español adentro

WINTER 2012
SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION SEIU LOCAL 99
TRO
ADEN
L
O
Ñ
A
P
S
E
Inside this issue…
Officers & Executive Board
Oficiales y Mesa Directiva
{ Español Adentro Página 13 }
Table of Contents | Contenido
Saving Our Schools ................................................................................................. 3
Salvando a Nuestras Escuelas ................................................................................ 14
Edward "Eddie" Reed, President, LAUSD
Barbara Torres, Vice President, LAUSD
Maggie Johnson, Treasurer, LAUSD Unit B
Keryl Cartee-McNeely, Secretary,
Santa Monica Malibu Unified
Bill A. Lloyd, Executive Director
We Are the 99%! .................................................................................................4-5
¡Somos el 99%! ................................................................................................15-16
3000 Member Challenge Report Back .................................................................... 6
Reporte del Desafio de 3000 Miembros ................................................................ 17
Building a Stronger Union ...................................................................................... 7
Formando Una Unión Más Fuerte .......................................................................... 18
Call to Action .......................................................................................................... 8
Llamada a La Acción.............................................................................................. 19
Standing Strong, Winning Big! ............................................................................... 9
¡Fuerza Unida, Grandes Logros! ............................................................................. 20
A Year of Building Our Union ................................................................................. 10
Un Año Fortaleciendo a Nuestra Unión.................................................................. 21
Knowledge is Power: Education & Training Committee ......................................... 11
La Sabiduría es el Poder: Comité de Educación y Capacitación............................... 22
2012 Meeting Calendar ........................................................................................ 12
SEIU Local 99 Officer 2012 Elections / Elecciones 2012 de Oficiales .................23-24
213-637-0296
¡PROBLEMAS EN EL TRABAJO?
Llame Al Centro de Recursos Para Miembros
Small Public K-12 Division Delegates
División: Distritos Escolares K-12 Pequeños
Michael Robertson, Hacienda La Puente Unified
Ronald Cloutier, Lynwood Unified
Samuel Conner, Lynwood Unified
Vilma Carrizales, Torrance Unified
Early Education Division Delegates
División: Educación Temprana
Gayle Williams, CDI Headstart
LaRonda Davison, CDI Headstart
Higher Ed Division Delegates
División: Educación Superior
Los Angeles County Office of Education
Oficina de Educación del Condado
de Los Angeles
213-637-0296
En la Portada: Una niña escribe un mensaje de esperanza en un
tablón de anuncios en el “Campo del Pueblo” en Washington DC,
una de las muchas actividades en las que los miembros de Local
99 participaron para exigir buenos empleos.
SEIU LOCAL 99 OFFICES
Laine McNally
Los Angeles County Office of Education
Ramon Capiral
Los Angeles County Office of Education
LOCAL 99
Los Angeles (Main Office)
San Fernando Valley
Lynwood
2724 West 8th St.
Los Angeles, CA 90005
213-387-8393
Fax: 213-388-4707
8363 Reseda Blvd, Suites 5 & 6
Northridge, CA 91324
818-407-0206
FAX: 818-407-1266
3651 E. Imperial Highway
(US Bank Building)
Lynwood, CA 90262
310-608-0239
FAX: 310-608-5586
2
Edward A. Nwadibia, LAUSD Unit C
Joseph Holguin, LAUSD Unit B
Maggie Estell, LAUSD Unit F
Carlos Diaz
Los Angeles Community College District
Daniel B. Casey
Ventura County Community College District
James J. Bradley
Los Angeles Community College District
Lori L. Annala
Ventura County Community College District
GOT PROBLEMS ON THE JOB?
Call SEIU Local 99’s Member Resource Center
On Our Front Cover: A child writes a message of hope
on a giant bulletin board at the People’s Camp in
Washington DC, one of the many activities Local 99
members participated in to urge for good jobs.
Large Public K-12 Division Delegates
División: Distrito Escolar K-12 Grande
EDUCATION WORKERS UNITED
SAVING OUR SCHOOLS
GOVERNOR BROWN PROPOSES A PLAN THAT WILL FUND
EDUCATION AND REDUCE THE CUTS TO OUR SCHOOLS
A
s part of the 2011-12 state budget, the Legislature
and the Governor agreed to additional budget
cuts if revenue did not meet projections. Indeed,
the state was short on revenue and the “trigger cuts”
went into effect on January 1, 2012. Thanks to the active
role members have taken in electing working families’
leaders to school and college boards, SEIU Local 99 is
working with employers to minimize the impact of these
trigger cuts. We may stave off some of the worst cuts this
academic year. There is more uncertainty for 2012-13 and
beyond. What’s clear is that we need longterm solutions
so our futures are not on the line year after year.
“The stark truth is that without new tax revenues, we
will have no other choice but to make deeper and more
damaging cuts to schools, universities, public safety and
our courts,” said Governor Brown.
Governor Jerry Brown has proposed a ballot initiative
that will start to get us on the right track. “The Schools
& Local Public Safety Protection Act” calls for a temporary
tax increase on the wealthy and a half-cent temporary
increase in the sales tax. It guarantees that most of the
new revenue will be spent mostly on K-12 schools,
community colleges, and public safety.
Governor Brown's initiative will need voter signatures to
qualify for the November 2012 ballot.. Let’s make sure we
can secure the funding we need to protect our schools.
To find out how you can get involved, contact Frank
Torres at 213-387-8393 ext. 137 or [email protected].
Our schools can’t afford more cuts. While Governor
Brown’s proposal won’t solve all our budget problems, it
will stop the drastic cuts to education and child care that
have devastated students and our communities over the
past several years.
SIGN-UP TO FUND EDUCATION
3
WE ARE THE
T
he Occupy Wall Street movement
exposed what was already painfully
clear to working families: there is great
disparity in our country between the richest
1% and the 99% of us who are struggling to
make ends meet. The “Occupy” movement
sparked a national discussion on the need to
make our country work for all of us – not just
the super wealthy. That is why SEIU Local 99
members joined with “Occupy” in actions to
demand good jobs, to urge that corporations
pay their fair share of taxes, and to protest
budget cuts. The wave of change has begun,
the 99% is awake, and we are fighting!
Taking Action! On November 17, 2011, we marched to protest Congress’ failure to pass
a jobs bill that would have put Americans back to work.
