Descripción de puesto: Coordinación territorial CEAR Madrid y zona

Descripción de puesto: Coordinación territorial CEAR Madrid y zona

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Descripción de puesto: Coordinación territorial CEAR Madrid y zona centro Lugar de trabajo: Madrid Descripción de la Entidad La Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) es una organización no gubernamental fundada en 1979, de acción voluntaria, humanitaria, independiente y plural. Nuestro objetivo es el de trabajar junto a la ciudadanía por la defensa del derecho de asilo. Nuestra misión es defender y promover los derechos humanos y el desarrollo integral de las personas refugiadas, apátridas y migrantes en situación de vulnerabilidad con necesidad de protección internacional. Objetivo del puesto Coordinación, dirección y gestión de la delegación de Madrid, garantizando la implementación de las líneas estratégicas de la entidad, la promoción del conocimiento y la sostenibilidad económica y organizativa, así como impulsar el crecimiento de CEAR en la zona centro de la península. Funciones:  Representación de la dirección de CEAR a nivel territorial  Gestión de la delegación de Madrid: presupuesto, recursos, conocimiento, etc…  Impulsar el desarrollo y crecimiento de CEAR en Madrid y alrededores.  Garantizar el cumplimiento de la misión de CEAR en el territorio  Adecuación de la estrategia de CEAR en a la planificación operativa anual de la delegación, llevando a cabo el seguimiento y evaluación de la misma  Coordinación permanente de toda la estrategia con la secretaría general y el equipo de coordinación estatal  Participación en reuniones de coordinación general de la entidad (Comisión Permanente y Consejo Interterritorial).  Búsqueda y mantenimiento de financiación local y autonómica para el sostenimiento de la delegación, así como captación de fondos privados a través de acciones, eventos, captación de socios, etc…  Coordinación de la identificación, formulación, ejecución, seguimiento y justificación de proyectos de carácter territorial  Coordinación, dinamización y motivación de los recursos humanos (personal remunerado, prácticas y voluntariado) o Generar espacios de reflexión y transmisión del conocimiento en la delegación o Motivación y dinamización de los equipos de trabajo o Coordinar la participación de los equipos en los procesos de la entidad (estratégicos, operativos y marketing social) o Representación de los equipos de trabajo de la delegación a los espacios de dirección y viceversa. o Convocar, participar y dinamizar reuniones de coordinación que garanticen el buen funcionamiento de la delegación o Otras tareas necesarias para el buen funcionamiento del equipo humano de la delegación  Coordinación y búsqueda de recursos técnicos y materiales para la delegación No se pude mostrar la imagen v inculada. Puede que se hay a mov ido, cambiado de nombre o eliminado el archiv o. Compruebe que el vínculo señala al archiv o y ubicaciones correctos.
Requisitos: Experiencia y Formación  Titulación Universitaria superior especialmente en ramas de las ciencias sociales.  Formación específica en derechos humanos, asilo y migraciones forzadas  Formación en gestión y dirección de ENL  Experiencia mínima de dos años en dirección de entidades ( Se deberán aportar en el CV datos de los contactos de las organizaciones donde se haya desempeñado el puesto para pedir referencias*), o en puesto de coordinación durante dos años con responsabilidad de gestión de equipos en el marco de CEAR.  Experiencia demostrada en gestión de proyectos, investigación social y en elaboración de estudios e informes  Experiencia en gestión de equipos y recursos humanos  Experiencia en organización de eventos y campañas de incidencia política y social.  Experiencia de trabajo en red  Informática  Idiomas Capacidades y compromisos  Compromiso con los objetivos de CEAR, con su misión, visión y valores  Estabilidad y continuidad para el desarrollo del puesto  Sólida orientación a resultados  Capacidad de organización, planificación, coordinación y seguimiento de planes de trabajo  Alta capacidad de trabajo en equipo, negociación y resolución de conflictos  Dinamismo, proactividad y creatividad para el desarrollo del trabajo  Habilidades de comunicación  Flexibilidad horaria  Disponibilidad para moverse por la Comunidad de Madrid y alrededores, así como viajar fuera de Madrid cuando sea necesario Se ofrece  Incorporación inmediata  Jornada laboral completa  Remuneración según tablas salariales del Convenio de CEAR para puesto de coordinación territorial Plazo de presentación de candidaturas: 23 de diciembre Presentación de candidaturas enviando currículum vitae y carta de presentación a: e‐mail: [email protected] Referencia: Coordinación territorial Madrid *Incluir datos de contactos para pedir referencias de los puestos de dirección desempeñados.