calculan y pagan semanalmente
usando el volumen comisionable (VC) acumulado en sus dos
piernas. El total del (VC) es acumulado y sumado a cada pierna en
cada periodo de pago. Los EI calificados ganarán el 10% del (VO) de
la pierna de pago.
25% Bono Consumidor Pref
50% Bono Ejecutivo Ind.
100% Downlines
100% Autoconsumos
COMISION: U$ 750
Ejemplo: Si usted tiene una pierna de su organización que
está generando 7.500 (VC) (7.500 de compras totales)
mientras que la otra pierna está generando 10.000 (VC)
(10.000 en compras totales) las comisiones de su equipo
serán de U$ 750 (calculando el 10% de 7.500 VC) es este
caso, esa pierna es su pierna de pago.
NOTA: Se puede ganar un máximo de U$ 50.000 en
comisiones mensuales por cada Centro de Negocios. Una
vez usted se ha ganado este máximo durante dos meses
consecutivos, lo cual solo ocurrirá cuando usted sea por lo
menos 8 estrellas, entonces usted será elegible para recibir
un nuevo centro de negocios directamente encima de su
actual centro de negocios y debajo de su upline. Cada EI
puede tener un máximo de 4 centros de negocios.
Para calificar en el bono de equipo de cualquier mes usted
debe:
Ser un EI calificado (120 o 240 VP según sus calificaciones
de rango).
Haber reclutado por lo menos a dos (EIs),tener uno en cada
pierna y que estén calificados en el periodo dado.
Genere un mínimo de 240 (CV) en su pierna de pago para
que pueda calificar.
CALIFICACION DE RANGO
RANGO & TITULO
EJECUTIVO
INDEPENDIENTE
EJECUTIVO
1 ESTRELLA
EJECUTIVO
2 ESTRELLAS
EJECUTIVO
3 ESTRELLAS
EJECUTIVO
4 ESTRELLAS
EJECUTIVO
5 ESTRELLAS
VP MENSUAL MIN
VO MINIMO
PIERNA DE PAGO
ARBOL
PATROCINADOS
PAGO MAXIMO
RANGO & TITULO
EJECUTIVO
6 ESTRELLAS
EJECUTIVO
7 ESTRELLAS
EJECUTIVO
8 ESTRELLAS
EJECUTIVO
9 ESTRELLAS
EJECUTIVO
10 ESTRELLAS
VP MENSUAL MIN
VO MINIMO
PIERNA DE PAGO
ARBOL
PATROCINADOS
PAGO MAXIMO
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06 Bono de Equiparación
Nuestro poderoso Bono de Equiparación recompensa nuestros
(EIs) que comienzan su rol de líderes de campo. En el momento en
que alcanza el rango de 4 estrellas en el plan de prosperidad,
usted se esta probando como líder. Ahora bien, mientras usted se
concentra en construir y duplicar sus grupos, le premiaremos por
ayudar a los que están debajo de usted a hacer lo mismo. La
duplicación y el liderazgo son la clave para el éxito y ahora usted
tiene la responsabilidad de ayudar a entrenar a otros, mientras se
le premia generosamente durante el proceso.
Este bono le permite ganar un cheque de equiparación por lo que
sus patrocinados directos ganen por el bono de Comisiones de
Equipo. Igualmente ganará cheques por las personas que sus
patrocinados directos firmen y así sucesivamente hasta cinco
generaciones dinámicamente comprimidas en su árbol personal
de patrocinio directo. Compresión dinámica implica que a usted le
pagarán no solo por sus patrocinados directos sino también le
pagaran a profundidad en varios niveles hasta que el siguiente EI
calificado sea encontrado. Una generación termina cuando se
encuentra el siguiente EI calificado, sin tener en cuenta la
profundidad. A medida que usted aumenta en rango, su
organización se hace más profunda, sin embargo tenga en cuenta
que este Bono también paga sin límite a lo ancho, pues usted
continuará inscribiendo (EIs) y sus ingresos seguirán creciendo
independientemente de lo que suceda a profundidad.
