Memoria 2014. Área de Empleo. Asociación de Educadores Las

Transcripción

ÁREA DE EMPLEO
Asociación de Educadores Las Alamedillas
Las fotografías corresponden a tallado de puntas de lápiz.
Memoria 2014
Memoria 2014. Área de Empleo. Asociación de Educadores Las Alamedillas
Presentación
2
Las actividades de la Asociación de Educadores Las Alamedillas comienzan en 1989, aunque no
es hasta el 13 de febrero cuando, adopta la configuración legal de asociación independiente
sin ánimo de lucro, que ha venido desarrollando servicios –principalmente sociales y
socioeducativos- hasta hoy…
Desde 1997 (Navalcarnero); ejecuta programas vinculados al ámbito sociolaboral. En 2012, se
acredita como Agencia de Colocación (nº 1300000033).
Sus actuaciones en 2014 pueden agruparse en:
1-. Orientación Sociolaboral
2-. Agencia de Colocación
3-. Actividades socioeducativas vinculadas con el empleo
Las primeras se han desarrollado al amparo de subvenciones del Ayuntamiento y Comunidad
de Madrid, de la Obra Social La Caixa y de las Juntas de los distritos Barajas, Hortaleza, Retiro,
Tetuán y Villa de Vallecas1. La segunda ha sido asumida por la Asociación y, la tercera, en el
marco de programas de otra tipología: sociales y socioeducativos.
1
También se desarrolló, hasta el último trimestre, en Fuencarral-El Pardo, aunque la Junta no lo
financió.
3
Objetivos-Actuaciones
4
Objetivo
Mejorar las posibilidades de inclusión social de las personas a través de su inserción
laboral (mejorar su empleabilidad) mediante un trabajo en red.
Actuaciones
Equipo de Inserción
Sociolaboral
Tutorías individualizadas:
acogida; diagnóstico de
empleabilidad; y diseño del
itinerario personalizado de
inserción laboral
Entrenamiento de habilidades
sociales básicas para el empleo
Taller BAE (Búsqueda Activa
de Empleo)
Acompañamiento y
seguimiento de la inserción
Sesiones formativas y cursos
dirigidos a la capacitación
profesional
Agencia de Colocación
Programas
2
Socioeducativos
Acogida, valoración,
inscripción y registro
Sesiones informativas sobre
recursos de empleo
Prospección empresarial
Sesiones formativas para
mejorar habilidades, destrezas
y competencias vinculadas con
el empleo
Intermediación laboral
Seguimiento de la inserción
Gestión de acciones
formativas
Gestión de convenios de
colaboración
Información a los Servicios
Públicos de Empleo
Sesiones-charlas informativas
laborales y visitas a empresas
Sesiones formativas de
búsqueda de empleo a través
de las nuevas tecnologías
Intermediación laboral con
empresas
Intermediación laboral directa
con familias o personas
empleadoras
Coordinación con Servicios
Sociales
2
Durante 2014 se reducen a los proyectos socioeducativos desarrollados en Las Rozas y Cañada Real
Galiana.
5
Resultados-Impacto
6
Personas atendidas
Equipos
Orientación Sociolaboral
448
591
1.039
Agencia de Colocación
183
250
433
Equipos
Socioeducativos
24
36
60
1.532 personas
(655 hombres y 877 mujeres)
Nacionalidades (50)
Angola (1)
Argelia (4)
Argentina (6)
Armenia(4)
Bangladesh (2)
Bielorrusia (2)
Bolivia (32)
Brasil (2)
Bulgaria (11)
Cabo Verde (4)
Camerún (4)
Chile (1)
Colombia (34)
Congo (3)
Costa de Marfil (1)
Cuba (6)
Ecuador (92)
Egipto (1)
El Salvador (3)
España (743)
Etiopía (2)
Francia (1)
Ghana (1)
Guatemala (1)
Guinea Bissau (2)
Guinea Ecuatorial (3)
Honduras (5)
Irán (1)
Italia (2)
Jordania (1)
Lituania (1)
Mali (2)
Marruecos (161)
México (1)
Nigeria (4)
Palestina (1)
Paraguay (8)
Perú (31)
Polonia (3)
7
Portugal (6)
Rep. Dominicana (42)
Ruanda (1)
Rumanía (49)
Rusia (1)
Senegal (1)
Siria (2)
Túnez (1)
Ucrania (3)
Venezuela (5)
Doble nacionalidad (234)
Personas en actividades específicas
Prospección
(Visitas RRHH empresas)
62
106
168
Intermediación
Formación
Candidatos/as enviados
Personas en formación
29
329
358
8
185
120
305
Personas insertadas
294 personas (19.97%)
85 (29%)
209 (71%)
Sectores de inserción
Servicio doméstico
4.5%
95.5%
29.9%
Servicios a empresas
18.6%
81.4%
25.5%
Hostelería/Hotelería
23.5%
76.5%
12.4%
Servicio a la comunidad
41.6%
58.4%
8.1%
Construcción
100%
Comercio
38.8%
61.2%
6.56%
Transporte
90.9%
9.1%
4%
100%
2.19%
33.3%
66.6%
1.09%
Peluquería/Estética
50%
50%
0.72%
Educación
50%
50%
0.68%
Agricultura
100%
0.36%
Sanitario
100%
0.36%
Otros (industria, audiovisual…)
75%
Geriatría
Seguridad
9
7.66%
25%
2.9%
Actividades
8.740 atenciones, presenciales y/o telefónicas
231 empleadores/as, empresas prospectadas
260 ofertas semanales BAE
17 convenios firmados
10 visitas a recursos humanos de empresas
Intermediación laboral
190 ofertas gestionadas
Actividades externas
Visitas a: fábricas de Mahou (Guadalajara) y
Campofrío (Villaverde), y Supermercados DIA.