4
Standing Strong! Local 99 stood by our union brother James Wilson and his family as he courageously occupied his home to stop a bank foreclosure and protest predatory lending. If you are facing
foreclosure, call the toll free hotline 1-877-633-9251.
Speaking With One Voice! SEIU Local 99 hosted an immigration forum and workshop to
help hard working immigrants gain a stronger voice in our country by becoming American citizens.
United! We joined in the “People’s Camp” in Washington, D.C. with thousands of unemployed
Americans and activists to tell members of Congress that they work for the people, not corporations
or lobbyists.
5
3000 MEMBER
CHALLENGE REPORT BACK
I
n the fall of 2011, SEIU Local 99 challenged 3000 members to step up and take action to help fight for a fair economy.
We challenged members to become worksite leaders, stewards, political activists, or member organizers to build a
stronger voice for working people. Specifically, we encouraged 300 members to become TEAM Leaders to “Transform, Educate, Activate and Mobilize” other members, and 2700 members to become activists by joining a rally, political phone bank or other activity.
Members took on the challenge and participated in almost 700 different activity shifts. While we still have a way to
go to meet our goal, by increasing our participation, we’ve already begun to make a difference in our worksites and
communities. Here's a snapshot of how Local 99 members took action from September to December 2011.
7: Member organizers helping child care
providers form their union.
239: Members joining in rallies, trainings,
56: Members taking community action by
244: Members taking political action to elect
participating in SEIU Local 99’s Health Fair or
Immigration & Citizenship Workshops.
working families’ candidates to school boards.
or actions to Fight for a Fair Economy.
149: New stewards or alternate stewards
enforcing contracts and protecting our rights.
Let’s keep
building our strength
in numbers!
To find out how you can
take the 3000 Member
Challenge visit
www.seiu99.org
6
Build a BIGGER, STRONGER
Voice for Working families!
A
freak thunderstorm on December 15th didn’t stop
Local 99 members from meeting over at the “house”
at Local 99’s downtown office. They were on a mission. That evening, they would be driving to seven different
neighborhoods around Los Angeles to introduce themselves
to child care providers.
Crystal Jones (far right) in the home of a child care provider in Los Angeles.
After dinner and a brief training on how to conduct a “house
visit,” out came the coffee pot for some last minute hot sips
before going out into the cold. In teams of two and three,
they loaded into cars and went to speak with child care providers about the importance of joining our education union.
For many of these providers, joining Local 99 is an opportunity to fix a broken child care system that has led to providers
going months without pay, intimidation, and even going out
of business, which for us means limited options for child care.
At the invitation of our Member Organizing Committee,
these Local 99 members understood that we are living in a time when we’re all being crushed by Wall Street. They
understood how important it is to come together as workers and support one another in our mission to maintain and
support quality jobs and a quality education for our children. They understood why they were out knocking on doors
on a cold December night.
“It’s my appetite for fairness that drew me into being active in the union,” said Crystal Jones, a Senior Cafeteria Worker
at 68th Street Elementary School and a member of Local 99’s Member Organizing Committee. “I really enjoyed meeting and talking to a child care provider in the Jefferson Park neighborhood. I am excited that providers like her will be
our union sisters and become leaders for children, families, and other providers.”
Child care providers have been taking action to join our union to secure a strong voice to fix the broken child care system.
If you are interested in talking to workers about joining our union, please contact
Mary Gutierrez at (213) 387-8393, ext. 308.
7
Shawn Bowden,
an Occupational Therapist
Assistant with LAUSD,
remembers exactly where
she was when she got a
call that she says, “transformed” her. She was at
home with her daughter,
settled for the night.
Attending a union meeting was the last thing on
her mind. But Local 99
member Robbie Johnson had been insisting that Shawn
attend a Member Services Committee meeting for almost
a month. “I had many reasons why I couldn’t go. I don’t
have anyone to watch my children. I’m tired, too busy,”
says Shawn. But that night Robbie called her directly
from the union office. The meeting was starting soon,
and Shawn could still make it. Shawn says she figured
she’d go this one time.
“I actually enjoyed myself,” says Shawn of that first
meeting. “I listened and learned a lot.” In fact, gaining
more knowledge and information is what has kept
Shawn coming back and participating in more union
activities. “Being involved gives me more insight as to
what the union does and what I can do.”
Before joining a membership committee, Shawn was
already a Steward. She was handling her co-workers’ job
issues, meeting with supervisors, and really taking the
lead at her worksite. But expanding her participation,
she says, opened her eyes to how being a union member
also connects you to your broader community.
8
For example, Shawn never thought she’d work on a
political campaign, but she recently joined phone banks
and precinct walks to help elect Micah Ali and Skyy Fisher
to the Compton Unified School Board. “I attended Compton Unified schools and I feel like I received an excellent
education... I think our children are due the same opportunities... We need to elect officials who will be with us
and our children when we need their backing.”
Shawn says that now
she sees how being
involved in union
actions for education
funding and against
corporate tax breaks
actually benefit her
family. “You are not
just doing this for
yourself. You’re doing it for your kids.
We want them to
have better schools
and some security in
the future,” she says.
“I attended Compton
Unified schools and I feel
like I received an excellent education... I think
our children are due the
same opportunities...
We need to elect officials
who will be with us and
our children when we
need their backing.”
Shawn has come a long way from that evening when she
finally decided to attend a committee meeting. Now she
feels that, just as Robbie first encouraged her, she owes it
to other members to help them take that first step as well.
“Go to even one meeting. Check out the Local 99 website.
Find one thing you can do. The first step may seem scary,
or you may think you’re too busy. But let me tell you, it’s
worth it.”
STANDING STRONG, WINNING BIG!
SEIU LOCAL 99 MEMBERS PROVE THAT UNITED ACTION AND A STRONG
POLITICAL VOICE ARE KEY TO FIGHTING INJUSTICE AT WORK
Local 99 members’ voices were heard by Compton School Board
Members Satra Zurita (center) and Micah Ali (second from right).
Local 99 cafeteria supervisors at Compton Unified spoke
out when they learned that the District was planning on
replacing scratch cooking with a “heat and serve” model.
They took their concerns to the school board and led a
town hall meeting to let parents and the community know
how changes in food services would impact students.
School management’s next move was to issue transfer
notices to all of the cafeteria supervisors. Local 99 members
were not intimidated or discouraged. They filed a complaint
with the Personnel Commission and went before the school
board to speak out about what was apparent retaliation for
their activism. The school board, including board members
we worked to elect, heard the cafeteria supervisors’
concerns and directed management to read the Local 99
contract and abide by it. As a result, the District withdrew
all of the transfers.
