Otorgamiento de becas de estudio para capacitacion

Otorgamiento de becas de estudio para capacitacion

2014
CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.
PROCEDIMIENTO
OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIOS
PARA CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES
AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES DE CORPAC S.A.
Elaborado por:
Área de Organización y Métodos
CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.
PROCEDIMIENTO
OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIO PARA
CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS A
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE CORPAC
S.A.
ELABORADO
REVISADO
APROBADO
ÁREA DE ORGANIZACIÓN Y
MÉTODOS
GERENCIA DE PERSONAL
GERENCIA GENERAL
REVISADO
REVISADO
GERENCIA CENTRAL DE
ADMINISTRACION Y FINANZAS
GERENCIA CENTRO DE
INSTRUCCIÓN DE AVIACION
CIVIL
.
Código: OM-P- -2014
Procedimiento
Área de Organización y Métodos
Abril 2014
Otorgamiento de Becas de Estudios para capacitación de
trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de
CORPAC S.A.
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PRESENTACIÓN
El Procedimiento de “Otorgamiento de Becas de Estudios para Capacitación de
Trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de CORPAC S.A.”, es un
documento normativo de gestión a través del cual se establecen las normas y describe el
procedimiento para elaborar los requerimientos de las becas otorgadas a los trabajadores
afiliados a los sindicatos de CORPAC S.A., a fin de dar cumplimiento al Acta Final de
Negociación Colectiva 2013 del Pliego de Reclamos de los Sindicatos de CORPAC S.A., a
través de la cual CORPAC S.A. conviene en otorgar diez (10) becas por año de vigencia
anual, por un monto de S/ 10,000.00 (diez mil nuevos soles), cada beca, debiendo entrar
en vigencia el primer trimestre del año 2014.
El presente documento ha sido formulado por el Área de Organización y Métodos, en
coordinación con los representantes de la Gerencia de Personal y de los sindicatos de
CORPAC S.A., en el marco de las disposiciones legales y administrativas vigentes.
Considerando que toda organización es dinámica, este procedimiento está sujeto a
permanente actualización, como consecuencia
de las evaluaciones que impliquen su
modificación.
Elaborado por:
Revisado por:
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Código: OM-P- -2014
Procedimiento
Área de Organización y Métodos
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trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de
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ÍNDICE
Págs.
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
Elaborado por:
PRESENTACIÓN
OBJETIVO
FINALIDAD
ALCANCE
BASE LEGAL Y/O ADMINISTRATIVA
DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
PROCEDIMIENTO “Otorgamiento de becas de estudios para
capacitación de trabajadores afiliados a las
organizaciones sindicales de CORPAC S.A.”
DISPOSICIONES FINALES
FLUJOGRAMA
Revisado por:
03
05
05
05
05
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06
07
08
08
.
Código: OM-P- -2014
Procedimiento
Área de Organización y Métodos
I.
Abril 2014
Otorgamiento de Becas de Estudios para capacitación de
trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de
CORPAC S.A.
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OBJETIVO
Normar el otorgamiento de becas de estudios para capacitación de los trabajadores afiliados a
las organizaciones sindicales de CORPAC S.A, en cumplimiento al Convenio Colectivo 2013
suscrito el 29-08-2013 con el SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR y SITE, así como el Acta de
Acuerdo suscrita con el SUCTA, en la misma fecha.
II.
FINALIDAD
a) Facilitar la adecuada y oportuna atención en el otorgamiento de becas de estudios para
capacitación de los afiliados a los sindicatos de CORPAC S.A.
b) Precisar las obligaciones y responsabilidades de las organizaciones sindicales y de la
Corporación.
c) Facilitar la efectiva formación, actualización y especialización del trabajador sindicalizado,
para lograr los objetivos y planes de capacitación de CORPAC S.A.
d) Contribuir al mejoramiento de las competencias del personal afiliado a las organizaciones
sindicales.
III.
ALCANCE
La presente norma alcanza a los afiliados de las organizaciones sindicales de CORPAC S.A.:
 Sindicato de Controladores de Tránsito Aéreo (SUCTA - PERÚ)
 Sindicato de Trabajadores Profesionales Universitarios de CORPAC S.A. (SITPRUCOR)
 Sindicato de Especialistas Aeronáuticos de CORPAC S.A. (SINEACOR)
 Sindicato de Profesionales Especialistas Aeronáuticos de CORPAC S.A. (SIPEACOR)
 Sindicato Nacional Unificado de Trabajadores de CORPAC S.A. (SITE –CORPAC);
Así como a las gerencias encargadas de dar cumplimiento al presente manual:
 Gerencia Central de Administración y Finanzas
 Gerencia de Personal
 Gerencia del Centro de Instrucción de Aviación Civil (CIAC)
 Gerencia de Finanzas
IV.