Participación en Foro de Activación del Empleo.
IFEMA
10
Formación
51 sesiones informativas
11 sesiones formativas BAE mediante NT
54 cursos de capacitación gestionados
Temática sesiones informativas El móvil, un aliado con la oficina de la tesorería de la Seguridad Social
Cómo afrontar el proceso de selección para acceder con mayor éxito
al mercado laboral
Destreza y competencias para saber enfrentar una entrevista de
trabajo con éxito
Mi trayectoria profesional cuando estoy cobrando la RMI
¿Cómo funciona una oficina de empleo?
Formación: la clave para el acceso al empleo en tiempos de crisis
La clave para superar una entrevista
Caminando hacia el empleo: Vida al CV
Cómo superar con éxito una entrevista
Temática sesiones formativas La entrevista de trabajo
Curso de repostería
Búsqueda de empleo a través de las NT (básico y avanzado), (a través
de TIC sesiones mensuales
Día Internacional de las mujeres
Cursos de capacitación gestionados Alfabetización informática básica
Análisis contable y presupuestario.
Apoyo en la organización de intervenciones en el ámbito institucional
Apoyo psicosocial, att. Relacional y comunicativa en instituciones
Asistencia sanitaria en urgencias y emergencias
Atención sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
Certificado de profesionalidad, con prácticas.
Ayudante de cocina
Camarera de pisos
Carnet de manipulador de alimentos
Certificado de profesionalidad de operaciones básicas de restaurante
y bar
Certificado profesionalidad Operaciones Auxiliares de acabados
rígidos y de urbanización.
Curso de técnicas de recepción y comunicación.
Desarrollo con tecnologías de aplicaciones web
Diseño – Elaboración de páginas web
Distribución capilar.
Electricidad: Montaje y mantenimiento de instalaciones de AT y BT
Especialista en atención al cliente en tiendas de moda
Fontanería y aire acondicionado.
Fontanería y calefacción.
Gestión ambiental
Gestión de quejas y reclamaciones
Gestión de residuos urbanos
11
Inglés para hostelería
Inglés para principiante se intermedio
Inglés profesional para actividades comerciales
Inglés Umbral B1
Instalaciones térmicas de edificios
Instalaciones, reparaciones, montajes y estructuras metálicas,
cerrajería y carpintería metálica.
Maquillaje profesional
Monitora de patio y comedor
Operación de montaje de instalaciones de telecomunicación y electrotécnicas en edificios.
Organización y proyectos de instalaciones solares térmicas
Prevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laborales para trabajos de albañilería
Seguridad en redes departamentales.
Sistemas operativos y aplicaciones informáticas
Varias modalidades sanitarias
12
Perfil
de personas atendidas
13
Edad
<25 años
26-35 años
36-45 años
46-55 años
>56 años
7.11%
23,37%
36.09%
25.98%
7.44%
43
66
109
126
232
358
248
305
190
553
208
48
66
398
114
Nivel formativo
Sin estudios
Básicos
Secundarios
Post-Secundarios
No homologados
7.5%
20.3%
36.29%
16.38%
19.51%
62
53
115
154
157
311
249
307
556
14
81
170
251
109
190
299
Prestaciones
600 personas
reciben algún tipo de prestación
235 solicitan RMI
229 reciben RMI y 154 otras prestaciones
(datos sólo de equipos OSL)
Problemática principal3
Especialmente afectados por la crisis
48.5%
51.5%
34.06%
Mayores de 45 años
46.3%
53.7%
21.5%
Cargas familiares no compartidas
26.38%
73.6%
11.32%
Inmigrantes
41.2%
58.8%
9.9%
Analfabetismo
59.3%
40.7%
4.24%
Sin experiencia laboral
36.7%
63.3%
3.85%
Sin formación
55.3%
44.7%
3.7%
Diversidad funcional
56.8%
43.2%
3.5%
Salud Mental
32.1%
67.8%
2.2%
Dependencia-Toxicomanías
91.3%
8.7%
1.8%
65%
35%
1.57%
100%
1.57%
66.6%
0.7%
Sin hogar
Violencia de género
Otros
3
33.3%
Los % de “problemática principal” corresponden a datos de equipos OSL, no al total de empleo; se señalan en cursiva dos
aspectos de la Agencia de Colocación: el porcentaje sobre los datos sólo de la Agencia)
15
Valoración
16
El ámbito de empleo en la Asociación de Educadores Las Alamedillas se gestiona en red, una
dinámica alimentada por los y las profesionales de Orientación Sociolaboral en los distritos de
Barajas Fuencarral, Hortaleza, Retiro, Tetuán y Villa de Vallecas; además de la Agencia de
Colocación, ubicada en el distrito Puente de Vallecas.
