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Transcripción

Archivo: Bases TecnicoI.doc
División
Informática
Asunto: Concurso Abierto Técnico l Soporte Técnico
Fecha de Modificación:
12/02/2016 11:31:00 O2/P2
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA LA PROVISION DE CARGOS DE
TECNICO I (AREA DE SOPORTE TECNICO) A SER DESEMPEÑADOS EN LA
DIVISION INFORMATICA DEL PODER JUDICIAL
CARGO TECNICO l – ESC. R, Grado 12
La presente convocatoria se realiza a los efectos de proveer cargos de Técnico l
para el área de Soporte Técnico de la División Informática.
En el proceso de selección actuará un Tribunal de Concurso integrado por la Ing.
Mercedita Saez Iribarnegaray, el Lic. Gabriel Rial Pereira y la A/S Mónica Álvarez
Bassaissteguy, todos funcionarios de la División Informática. Dicho Tribunal podrá
asesorarse con los técnicos que estime conveniente en las instancias en que lo
considere necesario.
Los cargos se desempeñarán principalmente en la ciudad de Montevideo, sin
perjuicio de que dado el alcance nacional de los servicios de la División
Informática, podrá requerirse excepcionalmente el traslado al interior, de acuerdo
a las necesidades y organización del Servicio, dentro del horario de 9 a 19 horas.
Los cargos son contratados y se desempeñan en régimen horario de 40 horas
semanales, con una dedicación diaria efectiva de 6 horas 15 minutos,
desempeñándose obligatoriamente en régimen de Permanencia a la Orden.
1. Consideraciones específicas para el perfil:
Estos cargos de Técnico l para el Área de Soporte Técnico tienen el cometido
genérico de realizar las tareas de administración, instalación, configuración y
mantenimiento de sistemas operativos Linux y Windows y hardware en puestos
de trabajo, así como realizar tareas de soporte técnico a los usuarios del Poder
Judicial y usuarios externos, tanto de forma remota como presencial.
Las actividades del técnico incluirán también la instalación y administración de
sistemas operativos Linux y Windows para puestos de trabajo, así como el
manejo de diferentes herramientas de virtualización (Virtual Box, VMWare, etc.)
Tendrá la oportunidad además de realizar propuestas tecnológicas en este marco,
colaborando con la dirección del equipo de trabajo que le toque integrar.
Ámbito de la convocatoria:
Se trata de un llamado abierto, pudiendo participar todos los interesados que
reúnan los requisitos que se establecen en las presentes bases.
Julio Herrera y Obes 1192 Tel.: 1907 interno 4500
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Requisitos generales para el cargo:
• Título de Ingeniero, Licenciado o Analista , correspondiente a carrera del
área informática de nivel terciario o universitario, de institución pública o
privada reconocida por el MEC, con plan de estudio no menor a 3 años. En
caso que el título haya sido otorgado por una institución privada, el mismo
deberá contar con la respectiva constancia de registro ante el MEC al
dorso.
• Gusto por comunicación y la atención a los usuarios.
• Gusto por el trabajo en equipo y colaborativo.
• Conocimientos de inglés.
Se valorará positivamente:
•
•
•
•
•
•
•
Experiencia en atención y soporte a usuarios.
Conocimientos de herramientas de ofimática.
Experiencia y conocimientos de entornos de redes y hardware.
Experiencia y conocimientos de la instalación, configuración y
mantenimiento de sistemas operativos Linux, en todos los casos a nivel de
puestos de trabajo.
Conocimientos y experiencia en la instalación, configuración y
mantenimiento de sistemas operativos Windows, en todas sus versiones
para puestos de trabajo.
Experiencia y conocimientos en Programación Shell de Linux.
Experiencia y conocimientos en Programación Batch Windows.
Reporta en forma directa al Jefe Administrador del sector y al Director del Área de
Soporte Técnico de la División Informática.
2. Instancia de preselección:
En caso de presentarse un elevado número de concursantes, el Tribunal podrá
efectuar una preselección en base a la experiencia y formación (en ese orden) de
cada postulante a fin de llevar su número a una cantidad razonable, no inferior a
10 participantes, con quienes se continuará el resto del proceso de selección.
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3. Factores que se considerarán en la selección:
El Tribunal del llamado tendrá en cuenta los factores de evaluación que se
señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo
posible será de 100 puntos, discriminados según detalle a continuación:
• Formación curricular: Hasta 15 puntos.
Se ponderará según la extensión y avance de la/s carrera/s cursada/s,
requiriéndose que la misma tenga carácter terciario o universitario en
institución pública o privada con reconocimiento del MEC
o 15 puntos para título de Ingeniero (duración carrera 5 años)
o 10 puntos para título de Licenciado (duración carrera 4 años)
o 5 puntos para título de Analista de Sistemas (duración carrera 3
años)
o 5 puntos para otros títulos de carreras del área informática terciarias
o universitarias de 3 o más años de duración.
