Anexo 1 -Perfil Téc Monitoreo y Control Dpto. Operaciones 210314

Anexo 1 -Perfil Téc Monitoreo y Control Dpto. Operaciones 210314

DIRECCIÓN DE APOYO
ANEXO 1 DE LA RESOLUCIÓN INTERNA Nº 26/14
CONCURSO EXTERNO Nº 02/14
LA SUBSECRETARÍA DE ESTADO DE TRIBUTACIÓN, LLAMA A CONCURSO PARA
CONTRATAR:
1.
Cargo: Técnico – Monitoreo y Control de los Servicios Críticos de la SET del Departamento de
Operaciones de la Dirección de Tecnología de la Información y Comunicación.
2. Vacancia: 4 (cuatro)
3. Vinculación: Contrato bajo la Modalidad por Producto.
4. Requisitos:
Título universitario o Estudiante universitario de la carrera de Análisis de Sistemas o áreas afines a la
Tecnología de Información. (Excluyente)
Preferentemente requiere 1 año de experiencia laboral previa. (Excluyente)
Conocimiento básico de sistemas operativos Windows y Linux.
Manejo de herramientas informáticas y correo electrónico.
Conocimientos básicos en operaciones de bases de datos.
5.
Competencias necesarias:
Capacidad de trabajar en equipo
Flexibilidad y adaptación al cambio
Responsabilidad e Integridad para desarrollar un trabajo digno y ético.
6. Se Ofrece:
Salario hasta 2.500.000 Gs. (IVA incluido).
Condición de Pago: Los pagos serán efectuados en forma mensual, previa conformidad del informe por
parte del Jefe del Dpto. de Operaciones y del coordinador de Infraestructura.
7. Funciones principales del cargo:
1. Realizar monitoreo de los servicios críticos de la SET, de lunes a viernes en el horario establecido.
2. Registrar el estado de los servicios conforme a las instrucciones recibidas por el Dpto. Operaciones.
3. Realizar monitoreo de los servicios informáticos críticos y componentes del centro de cómputo,
siguiendo el procedimiento PR-DTIC-CI 03 y otros creados para el efecto.
4. Recomendar acciones a seguir para mejorar los sistemas de monitoreo que afecten a sus funciones.
5. Cumplir con las normativas y procedimientos establecidos para el funcionamiento del Dpto. de
Operaciones.
6. Presentar informes mensuales a fines de cada mes, conteniendo las tareas realizadas dentro del
periodo mencionado.
7. Presentar informe final, una vez concluidas las tareas previstas en el mismo detallando todas las
actividades realizadas.
Las tareas citadas no son limitativas, en caso de requerirse otras adicionales durante el proceso de sus
actividades, el técnico estará comprometido a realizarlas.
8.
Base y Condiciones: La Coordinación de Gestión de RR.HH. a través del Dpto. Administración de
RR.HH. estudiará los antecedentes de los/as postulantes, realizándose de la siguiente manera:
DIRECCIÓN DE APOYO
8.1 Los postulantes que alcancen el 60% de evaluación curricular, sobre un total de 35 puntos, pasarán a
la siguiente etapa (8.2), Se considerará los puntajes señalados en el cuadro siguiente:
Factores de evaluación curricular
Formación Académica
Seminarios, cursos, talleres, charlas relacionados al cargo
Experiencia general
Experiencia especifica
Total de puntos
Puntaje
15
5
5
10
35
8.2 Pasarán a la siguiente etapa (8.3), los postulantes que superen el 60% de los factores que a
continuación se detallen:
Factores de evaluación preliminar
Puntaje
45
10
55
Evaluación de conocimientos inherentes al cargo
Evaluación de test psicotécnico
Total de puntos
8.3 Los postulantes que superen el 60% de las pruebas realizadas en el punto 8.2, pasarán a la última
etapa llevada a cabo por parte de la Comisión de Selección, de los factores que a continuación se
detallen:
Factores de evaluación final
Entrevista
Total de puntos
Puntaje
10
10
Una vez culminada las evaluaciones finales, se realizará la lista de admitidos de los postulantes que
superen el 60%. Para los seleccionados, se tomará los mejores puntajes de acuerdo a la cantidad de
vacancia. Todo el proceso de evaluación se realizará por orden de mérito.
8.4 Evaluación documental: Se realizará bajo el criterio de “Presenta/No Presenta”. Esta evaluación no se
pondera dentro de la Evaluación Total. La no presentación de cualquiera de estos documentos podrá
significar su AUTOMATICA DESCALIFICACION, considerando los criterios que se indican a continuación:
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS A PRESENTAR
CUMPLE
NO
CUMPLE
1. Nota de presentación de la postulación, según Formulario "A"
2. Curriculum Vitae detallado, según Formulario "B"
3. En caso de ser:
Estudiante universitario (copia simple de Constancia o certificado de estudio)
4. Copia simple de certificados de seminarios, talleres, charlas y cursos relacionados con
el cargo al cual se postula y realizados en los últimos 5 (cinco) años.
5. Fotocopia simple de Cédula de Identidad Policial.
6. Constancia que acredite la experiencia general y específica en los casos que
corresponda.
7. Constancia de DD.JJ. Del Nivel de Endeudamiento Mensual, según Formulario "C".
8. Constancia de DD.JJ. de no estar incurso o incursa en relación de parentesco en la
Función Pública, según Formulario "D".
