laura concepción díaz - ICADE - Universidad Pontificia Comillas

laura concepción díaz - ICADE - Universidad Pontificia Comillas

Poner foto
aquí
LAURA CONCEPCIÓN DÍAZ
Formación Académica

1987-1992
Licenciada en Psicología en la especialidad de Psicología Industrial, por la Universidad
Complutense de Madrid.

1992-1993
Máster en Recursos Humanos. KNOW-HOW Business College. Madrid.

2014-2015
Experto en Psicolología Positiva. Instituto Europeo Psicología Positiva. Madrid
Experiencia profesional
Socia de GEKO NAVSAT, empresa de innovación tecnológica con marcado
componente social. Llevando la gestión administrativa y contratación del personal y
participando en proyectos sociales.
May.2011-Act.
May. 01-Act. Compaginando funciones de Consultora Freelance de Recursos Humanos,
dirigiendo y/o realizando proyectos de consultoría en las diferentes áreas de Recursos
Humanos (gestión de competencias, descripción de puestos, diseño de perfiles,
identificación de potencial , selección, impartición de formación en materias de selección,
desempeño, retribución, competencias ...) con la impartición de formación de las
asignaturas de Selección, Gestión de Desempeño y Gestión por Competencias en el
CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF), en el master de Recursos Humanos.
Jefe de Recursos Humanos de la organización de ventas de AGILENT
TECHNOLOGIES (anteriormente Hewlett-Packard), realizando entre otras las
siguientes funciones:
Oct.99-Feb.01
Inmplementación de las políticas corporativas de Recursos Humanos en la organización
de Ventas.
 Análisis de las necesidades de las unidades de negocio actuando como interface entre
los Manager y las diferentes funciones de Recursos Humanos
 Coordinación y Supervisión de las actividades de Selección (necesidades de plantillas,
relaciones con proveedores, seguimiento de procesos de selección, realización de
entrevistas, acogida de nuevos empleados...) Administración (altas / bajas, renovación
de contratos, administración de beneficios sociales, nóminas, ...) Formación y
Desarrollo (seguimiento de las necesidades de formación, identificación de potencial,
evaluación de desempeño, ....) Compensación (revisión de puestos, seguimiento de
encuestas salariales, participación en el proceso de incrementos salariales...)...

Trabajando en el Departamento de Recursos Humanos en ELECTRONIC
DATA SYSTEM (EDS) compatibilizando los puestos de Responsable de Recursos
Humanos para cuentas de los sectores de Banca y Comunicaciones
realizando las funciones de
Jun.97-Sept.99
Selección por Competencias, Estudios Salariales, Diseño de Planes de Carrera, Encuestas de
Clima, Entrevistas de Salida, Evaluación de Desempeño,...y Responsable Funcional de
Selección y Desarrollo que conlleva el diseñar y definir metodologías, herramientas y
procedimientos de Selección de Personal, Definir herramientas para adaptar localmente los
procesos corporativos de Evaluación de Desempeño y Planes de Carrera, Formar a gerentes
y empleados en las áreas de Selección y Desarrollo…
Jul.93-Jun.97 Consultora de Recursos Humanos en HAY MANAGEMENT CONSULTANTS.
Realizando y desarrollando proyectos en las distintas áreas de Recursos Humanos
Análisis y Descripción
Puestos.
 Valoración de Puestos.

de
 Dirección por objetivos.
 Sistemas
de
Gestión
Desempeño.
de
 Análisis
y
Estudios
Retributivos.
 Elaboración y docencia de
Cursos de Formación.
 Selección por Competencias.
 Desarrollo de Competencias.
 Estudios de Adecuación personapuesto.
Ene.92-Jul.93 Prácticas en el Dpto. de Recursos Humanos de HEWLET- PACKARD, en las
áreas de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos (Preparación y evaluación de
cursos y seminarios generales especializados y de dirección, preparación de la biblioteca,
elaboración del boletín mensual para Managers sobre temas de desarrollo, ... ), Selección
de Personal (Selección y cualificación de C.V., Organización y Desarrollo de Entrevistas,
Preselección de Candidatos, actualización y mantenimiento de la Base de Datos de
Candidatos, ...), Sistemas ( Inventario de Software-Hardware del departamento, informes
de seguimiento de evaluaciones de desempeño, preparación del Balance Social, informes
altas/bajas,...), Administración de Personal (Gestión de Becas: pagos, proceso de
incorporación de nuevos becarios, actualización y mantenimiento de la base de datos de
becarios...)
Otras actividades
Asistencia entre otros a los siguientes cursos:
 Presentación en público y manejo de grupos. Fundación Solidaridad Humana
 Creación y Consolidación de Empresas. Cámara de Comercio. 350 horas.
 Influencia Positiva, IIR
 Derecho Laboral para no expertos, IIR
 Consulting Skills, Agilent Technologies. EDS.
 Aplicaciones SAP para Recursos Humanos. EDS.
 Management Essentials. EDS.
 Habilidades de gestión. Hay Management Consultants.
 Entrevista de incidentes críticos y focalizada. Hay Manag. Consultants.
 Análisis y descripción de puestos. Hay Management Consultants.
 Valoración de puestos. Hay Management Consultants.
 Total Quality Control. Hewlett-Packard.
 Entrevista conductual de selección. Hewlett-Packard.
 Evaluación del desempeño. Colegio Oficial de Psicólogos.
© Universidad Pontificia Comillas - C/ Alberto Aguilera 23 - 28015 Madrid - Tlf. (34) 91 542 28 00