Estimados/as presidentes/as de universidades: Estamos

Estimados/as presidentes/as de universidades: Estamos

Estimados/as presidentes/as de universidades:
Estamos sumamente preocupados por el hecho de que a los trabajadores y trabajadoras migrantes
empleados en la Education City, contratados directamente o por medio de subcontratistas de las
universidades o de la Qatar Foundation, se les prohíba por ley afiliarse o crear un sindicato y negociar
colectivamente.
Los trabajadores migrantes que desempeñan tareas no profesionales tienen más probabilidades de
verse sujetos a unas condiciones comparables al trabajo forzoso.
Esta situación es consecuencia de una combinación de factores: engaños en cuanto a la naturaleza
del trabajo, salarios y condiciones laborales; el endeudamiento provocado por el cobro de
comisiones y las deducciones salariales; la confiscación de pasaportes; y un sistema de patrocinio que
no sólo impide a los trabajadores cambiar de empleador en situaciones de abuso, sino que les
amenaza con la deportación si se atreven a quejarse de sus condiciones laborales.
Queremos pedir a sus instituciones que lleven a cabo una investigación independiente de todo el
personal que se encuentra trabajando en sus universidades en la Education City, incluyendo los
trabajadores directamente contratados y los que están empleados por agencias vinculadas a las
universidades.
La investigación debería garantizar que los trabajadores:
- estén en posesión de su pasaporte;
- reciban el salario acordado en sus contratos de empleo iniciales;
- se les reembolsen las comisiones de contratación que hayan tenido que pagar;
- puedan sindicalizarse y elegir a sus representantes, y negociar colectivamente.
Les instamos, en tanto que actores sociales y económicos claves en Qatar, a que presionen al
Gobierno para que enmiende el sistema de kafala, de manera que se ajuste a las normas
internacionales, y para que enmiende también la legislación laboral a fin de permitir que los
trabajadores/as migrantes puedan crear y afiliarse a sindicatos.