.
Para calificar en el Bono de Igualdad durante cualquier mes, usted
deberá:
Calificar en el rango de 4 estrellas o más alto.
La siguiente tabla muestra los porcentajes que aplican para cada
generación y el rango que se requiere para que se gane los
porcentajes del listado
Ejemplo: Asumamos que usted está calificado como 6 estrellas
y tiene tres ejecutivos independientes patrocinados: Juan, María y
Andrea. Como usted es un 6 estrellas, usted está calificado
para ganar el 20% en su primera generación, 10% en la segunda
generación y 5% en su tercera generación. ¿Qué significa esto?
La pierna de Juan no tiene a nadie mayor a 3 estrellas, entonces
usted recibirá el 20% del bono de comisiones de Juan más el 20%
de todas las demás comisiones hasta la parte inferior del árbol
de patrocinio. Cada uno debajo de Juan puede ser considerado
su primera generación, porque ninguno ha alcanzado uno de los
rangos elegibles para el rango de equiparación (4 estrellas).
Entonces usted podrá ganar el 20% en cada uno de esa pierna.
Sin embargo la pierna de María es un poco diferente. Ella tiene
un 4 estrellas llamado José justo dos niveles debajo de ella.
Entonces en este escenario usted recibirá el 20% del bono de
comisiones de equipo de ella más el 20% de todos los que no
son EI calificados (3 estrellas hacia abajo) hasta que usted
encuentre a José. Comenzando con José, usted ganará el 10%
hasta que usted encuentre otro 4 estrellas calificado o un rango
.
mayor y así sucesivamente.
Como usted puede ver la compresión dinámica es muy poderosa
y lo recompensa a usted con grandes dividendos por ayudar a otros.
.
USTED
Juan
Andrea
María
JOSÉ
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09 Bono Fundador
07 Fondo de Liderazgo
1%
1%
El Fondo de liderazgo es un bono compartido que se ganan los
8 estrellas calificados y los rangos superiores a estos. Comparten
el 1% del total de las ventas globales. Usted puede ganar una
participación por cada 1.000 de VO que aumente en la pierna
de pago en un mes*.
Este bono premia a aquellos que ayudan a lanzar nuevos
mercados. Para participar en este bono, usted debe alcanzar el
rango de 6 estrellas en el primer año de lanzamiento en ese
mercado.
Se requiere ser 6 estrellas para participar.
Ejemplo
Rosa es una EI 8 estrellas calificada. Tenía 105.000 VO en Febrero
en su pierna de pago. En Marzo, Rosa tenía 109.000 de VO. Como
ella aumentó en 4.000 en VO, ella ganó cuatro participaciones del
Fondo de liderazgo.
*Una participación puede valer hasta el 10% del Fondo de
Liderazgo, con un máximo del 25% del Fondo por individuo.
08 Bono de Logro
Este bono se paga una sola vez. En total U$1´450.000 están
disponibles mientras usted mantenga cada rango. Empieza a
clasificar para el bono a partir del rango cuatro estrellas.
Si usted es un EI que quiere participar en el nuevo mercado, usted
debe construir su volumen equivalente al rango de 6 estrellas en el
primer año de lanzamiento. Si califica para este bono, ganará una
participación del 1% de las ventas del nuevo mercado en el primer
año.
El bono continúa con una participación del 1% de las ventas en
cada año sucesivamente siempre y cuando usted se mantenga
en el rango de 7 estrellas 9 de los 12 meses del año fiscal.
También podrá participar en más de un mercado si logra calificar
6 estrellas en ese nuevo mercado durante el primer año del
lanzamiento.
10 Bono BMW
Para recibir el bono usted debe mantener un rango determinado
durante número de meses (ver tabla) empezando con el primer
mes por adelantado, antes de ganar el bono.