SPEAKING OUT FOR GOOD JOBS & HEALTHY
SCHOOLS AT LYNWOOD UNIFIED
SEIU Local 99 members at Lynwood Unified marched in the
streets and spoke out at school board meetings to protest
Lynwood Unified’s proposed increases to the cost of family
health care benefits. The proposed increases would have
totaled up to $500 in monthly fees for families and would
have forced some parents to forego health care for their
children. Local 99 members, many of them parents of
children in the Lynwood School District, urged the board
to keep health care affordable for families. Our actions
paid-off. The school board members we helped elect urged
administrators to look for ways to reduce members’ health
benefit costs. Ultimately, the District agreed to increase its
contribution to health care benefits and reduce families’
out-of-pocket costs for care.
Members packed the room at a Lynwood Unified School Board Meeting
and sent a strong message that we are united.
PROTECT OUR VOICE IN POLITICS!
Our victories in Compton and Lynwood prove that when we help elect working families’ candidates, our voice is
heard. Join our efforts to defeat a corporate-backed statewide initiative that aims to silence our voices. Look for
more information soon.
9
A YEAR OF BUILDING OUR UNION & OUR COMMUNITIES
BY EDWARD REED, PRESIDENT, SEIU LOCAL 99
A
s we plan for the New Year, I have to take a moment to reflect on our
union’s accomplishments in 2011. In spite of the hard times, we secured
contracts that protected health care benefits for our families. We were
successful in electing school board members in Los Angeles, Lynwood, Compton,
and Hacienda La Puente who believe classified employees are essential to quality
schools. As a result, we were able to work with employers to avert some of the
worst cuts to jobs and student services. In 2011, more workers recognized the value of having a unified voice and decided to form a union. In fact, more than 350
child care providers have now signed-on to join Local 99. And our fighting spirit
was reinvigorated with the youth of Occupy Wall Street reminding us that working people are the majority in this country and, when our voices come together,
SEIU Local 99 President Edward Reed with
we speak louder and with more truth than corporations. Finally, I was particularly
SEIU President Mary Kay Henry.
proud of the way Local 99 members supported our extended communities.
Members helped empower unemployed workers through their efforts with Good
Jobs LA. Local 99’s Social, Economic, & Global Justice Committee sponsored a Health Fair that drew hundreds of people
seeking medical care. We also helped many gain greater security in our country through our citizenship workshop.
In 2012, we have many plans to continue to strengthen our worksites through new leadership development programs.
We are also committed to continuing our work to reduce our dues. And we will work to set up the African American,
Latino, Lavender, and other caucuses that support the interests of our membership. But we will also look beyond
ourselves. We will step up our efforts to address community concerns on immigration, health care, and education. As
our SEIU International President Mary Kay Henry urged when she met with us last year, we must take on the challenge
and be a movement bigger than ourselves. I know Local 99 will heed the call. Especially in these hard times, we have a
responsibility to use our union strength for the good of all.
2011 DUES REPORT
How Our Dues Resources were Spent:
Here is how we utilized our resources in 2011
to build a stronger union:
6%
38%
Membership representation,
including negotiating contracts,
arbitration, training, communications
11%
Uniting new workers in Local 99
35%
National SEIU & local Labor Councils:
for organizing assistance, research,
communications, advocacy &
other support
10%
Having a strong political voice
6%
Office/administrative support
10%
38%
35%
11%
View our monthly financial reports at www.seiu99.org
10
KNOWLEDGE IS POWER: SEIU LOCAL 99
EDUCATION & TRAINING COMMITTEE
Our Membership Committees provide a
way for members to have direct input in the
decision making process and work of the
union. This is the second in a series of articles
highlighting our Membership Committees.
“I like to get involved in the committees dealing with
things I want to understand better,” says Education and
Training Committee (ETC) Co-Chair Anita Gustafson. “I
like to have the facts.” The ETC, in fact, could be known
as the “Get the Facts” committee. It is responsible for
educating and training stewards and other interested
union members on a wide variety of issues and skills.
The committee does this by helping to develop training
workshops throughout the year held at Local 99 offices
and at our union events and conferences. In addition to
our Steward Training, five new workshops will be included, such as “Who broke the economy?,” “Me... a leader?
Why not?,” and “Want power? Organize!”
“I am always inviting people to our
Committee Meeting because they get a whole
new perspective on the union. ‘I didn’t know
the union did that,’ they say. One
colleague I invited was sort of negative about
the union before. Now she’s a Steward.”
Anita Gustafson,
Co-Chair, Education & Training Committee
One of the Committee’s primary goals is to make sure all
of the more than 40,000 education workers we represent
have access to a Shop Steward at their worksite. The ETC
ensures that Stewards have the tools and training they
need to handle job related issues and build an informed
and active union at their worksites.
If you’re interested in helping to promote and develop
workshops, we invite you to join the Education and
Training Committee! Check the Local 99 website
calendar for up-to-the-minute details on meeting times
and locations at www.seiu99.org/calendar/Default.aspx.
Register for Leadership Development
Trainings at www.seiu99.org
“I used to work at a school with a very
active Steward. Then I was transferred to
a school without a Steward and I really
lost touch with what was going on with
our union and our contract. I’ve seen
the difference and I want to be a part of
strengthening our Steward structure.”
Kilani Hutchinson,
Co-Chair, Education & Training Committee
11
2012 MEMBERSHIP MEETINGS
Please note that dates are subject to change. Visit www.seiu99.org for the latest information.
