Rodolfo Cruz Piñeiro Introducción

Inestabilidad y volatilidad e n el e m p l e o de l a fuerza de
trabajo f r o n t e r i z a
Rodolfo Cruz Piñeiro
E n los m e r c a d o s l a b o r a l e s d e l a s áreas u r b a n a s d e México e x i s t e u n a g r a n interacción
e n t r e los e m p l e o s y los i n d i v i d u o s . L a m o v i l i d a d d e l a s p e r s o n a s e n l o q u e se r e f i e r e a
s u s e n t r a d a s y s a l i d a s d e l m e r c a d o d e t r a b a j o r e p r e s e n t a el m o v i m i e n t o l a b o r a l más g e n e r a l q u e p u e d e r e a l i z a r l a población a c t i v a . E l p r e s e n t e t r a b a j o t i e n e c o m o o b j e t i v o
p r i n c i p a l e l e s t u d i o d e l a i n e s t a b i l i d a d e n la participación económica m e d i a n t e e l anál i s i s d e l a s e n t r a d a s y s a l i d a s d e l a f u e r z a d e t r a b a j o d e l m e r c a d o l a b o r a l . P a r a e l l o se
p r o p o n e p r i m e r o u n a metodología p a r a el análisis d e la m o v i l i d a d l a b o r a l e n los m e r c a d o s d e t r a b a j o u r b a n o s , t o m a n d o c o m o b a s e la E n c u e s t a N a c i o n a l d e E m p l e o U r b a n o
(emú). E n s e g u n d o t u g a r s e e s t u d i a la i n e s t a b i l i d a d e n la participación económica, s u g i r i e n d o el u s o d e la v o l a t i l i d a d e n el e m p l e o y , p o r último, se a n a l i z a n a l g u n a s d e los
p r i n c i p a l e s características d e l a f u e r z a d e t r a b a j o i n e s t a b l e . C o n l a información d e l a
ENEii es p o s i b l e l l e v a r a c a b o e s t u d i o s d e t i p o l o n g i t u d i n a l , a u n q u e e n u n p e r i o d o c o r l o .
F i n a l m e n t e se c o n c l u y e q u e e x i s t e u n a a l t a proporción d e f u e r z a d e t r a b a j o f e m e n i n a
q u e l a b o r a d e m a n e r a i n t e r m i t e n t e e n los m e r c a d o s d e t r a b a j o y q u e s o n mujeres
jóvenes
o m a y o r e s d e 4 0 años, c a s a d a s o u n i d a s .
Introducción
L a región f r o n t e r i z a n o r t e de M é x i c o h a sido c o n s i d e r a d a c o m o u n a
z o n a de i n t e n s o d i n a m i s m o . E n t r e las p r i n c i p a l e s características d e
esta r e g i ó n , según se h a d e j a d o c o n s t a n c i a e n diversos estudios, está
el fuerte c r e c i m i e n t o de sus p r i n c i p a l e s c i u d a d e s , r e s u l t a d o , e n g r a n
m e d i d a , d e los i n t e n s o s flujos m i g r a t o r i o s q u e éstas r e c i b e n . L a i n s trumentación e n l a z o n a de u n a v a r i e d a d de p l a n e s de d e s a r r o l l o d e
í n d o l e f e d e r a l , e l e s t a b l e c i m i e n t o y c r e c i m i e n t o de l a i n d u s t r i a m a q u i l a d o r a d e e x p o r t a c i ó n , l a i n t e n s a interacción s o c i a l y e c o n ó m i c a
c o n las c i u d a d e s v e c i n a s d e l o t r o l a d o d e l a línea f r o n t e r i z a se h a n
u n i d o para dar c o m o resultado ciudades con u n intenso d i n a m i s m o
d e m o g r á f i c o , e c o n ó m i c o y social.
U n o d e los f e n ó m e n o s s o c i o e c o n ó m i c o s q u e p r e s e n t a u n f u e r t e
d i n a m i s m o e n l a z o n a es e l e m p l e o f r o n t e r i z o . D u r a n t e las d é c a d a s
d e los setenta y o c h e n t a l a i n d u s t r i a m a q u i l a d o r a d e e x p o r t a c i ó n tuvo
u n fuerte c r e c i m i e n t o e n algunas de las p r i n c i p a l e s c i u d a d e s f r o n t e r i zas y, j u n t o c o n e l l o , los i m p o r t a n t e s i n d i c a d o r e s d e d e s e m p l e o se r e [523]
524
ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y URBANOS
d u j e r o n . P e r o quizás l a p r i n c i p a l característica d e esta n a t u r a l e z a ,
p o r sus r e p e r c u s i o n e s d e n t r o de l a v i d a d i a r i a de l a sociedades f r o n t e rizas, es aquélla r e l a c i o n a d a c o n e l i n c r e m e n t o de l a participación d e
l a m u j e r e n l a v i d a e c o n ó m i c a . L a i n c o r p o r a c i ó n de l a m u j e r e n e l
trabajo r e m u n e r a d o y los niveles de participación e c o n ó m i c a f e m e n i n a e n las c i u d a d e s fronterizas d e l n o r t e de M é x i c o se i n c r e m e n t a r o n
s u s t a n c i a l m e n t e d u r a n t e l a década de los o c h e n t a (García y O l i v e i r a ,
1990; O l i v e i r a , 1989; C r u z y Z e n t e n o , 1987).
L o s m e r c a d o s d e t r a b a j o de las c i u d a d e s f r o n t e r i z a s h a n d a d o
muestras de su d i n a m i s m o . E n estos m e r c a d o s existe u n a intensa i n t e racción e n t r e los e m p l e o s y las personas. Este p r o c e s o dinámico de i n teracción, q u e de a l g u n a m a n e r a e n c i e r r a u n a m o v i l i d a d l a b o r a l , es
p a r t i c u l a r m e n t e c o m p l e j o e n los m e r c a d o s laborales fronterizos. A u n q u e l a p r e o c u p a c i ó n y e l interés p o r e l e s t u d i o d e l d i n a m i s m o d e l
e m p l e o e n las c i u d a d e s f r o n t e r i z a s y e n los mercados urbanos de M é x i c o e n general se h a i n c r e m e n t a d o , los trabajos de investigación s o b r e
este t e m a siguen s i e n d o escasos.
E n M é x i c o los e s t u d i o s q u e h a n c o n s i d e r a d o e l e m p l e o d e s d e
u n a perspectiva dinámica son aquellos que se h a n centrado e n el análisis de l a m o v i l i d a d l a b o r a l . E n t r e los trabajos p i o n e r o s sobre este t e m a
e n M é x i c o está e l d e s a r r o l l a d o p o r Balán, B r o w n i n g y j e l i n ( 1 9 7 3 ) ,
d o n d e a n a l i z a n las trayectorias de m o v i l i d a d o c u p a c i o n a l e n e l m e r c a d o d e t r a b a j o de M o n t e r r e y . E n este t r a b a j o los a u t o r e s a f i r m a n
q u e l a i n e s t a b i l i d a d e n e l e m p l e o tiene distintos significados y c o n s e c u e n c i a s e n las d i f e r e n t e s etapas d e l c i c l o de v i d a de los i n d i v i d u o s .
O t r o de los e s t u d i o s s o b r e l a m o v i l i d a d o c u p a c i o n a l es e l r e a l i z a d o
p o r M u ñ o z , O l i v e i r a y S t e r n (1977) sobre e l Área M e t r o p o l i t a n a de l a
C i u d a d de M é x i c o .