3 Estrellas a 10 Estrellas
Mantener el rango 3 meses de 6
meses corridos calendario
Mantener el rango 6 meses de 9
meses corridos calendario
Ruby y por encima
Cuando alcance 7, 8, 9 y 10 estrellas usted califica para que le
desembolsen mensualmente el leasing de un icono de los
automóviles de lujo, su propio BMW:
Además, puede saltar rango y seguir siendo elegible para ganar el
bono por el rango que saltó.
7 estrellas hasta U$ 500 / mensuales
8 estrellas hasta U$ 750/mensuales
9 estrellas y mas, hasta U$ 1.250/mensuales
Ejemplo:
En Agosto, Luís es un 3 estrellas calificado. En Septiembre Luís
califica como 5 estrellas y mantiene el rango hasta Noviembre. A
Luís entonces se le pagará el Bono de Logro por los dos rangos
alcanzados, 4 y 5 estrellas.
* Debe ser en los colores institucionales de Zrii: rojo, blanco, negro
o plateado. Los desembolsos no están sujetos a limitaciones de
pago.
El Bono de Logro se paga de la siguiente manera:
4
5
6
U$1.000
U$2.000
U$3.000
7
U$5.000
8
U$14.000
11 Viajes Incentivo
9
10
U$25.000
U$50.000
Para Zrii sus ejecutivos son lo primero, por esto la compañía
organiza periódicamente diferentes paquetes de viajes a
diferentes lugares del mundo.
Bonos Premiun
U$100.000
U$250.000
U$1.000.000
Simplemente usted deberá calificar y cumplir los requisitos para
cada uno de estos paquetes.
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Hay tres calificadores que establecen el rango de los EIs:
1.Volumen personal (VP) mínimo mensual: Su volumenpersonal que puede ser alcanzado por medio del auto envío personal. Su VP debe ser de U$ 120 o
mayor para tener el derecho de ganar comisiones. Un VP inferior a U$ 240 lo calificará únicamente para rangos hasta 3 Estrellas. A partir de 4 Estrellas en
adelante se requiere un (VP) de U$ 240 o mayor.
2. Volumen Organizacional Mínimo (OV) de la pierna de pago: el valor en su pierna de pago de la genealogía de colocación tiene que ser la cantidad mínima
establecida para la calificación de rango.
3.Genealogía de patrocinio: Usted debe alcanzar el volumen específico en su genealogía de patrocinio. Cada calificación tiene VO máximo y un volumen
mínimo de genealogía de patrocinio. Este requerimiento lo incentiva a mantener a los miembros de su organización entrenados, capacitados y conectados
con el negocio.
Ejecutivo Independiente
- Comprar un Kit de Inicio de Ejecutivo Independiente.
- Tener un VP mínimo de 120 (para ganar inicio Rápido)
- Patrocinar personalmente dos EIs calificados(no se
requiere para ganar Bono por Consumidor
Preferencial, Bono por Ejecutivo Independiente, y
Fondo de Estrellas Nacientes).
- Acumular un mínimo de 240 de VO en la pierna de
pago(para ganar Bono de Comisiones de Equipo).
Ejecutivo 1 Estrella
- Mínimo 120 de VP
- Mantener durante un mes calendario 1.000 de VO en
la pierna de pago.
- Tener dos EIs patrocinados directamente (sin
restricción de colocación – requerido para todos los
rangos).
Ejecutivo 2 Estrellas
- Mínimo 120 de VP
la pierna de pago.
- Mínimo 120 de VP
la pierna de pago.
- Mínimo 240 de VP
- Mantener durante un mes calendario 10.000 de VO
en la pierna de pago.
- Máximo 6.000 de VO proveniente de un patrocinado
directo de la genealogía de patrocinio.
- Volumen mínimo de la genealogía de patrocinio 8.000
VO.