JANUARY
JULY
JANUARY 21
Executive Board Meeting*
SEIU Local 99 Valley Office
Local 99 Main Office
2724 W. 8th St. Los Angeles, CA 90005
10 am – 12 noon
JULY 21
Executive Board Meeting*
10 am – 12 noon
SEPTEMBER
FEBRUARY
SEPTEMBER 15
Executive Board Meeting*
10 am – 12 noon
FEBRUARY 4
Candidate Initiation Meeting
Robert F. Kennedy Community of Schools
701 S. Catalina St. Los Angeles, CA 90005
10am – 12 noon
SEPTEMBER 22
Industry Division Meeting
10 am – 12 noon
OCTOBER
FEBRUARY 25
Executive Board Meeting*
10 am – 12 noon
OCTOBER 20
Executive Board Meeting*
10 am – 12 noon
MARCH
MARCH 17
Executive Board Meeting*
10 am – 12 noon
OCTOBER 27
General Membership Meeting
10 am – 12 noon
NOVEMBER
MARCH 24
Industry Division Meeting
10 am – 12 noon
NOVEMBER 17
Executive Board Meeting*
10 am – 12 noon
APRIL
DECEMBER
APRIL 21
Executive Board Meeting*
10 am – 12 noon
DECEMBER 1
Industry Division Meeting
10 am – 12 noon
MAY
MAY 12
General Membership Meeting
10 am – 12 noon
MAY 19
Executive Board Meeting*
10 am – 12 noon
JUNE
JUNE 9
Industry Division Meeting
10 am – 12 noon
JUNE 16
Executive Board Meeting*
10 am – 12 noon
12
DECEMBER 8
Executive Board Meeting*
10 am – 12 noon
* SEIU Local 99 members who wish
to address the Board at Executive
Board meetings may do so under the
Good & Welfare item of the agenda.
Members must register to speak and
must be registered to speak within
15 minutes of the start of the meeting.
Each speaker will be given 3 minutes
to speak.
INVIERNO 2012
SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION SEIU LOCAL 99
ESPAÑ
N
E
N
Ó
I
SECC
OL
SALVANDO A NUESTRAS ESCUELAS
EL GOBERNADOR BROWN PROPONE UN PLAN PARA FINANCIAR LA
EDUCACIÓN Y PONER ALTO A LOS RECORTES
C
omo parte del presupuesto estatal del 2011-12, la
legislatura y el Gobernador aceptaron recortes
adicionales si los ingresos no llegaban a lo que se
proyectó. Efectivamente, el estado no recibió los ingresos y los “recortes provocados” se efectuaron el 1 de
enero del 2012. Gracias al papel activo que han tomado
los miembros de la unión para elegir a líderes que nos
apoyan en las juntas escolares y administrativas, SEIU
Local 99 está trabajando con los empleadores para
minimizar el impacto de estos recortes provocados.
De hecho, pudiéramos evitar algunos de los peores
recortes este año. Pero hay más incertidumbre para el
2012-13 y más allá. Lo que está claro es que necesitamos
soluciones de largo plazo para que nuestros futuros no
estén en juego año tras año.
El Gobernador Jerry Brown ha propuesto una iniciativa
electoral que nos pondrá en un buen camino. “El Proyecto
de Ley para Proteger a las Escuelas y Seguridad Publica”
busca un aumento provisional a los impuestos de los ricos
y un aumento provisional de medio centavo a los impuestos sobre las ventas. Garantiza que los nuevos ingresos
se usarán en su mayoría para financiar las escuelas K-12,
colegios comunitarios, y la seguridad pública.
14
“La cruda realidad es que sin los nuevos impuestos,
no tendremos otra opción más que hacer recortes
más profundos y más dañinos a nuestras escuelas,
universidades, seguridad pública y tribunales,” dijo
el Gobernador Brown.
Nuestras escuelas ya no pueden con más recortes. La
propuesta del Gobernador no va a resolver todos los
problemas presupuestarios, pero sí detendrá los recortes
drásticos a la educación y el cuidado infantil que han devastado a estudiantes y comunidades en los últimos años.
¡APÚNTESE PARA APOYAR A LA EDUCACIÓN!
La iniciativa del Gobernador Brown necesita suficientes
firmas de votantes para calificar para la boleta de
noviembre del 2012. Vamos a asegurar que tengamos
la financiación que necesitamos para proteger a
nuestras escuelas. Para participar en esta campaña,
comuníquese con Frank Torres al 213-387-8393 ext. 137
o [email protected].
¡SOMOS EL
E
l movimiento Ocupemos “Wall Street” sacó
a la luz lo que las familias obreras ya conocemos con dolorosa claridad: que existe
una gran desigualdad en nuestro país entre el
1% que tiene la riqueza y el 99% que somos los
que estamos luchando para sobrevivir. El movimiento "Ocupemos" inició una conversación a
nivel nacional sobre la necesidad de asegurar
que el país funcione para todos – no solo para los
súper ricos. Es por esto que SEIU Local 99 participó en acciones del movimiento “Ocupemos”
para luchar por buenos trabajos, insistir que las
corporaciones paguen su parte justa de impuestos, y para protestar recortes presupuestarios.
¡La ola de cambio está en movimiento, el 99% ha
despertado, y estamos luchando!
¡Tomando Acción! El 17 de noviembre del 2011 marchamos en Los Angeles para protestar el hecho de que el
Congreso no aprobó un proyecto de ley que hubiera resultado en nuevos trabajos.
15
¡Defendiéndonos! El Local 99 apoyo a nuestro compañero James Wilson y su familia que valientemente
se enfrentaron a los bancos para defender su casa contra una ejecución hipotecaria y para protestar los prestamos
usureros. Si usted se enfrenta a una ejecución hipotecaria llame a la línea de asistencia gratuita 1-877-633-9251.
¡Hablando Con Una Sola Voz! SEIU Local 99 presentó un foro y taller de inmigración para ayudar
a inmigrantes a ganar una voz más fuerte en el país por medio de la ciudadanía.
¡Unidos! Nos unimos al “Campamento del Pueblo” en Washington D.C. con miles de norteamericanos
desempleados y activistas para decirles a los miembros del Congreso que ellos trabajan para el pueblo, no
para las corporaciones y sus cabilderos.
16
REPORTE DEL DESAFÍO DE 3000 MIEMBROS
En el otoño del 2011, SEIU Local 99 desafió a 3000 miembros a redoblar sus esfuerzos y tomar más acción para luchar
por una economía justa. Desafiamos a miembros a ser líderes en sus sitios de trabajo, delegados, activistas políticos, o
miembros organizadores para formar una voz más fuerte para la gente trabajadora. Específicamente, alentamos a 300
miembros a ser líderes para movilizar a sus compañeros, y a 2700 miembros a convertirse en activistas participando en
manifestaciones, acción política, u otra actividad.
La membresía aceptó el desafió y participó en casi 700 diferentes turnos de actividad. Aunque nos falta mucho para
llegar a nuestra meta, al aumentar nuestra participación ya hemos comenzado a hacer una diferencia en nuestros
trabajos y comunidades. Aquí esta un resumen de como los miembros de Local 99 tomamos acción de septiembre a
diciembre del 2011:
7: Miembros organizadores ayudando a proveedores
de cuidado infantil a formar una unión.