R e c i e n t e m e n t e se h a n llevado a c a b o otros estudios sobre l a m o v i l i d a d l a b o r a l de los m e r c a d o s de trabajo e n M é x i c o . E n t r e estos está el r e a l i z a d o p o r E s c o b a r (1992), q u i e n a n a l i z a l a m o v i l i d a d o c u p a c i o n a l e n G u a d a l a j a r a . E n este trabajo e l a u t o r establece niveles d e
m o v i l i d a d l a b o r a l u t i l i z a n d o u n a e n c u e s t a específica y d e s a r r o l l a n d o
u n análisis de historias laborales. O t r o de los estudios realizados b a j o
esta p e r s p e c t i v a es el llevado a c a b o p o r Pries (1992). E n este e s t u d i o
e l a u t o r c o n c l u y e q u e l a m o v i l i d a d e n e l e m p l e o d e b e ser a n a l i z a d a
d e s d e u n a p e r s p e c t i v a dinámica. P a r a los m e r c a d o s l a b o r a l e s f r o n t e rizos, e l trabajo de C a r r i l l o y Santibáñez (1993) a n a l i z a l a m o v i l i d a d
l a b o r a l e n los m e r c a d o s laborales f r o n t e r i z o s , p e r o solamente a q u e l l a
m o v i l i d a d e x p r e s a d a e n l a i n d u s t r i a m a q u i l a d o r a de e x p o r t a c i ó n d e
CAMBIOS E N E L EMPLEO D E L A FUERZA DE TRABAJO
FRONTERIZA
525
T i j u a n a . A q u í los autores e s t u d i a n los niveles de rotación o i n e s t a b i l i d a d e n e l e m p l e o d e l p e r s o n a l de las m a q u i l a s .
T o d o s los estudios a r r i b a m e n c i o n a d o s t i e n e n dos e l e m e n t o s e n
c o m ú n . E l p r i m e r o es su p r e o c u p a c i ó n e interés p o r e s t u d i a r l a m o v i l i d a d l a b o r a l e n M é x i c o , a u n q u e e n sus d i f e r e n t e s d i m e n s i o n e s y
p e r s p e c t i v a s . E l s e g u n d o e l e m e n t o e n c o m ú n es q u e t o d o s los e s t u d i o s están basados e n encuestas e s p e c í f i c a m e n t e diseñadas p a r a l o g r a r c i e r t o s objetivos de investigación y e n d e t e r m i n a d o m e r c a d o de
trabajo. D e esta m a n e r a , se p u e d e d e c i r q u e los escasos trabajos llevados
a cabo sobre e l t e m a son de difícil c o m p a r a c i ó n e n t r e sí, ya q u e h a n sid o p r o y e c t o s de investigación p e n s a d o s c o n u n a d i v e r s i d a d c o n c e p tual e n t o r n o de u n d e t e r m i n a d o m e r c a d o de trabajo y que se p l a n t e a n
p r e g u n t a s de investigación de d i f e r e n t e n a t u r a l e z a . P o r l o t a n t o , estos e s t u d i o s n e c e s i t a n ser f u e r t e m e n t e
financiados.
E l presente trabajo de cierta m a n e r a se p o d rí a e n m a r c a r d e n t r o de
esta serie de estudios, e n d o n d e existe u n a p r e o c u p a c i ó n p o r e l análisis
d e l e m p l e o desde u n a perspectiva dinámica. Así, su objetivo p r i n c i p a l
es diseñar u n a estrategia m e t o d o l ó g i c a p a r a e l estudio y análisis d e l a
m o v i l i d a d l a b o r a l e n mercados de trabajo u r b a n o s , t o m a n d o c o m o base l a E n c u e s t a N a c i o n a l de E m p l e o U r b a n o ( E N E U ) . L O S datos de esta
encuesta y l a m e t o d o l o g í a p r o p u e s t a permitirán c o m p a r a r l a m o v i l i d a d
l a b o r a l e n t r e varias ciudades y m e r c a d o s laborales salvando de esa m a n e r a algunos de los obstáculos a r r i b a m e n c i o n a d o s .
E l d o c u m e n t o está d i v i d i d o e n tres partes. E n l a p r i m e r a se p r e s e n t a n las p r i n c i p a l e s características de l a E N E U , r e s a l t a n d o los e l e m e n t o s q u e serán d e u t i l i d a d e n l a c o n s t r u c c i ó n m e t o d o l ó g i c a d e l a
base de datos. E n l a s i g u i e n t e , se d e f i n e c o n c e p t u a l y m e t o d o l ó g i c a m e n t e l o q u e se e n t e n d e r á p o r i n e s t a b i l i d a d o v o l a t i l i d a d e n e l e m p l e o de l a f u e r z a l a b o r a l . E n l a t e r c e r a y última parte se m u e s t r a n a l g u n o s de los r e s u l t a d o s o b t e n i d o s p a r a las c i u d a d e s f r o n t e r i z a s de
T i j u a n a , C i u d a d Juárez, N u e v o L a r e d o y M a t a m o r o s y, c o n e l o b j e t o
de c o n t r a s t a r , se i n c o r p o r a n los datos de l a Z o n a M e t r o p o l i t a n a de
Monterrey.
El uso de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano ( E N E U ) para el
estudio de la movilidad laboral en los mercados urbanos de trabajo
A u n q u e l a teoría s o c i o l ó g i c a e n g e n e r a l h a m o s t r a d o u n a c o n s t a n t e
p r e o c u p a c i ó n p o r e l estudio d e l c a m b i o social y l a i n f o rma ci ó n de ca-
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ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y URBANOS
rácter l o n g i t u d i n a l h a c o m e n z a d o a estar d i s p o n i b l e e n M é x i c o , l a i n vestigación e n las c i e n c i a s sociales continúa planteándose p r e g u n t a s
sobre las r e l a c i o n e s estáticas, es d e c i r , asociaciones d e l f e n ó m e n o soc i a l e n u n p u n t o e n e l t i e m p o . Este t i p o de investigación empírica se
c e n t r a básicamente e n análisis transversales.
L a mayoría d e los análisis a c e r c a d e l e m p l e o e n M é x i c o h a n s i d o
h e c h o s d e s d e u n a p e r s p e c t i v a estática, es d e c i r , se c o n s i d e r a c o m o
eje d e análisis u n p u n t o e n e l t i e m p o y a p a r t i r de éste se estudia l a est r u c t u r a y las características d e l e m p l e o y (o) de l a f u e r z a l a b o r a l .
L a escasez de los análisis dinámicos a c e r c a d e l e m p l e o e n M é x i c o
e n c u e n t r a su explicación e n varias razones:
a) E l p o c o interés a c á d e m i c o e n t o r n o d e los p r o c e s o s d e l c a m bio social;
b) l a falta d e u n c o n s e n s o a c e r c a de l a i m p o r t a n c i a de estudiar d i c h o s procesos o
c) l a falta de a c u e r d o , e n t r e aquéllos q u e están c o n v e n c i d o s d e s u
i m p o r t a n c i a , e n t o r n o d e las razones d e l p o r q u é d e b e n estudiarse estos procesos, y
d) las razones a n t e r i o r e s se m a n i f i e s t a n e n l a p o c a o n u l a p r o d u c ción de información de carácter l o n g i t u d i n a l .