- Mínimo 240 de VP
- Volumen mínimo de la genealogía de patrocinio
16.000 VO.
- Mínimo 240 de VP
25.000 VO
.
- Mínimo 240 de VP
42.000 VO.
- Mínimo 240 de VP
85.000 VO.
- Mínimo 240 de VP
180.000 VO.
- Mínimo 240 de VP
- Máximo 120.000 de VO proveniente de un
patrocinado directo de la genealogía de patrocinio.
300.000 VO.
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El Plan de Prosperidad de Zrii garantiza que el 50% de las
compras comisionables de los productos será pagado al campo
durante la vida del programa.
Es decir, que si alguna vez la compañía paga menos de 50% en
cualquier periodo de pago, el balance será depositado para
futuros periodos de pago. Esto es especialmente importante
cuando se calcula nuestro inmenso Bono de Logro, el cual
puede ser alcanzado en cualquier momento por los Ejecutivos
Independientes que trabajen duro.
Protegiendo las oportunidades de nuestros EIs y preservando
la viabilidad del Plan de Prosperidad, Zrii instituyó pagos
máximos que previenen que el plan pague más de lo que
debe.
Estos pagos son bastante liberales pero programados para
preservar la integridad de las Comisiones de Equipo. Si el pago
es mayor al 50% en un determinado periodo los pagos fijos se
aplicarán al Bono de Equiparación primero. Las Comisiones de
Equipo serán siempre ajustadas al final, pero el Bono por
Ejecutivo Independiente, el Reembolso del BMW, el Bono de
Fundadores y el Bono de Logro nunca estarán limitados en el
pago. Pagamos hasta el 10% de la pierna de pago en el Bono de
Comisiones de Equipo, es decir que pagamos el 10% siempre,
en todas las circunstancias, hasta y cuando – en raro caso – nos
excedamos del total de 50% del pago y ya se haya ajustado en el
Bono de Equiparación.
Pago Mensual
El pago máximo individual para cada rango esta basado en ingresos mensuales. Valores en U$.
Pago de Comisiones
de Equipo (Por centro
de negocio)
Pago Total Mensual
(Equipo,
Equiparación y
Fondos)
EI
$ 2.000
$ 2.000
1 Estrella
$ 5.000
$ 10.000
2 Estrellas
$ 5.000
$ 10.000
3 Estrellas
$ 5.000
$ 10.000
PAGO TOTAL MENSUAL
4 Estrellas
$ 7.500
$ 15.000
5 Estrellas
$ 12.500
$ 25.000
6 Estrellas
$ 25.000
$ 50.000
7 Estrellas
$ 35.000
$ 70.000
8 Estrellas
$ 50.000
$ 100.000
9 Estrellas
$ 50.000
$ 125.000
10 Estrellas
$ 50.000
$ 150.000
Ruby +
$ 50.000
Ilimitado
La columna de la derecha representa EL
pago máximo mensual de los EIs (por
centro de negocio), que incluye las
Comisiones de Equipo, Bono de
Equiparación, Fondo de las Estrellas
Nacientes y Fondo de Liderazgo.
Estos pagos fijos excluyen el Bono por
Ejecutivo Independiente, el Reembolso
BMW, el Bono de Fundadores, y los Bonos
de Logro.
PAGO DE COMISIONES DE EQUIPO
La columna de la izquierda representa, por
rango, las ganancias máximas
m áximasde
delos
losEIEIpor
por
mes.
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El volumen de banco lo ayuda a proteger su pago futuro
sumando o reservando en el “banco” volumen mensual no
utilizado o excedido. Cuando sus comisiones son calculadas, el
volumen de la pierna de poder es reducido por la cantidad
pagada por la pierna de pago llevando el exceso hacia adelante.
Si su pierna de poder se convierte en su pierna de pago, el
sistema reforzará la pierna de poder con su volumen de banco.