239: Miembros participando en manifestaciones,
56: Miembros tomando acción en la comunidad
participando en la Feria de Salud de Local 99 o en
los Talleres de Inmigración y Ciudadanía.
244: Miembros tomando acción política para elegir
entrenamientos, o acciones para luchar por una
economía justa.
a candidatos a las juntas escolares que realmente
apoyan a las familias trabajadoras.
149: Nuevos delegados o delegados suplentes
haciendo cumplir nuestros contratos y protegiendo
nuestros derechos.
¡Sigamos
fortaleciendo nuestra
fuerza en números!
Para mas información
sobre como usted puede
tomar el Desafío de
3000 Miembros visite
www.seiu99.org
17
¡MIEMBROS DE LOCAL 99
FORMAN UNA VOZ PARA LA EDUCACIÓN
UNA VOZ PARA LAS FAMILIAS TRABAJADORAS!
U
na tormenta inesperada el 15 de diciembre del 2011
no detuvo a los miembros de Local 99. Estaban en
una misión. Esa tarde iban a manejar a siete diferentes
vecindarios en Los Angeles para presentarse a proveedores
de cuidado infantil.
Crystal Jones (derecha) habla con proveedores de cuidado infantil
en Los Angeles.
Después de cenar y un breve entrenamiento sobre como
presentar una “junta en casa,” tomaron una ultima taza de
café caliente antes de salir al frio. En equipos de dos y tres,
salieron y hablaron con proveedores sobre la importancia de
unirse con nuestra unión. Para muchos de estos proveedores,
afiliarse con Local 99 es una oportunidad para arreglar el
sistema roto de cuidado infantil que ha llevado a muchos
proveedores a tener que pasar meses sin pago, intimidación,
y hasta tener que cerrar sus puertas, algo que significa menos
opciones de cuidado infantil para nuestros niños.
A la invitación de nuestro Comité de Sindicalización de
Nuevos Miembros, estos miembros de Local 99 entendieron que vivimos en tiempos económicos cuando “Wall
Street” nos está aplastando a todos. Ellos entendieron que tan importante es que nos unamos como trabajadores
para apoyarnos en nuestra misión de mantener y apoyar empleos de calidad y la educación de calidad para nuestros
hijos. Entendieron por qué estaban en las calles tocando puertas en una noche tan fría.
“Es mi apetito por justicia que me llevó a ser activa con mi unión,” dijo Crystal Jones, una Trabajadora de Cafetería
en la Escuela de la Calle 68 y miembro del Comité de Sindicalización de Miembros de Local 99. “Realmente me gustó
conocer y hablar con una proveedora de cuidado infantil en el área de Jefferson Park. Me entusiasma que proveedoras
como ella serán nuestros compañeros en la unión y lideres para los niños, las familias, y otros proveedores.”
Los proveedores de cuidado infantil han tomado acción para unirse a nuestra unión y asegurar una voz fuerte para arreglar el sistema roto de cuidado infantil.
Si le gustaría hablar con trabajadores sobre como pueden formar una unión, por favor
comuníquese con Mary Gutierrez al (213) 387-8393, ext. 308.
18
N
Ó
I
C
C
A
A
L
A
N
Ó
A
I
C
D
C
A
A
LA
M
A
A
A
D
A
L
LLAM
L
LLAMADA
A
LA
ACCIÓN
LLLA
LAM
A
DA A LA A
MAD
CCIÓN
AA
LA A
CCIÓ
N
Shawn Bowden,
una Asistente de Terapista
Ocupacional en LAUSD, recuerda exactamene donde
estaba cuando recibió una
llamada que ella dice, “la
transformó.” Ella estaba en
su casa con su hija, descansando. Ir a una junta de
la unión era lo ultimo que
tenía en mente. Pero Robbie Johnson, un miembro
de Local 99, le había estado insistiendo por casi un mes
que participara en la Junta del Comité de Servicios a Miembros. “Tenía muchas razones por las cuales no podía ir. No
tengo a nadie que me cuide a mi hija. Estoy cansada, muy
ocupada,” dice Shawn. Pero esa noche Robbie la llamó de
la oficina de la unión. La junta iba a comenzar y Shawn aun
alcanzaba a llegar. Shawn pensó que iría esta sola vez.
“La verdad es que me divertí,” dice Shawn de esa primera
junta. “Yo escuche y aprendí mucho.” De hecho, ella siguió
participando en las actividades de la unión para seguir
recibiendo información. “Me ha ayudado a entender lo
que hace la unión y lo que yo puedo hacer.”
Antes de formar parte de un comité de membresía,
Shawn ya era una Delegada. Ella trataba con problemas en
el trabajo, tenía reuniones con supervisores, y realmente
tomaba el liderazgo en el trabajo. Pero ella dice que
ampliando su participación en la unión le ha abierto los
ojos a como ser parte de un sindicato también la conecta
con su comunidad.
Por ejemplo, Shawn jamás pensó que trabajaría en una
campaña política, pero recientemente ella habló con
votantes para ayudar a elegir a Micah Ali y Skyy Fisher a
la Junta Escolar de Compton. “Yo asistí a las escuelas de
Compton y pienso que recibí una excelente educación...
Creo que nuestros hijos se merecen las mismas oportunidades... Necesitamos elegir a políticos que van a estar con
nosotros y con nuestros hijos cuando los necesitemos.”
Shawn dice que
ahora reconoce
“Yo asistí a las escuelas
como su particide Compton y pienso
pación en acciones
que recibí una excelente
para la financiación
educación... Creo que
de la educación y
nuestros hijos se merecontra las reduccen las mismas oportuniciones de impuestos
dades … Necesitamos
a las corporaciones
elegir a políticos que van
realmente le bena estar con nosotros y
efician a su familia.
con nuestros hijos
“No solo lo estacuando los necesitemos.”
mos haciendo por
nosotros mismos. Lo
estamos haciendo
por nuestros hijos. Queremos que tengan mejores
escuelas y seguridad en el futuro,” ella dice.
Shawn ha llegado lejos desde esa tarde cuando primero
asistió a una junta de la unión. Ahora se siente que, igual
que Robbie la animó, ella se lo debe a otros miembros a
alentarlos a tomar ese primer paso también.
