Descargar el decálogo sobre cáncer de mama y discapacidad

Descargar el decálogo sobre cáncer de mama y discapacidad

Colabora:
8 de octubre de 2013
Colabora:
8 de octubre de 2013
01
La atención sanitaria debe ser personalizada de forma que considere las circunstancias y características
individuales de cada persona. Debe tenerse en cuenta la realidad psicosocial del paciente y movilizar los recursos
necesarios para dar respuesta a las diversas necesidades que pueden surgir en su vida.
02La educación sanitaria debe ser una prioridad y se incorporará a todas las interacciones entre profesionales
sanitarios y pacientes. A través de la formación, las pacientes se capacitan para incorporar hábitos de vida más
saludables y son más conscientes de la importancia del autocuidado y del seguimiento terapéutico.
03Todo profesional debe escuchar y respetar las decisiones que permitan al paciente acceder a una información
comprensible y rigurosa. Se debe promover que la relación médico-paciente y la toma de decisiones en cada caso
se realicen con criterios de prudencia y deliberación
04Una
atención sanitaria integral requiere de una adecuada coordinación entre los diferentes niveles
asistenciales y de un trabajo multidisciplinar que incorpore a profesionales de diferentes especialidades
partiendo de una historia medico-laboral completa del paciente y un posterior abordaje multidisciplinar
coordinado.
05
Se debe promover una legislación que considere la realidad de los pacientes con cáncer y favorezca su efectiva
integración laboral. Se deben impulsar medidas que favorezcan la readaptación del puesto de trabajo, la
flexibilidad en la reincorporación y la contratación de las personas con cáncer, en condiciones de minusvalía o con
limitaciones . Para ello, es también necesario llevar a cabo iniciativas de concienciación que eliminen el estigma y
los falsos mitos asociados al cáncer.
06Es una realidad que para las empresas la inserción laboral es una experiencia enriquecedora, por lo que sería
deseable que se promoviesen procesos de integración laboral más allá del estricto cumplimiento legal que
proporcionen un empleo como medio para mejorar el bienestar físico y psicológico de las personas con
discapacidad. Las pacientes afectadas por un cáncer de mama y con una discapacidad mínima del 33% , deberían
poder optar a incorporarse de novo en la vida laboral, a través de Centros Especiales de Empleo u otras actividades
similares, capaces de permitir una acogida laboral efectiva y de formación adecuada, como paso previo a la
incorporación al mundo laboral ordinario.
07
La gestión de la integración laboral tiene que fundamentarse en un buen clima laboral, impartiendo
formación e información, ayudando a mejorar la autoestima y la seguridad, promoviendo la autonomía y el
desarrollo de la persona. Toda paciente que opte a pasar por un Centro Especial de Empleo se verá apoyada por un
entorno con mayor sensibilidad social y afectiva que favorecerá la normalización y adquisición de nuevas
capacidades y mejora de la empleabilidad.
08El empleo es un medio más que un fin en sí mismo: un medio para lograr el bienestar físico y psicológico del
individuo, posibilitando su autonomía personal y económica, ello determina una mayor autoestima y capacidad
para ser parte activa de la sociedad, se reducen las diferencias y asimetrías sociales, todo ello para ganar en
confianza.
09Si ante
el diagnóstico de cáncer podemos suponer una situación, aparente, de desventaja social de los
pacientes, es necesario impulsar medidas que den respuesta a esta realidad social, capaces de promover la
igualdad efectiva de derechos, y el desarrollo de los valores sociales, especialmente la solidaridad.
10
La Prevención es más efectiva y rentable cuanto más precoz. La mujer trabajadora con cáncer de mama
requiere , para su mejor seguimiento y control, la coordinación del Médico del Trabajo-Servicio de Prevención con
el Especialista encargado del tratamiento. Ello permitirá una mayor eficacia en el tratamiento, valoración de
posibles secuelas, control y seguimiento de la enfermedad, evaluación de factores de riesgo, modificaciones
adaptativas o restrictivas de las condiciones laborales e incluso cambio del puesto de trabajo. Todo determina una
mejor calidad de vida personal y laboral.
Colabora:
8 de octubre de 2013
En la elaboración de este decálogo han participado:
Ÿ Dña. Teresa Terrén, Responsable de la División de Cáncer de Mama del Grupo
Ÿ
Ÿ
Ÿ
Ÿ
Ÿ
Ÿ
Ÿ
Español de Pacientes con Cáncer (GEPAC)
Dña. Teofila Vicente Herrero; Responsable Servicios Médicos de Correos
Valencia y Miembro del Grupo de Investigación en Medicina del Trabajo.
Dña. Cristina González Hipólito, Directora de la Fundación DKV Integralia.
Dña. Silvia Vilchez Sánchez, Directora de Recursos Humanos. Interim Manager
de la Fundación DKV Integralia.
D. Santiago Delgado Bueno; Observatorio Europeo de Patología de la Mama
D. Fernando Bandrés Moya, Director de la Fundación Tejerina
D. Rafael Junquera de Estéfani, Presidente de Funderética
D. Diego Villalón, Director del Área Psicosocial de Grupo Español de Pacientes
con Cáncer (GEPAC)
Fundación Europea para el Estudio y Reflexión Ética
C/ Felix Boix, 13 28036 Madrid
Tlf.: 91 345.36.00/01 Fax.: 91 345.86.79