Estimados amigos y clientes: La pasada semana les enviamos una

Estimados amigos y clientes: La pasada semana les enviamos una

Estimados amigos y clientes: La pasada semana les enviamos una importante comunicación sobre el evento educativo que llevaremos a cabo el 8 de marzo en las instalaciones de Goldman Antonetti & Córdova, P.S.C., en el American International Plaza de Hato Rey. Nos complacería mucho que pudieran aprovechar esta oportunidad única. El tema es de gran relevancia para toda empresa operando en Puerto Rico que posea o desee establecer un plan de retiro cualificado para sus empleados. El Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico (Código 2011) y sus enmiendas técnicas aprobadas hace algunas semanas, introducen una serie de Nuevas Reglas que deben ser implementadas, varias de ellas de manera inmediata. Esto hace imperativo conocer detalladamente las mismas y entender las responsabilidades de la alta gerencia de Recursos Humanos y Finanzas para asegurar el cumplimiento con las disposiciones del “Código de 2011”. Deseamos comunicarle a todos que el “Human Resources Certification Institute (HRCI)” evaluó y pre‐aprobó este evento educativo para la re‐certificación como PHR, SPHR y GPHR, lo que nos es muy grato poder ofrecer como valor añadido a los participantes del mismo. Los espacios son limitados (25 solamente) por lo que los exhorto a registrarse y reservar el mismo lo antes posible. Para su conveniencia, incluyo nuevamente el formulario de Registro y la Agenda del evento. Esperando contar con su participación Las Nuevas Reglas que rigen
los Planes de Retiro
Cualificados en Puerto Rico
Conozca cómo cambian sus
responsabilidades y nuevas estrategias
de inversiones y de cumplimiento para
el 2012
SEMINARIO
OBJETIVOS
JOSÉ E.
VILLAMARZO,
ESQ., CPA
Revisar las Nuevas Reglas que rigen el
establecimiento y operación de planes de
retiro cualificados en Puerto Rico, según la
Ley. Núm. 1 de 31 de enero de 2011,
Código de Rentas Internas para un Nuevo
Puerto Rico, “Código de 2011”.
Examinar detenidamente el impacto que
tienen en los planes de pensión las
Enmiendas Técnicas al Código de 2011,
promulgadas como la Ley Núm. 232 del 10
de diciembre de 2011.
Conocer el Rol y las Responsabilidades de
la alta gerencia de Recursos Humanos y
Finanzas para asegurar el cumplimiento
con las disposiciones del Código de 2011 y
discutir las respectivas estrategias
correspondientes.
Conocer los fundamentos esenciales de los
planes de beneficios y planes de retiro
no-cualificados, incluyendo el ambiente
reglamentario que les aplica y las ventajas
contributivas que proveen.
Discutir los Procedimientos Administrativos
requeridos para establecer planes de retiro
y planes de beneficios no-cualificados en
Puerto Rico.
8 de marzo de 2012
1:00 p.m.- 5:30 p.m.
Socio y miembro del
Departamento de Derecho Fiscal
de Goldman Antonetti & Córdova,
P.S.C., con una extensa
experiencia en diseño,
implementación y
corrección de Planes de
Beneficios Cualificados.
Dirigido a la Alta
Gerencia de
Recursos Humanos y
Finanzas
REGISTRO
Refiérase a la forma adjunta para
completar su registro y envíela por
correo electrónico o fax en o antes
del 5 de marzo de 2012.
FAX: 787.474.2410
EMAIL: [email protected]
COSTO:
$125.00
Valet parking incluido
LUGAR:
Goldman Antonetti & Córdova, P.S.C.
American International Plaza
Piso 14, Ste 1400
Ave. Muñoz Rivera 250, San Juan
LUIS R. QUIÑONES,
BBA, MPA
Presidente de Quiñones Financial
Group, LLC. Cuenta con 38 años
de experiencia especializándose
en la planificación y desarrollo de
Planes de Pensión, Planes de
Beneficios para el Retiro y Planes
de Compensación Diferida,
cualificados y no-cualificados
dentro de todos los sectores
de negocios en
Puerto Rico.
MIGUEL A. BROWN,
MBA
Consultor de Recursos Humanos
con más de 20 años de
experiencia en Planificación
Estratégica, Gerencia, Análisis
Organizacional y Administración
de Compensación y Beneficios
dentro de la industria de
manufactura, banca y
servicio.
PARA MÁS INFORMACIÓN 787.370.8691
“The use of this seal is not an endorsement by the HR Certification Institute of the quality of the program. It means that this program has met
the HR Certification Institute’s criteria to be pre-approved for recertification credit.”