El volumen de la pierna de poder es reducido por la cantidad
del volumen comisionado de la pierna de pago. El volumen
mensual no puede ser más del 50% del volumen de la pierna de
pago. La pierna que históricamente ha sido la pierna de poder
lo seguirá siendo hasta que no haya más volumen de banco.
-
El volumen de la pierna de pago es llevado hacia
adelante a no ser que usted no esté calificado. En tal
caso se suma por no mas de 3 meses.
-
Una vez el volumen de la pierna de pago es
comisionado se reduce a 0. Si el pago es restringido
por el pago máximo de rango, el exceso de volumen
de la pierna de pago no será sumado.
-
El volumen de la pierna de poder podrá ser reservado
en el “banco” por un máximo de 12 meses
consecutivos. Después de los 12 meses consecutivos
este volumen vencerá.
-
Si usted esta inactivo durante 3 meses consecutivos,
todo el volumen reservado se reduce a 0.
EJEMPLO
Si Eduardo
Ed tiene 50.000
tiene 50.000
de VOde
enVO
su pierna
en su pierna
de pago
de ypago
su pierna
y su pierna
de poddeerpoder
esta corta
está corta
de volumen,
de volumen,
no podr
no á
usar más
podra
usar
demá
25.000
s de 25.000
de VO para
de VO
sumarlo
para sumarlo
a su pierna
a su pierna
de poder.
de poder.
Por lo tanto, si la pierna izquierda de Eduardo
Ed ha sido
hahist
sido históricamente
óricamente susupierna
piernadedepoder
podery ysusupierna
pierna
derecha as í mismo ha sido la pierna de pago, y en Septiembre tuvo 50.000 deVO en la pierna de
pago (derecha) pero solo 40.000 de VO en su pierna de poder (izquierda), el volumen de banco
contribuirá con los 10.000 necesitados para el VO de la pierna de poder. Eduardo
E d ganará
ganará
su cheque
su cheque
de $de
5.000, susupierna
$5.000,
piernade
depago
pago(derecha)
(derecha)ser
seráá reiniciada en 0 y él utilizará 10.000 adicional en su pierna de
poder (izquierda) del volumen del banco. Estos 10.000 de VO adicionales
adi cionales
son
son
reducidos
reducidos
porque
porque
la la
pierna de poder es siempre deducida por la cantidad usada en la pierna de pago, pero como Eduardo
Ed solo
solo tenía 40.000 de VO en su pierna de poder, necesitaba los 10.000 que lo complementara.
Sin embargo, si la pierna izquierda de Eduardo
Ed era hist
era históricamente
óricamente su pierna de poder, y su pierna
derecha era
era hist
históricamente
óricamente su pierna de pago, y en Septiembre tuvo 50.000 de VO e n su pierna de pago
(derecha) pero solo 15.000 de VO en su pierna de poder (izquierda), el volumen de banco contribuirá
con solo 25.000
25.0000de
deVO
VOaasusupierna
piernapoder
poder(izquierda)
(izquierda)porque
porqueese
eseeseselel50%
50%del
delvolumen
volumende
desusupierna
pierna
de pago. Por este mes, la pierna izquierda será su pierna de pago. Eduardo
Ed ganar ganaráá un cheque de
su4.000,
$
piernasudepierna
pago (derecha)
de pago (derecha)
ser
será
á reiniciada en 0, y él
el perderá un VO adicional de 35.000 en su
de poder
pierna
de (izquierda).
poder (izquierda).
Estos 35.000
Estos 35.000
de VO adicionales
de VO adicionales
expiranexpiran
por que
porlaque
pierna
la pierna
de poder
de poder
siempre
siempre
es
deducida
es
deducida
porpor
la cantidad
la cantidad
usada
usada
en en
la pierna
la pierna
de de
pago,
pago,
pero
pero
como
como
E Eduardo
d solo ten
solo tenía
ía 15.000 de VO en
pierna
su
pierna
de de
poder
poder
us usó
ó lo má
máximo
ximo disponible
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Liderazgo en accion
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Como (EI), usted tendrá el control preciso sobre cómo su
organización es construida. Como usted tiene sólo dos piernas
con las que trabajar, será relativamente sencillo manejar a sus
nuevos patrocinados en la medida en que ellos se unen a Zrii.