“Vayan a una junta. Vean en la página web de Local 99.
Busquen una cosa que puedan hacer. El primer paso puede
ser temeroso, o pueden pensar que no tienen el tiempo.
Pero, créanme, sí vale la pena.”
19
¡FUERZA UNIDA, GRANDES LOGROS!
LOS MIEMBROS DE SEIU LOCAL 99 COMPRUEBAN QUE LA ACCIÓN UNIDA Y UNA VOZ
POLÍTICA FUERTE SON CLAVES PARA LUCHAR CONTRA LA INJUSTICIA EN EL TRABAJO
Satra Zurita (centro) y Micah Ali (segundo de la derecha), miembros de la
Junta Escolar de Compton escucharon las voces de los miembros de Local 99.
Los miembros de Local 99 trabajando como supervisores en
las cafeterías del Distrito Escolar de Compton levantaron la
voz cuando descubrieron que el Distrito pensaba re-emplazar
la preparación de comida casera con un sistema de comidas
preparadas para re-calentar. Llevaron sus preocupaciones a
la junta escolar y presentaron una reunión general para hacerles saber a los padres y a la comunidad como los cambios
a los servicios de alimentación les afectarían a los estudiantes. Después de la reunión general los administradores les
avisaron a los supervisores de las cafeterías que las estaban
trasladando a diferentes escuelas. Los miembros de Local 99
no se dejaron intimidar. Presentaron una queja con la Comisión de Personal y hablaron ante la junta escolar sobre lo que
aparentemente era una represalia por su activismo. La junta
escolar, que incluye a miembros de la junta que ayudamos
a elegir, escuchó las preocupaciones de los miembros de la
unión y ordenó que la administración leyera el contrato de
Local 99 y que lo siguiera. Como resultado, el Distrito retiró
todas las órdenes de traslado.
LEVANTANDO LA VOZ POR BUENOS EMPLEOS Y
ESCUELAS SALUDABLES EN EL DISTRITO DE LYNWOOD
Los miembros de SEIU Local 99 en el Distrito Escolar de Lynwood marcharon por las calles e hicieron declaraciones ante
la junta escolar para protestar los aumentos al costo de beneficios de cuidado de salud familiar que estaba proponiendo
el Distrito. Estos aumentos hubieran sido de hasta $500 al
mes para las familias y hubieran obligado a muchos padres
a abandonar el seguro de salud para sus hijos. Los miembros
de Local 99, muchos de ellos padres con niños en el Distrito
de Lynwood, exhortaron a la junta escolar a que mantuviera
el cuidado de salud al alcance de las familias trabajadoras. Sus
acciones dieron resultados. Los miembros de la junta escolar
que ayudamos a elegir insistieron que los administradores
buscaran la manera de reducir el costo del seguro de salud
para los miembros de la unión. Finalmente, el Distrito acordó
aumentar su contribución al costo de los beneficios y recortar
el costo para las familias.
La membresía llenó la sala durante la reunión de la Junta Escolar de
Lynwood y enviaron un fuerte mensaje que estamos unidos.
¡PROTEJA NUESTRA VOZ EN LA POLÍTICA!
Nuestras victorias en Compton y Lynwood demuestran que cuando ayudamos a elegir a candidatos que apoyan a
las familias trabajadoras, nuestras voces se escuchan. Únase a nuestros esfuerzos para derrotar una iniciativa estatal
apoyada por las corporaciones que busca callar la fuerza política de la gente obrera. Mas información próximamente.
20
UN AÑO FORTALECIENDO NUESTRA UNIÓN Y NUESTRAS COMUNIDADES
POR EDWARD REED, PRESIDENTE, SEIU LOCAL 99
A
l hacer planes para el Año Nuevo, tengo que tomar un momento para reflexionar sobre los logros de nuestra unión en el 2011. A pesar de los tiempos
económicos difíciles, ganamos contratos que protegieron los beneficios
médicos de nuestras familias. Tuvimos éxito eligiendo a miembros a las juntas
escolares de Los Angeles, Lynwood, Compton, y Hacienda La Puente que realmente
creen que los empleados clasificados somos una parte esencial de las escuelas de
calidad. Por esto, pudimos trabajar con varios empleadores para evitar algunos de
los peores recortes a los trabajos y servicios. En el 2011, más trabajadores reconocieron el valor de tener una voz unida y decidieron formar una unión. De hecho, más
de 350 proveedores de cuidado de salud se han apuntado para sindicalizarse con
Local 99. Y nuestro espíritu de lucha se inspiró con los jóvenes de Ocupemos “Wall
Street” que nos recordaron que la gente trabajadora somos la mayoría en este país y,
El Presidente de SEIU Local 99 Edward Reed
con la Presidenta de SEIU Mary Kay Henry
cuando unimos nuestras voces, hablamos con mas fuerza y con mas verdad que las
corporaciones. Finalmente, me dio mucho orgullo ver la manera en que los miembros de Local 99 apoyamos a nuestras comunidades. Ayudamos a trabajadores desempleados por medio de Good Jobs
LA. El Comité de Justicia Social, Económica y Global patrocinó una Feria de Salud que brindó atención médica a cientos de
personas. También ayudamos a muchos a ganar más seguridad en nuestro país por medio de nuestro taller de ciudadanía.
En el 2012, tenemos muchos planes para seguir fortaleciendo nuestros sitios de trabajo por medio de nuevos programas
para el desarrollo de miembros líderes. Y vamos a trabajar para establecer las Juntas Afro Americanas, Latinas y Lavender y
otros comités que abogan por los intereses de nuestros miembros. Pero también vamos a fijar la vista más allá de nosotros
mismos. Vamos a redoblar nuestros esfuerzos en las áreas de inmigración, cuidado de salud, y educación. Como nuestra
Presidenta de SEIU Mary Kay Henry nos dijo cuando se reunió con nosotros el año pasado, necesitamos aceptar el desafío
y ser un movimiento más grande que nosotros mismos. Yo sé que los miembros de Local 99 vamos a responder a ese
llamado. Especialmente en estos tiempos difíciles, tenemos la responsabilidad de usar nuestra fuerza sindical para el bien
de todos.