P o r o t r o l a d o , l a i n f o r m a c i ó n d e esta n a t u r a l e z a ( h i s t o r i a s d e
v i d a , historias de e m b a r a z o s , historias l a b o r a l e s , encuestas de s e g u i m i e n t o , es d e c i r , de tipo l o n g i t u d i n a l ) es cara y r e q u i e r e de u n a m e todología más c o m p l e j a p a r a p r o d u c i r l a . A s i m i s m o , u n a vez p r o d u c i d a
la i n f o r m a c i ó n , l a m e t o d o l o g í a y las técnicas d e análisis son c o m p l i c a das y p o c o c o n o c i d a s .
E n M é x i c o se c u e n t a c o n u n sistema de p r o d u c c i ó n de i n f o r m a c i ó n c o n t i n u a s o b r e e l e m p l e o . Este s i s t e m a d e i n f o r m a c i ó n p u e d e
p r o p o r c i o n a r datos q u e a y u d e n a estudiar e l e m p l e o c o n u n e n f o q u e
d i n á m i c o . L a s encuestas sobre e l e m p l e o e n M é x i c o se e m p e z a r o n a
r e a l i z a r a p r i n c i p i o s de los años setenta.
D u r a n t e 1983 y 1984 l a E N E U se levantó e n d o c e áreas urbanas d e
M é x i c o , i n c l u y e n d o las tres g r a n d e s zonas m e t r o p o l i t a n a s de M é x i c o
( c i u d a d de M é x i c o , G u a d a l a j a r a y M o n t e r r e y ) . D u r a n t e esos años l a
E N E U c a m b i ó c o n c e p t u a l m e n t e y, p o r e n d e , e l diseño d e l c u e s t i o n a r i o
se m o d i f i c ó c o n e l fin d e reflejar más c a b a l m e n t e l a r e a l i d a d d e l e m pleo en México.
Así fue c o m o hasta 1985 se obtuvo u n a versión más a c a b a d a de l a
E N E U . S o l a m e n t e a p a r t i r de ese año se p u e d e d e c i r q u e l a encuesta es
estrictamente c o m p a r a b l e año c o n año. A s i m i s m o , d u r a n t e ese m i s m o
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A FUERZA D E TRABAJO FRONTERIZA
527
año l a E N E U incluyó a cuatro c i u d a d e s fronterizas: T i j u a n a , C i u d a d Juárez, N u e v o L a r e d o y M a t a m o r o s . D e 1985 a 1991 se c o n s i d e r a r o n 16
zonas u r b a n a s e n l a e n c u e s t a ; a p a r t i r de 1992 e l n ú m e r o de c i u d a d e s
creció a 34, hasta a l c a n z a r c o n e l l o , a p r o x i m a d a m e n t e 4 3 % de l a p o blación total de M é x i c o , según e l C e n s o de Población de 1990.
L o s p r i n c i p a l e s objetivos, desde los i n i c i o s de l a E N E U , h a n sido:
a) C r e a r u n sistema c o n t i n u o de i n f o r m a c i ó n d e m o g r á f i c a , e c o n ó m i c a y s o c i a l de l a p o b l a c i ó n , t o m a n d o c o m o u n i d a d de análisis el
hogar;
b) o b t e n e r i n f o r m a c i ó n sobre los niveles de e m p l e o y s u b e m p l e o
e n M é x i c o , tanto e n e l ámbito r e g i o n a l c o m o n a c i o n a l ;
c) e s t u d i a r l a e s t r u c t u r a o c u p a c i o n a l de M é x i c o , c a p t u r a n d o sus
tendencias y variaciones e n la estructura, y
d) m e d i r l a e s t a b i l i d a d d e l e m p l e o de l a p o b l a c i ó n e c o n ó m i c a m e n t e activa.
L a E N E U es u n a e n c u e s t a c o n t i n u a q u e p r o p o r c i o n a i n f o r m a c i ó n
trimestral. T i e n e c o m o u n i d a d de análisis el h o g a r , su p r o c e d i m i e n t o
m u e s t r a l es multietápico y estratificado. E l tamaño de l a m u e s t r a es de
2 100 h o g a r e s y 6 510 i n d i v i d u o s a p r o x i m a d a m e n t e . Según l a i m p o r t a n c i a de l a c i u d a d p o r tamaño de población, l a m u e s t r a se amplía; tal
es e l caso d e l a c i u d a d de M é x i c o , c o n 5 000 h o g a r e s y G u a d a l a j a r a ,
M o n t e r r e y , L e ó n y T o r r e ó n , c o n 3 000 h o g a r e s p o r área m e t r o p o l i tana.
Esta característica de c o n t i n u i d a d p e r m i t e realizar análisis de t i p o
l o n g i t u d i n a l , ya q u e c a d a h o g a r es visitado y entrevistado e n c i n c o ocasiones. D e esta m a n e r a es posible o b t e n e r información de los hogares y
los i n d i v i d u o s d u r a n t e c i n c o t r i m e s t r e s c o n s e c u t i v o s . E l h o g a r y sus
m i e m b r o s se m a n t i e n e n e n l a muestra de l a encuesta d u r a n t e u n año y
u n t r i m e s t r e (véase e l d i a g r a m a 1). E l total de l a m u e s t r a de c a d a trimestre está d i v i d i d o e n c i n c o partes iguales, es d e c i r c i n c o páneles. E n
u n trimestre, 2 0 % de los hogares de l a m u e s t r a es entrevistado p o r p r i m e r a vez, o t r o 2 0 % p o r s e g u n d a ocasión y así sucesivamente. C u a n d o
u n h o g a r es entrevistado p o r q u i n t a vez, es e l i m i n a d o de l a m u e s t r a y
remplazado p o r u n nuevo hogar.
C o n este diseño muestral, l a E N E U obtiene información de l a m i s m a
p e r s o n a e n c i n c o ocasiones d u r a n t e u n año y u n trimestre. Esto significa q u e es p o s i b l e c o n o c e r si u n a p e r s o n a estuvo e m p l e a d a o n o e n cada
u n o de los c i n c o trimestres considerados, su ocupación, nivel de sus i n gresos, si tenía seguro social o n o , el sector e c o n ó m i c o e n el c u a l trabaj ó y, u n i d o a ello,'es posible c o n o c e r también el contexto d e l h o g a r e n
528
ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y U R B A N O S
DIAGRAMA 1
Diseño muestral para el seguimiento de los hogares en la
E N E U
100%
Primer
trimestre
Segundo
trimestre
Tercer
trimestre
Cuarto
trimestre
Primer
trimestre
Segundo
trimestre
el c u a l vivió, tal c o m o l a composición, l a estructura y e l ingreso d e l h o gar, e l n ú m e r o de trabajadores e n e l hogar, e l n ú m e r o de mujeres q u e
viven e n e l hogar, etcétera.
D e esta m a n e r a , u t i l i z a n d o l a información de l a E N E U es posible con o c e r las entradas y salidas de l a f u e r z a de trabajo e n los m e r c a d o s de
trabajo, a u n q u e sólo d u r a n t e u n año y u n trimestre. Esto significa que l a
c o n t i n u i d a d de l a E N E U se l i m i t a a u n p e r i o d o relativamente corto. Este
h e c h o es i m p o r t a n t e enfatizarlo, ya que d e b i d o a esta restricción t e m p o r a l , la información de l a E N E U sólo nos p e r m i t e observar algunas de las
d i m e n s i o n e s de l a m o v i l i d a d laboral.
