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Las pillerías para faltar al trabajo
Publimetro 2016/09/26 p.21 Empleo
Cuando el trabajador presenta licencia médica de apenas un día, la mayoría lo hace para un
viernes y cuando se trata de cinco días, el 40% se la toma a contar de un lunes. ¿Sospechoso?
Constanza Daniels, gerente de Inmune Empleadores explica que muchas veces el ausentismo
laboral está ligado a la 'pillería del chileno'.
Asimismo, Daniels agrega que 'hemos detectado que en empresas con fuerza laboral más joven
(entre 20 y 30 años) las ausencias son bastante recurrente, considerando siempre el máximo de
fallas legales para no ser desvinculado, es decir, dos lunes al mes'.
La especialista explica las razones por las que los chilenos presentan licencias médicas
sospechosas.
'Las más cortas, son para justificar faltar un día al trabajo, ya sea por flojera o para hacerse un
fin de semana largo (...). También hemos detectado que estas licencias médicas cortitas son
presentadas por personas con rentas variables, donde en un mes de bajo rendimiento presentan
una licencia médica corta, lo que, según la jerga laboral es 'pinchar el mes' para que, de esa
manera, el mes que no fue trabajado completo se anule y al hacer cálculo de remuneración
promedio, se considere solamente los meses en que se trabajó 30 días, que milagrosamente
coinciden con los meses de mejor desempeño comercial', explica Daniels.
En tanto, las licencias más extensas, 'generalmente se ocupan para obtener un segundo trabajo
de forma paralela y así obtener una doble remuneración', señala.
Por otro lado, cuando la compañía tiene una política laboral muy rígida, explica, los trabajadores
se ven en la obligación de presentar estos documentos para solucionar temas personales,
trámites, ir al doctor, entre otros, que sólo se pueden realizar en horario de oficina.
Efecto en el equipo de trabajo
Cuando presentar licencia se vuelve recurrente, el equipo de trabajo es el que más sufre'Cuando
estas licencias se hacen recurrentes y ya no son utilizadas exclusivamente por gente que
realmente necesita el reposo para su recuperación, hay consecuencias nefastas, tanto para el
resto de los trabajadores, como para el empleador', afirma Daniels.
El equipo de trabajo ve su carga laboral aumentada e, incluso, puede que tengan que hacer
horas extras para suplir los cargos faltantes; a su vez el empleador debe asumir estos costos
extras, reemplazos temporales, capacitación a eventuales reemplazantes y, por ende, la
productividad de la compañía disminuye.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - 26/09/2016
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