REPORTE DE CUOTAS DEL 2011
Cómo Se Usaron Nuestras
Cuotas en el 2011
Así es como utilizamos nuestros recursos en el
2011 para formar una unión más fuerte:
6%
10%
38%
Representación de miembros,
incluyendo negociación de contratos,
arbitrajes, entrenamientos, comunicaciones
11%
Uniendo a nuevos trabajadores con
SEIU Local 99
35%
A SEIU nacional y otros concilios laborales
para ayuda con la sindicalización de nuevos
miembros, investigaciones, comunicaciones,
abogacía y otra ayuda
10%
Para una voz política fuerte
6%
Oficinas / apoyo administrativo
38%
35%
11%
Vea nuestros reportes financieros mensuales
en www.seiu99.org
21
LA SABIDURÍA ES EL PODER: EL COMITÉ DE
EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN DE SEIU LOCAL 99
Los Comités de Membresía les dan a los
miembros una voz directa en el proceso de
hacer decisiones en nuestra unión. Esta es la
segunda parte en una serie de artículos
enfocados en los Comités de Membresía.
“Me gusta participar en los comités que tratan con las
cosas que yo quiero entender mas,” dice Anita Gustafson,
Co-Presidente del Comité de Educación y Capacitación
(ETC siglas en inglés). “Me gusta la información.” El Comité
de Educación, de hecho, se pudiera llamar el comité para
“Obtener información.” Tiene la responsabilidad de educar y capacitar a delegados y otros miembros interesados
en una gran variedad de temas y habilidades. El Comité
logra esto ayudando a desarrollar talleres de capacitación
durante todo el año en las oficinas de Local 99 y durante
eventos y conferencias sindicales. Además de entrenamientos para delegados, se han desarrollado cinco
nuevos talleres, “¿Quién quebró la economía?,” “¿Yo... Un
Líder? Por Qué No?,” y “¿Quieres Poder? ¡Organiza!”
Una de las metas principales del Comité es asegurar
que los más de 40,000 trabajadores de educación que
representamos tengan acceso a un Delegado en su sitio
de trabajo. El Comité asegura que los Delegados tengan
los recursos y el entrenamiento que necesitan para tratar
con problemas en el trabajo y para formar una unión
informada y activa en el trabajo.
Si le gustaría ayudar a promover y desarrollar talleres,
lo invitamos a participar en el Comité de Educación y
Capacitación. Vea el calendario en la página web de SEIU
Local para el horario de las juntas en www.seiu99.org.
Regístrese para Entrenamientos de Desarrollo
de Liderazgo en www.seiu99.org
22
“Siempre estoy invitando a personas a la
junta de nuestro comité porque ven una
parte nueva de la unión. Dicen, ‘Yo no sabía
que la unión hacía eso.’ Una compañera que
invité estaba un poco negativa en cuanto a la
unión. Ahora, ella es una Delegada.”
Anita Gustafson,
Co-Presidente, Comité de Educación
y Capacitación
“Yo trabajaba en una escuela con un Delegado muy activo. Luego me trasladaron
a una escuela sin un Delegado y realmente
perdí contacto con lo que estaba pasando
con nuestra unión y nuestro contrato. Yo he
visto la diferencia y quiero ser parte de fortalecer nuestra estructura de Delegados.”
Kilani Hutchinson,
Co-Presidente, Comité de Educación
y Capacitación
ELECCIONES 2012 DE OFICIALES Y MESA EJECUTIVA DE SEIU LOCAL 99
NOTIFICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS PARA NOMINACIONES
SEIU Local 99 llevará a cabo elecciones para los oficios de
Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero, y Delegado
de División Industrial en 2012.
Constitución y Reglamento Articulo 6 – Consejo Ejecutivo, Sección 1.B
Delegados del Consejo Ejecutivo de las Divisiones Industriales
De acuerdo la Constitución y Reglamento de nuestra union, los
siguientes procedimientos de nominación serán observados:
Antes del 1 de Febrero del 2012 – La Mesa Ejecutiva
designará un Comité de Elecciones consistiendo de un Presidente y al mínimo cuatro (4) miembros adicionales. Deberá
haber cuando menos un miembro de cada una de las Divisiones Industriales. Ningún miembro deberá fungir en el Comité
Electoral si el/ella es candidato para un cargo. Si un tercer
partido administrador neutral no es contratado, el Comité de
Elecciones determinará todas las dudas sobre la elegibilidad y
estar a cargo del proceso de la elección y de contar las boletas,
de la certificación de los resultados y de la decisión acerca de
cualquiera de las protestas en las elecciones.
Constitución y Reglamento Articulo 15 – Comités, Sección 3 – Comités
Especiales, B – Comité de Elecciones
1 de Febrero del 2012 – Comenzando el 1 de Febrero
peticiones de nominación serán disponibles entre las 8 am y
las 5 pm en la oficina central de SEIU Local 99 localizada en el
2724 W 8th St., Los Ángeles, CA 90005.
Constitución y Reglamento Articulo 12 – Elecciones, Sección 1 –
Nominaciones, C. Funcionarios del Ámbito Local y Peticiones de
Nominación del Consejo Ejecutivo de la División Industrial
4 de Febrero del 2012 – Una junta de iniciación de candidatura se llevara a cabo en Robert F. Kennedy Community Schools
localizado en el 701 S. Catalina St., Los Ángeles, CA 90005, de
las 10am a las 12pm, con el propósito de obtener peticiones de
nominación y colectar firmas.
Constitución y Reglamento Articulo 9 – Divisiones Industriales, Sección
5- Reuniones de las Divisiones Industriales
Constitución y Reglamento Articulo 12 – Elecciones, Sección 1 –
Nominaciones, A. Peticiones de Funcionarios Locales
“Cualquier miembro que desee ser candidato para el cargo de
Delegado Industrial podrá ser nominado si entrega al Presidente del Comité Electoral, una petición firmada por veinticinco
(25) miembros acreditados dentro de la División Industrial
del nominado.”
Constitución y Reglamento Articulo 12 – Elecciones, Sección 1 –
Nominaciones, B. Peticiones para Delegados del Consejo Ejecutivo
de la División Industrial
Para ser elegible de nominar a un/a candidato/a para Delegado
de División Industrial de la Mesa Ejecutiva usted no puede
encontrarse rezagado en el pago de cualquier cuota u obligación por mas de ciento veinte (120) días después de su fecha
de vencimiento.