BASE LEGAL Y/O ADMINISTRATIVA
Las normas legales y/o administrativas que sustentan el presente procedimiento son las
siguientes:
a) Convenio Colectivo año 2013, de las organizaciones sindicales SINEACOR, SITPRUCOR,
SIPEACOR y SITE de CORPAC S.A., de fecha 29-08-2013.
b) Acta de acuerdo con el SUCTA de fecha 29-08-2013.
c) Reglamento de Capacitación de Personal y Usuarios del Centro de Instrucción de Aviación
Civil-CIAC.
d) Plan Anual de Capacitación del año fiscal que corresponda.
e) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y su Reglamento.
f) Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo –
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y sus modificatorias y su Reglamento.
V.
DISPOSICIONES GENERALES
5.1 La capacitación es un proceso continuo de enseñanza y aprendizaje, mediante el cual se
desarrollan y mejoran las competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) de los
participantes, que les permiten un mejor nivel de desempeño en el ámbito laboral y
personal.
5.2 El Convenio Colectivo del año 2013 firmados entre CORPAC S.A. y las organizaciones
Sindicales SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR Y SITE, así como el Acta de Acuerdo
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firmado por el SUCTA, establece: “CORPAC S.A., conviene en otorgar diez (10) becas por
año, cuya vigencia será anual. El tope es de S/. 10,000 nuevos soles (Diez mil y 00/100
nuevos soles) para cada una. Entrará en vigencia el año 2014, previa aprobación del
Presupuesto Desagregado y Plan de Capacitación del año 2014. Los estudios deben estar
directamente relacionados al perfil del puesto de trabajo”.
“La Gerencia de Personal con la participación de las representaciones sindicales se
encargarán de elaborar el procedimiento en detalle. Dentro de los 45 días de la firma del
presente convenio”. (Cláusula de los puntos comunes del Convenio Colectivo 2013, firmados por los sindicatos).
5.3 Entiéndase que el presente documento establece las normas y procedimiento que regula el
otorgamiento de becas de estudio para capacitación de los trabajadores que se encuentran
afiliados a las organizaciones sindicales de CORPAC S.A, de conformidad con el Convenio
Colectivo del año 2013 firmados por los Sindicatos SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR
y SITE CORPAC, así como el Acta de Acuerdo firmados con el SUCTA el 29.08.2013.
5.4 CORPAC S.A., a través de la Gerencia de Finanzas, y en coordinación con la Gerencia
Centro de Instrucción de Aviación Civil – CIAC, considerará anualmente en el presupuesto
de CORPAC S.A. el importe de S/. 100,000 nuevos soles (Cien mil y 00/100 nuevos soles),
que comprende las diez (10) becas de S/. 10,000 nuevos soles (Diez mil y 00/100 nuevos
soles).
5.5 Las disposiciones contenidas en el presente procedimiento se sujetarán a las normas
establecidas en el “Reglamento de Capacitación de Personal y Usuarios del Centro de
Instrucción de Aviación Civil-CIAC”.
VI.
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
6.1 Cada organización sindical dispondrá de dos (02) becas de estudios con vigencia de un año
y hasta un tope máximo de S/ 10,000 nuevos soles (Diez mil y 00/100 nuevos soles) cada
beca, de conformidad a lo establecido en el Convenio Colectivo 2013, con cada
organización sindical de CORPAC S.A. (SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR y SITE
CORPAC, así como el Acta de Acuerdo firmados con el SUCTA el 29.08.2013).
6.2 Las organizaciones sindicales cuidaran estrictamente que la solicitud de capacitación de sus
afiliados estén orientadas a la cobertura de la brecha de competencias del participante,
respecto a las requeridas para un mejor nivel de desempeño.
6.3 La capacitación debe estar alineada a los planes y programas priorizados por el CIAC.
6.4 Cada organización sindical cautelará que la capacitación y/o entrenamiento se ejecute sin
perjuicio de su jornada laboral, sin embargo, siempre que las circunstancias lo ameriten, con
autorización expresa de su gerente, podrá capacitarse dentro de su jornada de trabajo, en
concordancia con las normas legales y administrativas que regulen este tema.
6.5 En la selección de sus candidatos a capacitar, cada organización sindical cautelará lo
siguiente:
a) Cargo que ostenta y funciones que desarrolla el personal para el cual se solicita la
capacitación.
b) La capacitación estará acorde a la formación educativa (profesional, técnico, operacional,
administrativa), que tiene el trabajador propuesto a capacitarse.
c) Solicitud del trabajador indicando el curso, tema o especialización a postular.