FORMA DE REGISTRO
Las Nuevas Reglas que rigen los Planes de
Retiro Cualificados en Puerto Rico
NOMBRE
COMPAÑÍA
PUESTO
TELÉFONO
FAX
EMAIL
MÉTODO DE PAGO
Cheque por correo a nombre de Strategic Solutions, Inc.
PO Box 70364, San Juan, PR 00936-8364.
Visa
MasterCard
# TARJETA
CÓDIGO DE SEGURIDAD
FECHA EXPIRACIÓN
CANTIDAD DE PAGO
FIRMA
Puede comunicarse con Norma T. Rosario al 787.370.8691 o por correo electrónico a
[email protected] para confirmar su asistencia. Si prefiere puede enviarlo por fax al
787.474.2410.
SEMINARIO
COSTO:
$125.00
Valet parking incluido.
8 de marzo de 2012
1:00 p.m.- 5:30 p.m.
“The use of this seal is not an endorsement by the HR Certification Institute of the quality of
the program. It means that this program has met the HR Certification Institute’s criteria to be
pre-approved for recertification credit.”
STRATEGIC SOLUTIONS, INC.
PRESENTA EL SEMINARIO:
Las Nuevas Reglas
que rigen los Planes
de Retiro Cualificados
en Puerto Rico
8 de marzo de 2012
1:00 p.m.- 5:30 p.m.
“The use of this seal is not an
endorsement by the HR Certification
Institute of the quality of the
program. It means that this program
has met the HR Certification
Institute’s criteria to be pre-approved
for recertification credit.”
JOSÉ E.
VILLAMARZO,
ESQ., CPA
Socio y miembro del
Departamento de Derecho Fiscal
de Goldman Antonetti & Córdova,
P.S.C., con una extensa
experiencia en diseño,
implementación y
corrección de Planes de
Beneficios Cualificados.
AGENDA
1:30 p.m.-2:30 p.m.
Nuevas reglas que rigen el establecimiento y operación de Planes de
Retiro Cualificados en Puerto Rico
Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Ricoenmendado por la Ley Núm. 232 del 10 de diciembre de 2011
Importantes cambios en los requisitos de cualificación del
Código 2011
Conociendo los nuevos límites en: Beneficio anual,
Compensación anual a ser considerada, Compensación
diferida y en Deducciones a las aportaciones del patrono,
entre otros
Cambios significativos en la definición de “empleado altamente
remunerado”
Cambios en la reglas de tributación de los beneficios de retiro,
aportaciones en exceso y “catch-up contributions”
2:30 p.m.-3:30 p.m.
El Rol de la alta gerencia de Finanzas y Recursos Humanos para
asegurar el cumplimiento con las disposiciones del Código de 2011.
Revisando el Documento del Plan y del Resumen Descriptivo
del Plan (SPD) para asegurar el cumplimiento con las
disposiciones del Código de 2011
Agrupación de Patronos – Comprendiendo la nueva
definición que está en efecto a partir del 1 de enero de 2012
Administrando las nuevas reglas en la retención de
contribuciones
Mejores Prácticas para la sana administración de las nuevas
reglas del Código y consejos útiles para mantener eficiencia y
cumplimiento
Fechas Límites e importantes requisitos de documentación
3:30 p.m.-3:45 p.m.
MIGUEL A. BROWN,
MBA
Consultor de Recursos Humanos
con más de 20 años de
experiencia en Planificación
Estratégica, Gerencia, Análisis
Organizacional y Administración
de Compensación y Beneficios
dentro de la industria de
manufactura, banca y
servicio.
LUIS R. QUIÑONES,
BBA, MPA
Presidente de Quiñones Financial
Group, LLC. Cuenta con 38 años
de experiencia especializándose
en la planificación y desarrollo de
Planes de Pensión, Planes de
Beneficios para el Retiro y Planes
de Compensación Diferida,
cualificados y no-cualificados
dentro de todos los sectores
de negocios en
Puerto Rico.
Receso
3:45 p.m.-5:15 p.m.
Oportunidades en la Acumulación de Riqueza para el retiro a raíz de
la Reforma a la Ley de Pensiones de 2010
Planes de Retiro y de Beneficios No Cualificados para personal
clave y ejecutivos
Planes de Retiro Suplementarios para Ejecutivos (SERP)
“Split Dollar” y Bonos Ejecutivos
Otros tipos de planes de beneficio para ejecutivos
Ventajas y desventajas de Planes Cualificados vs Planes No
Cualificados
Procedimientos Administrativos para Establecer Planes de
Pensión No-Cualificados, incluyendo el ambiente reglamentario
que les aplica
5:15 p.m.-5:30 p.m.
Sesión de Preguntas y Respuestas
5:30 p.m.-6:30 p.m.
Cóctel