C o n l a i n f o r m a c i ó n o b t e n i d a n o es p o s i b l e analizar l a h i s t o r i a l a b o r a l de los t r a b a j a d o r e s n i e s t u d i a r l a m o v i l i d a d o c u p a c i o n a l de l a
f u e r z a l a b o r a l . Más aún, c o n l a i n f o r m a c i ó n d e l a E N E U n o se p u e d e
o b s e r v a r l a m o v i l i d a d a s c e n d e n t e o d e s c e n d e n t e de las p e r s o n a s , n i
t a m p o c o es p o s i b l e e s t u d i a r l a rotación e n a l g u n a i n d u s t r i a específica. L o q u e sí es p o s i b l e a n a l i z a r c o n los datos de esta e n c u e s t a es l a
i n e s t a b i l i d a d e n e l e m p l e o de l a f u e r z a de trabajo c o n s i d e r a n d o sus
entradas y salidas d e l m e r c a d o l a b o r a l .
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E I A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
529
La volatilidad en el empleo como una dimensión de la
movilidad laboral
E l f e n ó m e n o de l a participación e c o n ó m i c a de l a f u e r z a de trabajo e n
el m e r c a d o l a b o r a l p u e d e c o m p r e n d e r s e m e j o r si se e n t i e n d e l a inest a b i l i d a d e n e l e m p l e o . Esta última se e n c u e n t r a ligada a l a m o v i l i d a d
l a b o r a l de l a fuerza de trabajo. E l m o v i m i e n t o de e n t r a d a y salida de l a
p o b l a c i ó n e n e l m e r c a d o de trabajo es l a dimensión más g e n e r a l de l a
m o v i l i d a d l a b o r a l . Es d e c i r , todos los tipos o formas de m o v i l i d a d l a b o r a l (tales c o m o e l c a m b i o d e o c u p a c i ó n , l a p r o m o c i ó n o a s c e n s o ,
cambio de u n a determinada empresa a otra empresa en la m i s m a i n d u s t r i a , c a m b i o s de u n sector e c o n ó m i c o a o t r o , etc.) o c u r r e n d e n t r o
de u n g r a n m a r c o d e c a m b i o s d e u n a f u e r z a de t r a b a j o q u e se e n c u e n t r a e m p l e a d a . L a s entradas y salidas d e l m e r c a d o de trabajo afectan el t a m a ñ o y l a c o m p o s i c i ó n de l a f u e r z a de trabajo, q u e a s u vez
p e r m e a n las otras f o r m a s de m o v i l i d a d l a b o r a l . S i se q u i e r e e n t e n d e r
e l d i n a m i s m o d e l e m p l e o e n los m e r c a d o s l a b o r a l e s f r o n t e r i z o s , es
esencial c o m p r e n d e r e l d i n a m i s m o de l a participación de l a f u e r z a de
trabajo, su relativa flexibilidad o rigidez, sus niveles y patrones, así c o m o
otros factores que se e n c u e n t r a n asociados a estos cambios.
E l e s t u d i o de los c a m b i o s de l a participación de l a f u e r z a l a b o r a l
e n los m e r c a d o s de trabajo p u e d e ser p l a n t e a d o de d i f e r e n t e s m a n e ras. P r i m e r o , los c a m b i o s e n l a participación de l a f u e r z a de trabajo
p u e d e n a n a l i z a r s e e n términos d e l u s u a l c o n c e p t o de análisis d e series de t i e m p o ( t e m p o r a l , cíclica, s e c u l a r o algún o t r o t i p o de c a m b i o ) . S e g u n d o , c a d a u n o de estos c a m b i o s p u e d e ser a n a l i z a d o e n sus
c o m p o n e n t e s de c a m b i o , c a m b i o s b r u t o s o netos de l a participación
l a b o r a l d e l a p o b l a c i ó n . T e r c e r o , c a d a u n o de estos cambios p u e d e estudiarse e n términos de los factores asociados c o n los mismos, los cuales
se p u e d e n clasificar e n factores e c o n ó m i c o s , demográficos, culturales,
políticos o todos a l a vez.
A u n q u e existen diversas f o r m a s y d i m e n s i o n e s de l a m o v i l i d a d l a b o r a l , este trabajo se c e n t r a p a r t i c u l a r m e n t e e n e l análisis d e las e n tradas y salidas de l a f u e r z a de trabajo e n los m e r c a d o s laborales f r o n t e r i z o s . Se d e c i d i ó t r a b a j a r c o n l o s d a t o s d e l a E N E U d u r a n t e u n
p e r i o d o q u e nos p e r m i t i e r a c o n o c e r l a r e g u l a r i d a d o i r r e g u l a r i d a d de
las entradas y salidas de las personas e n el m e r c a d o l a b o r a l . L a i n f o r m a c i ó n base a b a r c a d o c e trimestres, de e n e r o - m a r z o de 1987 a o c t u b r e - d i c i e m b r e de 1989. E n párrafos a n t e r i o r e s se señaló que l a i n f o r m a c i ó n d e l a E N E U se l e v a n t a t r i m e s t r a l m e n t e , de tal m a n e r a q u e los
530
ESTUDIOS D E M O G R A F I C O S Y U R B A N O S
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
531
archivos d e datos s o n i n d e p e n d i e n t e s u n o d e l o t r o , es d e c i r , s o n p r o p o r c i o n a d o s c o m o i n f o r m a c i ó n transversal (veáse e l d i a g r a m a 2). C o m o n u e s t r o interés fue s e g u i r a las p e r s o n a s d u r a n t e e l t i e m p o e n e l
que permanecían e n l a m u e s t r a , c a d a u n o de los archivos fue u t i l i z a d o
e n d i f e r e n t e m e d i d a . P o r e j e m p l o , e n e l caso d e l p r i m e r t r i m e s t r e
( e n e r o - m a r z o de 1987) s o l a m e n t e se utilizó 2 0 % d e l a r c h i v o c o r r e s p o n d i e n t e , es d e c i r , a q u e l l o s h o g a r e s q u e f u e r o n e n t r e v i s t a d o s p o r
p r i m e r a vez; e n e l t r i m e s t r e de j u l i o a s e p t i e m b r e d e 1989 se utilizó
4 0 % de l a m u e s t r a , esto es, a q u e l l o s hogares q u e f u e r o n entrevistados
e n su c u a r t a y q u i n t a visita.
L a parte más c o m p l e j a e n l a creación de los archivos de trabajo fue
d e f i n i r u n i d e n t i f i c a d o r p e r s o n a l d e n t r o de c a d a u n o de los archivos,
c o n e l fin de seguir a l a m i s m a p e r s o n a d u r a n t e las c i n c o entrevistas.
U n i n d i v i d u o q u e fue entrevistado p o r p r i m e r a vez e n e l s e g u n d o t r i mestre, a b r i l - j u n i o de 1987, tuvo su q u i n t a entrevista e n a b r i l - j u n i o de
1988. O u n i n d i v i d u o c u y a p r i m e r a entrevista se llevó a c a b o d u r a n t e
o c t u b r e - d i c i e m b r e de 1987, s u q u i n t a entrevista se realizó d u r a n t e e l
t r i m e s t r e d e o c t u b r e - d i c i e m b r e de 1988 y así s u c e s i v a m e n t e . D e esta
m a n e r a , se o b t u v i e r o n o c h o secuencias o paneles de personas (veáse e l
d i a g r a m a 3). C a d a u n a de las personas tendría i n f o r m a c i ó n e n c i n c o
trimestres consecutivos; aquellas personas de las cuales n o se tenía i n f o r m a c i ó n e n a l g u n o de los trimestres, p o r c u a l q u i e r m o t i v o , f u e r o n
e l i m i n a d a s de l a m u e s t r a .
