Perfil de Cargo Analista-Programador(a)

Perfil de Cargo Analista-Programador(a)

Perfil de Cargo Analista-Programador(a) Antecedentes del concurso
1. Identificación
Nombre del Cargo:
Dependencia:
Lugar de desempeño:
Calidad Jurídica:
Analista-Programador(a)
División Técnica
Peñaflor
Honorarios
2. Principales Funciones del Cargo
a) Participar en desarrollo de sistemas de diversa complejidad, efectuando análisis de
requerimientos, diseños físicos, diseños lógicos y ejecutando tareas de programación y
compilación en ambiente Windows y Linux.
3. Requisitos Generales
a) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurridos más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, circunstancia que se acreditará mediante
declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas
contempladas en el artículo 210 del Código Penal.
b) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado
por crimen o simple delito, lo que será comprobado por la institución a través de consulta al
Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple
comunicación.
4. Requisitos Específicos
a) Estudios
Contar con título profesional, a la fecha de su postulación, de Ingeniero(a) en Ejecución
Informática, Analista de Sistemas, Programador o equivalente, otorgado por un
centro de educación del Estado o reconocido por éste.
b) Experiencia
Experiencia profesional mínima no es requerida.
Conocimientos deseables en:
Linux
Visual Basic
Python
C++
Fortran
Sistemas GIS
c)
Competencias para el Desempeño del Cargo
Proactivo(a), metódico(a) y ordenado(a).
Alta capacidad de análisis e investigación personal.
Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales.
Alta capacidad para cumplir compromisos.
Probidad.
d)
Otros requisitos
Deseable disponibilidad inmediata.
5. Antecedentes a presentar por los interesados
a) Currículum Vitae
b) Certificados serán requeridos de forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en
esta oportunidad.
c) Incluir pretensiones de renta en su currículum
d) Los antecedentes deben ser remitidos al correo [email protected]
6. Etapas del proceso de selección
1)
2)
3)
4)
Recepción de antecedentes hasta el día 3 de junio de 2012 hasta las 24:00 horas.
Revisión curricular y preselección a partir del 4 de junio y hasta el 6 de junio de 2012.
Entrevistas preliminares los días lunes 11 y martes 12 de junio de 2012.
Selección y contratación hasta el día viernes 15 de junio de 2012.