Como opción, nosotros hemos creado un único algoritmo
predeterminado de localización que ubica automáticamente a
sus nuevos (EIs) patrocinados directamente por usted en el
mejor lugar posible para maximizar sus ingresos y motivar a sus
downlines a construir su organización. Desde el momento en
que usted se une a Zrii ésta función aparece en su backoffice.
De esta manera usted puede entrenar a sus nuevos
patrocinados sin tener que preocuparse por las colocaciones.
Para aquellos que quieran construir de una forma diferente su
organización por razones ajenas a maximizar sus ingresos
(Ejemplo: ayudar a algún miembro de su equipo con volumen
en su pierna de poder), diferentes opciones están a disposición
para realizar las colocaciones.
COLOCACIÓN PREDETERMINADA (RECOMENDADO)
La forma más fácil para construir su negocio es simplemente
patrocinar nuevos EIs con una compra de producto y dejar que
el sistema se encargue del resto. El programa del computador
automáticamente coloca los nuevos EIs o CPs en la pierna que
tiene la menor cantidad de volumen. Desde allí, el sistema
busca la pierna de poder más fuerte dentro de su lado de pago
y lo ubica al fondo. Esta colocación logra dos cosas
importantes. Primero, asegura que se le pague el 10% del
volumen de su nuevo patrocinado. Segundo, ayuda a construir
la pierna de poder de aquellas personas debajo suyo
motivándolos a vender productos o a patrocinar EIs para tomar
ventaja del volumen ya colocado en su pierna de poder. ¡Usted
ya ha hecho la mitad del trabajo de ellos dándoles este
volumen en uno de sus lados! Este es el tremendo poder de
una estructura de colocación binaria.
CONSTRUCCION DE LA PIERNA DE PODER La otra opción que
tendrá en su back office es la posibilidad de construir una
pierna externa de su lado derecho, una pierna externa de su
lado izquierdo o alternar los lados izquierdo y derecho. Esta
estrategia se enfoca en construir para usted una pierna de
poder o una pierna de pago, mientras que incentiva a sus
downlines dándoles volumen en una de sus piernas, para que
ellos se enfoquen en la construcción de la otra.
COLOCACIÓN ESPECIFICA PERSONALIZADA Para aquellos que
quieren tener total control sobre la ubicación de sus
patrocinados directos, esta opción les permite escoger la
persona y la pierna (izquierda o derecha) donde quedará
ubicado el nuevo ingreso. Esto significa que usted puede
escoger exactamente en donde y debajo de quien quiere
ubicar al nuevo patrocinado.
Estas opciones son controladas a través del back office del
reclutador. Cuando alguien va a su website personal, no se
tiene que preocupar en escoger opciones de colocación
complicadas, estas son controladas automáticamente basadas
en el escenario escogido en el back office. Cuando usted desee
hacer algún cambio de colocación para la siguiente persona
que patrocine, simplemente diríjase a su back office y realice el
cambio.
EJEMPLO (COLOCACIÓN PREDETERMINADA)
El nuevo patrocinado de Bob ha sido automáticamente
ubicado debajo de Jeff porque:
•Heather es la pierna de pago de Bob
•Jeff es la pierna de poder de Heather
•Jeff no tiene downlines
Bob ahora tiene un volumen adicional en su pierna de
pago, lo cual incrementa sus ingresos. Heather y Jeff
ahora tienen volumen adicional en su pierna de poder
lo cual tambi én incrementa sus ingresos potenciales.
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plan de prosperidad 2011

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