E l s e g u i m i e n t o d u r a n t e los c i n c o trimestres de cada u n o de los i n dividuos p e r m i t e c o n o c e r si u n a p e r s o n a p e r m a n e c i ó d u r a n t e t o d o u n
año y u n trimestre e n e l m e r c a d o de trabajo, si solamente trabajó dos
o tres trimestres, si salió y volvió a e n t r a r a trabajar o si e n t r ó , salió y
volvió a e n t r a r a l m e r c a d o l a b o r a l . C o n base e n l a i n f o r m a c i ó n d e l a
E N E U , a l f e n ó m e n o i n t e r m i t e n t e de e n t r a d a s y salidas d e l m e r c a d o l a b o r a l d u r a n t e u n p e r i o d o c o r t o le h e m o s l l a m a d o v o l a t i l i d a d e n e l e m p l e o (veáse e l d i a g r a m a 4 ) . L a v o l a t i l i d a d e n e l e m p l e o d e b e ser e n t e n d i d a c o m o u n a d i m e n s i ó n d e l a m o v i l i d a d l a b o r a l ; es u n a
característica i n d i v i d u a l de l a f u e r z a de trabajo, l a c u a l refleja l a inest a b i l i d a d e n el e m p l e o de l a f u e r z a l a b o r a l . L a i n f o rma ci ó n de l a E N E U
trabajada e n la f o r m a p r o p u e s t a nos p e r m i t e estimar l a v o l a t i l i d a d
tanto e n e l n i v e l i n d i v i d u a l c o m o e n e l de l a c i u d a d .
532
ESTUDIOS D E M O G R A F I C O S Y U R B A N O S
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534
ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y U R B A N O S
Volatilidad en el empleo de los mercados de trabajo fronterizos
C o n base e n l a información o b t e n i d a de entradas y salidas d e l m e r c a d o
de trabajo a p a r t i r de l a E N E U se construyó u n índice de v o l a t i l i d a d . Éste nos i n d i c a l a f r e c u e n c i a c o n l a q u e u n a p e r s o n a p a r t i c i p a o n o e c o n ó m i c a m e n t e e n el m e r c a d o de trabajo d u r a n t e u n p e r i o d o c o r t o . Es
u n a f o r m a de estimar e l g r a d o de estabilidad o i n e s t a b i l i d a d e n e l e m p l e o de l a población de 12 años y más.
E l í n d i c e de v o l a t i l i d a d es i g u a l a 0.00 c u a n d o l a p e r s o n a es estab l e e n su participación d e n t r o d e l trabajo r e m u n e r a d o , es d e c i r , e n
las c i n c o entrevistas de l a E N E U l a p e r s o n a d e c l a r ó h a b e r t r a b a j a d o ; y
es i g u a l a 1.00 c u a n d o l a p e r s o n a entrevistada es t o t a l m e n t e i n e s t a b l e
e n su e m p l e o , es d e c i r , l a p e r s o n a declaró e n sus c i n c o entrevistas d e
l a s i g u i e n t e m a n e r a : q u e trabajó-no trabajó-trabajó-no trabajo-trabajó o
q u e n o trabajó-trabajó-no trabajó-trabajó-no trabajó. L a s distintas c o m b i n a c i o n e s p o s i b l e s e n los c i n c o t r i m e s t r e s se m u e v e n e n e l r a n g o d e
0.00 a 1.00. P o r e j e m p l o , si u n a p e r s o n a m u e s t r a u n índice de v o l a t i l i d a d d e 0.50, esto s i g n i f i c a q u e realizó d o s m o v i m i e n t o s d u r a n t e e l
a ñ o y u n trimestre observado; esta p e r s o n a declaró q u e trabajó-no t r a bajó trabajó o n o trabajó-trabajó-no trabajó (véase el d i a g r a m a 4).
E l í n d i c e d e v o l a t i l i d a d f u e c a l c u l a d o p a r a las c u a t r o c i u d a d e s
f r o n t e r i z a s y e l Á r e a M e t r o p o l i t a n a de M o n t e r r e y ; los r e s u l t a d o s se
p r e s e n t a n e n los c u a d r o s 1 y 2. E l c o m p o r t a m i e n t o l a b o r a l e n t r e
h o m b r e s y m u j e r e s es d i s t i n t o , p o r l o q u e los índices de v o l a t i l i d a d se
p r e s e n t a n p o r s e p a r a d o p a r a c a d a u n a de estas p o b l a c i o n e s . E n estos
c u a d r o s es p o s i b l e a p r e c i a r l a d i f e r e n c i a de l a v o l a t i l i d a d e n e l e m p l e o e n c a d a u n a de las c i u d a d e s . E l p r i m e r rasgo d i s t i n t i v o q u e sobresale es el h e c h o de q u e l a v o l a t i l i d a d e n e l e m p l e o de l a p o b l a c i ó n
f e m e n i n a es m a y o r q u e e n l a de los h o m b r e s ; las m u j e r e s p r e s e n t a n
e n las c i n c o c i u d a d e s u n p o r c e n t a j e de p o b l a c i ó n c o n s i d e r a b l e m e n t e
m e n o r de f u e r z a de trabajo estable, y sólo a l r e d e d o r de 3 5 % de l a p o b l a c i ó n f e m e n i n a se sitúa c o n u n í n d i c e de v o l a t i l i d a d de 0.00. E n
c a m b i o , p a r a los h o m b r e s e l p o r c e n t a j e q u e se tiene es de a l r e d e d o r
1
i E l total de la muestra de todas las personas que tuvieron un seguimiento durante los cinco trimestres considerados en la E N E U , no es el mismo mostrado en estos cuadros. L a población que declaró no haber trabajado en ninguno de los cinco trimestres
fueron excluidos de esta distribución por considerarlos como población económicamente inactiva. Ésta es la razón por la cual se aprecia que el tamaño de las muestras de
la población masculina es considerablemente mayor que el de las mujeres.
535
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
CUADRO 1
índice de volatilidad de la fuerza de trabajo femenina (1987-1989)
índice d e
volatiEdad
Tijuana
audadJuárez
Nuevo Lando
Matamoros
Monterrey
0.00
0.25
0.50
0.75
1.00
28.9
34.2
27.4
7.9
1.5
33.7
32.5
24.3
8.1
1.4
34.5
33.2
24.5
6.6
1.3
35.0
34.9
22.4
7.0
0.7
38.3
31.9
22.2
6.3
1.3
Total
100
(1 261)
100
(1 750)
100
(1 251)
100
(1 505)
100
(2 412)
Fuente:
INEGI,
Encuesta Nacional de Empleo U r b a n o
(ENEU).
