Preparándome para una entrevista laboral Consideraciones Pre

Preparándome para una entrevista laboral Consideraciones Pre

Preparándome para una entrevista laboral
Consideraciones Pre-Entrevista
Antes de ir a una entrevista, es recomendable que logres un conocimiento a
fondo de la empresa a la cual deseás incorporarte. Investigá y averigüá tanto lo
positivo como lo negativo de la compañía, siempre que esto sea posible.
Pensá previamente en lo que deseás expresar como respuesta a algunas de las
preguntas más usuales; esto te permitirá posicionarte mejor frente a la búsqueda,
y expresar tus habilidades, conocimientos y experiencias de manera más cabal.
Elegí un atuendo clásico y sobrio, y llevá aquella documentación que pudieran llegar
a solicitarte (un CV. extra, datos de referencias laborales, por ejemplo)
El poder prepararte para una entrevista, aumenta las posibilidades de que la misma
tenga un resultado exitoso.
La entrevista telefónica
La mayoría de los empleadores recurren a las entrevistas telefónicas como
un procedimiento regular en los procesos de selección. Para el postulante, es
importante tener en cuenta que este proceso es el mismo que el de una entrevista
"cara a cara", por lo cual es importante que te manejes de la misma forma que lo
harías en esa instancia, transmitiendo seguridad en el tono de voz, no
extendiéndote demasiado en las respuestas y concentrándote en generar
comodidad
en
el
interlocutor
y
en
vos
mismo.
Poder llevar a cabo una entrevista telefónica exitosa resultará de gran relevancia en
el avance en el proceso de selección y, en definitiva, en el desarrollo de su carrera.
Preparación para la entrevista laboral
Es importante realizar un proceso de autoanálisis con anterioridad a la
entrevista; éste consiste en el estudio, con detenimiento, de nuestras
características de personalidad: actitudes, aptitudes, hábitos, puntos fuertes y
débiles, logros. Simultáneamente, es necesario poseer conocimiento acerca de la
situación actual. Ambas cuestiones se pueden clarificar a través de la Técnica de
Análisis FODA (Fortalezas - Oportunidades - Debilidades - Amenazas), como
herramienta necesaria para configurar un cuadro de la situación actual Tenemos
que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que
esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para
decidir las empresas, puestos, condiciones, etc., en las que tenemos mejores
oportunidades.
Preguntas para responder en una entrevista
Durante la entrevista, el entrevistador realizará una serie de preguntas a fin
de conocer en mayor profundidad el background del postulante, y su adecuación o
no para el puesto que se lo ha preseleccionado.
La lista de preguntas posibles es exhaustiva; no es necesario conocer la
respuesta a todas ellas, pero es importante conocer el estilo de preguntas a las que
se debe responder.
Pensar en respuestas posibles constituye una herramienta más de
conocimiento personal que podrá ser útil para mejorar aquellos aspectos de
actividad donde pudieran existir lagunas.
Preguntas para hacer en una entrevista
En las entrevistas laborales, es probable que el entrevistador, una vez que
ha hecho sus preguntas, te pregunte si tenés alguna para hacer. Son pocas las
personas que van preparadas para hacer preguntas en una entrevista de trabajo.
Es importante ir dispuesto para ello, ya que tener unas pocas preguntas preparadas
de antemano, permitirá obtener información adicional sobre la empresa y el puesto.
Comunicación verbal y no verbal
La armonía entre los signos de comunicación verbal (lo que se dice) y no
verbal (presencia, gestos, movimientos, tono de voz, distancia, etc.) garantiza la
claridad del mensaje que se quiere comunicar.
Esto es particularmente importante en el proceso de búsqueda laboral, en
donde la comprensión y manejo de la propia expresión en ambos niveles,
posibilitará un mejor desempeño frente a la situación de entrevista.
La entrevista por competencias - Principales diferencias con la
entrevista tradicional
Para evaluar las competencias durante el desarrollo de la entrevista, es de
fundamental importancia ahondar en la historia del postulante, más allá de los
datos formales proporcionados por el curriculum vitae.
Este objetivo se lleva a cabo a través de la formulación de preguntas,
relacionadas con:
la tarea (¿en qué consistía la tarea?, ¿qué plazos manejaba?, ¿qué
objetivos se proponían con esta tarea?, etc.)
las acciones (¿quiénes intervenían?, ¿cómo focalizó sus esfuerzos?,
¿solicitó ayuda?, ¿a quien?, etc.)
los resultados (¿cuáles fueron los resultados?, ¿qué devolución tuvo de sus
clientes/superiores/pares/etc.?, ¿qué aprendió de esta experiencia?, etc.)
La post-entrevista
Una vez finalizada la entrevista laboral, es importante poder realizar un
seguimiento del proceso, implementando las mejores estrategias a fin de obtener
información, sin que esto se constituya en una molestia para el selector que lo ha
entrevistado.
Sea cual fuere el resultado, el feedback de la entrevista te proporcionará
elementos que servirán para mejorar tu desempeño a futuro.
Autor: Mariano Gorodisch
Fuente:
Extracto
www.bumeran.com.ar
del
área
de
contenidos
del
portal
laboral