8.5 Matriz de Evaluación: La Matriz de evaluación homologada por la Secretaría de la Función Pública, y
que forma parte del anexo de la Resolución MH Nº 187/2011, así como los criterios Técnicos de
DIRECCIÓN DE APOYO
Evaluación aplicables para este concurso, es tomada referencialmente del Reglamento de Selección para
el Ingreso y Promoción de Funcionarios y Personal Contratado del Ministerio de Hacienda” aprobada por
la citada Resolución ministerial, el cual por Resolución Interna Nº 153/2012 la SET lo adopta.
Atendiendo a la característica del concurso externo de este llamado, la Coordinación de Gestión de
RR.HH. evaluará los factores de la matriz de lo detallado a continuación de la siguiente manera:
8.5.1 Otros Estudios:
a) Seminarios, talleres, charlas y cursos: Se asignará 1 punto a aquellos certificados de cursos con una
duración mínima de 20 hs. en temas relacionados al cargo concursado y/o transversales. Se podrán sumar
las horas de los cursos por certificado hasta un mínimo de 20 hs. en lo referente a temas trasversales al
cargo concursado, por ejemplo Liderazgo, Trabajo en Equipo, etc.
b) En casos de cursos que no indique la carga horaria: las puntuaciones se realizarán de la siguiente
forma:
- Cursos nacionales: 1 día= 4 horas
Ej. 5 días x 4 horas = 20 horas de carga horaria.
-Cursos Internacionales: 1 día= 8 horas
Ej. 3 días x 8 horas= 24 horas de carga horaria.
8.5.2 Competencias profesionales (evaluación de competencias): Se aplicará el total de puntos al Test
Psicotécnico.
8.5.3 Presentación de concursantes para ocupar el cargo: Se presentará a la máxima autoridad, la lista de
admitidos de los postulantes que superen el 60%. Para los seleccionados, se tomará los mejores puntajes
de acuerdo a la cantidad de vacancia.
FACTORES DE EVALUACIÓN
1. Formación Académica - relacionada con el cargo (*)
1.1. Estudiante Universitario, de primeros años de la Carrera Universitaria1
Puntajes
por
factores
15
10
1.2. Estudiante Universitario, de últimos años de la Carrera Universitaria2
13
1.3. Egresado Universitario
15
2. Otros Estudios:
5
2.1. Seminarios - talleres - Charlas - Cursos (*)
5
3. Competencias Profesionales:
70
3.1. Experiencias General, profesional o laboral (*)
5
3.2. Experiencia Especifica, relacionadas directamente al cargo (*)
10
3.3. Evaluación de conocimientos inherentes al cargo (**)
45
3.4. Evaluación de test psicotécnico (**)
10
Entrevista por la Comisión de Selección (**)
10
Total de Puntos
100
(*) Certificado por Documentos respaldatorios, un Total de Puntos: 35
(**) Sujeto a Evaluaciones por la Comisión de Selección y/o especialistas, un Total de Puntos: 65
1 Según tabla de puntaje detalle de Estudiante Universitario – Criterios Técnicos de Evaluación aplicable a la Matriz
2 Idem anterior.
DIRECCIÓN DE APOYO
9. Datos de interés:
9.1 Lugar y horario de trabajo:
Habitualmente de lunes a viernes, jornadas de 7 horas diarias según lo establecido en el Plan de Trabajo.
Distribuidos en los siguientes horarios (2 (Dos) Técnicos de 06:00 a 13:00 hs; 2 (Dos) Técnicos de 13:00 a
20:00 hs).
9.2 Documentos a ser presentados:
Formularios A, B, C y D que se encuentran en la pág. Web www.set.gov.py (Link RR.HH.) y en
www.sfp.gov.py
Fotocopias de certificados de participación en cursos, seminarios y otros.
9.3 Documentos a ser presentados al momento de ser seleccionado/a:
Certificado original de antecedente Policial y Judicial actualizado.
Para Egresado o Estudiante universitario (titulo, Constancia o certificado de estudio autenticado por
escribanía).
9.4 Lugar de recepción de documentos y fecha límite de presentación de postulación:
Los formularios correspondientes debidamente firmados, los cuales deberán ser entregados en sobre
cerrado en la Coord. de Gestión de RR. HH, (Yegros y Eligio Ayala. Edif. de la Dirección Gral. de
Recaudación y la Dirección de Apoyo). Las consultas se recepcionarán en el correo [email protected]
Las presentaciones se deben realizar entre el 25 de Marzo al 08 de Abril del corriente año, en horario de
7:00 a 15:00 Hs
Teléfono: 4177725
9.5 Observación:
Los formularios y demás datos, se encontrarán en la página www.set.gov.py (Link RR.HH.) y en
www.sfp.gov.py
Los formularios deben ser firmados en todas las hojas y adjuntarse los documentos de respaldo, bajo
declaración jurada.
Al llenar el formulario A – Nota de postulación, favor aclarar el horario deseado para realizar el
trabajo, a continuación del cargo postulado.
Los concursantes deberán presentarse a la fecha, hora y lugar que se indicará para la realización de la
entrevista y las pruebas correspondientes.
La Administración Tributaria podrá solicitar información a otras instituciones que estime conveniente, a los
efectos de evaluar aspectos referentes a la Selección.
Del análisis realizado, se elaborará una lista de admitidos al proceso, que será divulgada conforme
establece el reglamento, detallando: 1- Número de concurso
2- Código de la inscripción