CUADRO 2
Indice de volatilidad de la fuerza de trabajo masculina (1987-1989)
índice d e
volatilidad
Tijuana
CiudadJuárez
Nuevo
Laredo
Matamoros
Monterrey
0.00
0.25
0.50
0.75
1.00
65.0
16.3
14.7
3.3
0.7
68.6
14.2
13.2
3.4
0.6
68.6
16.5
11.6
2.5
0.8
66.5
17.8
12.4
2.5
0.9
68.2
16.4
11.2
3.6
0.7
Total
100
(2 202)
100
(2 655)
100
(2 306)
100
(2 297)
100
(4 525)
Fuente:
INEGI,
Encuesta Nacional de Empleo Urbano
(ENEU).
de 6 6 % de l a f u e r z a de trabajo estable. A s i m i s m o se observa e n estos
c u a d r o s q u e a l r e d e d o r d e u n t e r c i o de l a f u e r z a de trabajo f e m e n i n a
d e c l a r ó h a b e r r e a l i z a d o d o s m o v i m i e n t o s o más d u r a n t e e l p e r i o d o
de u n a ñ o y u n t r i m e s t r e . S i t o d a a q u e l l a p o b l a c i ó n q u e m u e s t r e u n
í n d i c e de v o l a t i l i d a d s u p e r i o r a l 0.0 l a c o n s i d e r a m o s c o m o f u e r z a d e
trabajo volátil, e n t o n c e s 7 1 % d e l a m u e s t r a de l a f u e r z a de trabajo fem e n i n a de T i j u a n a es c o n s i d e r a d a c o m o volátil.
A l c o m p a r a r los índices d e v o l a t i l i d a d e n t r e las c i u d a d e s c o n s i d e radas e n e l análisis es p o s i b l e a p r e c i a r q u e l a c i u d a d f r o n t e r i z a de T i j u a n a p r e s e n t a u n a m a y o r p r o p o r c i ó n d e f u e r z a d e t r a b a j o volátil,
t a n t o e n e l caso d e l o s h o m b r e s ( 3 5 % ) c o m o e n e l d e las m u j e r e s
(71%) (véanse los c u a d r o s 1 y 2 ) . P o r o t r o l a d o , M o n t e r r e y es l a c i u -
536
ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y U R B A N O S
dad q u e tiene e l n i v e l más bajo d e f u e r z a d e trabajo f e m e n i n a volátil
( 6 1 . 7 % ) . S i n e m b a r g o , p a r a l a p o b l a c i ó n m a s c u l i n a s o n las c i u d a d e s
de Juárez y N u e v o L a r e d o las q u e p r e s e n t a n u n m e n o r porcentaje d e
fuerza de trabajo m a s c u l i n a volátil, c o n u n 31.4 p o r c i e n t o .
CUADRO 3
Fuerza de trabajo femenina por grupos de edad según condición de
volatilidad (1987-1989)
Grupo
de
Edad
a
Tijwma
b
Ciudad
Juárez
a
b
12-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-49
50 y más
9.3
24.7
15.1
14.2
15.6
13.4
7.7
25.1
18.1
14.8
9.9
9.3
11.6
11.0
19.0
19.9
14.3
15.4
10.9
13.1
7.5
Total
100
(365)
100
(895)
100
100
(589) (1 660)
26.2
14.8
12.7
11.3
9.4
11.5
14.0
Nuevo
Imedo
a
b
Matamoros
a
b
14.4
17.9
18.6
17.4
10.2
12.8
8.8
27.8
13.8
10.2
11.5
9.0
13.3
14.4
15.6
17.1
22.4
17.3
13.3
10.5
3.8
22.5
19.1
13.2
11.3
8.7
13.1
12.2
100
(431)
100
(820)
100
(526)
100
(979)
a = Estable.
b = Volátil.
Fuente: I N E G I , Encuesta Nacional de Empleo Urbano
Monterrey
a
b
12.0
23.3
20.9
14.2
10.6
13.1
5.9
28.9
17.0
9.2
10.1
9.1
13.2
12.4
100
100
(923) (1489)
(ENEU).
O t r a m a n e r a de analizar esta información de a c u e r d o c o n e l índice
de volatilidad, es tomar l a fuerza de trabajo estable c o m o aquella p o b l a ción q u e presentó u n índice de volatilidad igual a 0.0, y l a fuerza de trabajo volátil c o m o a q u e l l a población c o n u n índice de población s u p e r i o r a l 0.0. U n a vez d i v i d i d a l a población respecto de su v o l a t i l i d a d f u e
posible c o m p a r a r algunas de las p r i n c i p a l e s características s o c i o d e m o gráficas de l a fuerza de trabajo de las ciudades fronterizas y M o n t e r r e y .
U n a p r i m e r a característica q u e se analizó i i i e l a e d a d de dichas p o blaciones. E n los c u a d r o s 3 y 4 se p r e s e n t a n las estructuras p o r g r u p o s
de e d a d d e l a f u e r z a de trabajo estable y volátil. D e l a m i s m a m a n e r a
q u e los cuadros anteriores, e n este caso también se presentan p o r separ a d o a las mujeres y a los h o m b r e s . E n estos c u a d r o s se llevó a cabo l a
comparación c o n s i d e r a n d o tres ejes. E l p r i m e r o consiste e n c o m p a r a r
las estructuras, p o r g r u p o s de e d a d , de l a f u e r z a de trabajo volátil y estable entre géneros. E l segundo, c o m p a r a r las estructuras de e d a d de l a
fuerza de trabajo estable c o n l a fuerza de trabajo volátil e n las distintas
537
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
CUADRO 4
Fuerza de trabajo masculina p o r grupos de edad según condición
de volatilidad (1987-1989)
Grupo
de
Edad
Tijuana
a
12-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-49
50 y más
Total
8.2
14.0
15.1
15.3
13.0
19.7
14.6
100
(1 430)
Ciudad
Juárez
b
42.0
17.1
7.9
5.2
2.9
5.4
19.3
a
9.5
14.8
15.9
13.7
13.3
18.2
14.7
99.8
100
(770) (1 822)
Nuevo
Laredo
b
Matamoros
a
b
7.6
15.7
16.3
14.3
11.7
19.3
15.1
45.2
15.4
7.3
2.1
3.6
7.5
18.9
6.7
13.9
17.0
15.3
12.2
19.2
15.7
100
100
(833)(1 583)
100
(723)
b
a
45.5
17.2
5.8
4.3
2.9
7.0
17.4
38.2
16.9
7.4
3.9
3.9
6.1
23.6
Monterrey
a
8.0
14.7
16.5
15.0
12.8
19.1
14.0
100
100
100
1 527) (770) (3 085)
a = Estable.
b = Volátil.
Fuente: I N E G I , Encuesta Nacional de E m p l e o U r b a n o
b
44.9
18.5
7.6
3.3
2.7
6.7
16.3
100
(1440)
(ENEU).
c i u d a d e s c o n s i d e r a d a s . Y, p o r último, c o m p a r a r las e s t r u c t u r a s d e l a
f u e r z a d e trabajo volátil o estable e n t r e las distintas c i u d a d e s .
E n e l p r i m e r eje de c o m p a r a c i ó n p o d e m o s observar q u e l a f u e r z a
d e t r a b a j o volátil t a n t o e n h o m b r e s c o m o e n m u j e r e s se c o n c e n t r a
p r i n c i p a l m e n t e e n las e d a d e s j ó v e n e s , d e 12 a 24 años de e d a d . S i n
e m b a r g o , l a f u e r z a de trabajo m a s c u l i n a volátil t i e n d e a ser d e m e n o r
e d a d q u e l a f e m e n i n a , ya q u e u n a g r a n p r o p o r c i ó n d e f u e r z a d e trab a j o f e m e n i n a volátil se c o n c e n t r a e n las edades m e d i a s (de 25 a 39
años de e d a d ) . C o n r e s p e c t o a l a f u e r z a d e trabajo estable, es posible
observar q u e e n las mujeres se c o n c e n t r a e n las edades m e d i a s y j ó v e nes mientras q u e e n los h o m b r e s e n las edades medias y de e d a d avanzada (40 años y más d e e d a d ) .
