FT-C3-UCP2-v3-CUADRO DE MANDO RRHH

ESCUELA EUROPEA DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
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DENOMINACION CURSO
UCP – CUADRO DE MANDO DE RRHH
REFERENCIA
MGN-RHH-ANA-CMI
OBJETIVOS GENERALES
UNIDAD DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
CUADRO DE MANDO DE RRHH
En este Curso aprenderás a:
•
Crear y utilizar los Cuadros de Mando Integrales [C.M.I.] para la gestión de
los Recursos Humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAJE
Objetivo 1: Describir las características que debe tener el C.M.I. en la
gestión de los RRHH.
•
Objetivo 2: Identificar las fases de implantación del C.M.I. de RRHH.
•
Objetivo 3: Indicar la relación entre política y objetivos estratégicos en la
confección del C.M.I. de RRHH.
•
Objetivo 4: Definir objetivos en un C.M.I. de RRHH.
•
Objetivo 5: Crear indicadores en el C.M.I. de RRHH en función de los
objetivos y estrategia de RRHH.
Página
•
1
Los objetivos de aprendizaje de este curso son:
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RELACION CON EL SISTEMA DE
CUALIFICACION PROFESIONAL EUROPEO.
Contenidos de aprendizaje y cualificaciones profesionales
UNIDAD DE
CUALIFICACIÓN
COMPETENCIAS DE
APRENDIZAJE
CRITERIOS DE
REALIZACION
CR1. Definir C.M.I de RRHH, y
qué evalúan cada una de sus
cuatro perspectivas.
CR2. Enumerar las fases de
implantación del C.M.I de
RRHH.
CR3. Indicar para cada
elemento de una Política de
RRHH los objetivos
estratégicos que se derivan y
que hay que evaluar.
CR4. Concretar los principales
objetivos que se podrían
considerar en un C.M.I. de
RRHH.
CR5. Enunciar los indicadores
a crear para evaluar la
consecución de los objetivos
de un C.M.I. de RRHH.
2
“CUADRO DE MANDO
INTEGRAL DE RRHH”
CA. Crear un C.M.I de RRHH,
ajustado a la estrategia y
objetivos de la organización y
del propio Departamento de
RRHH.
Página
Unidad de Cualificación
Profesional
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