6.6 Es responsabilidad de cada organización sindical, establecer mecanismos de evaluación
transparente y realizar su proceso de selección de sus afiliados para el otorgamiento de las
becas que les corresponde.
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6.7 Cada organización sindical presentará a la Gerencia de Personal una propuesta de terna
preferentemente de 4 participantes por orden de méritos a fin de que se verifique el
cumplimiento de los requisitos en conformidad con lo establecido en el Reglamento de
Capacitación.
6.8 Las organizaciones sindicales y los beneficiarios de las becas se sujetarán a lo establecido
en el Reglamento de Capacitación de Personal y usuarios del Centro de Instrucción de
Aviación Civil – CIAC, normas legales y administrativas vigentes.
6.9 En el caso que el afiliado becario seleccionado no pudiera asistir al evento de capacitación,
deberá ser reemplazado por el que ocupe el siguiente lugar de acuerdo al orden de mérito.
VII.
PROCEDIMIENTO “OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIOS
CAPACITACIÓN DE AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES”
1.
2.
3.
PARA
ORGANIZACIÓN SINDICAL
Realiza convocatoria entre sus afiliados sobre el o los eventos de capacitación a realizarse.
AFILIADO
Toma conocimiento de convocatoria, solicita inscripción a su respectiva organización
sindical.
ORGANIZACIÓN SINDICAL
Recibe solicitudes de capacitación del afiliado y selecciona una terna de trabajadores
afiliados participantes por orden de méritos de acuerdo a los requisitos exigidos y/u otras
exigencias que la organización sindical establezca.
4.
Informa a su afiliado que ha sido beneficiado para integrar la terna de trabajadores aptos
para recibir la capacitación.
5.
Presenta la terna a la Gerencia de Personal
6.
AFILIADO
Recibe información de la organización sindical, e informa a su gerente el beneficio obtenido
de integrar la terna de trabajadores aptos para recibir la capacitación.
7.
GERENCIA DE PERSONAL
Recibe la terna de propuestas y verifica el cumplimiento de los requisitos del candidato y de
acuerdo al orden de méritos elige al candidato a capacitarse.
8.
9.
Propone a la Gerencia Centro de Instrucción de Aviación Civil el o los candidatos para su
inscripción de acuerdo al orden de méritos, en la institución que desarrollará el evento de
capacitación.
GERENCIA DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL
Recibe los documentos con los datos e información del participante afiliado propuesto para
la capacitación.
10. Coordina con el o los trabajadores beneficiados con la beca de Estudios para Capacitación a
fin de alcanzar los formatos regulares que se utilizan establecidos en el Reglamento de
Capacitación de Personal y Usuarios del CIAC.
AFILIADO
11. Recibe Formatos de capacitación y solicita visación de su gerente dando conformidad de la
capacitación.
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GERENCIA USUARIA
12. Remite Formatos debidamente visados a la Gerencia del CIAC.
GERENCIA DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL
13. Recibe formatos, inscribe al becario en la institución que realiza el evento de capacitación
requeridos por las organizaciones sindicales y coordina con la Gerencia de Finanzas, para
que efectúe el pago del evento de capacitación.
GERENCIA DE FINANZAS
14. Dispone el pago al proveedor del servicio de capacitación.
GERENCIA DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL
15. Realiza el seguimiento del proceso de capacitación del afiliado becario, de conformidad con
lo establecido en el Reglamento de Capacitación.
En el caso que el becario desapruebe deberá reembolsar el íntegro de la beca de estudios
(Art. 85º del Reglamento de Capacitación de Personal y usuarios del CIAC).
VII.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA
El Área de Organización y Métodos actualizará la presente norma cuando la Gerencia de
Personal o la Gerencia General lo requieran.
SEGUNDA
El presente Procedimiento será aprobado por la Gerencia General, previo visado de la Gerencia
Central de Administración y Finanzas, Gerencia de Personal, Gerencia Centro de Instrucción de
Aviación Civil y del Área de Organización y Métodos.
TERCERA
El presente Procedimiento entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación por la
Gerencia General.
CUARTA
Los trabajadores a quienes se les otorgue una beca de estudios para capacitación según el
presente procedimiento, y cuyo monto máximo de capacitación sea inferior a S/. 10,000 nuevos
soles, quedan excluidos de la quinta disposición complementaria del Reglamento de
Capacitación de Personal y usuarios del CIAC.
VIII.
FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO “OTORGAMIENTO DE BECAS DE
ESTUDIOS PARA CAPACITACIÓN DE AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES”
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