E n e l s e g u n d o eje de c o m p a r a c i ó n , es d e c i r , l a c o m p a r a c i ó n d e
las estructuras de e d a d de l a f u e r z a d e trabajo estable c o n l a volátil, se
e n c o n t r ó q u e e n todas las c i u d a d e s se p r e s e n t a e l m i s m o patrón, n u e v a m e n t e h a c i e n d o u n a diferenciación p o r g é n e r o . P a r a los h o m b r e s ,
la f u e r z a d e t r a b a j o volátil se p r e s e n t a c l a r a m e n t e más j o v e n q u e l a
p o b l a c i ó n estable. Y e n las m u j e r e s , a u n q u e l a f u e r z a de trabajo volátil también se p r e s e n t a c o n altos p o r c e n t a j e s d e p o b l a c i ó n j o v e n , n o
d e j a de l l a m a r l a atención q u e e n todas las c i u d a d e s ( c o n e x c e p c i ó n
d e M o n t e r r e y ) l a p r o p o r c i ó n d e p o b l a c i ó n e n e d a d a v a n z a d a (40
años y más de edad) es s u p e r i o r e n l a f u e r z a d e trabajo volátil q u e e n
la estable.
538
ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y U R B A N O S
CUADRO 5
Fuerza de trabajo femenina p o r estado civil según condición de
volatilidad (1987-1989)
Estado
civil
Emana
a
b
Ciudad
Juárez
a
b
Nuevo
Laredo
Matamoros
a
b
a
Monterrey
a
b
Soltera
Casada
o unida
Divorciada,
separada,
y / o viuda
51.2
43.3
57.6
41.0
52.2
40.0
50.0
37.2
57.0
45.0
32.9
44.8
30.4
49.4
34.3
47.2
33.5
50.8
33.7
46.5
15.9
11.9
12.1
9.6
13.5
12.8
16.5
12.1
9.3
8.5
Total
100
(365)
100
(896)
100
(431)
100
100
100
(820) (526) (979)
100
100
(589) (1 161)
a = Estable.
b = Volátil.
Fuente: I N E G I , Encuesta Nacional de Empleo Urbano
100
(923)
100
(1489)
(ENEU).
CUADRO 6
Fuerza de trabajo masculina p o r estado civil según condición de
volatilidad (1987-1989)
Estado
civil
Emana
a
Soltero
Casado
o unido
Divorciado,
separado,
y / o viudo
Total
b
Ciudad
Juárez
a
b
Nuevo
Ijxredo
a
b
Matamoros
a
b
Monterrey
a
b
25.9
65.1
25.0
64.1
23.1
63.2
21.2
58.3
26.8
67.4
71.8
32.0
73.2
32.5
74.0
33.3
77.1
37.3
71.5
30.6
2.3
2.9
1.8
3.4
2.9
3.5
1.7
4.4
1.7
2.1
100
100
100
(1 430) (771) (1 822)
100
(833)
100
(1 583)
100
100
100
100
(723) (1 527) (770) (3 085)
a = Estable.
b = Volátil.
Fuente: I N E G I , Encuesta Nacional de Empleo Urbano
100
(1440)
(ENEU).
P o r ú l t i m o , e l t e r c e r eje d e c o m p a r a c i ó n . E n éste l l a m a l a a t e n c i ó n q u e e n M o n t e r r e y se p r e s e n t a u n a f u e r z a d e t r a b a j o volátil más
j o v e n ( p o b l a c i ó n m e n o r d e 25 a ñ o s d e e d a d ) q u e l a d e las c i u d a d e s
fronterizas, tanto para hombres c o m o para mujeres. Mientras,
en
C i u d a d Juárez se p r e s e n t a l a f u e r z a de trabajo estable más j o v e n , t a n to p a r a h o m b r e s c o m o p a r a m u j e r e s , e n relación c o n las otras c i u d a des c o n s i d e r a d a s .
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
539
CUADRO 7
Fuerza de trabajo femenina p o r nivel de educación según condición
de volatilidad (1987-1989)
Nivel
de
educaáón
Sin educación formal
Algún año
de primaria
Algún año de
secundaria o
preparatoria
Algún año de
profesional
Total
Tijuana
a
b
Ciudad
Juárez
a
Nuevo
Laredo
a
b
Matamoros
a
b
a
Monterrey
b
5.8
5.7
2.0
4.9
3.0
6.5
2.1
6.0
2.4
6.6
31.2
41.3
39.9
51.8
32.0
45.7
35.7
42.1
19.6
36.3
49.3
45.9
50.1
39.7
50.6
43.4
51.7
46.0
55.5
49.0
13.4
7.1
8.0
3.6
14.4
4.4
10.5
5.9
22.5
8.1
100
100
(364) (896)
100
100
(589)(1161)
100
100
(431) (820)
a = Estable.
¿ = Volátil.
Fuente: I N E G I , Encuesta Nacional de Empleo Urbano
100
100
(526) (979)
100
100
(923) (1489)
(ENEU).
O t r a d e las características s o c i o d e m o g r á f i c a s d e l a f u e r z a d e trabajo estable y volátil q u e p o d e m o s c o m p a r a r y a n a l i z a r es e l estado c i vil d e d i c h a s p o b l a c i o n e s . D e esta m a n e r a , e n los c u a d r o s 5 y 6 se p r e senta e l estado civil p a r a c a d a u n a de las c i n c o c i u d a d e s c o n s i d e r a d a s .
E l p r i n c i p a l r a s g o d i s t i n t i v o r e s p e c t o d e esta característica es q u e
m i e n t r a s q u e e n l a f u e r z a d e trabajo f e m e n i n a se p r e s e n t a u n a p o b l a c i ó n estable m a y o r i t a r i a m e n t e s o l t e r a e n las c i n c o c i u d a d e s c o n s i d e radas ( 5 1 . 2 % , p a r a e l caso d e T i j u a n a ) y u n a p o b l a c i ó n volátil m a y o r i t a r i a m e n t e c a s a d a o u n i d a ( 4 4 . 8 % , p a r a e l caso d e T i j u a n a ) , esta
r e l a c i ó n se i n v i e r t e t o t a l m e n t e p a r a e l caso d e l a f u e r z a d e t r a b a j o
m a s c u l i n a : l a p o b l a c i ó n estable es m a y o r i t a r i a m e n t e casada o u n i d a
(71.8%, p a r a e l caso de T i j u a n a ) y l a p o b l a c i ó n volátil es e n s u m a y o ría s o l t e r a ( 6 5 . 1 % , p a r a e l caso d e T i j u a n a ) . E s d e c i r , e l c o m p o r t a m i e n t o d e l estado c i v i l entre l a f u e r z a d e trabajo volátil y estable es d i ferencial p o r género.