Nota: Si escolaridad no presentara avance por año sino por créditos, se estima dicho avance
en función de la cantidad de créditos requeridos para la carrera (elemento que deberá figurar
en la misma escolaridad). En caso de que resulte necesario a los efectos de dar equidad al
proceso, se realizarán estimaciones de avance con criterios similares para las carreras de
otras instituciones.
• Formación extracurricular: Hasta 15 puntos.
Se considerará la formación obtenida a través de cursos, talleres y otras
instancias de capacitación y entrenamiento. Se puntuarán dichas actividades
de acuerdo a su relación con el cargo a proveer (baja, mediana o alta) y según
su duración (breve, mediana o extensa). Se deberá adjuntar los comprobantes
y/o diplomas que acrediten la formación correspondiente. La consideración de
pertinencia y calificación de dicha formación quedará sólo criterio del Tribunal
de Concurso.
Se deberá adjuntar los comprobantes y los diplomas que acrediten la
formación correspondiente. No se consideran las instancias de capacitación
que no cuenten con comprobante de su carga horaria.
• Experiencia profesional: Hasta 35 puntos.
Se considerará la actividad técnica desarrollada aplicada a la función,
valorándose especialmente la experiencia en diagnóstico y solución de
problemas en diferentes plataformas. Se puntuará dicha actividad de acuerdo
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a su relación con el cargo a proveer (baja, mediana o alta) y el tiempo de
ejercicio de la misma (breve, mediano o extenso). La consideración de
pertinencia y calificación de dicha actividad quedará sólo criterio del Tribunal
del Concurso.
• Evaluación psicolaboral: Hasta 15 puntos.
Se procederá a realizar una evaluación psicolaboral que posibilitará determinar
la adecuación del perfil personal del postulante, con el perfil del cargo.
Permitirá calificar las aptitudes personales y de comportamiento de cada
interesado/a respecto a las funciones y responsabilidades del cargo a proveer.
Se realizará a través de la aplicación de test, entrevista u otro tipo de instancia
psicológica; las cuales serán de carácter individual y/o grupal.
Se valorarán especialmente: Rendimiento intelectual, comunicación,
orientación al servicio, trabajo en equipo, estabilidad emocional, adaptabilidad,
compromiso, ajuste a las normas, motivación.
Dicha prueba será de carácter eliminatoria. Para continuar en el concurso los
postulantes deberán alcanzar 9 puntos o más en la evaluación psicolaboral.
• Entrevista con el Tribunal de Concurso: Hasta 20 puntos.
En esta instancia el Tribunal integrará la información de cada candidato/a,
obtenida en los distintos factores de selección, mediante la profundización en
los aspectos que considere necesarios para establecer su opinión respecto a
las aptitudes de cada aspirante.
4. Criterios generales para la convocatoria:
El Tribunal de Concurso dirigirá el proceso de selección y resolverá todos los
aspectos no previstos en las presentes bases, dejando constancia de las
decisiones adoptadas. La División Recursos Humanos suministrará el apoyo
técnico-administrativo necesario.
Las notificaciones de las distintas instancias del concurso se efectuarán
exclusivamente a través de la página web www.concursos.poderjudicial.gub.uy.
Será responsabilidad de cada concursante el mantenerse informado/a del
desarrollo de la convocatoria. La no concurrencia a cualquiera de las instancias a
las que haya sido citado o el no cumplimiento de requisitos establecidos, sea cual
fuere la causa, implicará su automática descalificación.
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Solo se tendrán en cuenta estudios y actividades que estén documentadas
mediante copia de los certificados o constancias correspondientes y disponiendo
inmediatamente de los originales si le son solicitados.
Los concursantes que además sean funcionarios judiciales, recibirán un puntaje
adicional de 10 % sobre el que hayan alcanzado a través de los distintos factores,
excepto en la entrevista con el Tribunal.
La Suprema Corte de Justicia podrá declarar desierta la convocatoria o proveerla
parcialmente sin expresión de causa.
5. Vigencia de los resultados:
La vigencia de los resultados de la convocatoria será de un año a partir de su
homologación, considerándose habilitados para ser designados aquellos
postulantes que hayan alcanzado un mínimo de sesenta (60) puntos. En el
caso que lo ameriten razones de servicio, la Suprema Corte de Justicia se reserva
la decisión de designar o no a concursantes en lista de espera, siempre y cuando
su puntaje y perfil técnico sean considerados como adecuados, o la de definir un
nuevo mecanismo de provisión de las vacantes a cubrir.
6. Inscripciones:
Los interesados deberán cumplir con todos los requisitos excluyentes y presentar
su curriculum, adjuntando fotocopias de: Cédula de Identidad, Credencial Cívica,
certificados de estudios y actividades desempeñadas.
Las inscripciones se recibirán personalmente en la División Recursos Humanos,
sección Selección de Personal, San José 1092 1er.piso, Montevideo, hasta el día
8 de marzo de 2016 de 8:00 a 13:00 horas.
Las bases se encuetran disponibles en la página web de Concursos:
www.concursos.poderjudicial.gub.uy.
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