Constitución y Reglamento Articulo 4 – Elegibilidad de Miembros y
Categorías de Representación, Sección 3 – Suspensión del Estatus de
Miembro Acreditado
Constitución y Reglamento Articulo 12 – Elecciones,
Sección 2.A – Elegibilidad para Funcionarios del Ámbito
Local y para Delegados del Consejo Ejecutivo de la
División Industrial – (A) Elegibilidad
Una persona será elegible para ser nominada y fungir en un
cargo como Autoridad electa de Unión Local o Delegado del
Consejo Ejecutivo de la División Industrial cuando haya sido
miembro acreditado en la Unión Local cuando menos por un
año (1) previo inmediato a la nominación y durante todo ese
tiempo haya pagado las cuotas completas requeridas para los
miembros trabajadores de la Unión Local de todos los meses
que correspondan. Sin embargo, si cualquiera de sus unidades
negociadoras o Divisiones Industriales no hubiera existido en
algún momento del lapso aquí requerido, el candidato al cargo
deberá haber sido miembro acreditado durante la totalidad del
tiempo desde su afiliación, la creación de una nueva División
Industrial o desde su primer contrato.
de nominación. Las peticiones deben ser entregadas para las
5pm en la oficina central de SEIU Local 99 localizada en el
2724 W. 8th St. Los Ángeles, CA 90005.
Por favor de referirse a la Constitución y Reglamentos de SEIU
Local 99 para el lenguaje completo en referencia a elecciones,
oficios y procedimientos. Copias son disponibles en nuestras
oficinas y en nuestro sitio de internet www.seiu99.org.
Constitución y Reglamento Articulo 12 – Elecciones, Sección 1 –
Nominaciones, C. Funcionarios del Ámbito Local y Peticiones de
Nominación del Consejo Ejecutivo de la División Industrial
SEIU Local 99  2724 W. 8th St. Los Angeles, CA 90005
 213-387-8393 www.seiu99.org
2 de Marzo del 2012 – Ultimo día para entregar peticiones
Calificaciones para Nominaciones y
para Nominar a Candidatos
“Cualquier miembro que desee ser candidato para el cargo
de Presidente, Vicepresidente, Secretario, o Tesorero puede
ser nominado entregando al Presidente del Comité Electoral,
una petición nominativa firmada por cien (100) Miembros
acreditados.”
23
SEIU Local 99
2724 West 8th Street
Los Angeles, CA 90005
Presorted
First Class
U.S. Postage
PAID
Permit No. 22653
Los Angeles, CA
SEIU LOCAL 99 OFFICER & EXECUTIVE BOARD 2012 ELECTIONS
NOTIFICATION OF NOMINATION PROCEDURES
SEIU Local 99 will be holding elections for the Office of President, Vice President,
Secretary, Treasurer and Executive Board Delegates in 2012.
Constitution & Bylaws Article 6 – Executive Board, Section 1.B Industry Division Executive
Board Delegates
In accordance with our union’s Constitution and Bylaws, the following nomination
procedures will be observed:
Prior to February 1, 2012 – The Executive Board shall appoint an Elections
Committee consisting of a Chairperson and at least four (4) additional members. There
shall be at least one member from each Industry Division on the Elections Committee.
No member may serve on the Elections Committee if s/he is a candidate for office. If a
neutral third party administrator is not engaged, the Elections Committee shall
determine all questions of candidate eligibility, be in charge of the election process
and the counting of ballots, the certification of results and decide any election protests.
Constitution & Bylaws Article 15 – Committees, Section 3- Special Committees, B.
Elections Committee
February 1, 2012 – Beginning on February 1st, nominating petitions will be
available between 8am and 5pm at the main SEIU Local 99 office located at 2724 W.
8th St. Los Angeles, CA 90005.
Constitution & Bylaws Article 12 – Elections, Section 1- Nominations, C. Local-wide Officer
and Industry Division Executive Board Delegate Nomination Petitions
February 4, 2012 – a Candidate Initiation Meeting shall be held at Robert F.
Kennedy Community of Schools located at 701 South Catalina St., Los Angeles, CA 90005,
from 10am until 12pm for the purpose of picking-up nomination petitions and
gathering signatures.
Constitution & Bylaws Article 9 – Industry Divisions, Section 5 – Industry Division Meetings
March 2, 2012 - Final day to turn in nominating petitions. Petitions must be returned
by 5pm to the main SEIU Local 99 office located at 2724 W. 8th St. Los Angeles, CA 90005.
Constitution & Bylaws Article 12 – Elections, Section 1 – Nominations, C. Local-wide Officer
and Industry Division Executive Board Delegate Nomination Petitions
Qualifications for Nominations and Nominating a Candidate
“Any member wishing to be a candidate for the Office of President, Vice President,
Secretary, or Treasurer must submit to the Chairperson of the elections Committee a
nominating petition signed by 100 members in good standing.”
Constitution & Bylaws Article 12 – Elections, Section 1 – Nominations, A. Local-wide
Officer Petitions
“Any member wishing to be a candidate for the Office of Industry Division Delegate may
be nominated by submitting to the Chairperson of the Elections Committee, a nominating
petition signed by 25 members in good standing within the nominee’s Industry Division.”
Constitution & Bylaws Article 12 – Elections, Section 1 – Nominations, B. Industry Division
Executive Board Delegate Petitions
In order to be eligible to nominate a candidate for Industry Division Executive Board
Delegate you must be a member who is not in arrears in the payment of any installment of
dues or assessments more than one hundred and twenty (120) days after their due date.
Constitution & Bylaws Article 4 – Membership Eligibility and Representational Categories,
Section 3- Suspension of Good Standing Status of Membership
Constitution & Bylaws Article 12 – Elections, Section 2- Eligibility for Local-wide
Officers and Industry Division Executive Board Delegates, A. Eligibility
A person shall be eligible to be nominated and to serve as an elected Local Union Officer
or Industry Division Executive Board Delegate who has been a member in continuous good
standing in the Local Union for at least one (1) year immediately preceding the nomination and who has during all of that time paid the full dues required for the working members of the Local union within each month when due. However, if any of its bargaining
units or Industry Divisions has not been in existence the time herein required, a candidate
for office must have been a member in continuous good standing for the entire time since
affiliation, creation of new Industry Division or first contract.
Please refer to SEIU Local 99’s Constitution and Bylaws Article 12 for the complete
language regarding elections, offices and procedures. Copies are available at our union
offices or on our website at www.seiu99.org.
SEIU Local 99 
2724 W. 8th St. Los Angeles, CA 90005 
213-387-8393 
www.seiu99.org