E l n i v e l de l a e d u c a c i ó n es o t r o rasgo social d e l c u a l se o b t u v o l a
i n f o r m a c i ó n p a r a c a d a u n a de las d o s s u b p o b l a c i o n e s . E n los cuadros
7 y 8 éste se presenta para l a fuerza de trabajo f e m e n i n a y m a s c u l i n a . E l
patrón m o s t r a d o e n l o que se refiere a l nivel de educación de l a f u e r z a
de trabajo volátil y estable es e l m i s m o tanto p a r a h o m b r e s c o m o p a r a
mujeres. E n l a población f e m e n i n a así c o m o e n l a m a s c u l i n a , l a f u e r z a
540
ESTUDIOS D E M O G R A F I C O S Y URBANOS
CUADRO 8
Fuerza de trabajo masculina por nivel de educación según condición de
volatilidad (1987-1989)
Nivel
de
educación
Sin educación formal
Algún año
de primaria
Algún año de
secundaria o
preparatoria
Algún año de
profesional
Total
Ciudad
Juárez
a
b
Tijuana
a
Nuevo
Laredo
a
b
Matamoros
a
b
Monterrey
a
b
6.1
5.2
4.0
5.0
5.3
6.5
5.5
6.8
4.1
5.2
43.5
37.5
52.4
48.3
50.0
45.0
46.1
41.0
34.9
29.7
38.4
48.4
33.1
39.5
34.7
40.9
35.5
44.4
41.8
50.9
12.0
8.9
10.5
7.1
10.0
7.6
12.9
7.8
19.2
14.2
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
(1431) (771) (1 820) (832) (1 583) (723) (1527) (770) (3 085) (1440)
a = Estable.
b = Volátil.
Fuente: I N E G I , Encuesta Nacional de Empleo U r b a n o
(ENEU).
de trabajo volátil m u e s t r a u n nivel educativo i n f e r i o r al presentado p o r
la fuerza de trabajo estable.
O t r a dimensión d e l estudio e n este ámbito es a q u e l l a referente a
la m o v i l i d a d l a b o r a l e n t r e sectores e c o n ó m i c o s . A m a n e r a d e e j e m p l o , e n los cuadros 9 y 10 se presenta l a m o v i l i d a d sectorial de l a f u e r z a
de trabajo estable y volátil d e l a c i u d a d d e T i j u a n a . P a r a e l l o se c r u z ó e l sector e c o n ó m i c o e n e l q u e se trabajó e n l a p r i m e r a e n t r e v i s t a
c o n e l sector e c o n ó m i c o de l a q u i n t a entrevista, p a r a así o b t e n e r l o s
flujos laborales entre los distintos sectores o ramas e c o n ó m i c a s . S i se
c o m p a r a l a distribución p o r c e n t u a l d e l a p r i m e r a c o n l a q u i n t a e n t r e v i s t a , d i c h a d i s t r i b u c i ó n se m u e s t r a bastante s i m i l a r (véanse l o s
c u a d r o s 9 y 1 0 ) . S i n e m b a r g o , c u a n d o se a n a l i z a e l i n t e r i o r d e l c u a d r o es p o s i b l e percatarse q u e d u r a n t e este c o r t o p e r i o d o ( u n a ñ o y
un trimestre) h a n sucedido considerables transferencias de fuerza
l a b o r a l e n t r e los d i s t i n t o s sectores. Ésta es u n a p r u e b a más de l a n e cesidad de estudiar desde u n a perspectiva dinámica e l m e r c a d o d e
t r a b a j o . S i s ó l o se t o m a r a n l o s d o s p u n t o s e n e l t i e m p o , es d e c i r ,
c o n i n f o r m a c i ó n t r a n s v e r s a l e n c a d a u n o d e e l l o s , se llegaría a l a
c o n c l u s i ó n d e q u e las d o s d i s t r i b u c i o n e s sectoriales s o n m u y s e m e jantes y q u e sólo h a n o c u r r i d o cambios insignificantes entre ellos.
Sin e m b a r g o , este c u a d r o m u e s t r a q u e sí h a n h a b i d o c a m b i o s i m p o r tantes.
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
541
Respecto de l a f u e r z a de trabajo estable se p o d rí a p e n s a r q u e p o r
h a b e r d e c l a r a d o e n sus c i n c o entrevistas q u e trabajó, l a p e r s o n a p e r m a necería e n su m i s m o trabajo o, a l m e n o s , e n e l m i s m o sector o r a m a
e c o n ó m i c a . S i n e m b a r g o , e n el c u a d r o 9 se aprecia que l a fuerza de trabajo estable mostró i m p o r t a n t e s cambios d u r a n t e u n año y u n trimestre.
P o r ejemplo, de 1 0 0 % de las personas que d e c l a r a r o n e n su p r i m e r a e n trevista h a b e r trabajado e n l a i n d u s t r i a de transformación y m a n u f a c t u r a , sólo 7 2 . 7 % continuó l a b o r a n d o e n el m i s m o sector e n l a q u i n t a e n trevista, 10.6% pasó a l a b o r a r al sector de servicios personales y 8 . 1 % al
sector de servicios distributivos. D e l total de fuerza de trabajo que l a b o ró e n servicios personales e n su p r i m e r a entrevista, 67.4% continuó trabajando e n el m i s m o sector, 13.6% pasó a laborar a l a industria de tranformación y m a n u f a c t u r a y 11 % al sector de servicios distributivos.
Estos niveles de m o v i l i d a d sectorial se i n c r e m e n t a n entre la f u e r z a
de trabajo volátil. A l igual que e n e l anterior, e n el c u a d r o 10 es posible
observar, si se c o m p a r a n las distribuciones, que e n u n o y otro m o m e n t o
éstas se asemejan, p e r o es posible darse c u e n t a de l a m o v i l i d a d o c u r r i d a
durante e l p e r i o d o de referencia.2 P o r ejemplo, d e l total de l a fuerza de
trabajo q u e declaró h a b e r trabajado e n el sector de servicios personales
e n l a p r i m e r a entrevista, sólo 3 6 . 6 % laboró e n el m i s m o sector c u a n d o
se aplicó l a q u i n t a entrevista, 4 2 % declaró n o h a b e r trabajado y 8.6% i n gresó a l a b o r a r a l a industria de transformación y manufactura. Es p o s i ble así darse c u e n t a que l a m o v i l i d a d l a b o r a l de este tipo es de m a y o r i n tensidad entre l a fuerza de trabajo volátil que entre l a estable.
C o n este trabajo se espera h a b e r despertado el interés p o r e l estud i o d e l e m p l e o desde u n a perspectiva dinámica. Si b i e n los estudios que
m a n e j a n este enfoque h a n sido escasos, c o m o resultado de l a falta de i n f o r m a c i ó n suficiente de n a t u r a l e z a t e m p o r a l , e n M é x i c o se c u e n t a actualmente c o n información valiosa que p e r m i t e desarrollar este tipo de
estudios.
Ésta es pues u n a modesta propuesta metodológica para e l estudio de
l a m o v i l i d a d l a b o r a l e n los mercados urbanos de trabajo. L a inestabilidad
y volatilidad e n el e m p l e o se e n c u e n t r a n presentes e n todos los mercados
de trabajo de nuestro país; es necesario entonces entender su naturaleza,
e x p l i c a r sus niveles, así c o m o sus causas y consecuencias tanto e n l a estructura e c o n ó m i c a de las ciudades c o m o e n los hogares e individuos.
2 C o m o este cuadro se refiere a la fuerza de trabajo volátil, aparece un renglón y
u n a columna más para aquellas personas que declararon no haber trabajado en la primera o quinta entrevista.
542
ESTUDIOS D E M O G R A F I C O S Y U R B A N O S
a
J > O C T > T - H O ^ C O O C T > G M O t O O O r ^ C M O ^ m O
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CAMBIOS E N E l . E M P L E O D E L A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
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