PLAN DE TRABAJO DEL GRUPO DE I+D+i

 Red de Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres
en los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión 2007-2013
PLAN DE TRABAJO DEL GRUPO
DE I+D+i
Información general sobre el Grupo
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Instituto de la Mujer – Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
−
Servicio de Acción Europea - Gobierno de Navarra
−
Instituto Navarro para la Igualdad
Secretaría
−
Instituto de la Mujer – Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
Miembros del Grupo
−
Servicio de Acción Europea - Gobierno de Navarra
−
Instituto Navarro para la Igualdad
−
Servicio de Programas Europeos – Instituto de la Mujer
−
Servicio de Empleo – Instituto de la Mujer
−
Servicio FSE - Generalitat Valenciana
−
Dirección General de Economía - Gobierno de Cantabria
−
Agencia IDEA – Junta de Andalucía.
−
Unidad del Fondo Tecnológico – Invest in Spain.
−
Consejo Superior de Cámaras de Comercio.
−
Ministerio de Ciencia e Innovación.
Organismos
Coordinadores
Plan de Trabajo
Periodo de planificación
Desde: 28/10/2010. Hasta: 31/12/2011.
Finalidad / Objetivos
La finalidad de este grupo es generar herramientas y metodologías que faciliten la aplicación
de la incorporación de la perspectiva de género a las actuaciones en el ámbito de la I+D+i
financiadas por los Fondos, así como difundir experiencias ejemplarizantes en este sentido.
Plan de Trabajo del Grupo de I+D+i
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Líneas de trabajo y plazos
Para el establecimiento de las líneas de trabajo que a continuación se presentan se han
tomado en consideración los trabajos que desde la Red Sectorial de I+D+i del MENR y
desde los otros Grupos de Trabajo de la Red de Políticas de Igualdad (Grupos de EETIO,
Indicadores de Género en los Fondos y Transversalidad de Género) pretenden realizarse. Y
es que, al ser éste un grupo temático, sus objetivos, aunque ceñidos al campo de la ciencia,
la tecnología, la investigación, la innovación y el desarrollo tecnológico, en algún caso son
compartidos con las estructuras citadas, que los abordan de manera general, considerando
los distintos ejes de intervención de los Fondos de forma conjunta.
Es de especial importancia que las tareas del Grupo no se solapen con las que ya se están
realizando o prevén realizarse desde otros foros, así como que se aprovechen y utilicen los
resultados extraídos en ellos en la actividad del Grupo.
i.
Presentación de los objetivos y plan de trabajo del Grupo al plenario de la Red
Sectorial de I+D+i del MENR y búsqueda de espacios de colaboración y
complementariedades entre ambas estructuras.
Plazo: Noviembre 2010.
ii.
Si procede, reformulación del presente plan de trabajo, de acuerdo con los acuerdos
adoptados y las conclusiones extraídas de la presentación del Grupo en la Red
Sectorial de I+D+i del MENR.
Plazo: Diciembre 2010 - Enero 2011.
iii.
Elaboración del mapa de organismos gestores de actuaciones cofinanciadas en el
ámbito temático de I+D+i en los programas de los Fondos.
Plazo: Diciembre 2010 – Enero 2011.
iv.
Diseño de un cuestionario encaminado a analizar cómo se ha introducido el enfoque
de género en la programación, la ejecución y el seguimiento de las actuaciones de
I+D+i, y remisión del mismo a los gestores de los proyectos de I+D+i para su
cumplimentación.
Plazo: Febrero-Marzo 2011.
v.
Recepción de cuestionarios y extracción de conclusiones y resultados sobre:
-
Cómo se ha introducido la perspectiva de género en la planificación de las
actuaciones de I+D+i: objetivos de género establecidos, medidas positivas
emprendidas y modos de introducción de la transversalidad de género.
-
Cómo se están llevando a cabo la ejecución y el seguimiento de los proyectos en
lo que respecta a la incorporación del enfoque de género.
-
Qué dificultades se les están presentando a los gestores en la aplicación de la
transversalidad de género.
-
Qué experiencias ejemplarizantes existen.
Plazo: Abril-Junio 2011.
vi.
Revisión y/o concreción del presente plan de trabajo de acuerdo con las
conclusiones extraídas de los cuestionarios.
Plazo: Junio 2011.
vii.
Plan de Trabajo del Grupo de I+D+i
Generación de metodologías y herramientas que contribuyan a solventar los
obstáculos identificados para la consideración de la perspectiva de género en la
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ejecución de las actuaciones de I+D+i.
Plazo: Julio-Diciembre 2011.
viii.
Elaboración de documentos técnicos con las metodologías y herramientas
propuestas y remisión de las mismas a los órganos gestores.
Plazo: Noviembre-Diciembre 2011.
ix.
Celebración de una jornada de formación dirigida a gestores, en la que se presenten
las herramientas y metodologías elaboradas, así como casos ejemplarizantes.
Plazo: Diciembre 2011.
Tras la finalización de las tareas previstas en este Plan de Trabajo, se planificarán las
siguientes acciones del Grupo.
Indicadores de seguimiento
Nº Organismos implicados en el Grupo
-
Nº Organismos de Igualdad implicados en el Grupo
-
Nª Organismos gestores de Fondos implicados en el Grupo
Nº Personas integrantes del Grupo
-
Nº Hombres integrantes del Grupo
-
Nª Mujeres integrantes del Grupo
Nº Sesiones de trabajo del Grupo
-
Nº Sesiones de trabajo de carácter formativo
Nº Documentos metodológicos elaborados por el Grupo
-
Nº Documentos metodológicos sobre herramientas y metodologías que faciliten la
transversalidad de género en las actuaciones de I+D+i
-
Nº Documentos metodológicos que presenten casos ejemplarizantes en materia
de aplicación de la transversalidad de género en las actuaciones de I+D+i
Nº Medidas propuestas por el Grupo para mejorar la aplicación de la transversalidad de
género en las actuaciones de I+D+i de los PO de los Fondos
Productos resultantes
1.
3.
Mapa de organismos gestores de actuaciones de I+D+i
Cuestionario de detección de necesidades y carencias en materia de aplicación de la perspectiva de género en
las actuaciones I+D+i.
Documentos metodológicos sobre herramientas y metodologías que faciliten la aplicación de la perspectiva de
género en las actuaciones de I+D+i
4.
Documentos de presentación de casos ejemplarizantes
5.
Otros productos cuya pertinencia se ponga de manifiesto durante la puesta en marcha del Plan
2.
Plan de Trabajo del Grupo de I+D+i
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