Frente a nuestra fortaleza se halla la persistencia de la amenaza: elevada demanda de empleo
y escasa oferta de trabajo, a la que se han sumado el cambio de perfil exigido por las
empresas, las características de las reformas laborales y el perfil de las personas atendidas.
Con todo, esta dualidad nos hace felicitarnos no sólo por el aumento de personas atendidas y
actuaciones realizadas sino, sobre todo, por el porcentaje de inserciones (19.97%),
especialmente en las actuaciones de los equipos sociolaborales (26.28%, con algún equipo en
el 32%).
Se observa disparidad en las inserciones con prevalencia del sexo femenino sobre el masculino,
especialmente en los servicios doméstico y de empresas; hemos facilitado inserciones en los
sectores de construcción y comercio, inaccesibles en los últimos años.
A modo de valoración final, queremos concluir señalando que:
Cada día son necesarias las tutorías individualizadas, no sólo para diseñar el itinerario
de inserción, sino sobre todo para atender situaciones –en algunos casos de riesgo
social- derivadas de la exclusión social o precariedad provocada por desempleo
prolongado, para hacer intervenciones “prelaborales”.
Se ha incrementado el número de personas con ausencia (o dificultad) de habilidades
sociales básicas; personas –hombres- de origen nacional; aquellas que carecen de
hogar o no tienen satisfechas las necesidades básicas; las de origen extranjero que no
tienen homologados sus estudios; las que están desorientadas la hora de buscar
empleo o carecen de recursos materiales para llevar a cabo una búsqueda efectiva; los
hombres (en un programa caracterizado por la presencia femenina) que han perdido
su identidad personal al perder su función social de soporte económico del hogar;
quienes han sufrido un “envejecimiento precoz” debido a la falta prolongada de las
tareas laborales y ejercicio de destrezas; menores de 25 años y mayores de 45 con un
perfil psicológico de difícil recuperación; hombres de origen extranjero, marroquí en
su mayoría, muy ligados a la construcción y con dificultades de idioma; personas con
hostilidad y agresividad, incluso con paralización de destrezas cognitivas para afrontar
procesos de reintegración; personas sin esperanza y con la autopercepción de que la
solución no está en su mano; personas de origen extranjero con fuertes cargas
culturales y religiosas que les dificultan el acceso a algunos empleos o que afectan
situaciones de género; personas con dificultades de alfabetización para capacitarse y
reciclarse en otros sectores ajenos a la construcción; personas con cargas familiares no
compartidas; personas solicitantes o receptoras de la RMI, aspecto que “compite”
excluyentemente con trabajos temporales o meras suplencias; personas en pobreza
cronificada; menores de 25 años con perfil de baja autoestima, frustración, ociosidad…
17
y con riesgo de asumir conductas de riesgo; personas con situaciones de estrés
emocional, alcoholismo depresiones; etc.
En esta línea, valoramos muy positivamente el trabajo conjunto con las UTS,
principales agentes de derivación de casos, para quienes los proyectos de orientación
sociolaboral se han convertido en un referente que favorece la inclusión social.
Esas situaciones de crisis y desempleo (prolongado) nos han motivado a impulsar
acciones formativas y a gestionar cursos dirigidos a la capacitación, pues la
cualificación profesional es uno de los filtros para la inserción laboral.
Entre las primeras, valoramos muy positivamente la formación en habilidades que
favorezcan la empleabilidad (también a través de nuevas tecnologías) y las visitas a
recursos humanos de empresas, que afianzan esa formación y fomentan el desarrollo
de habilidades sociolaborales.
Entre las segundas valoramos también notablemente la estrecha colaboración con
diferentes centros de formación (Fundación Laboral de la Construcción, Asefosán,
Dulce Chacón, Eulen, Cruz Roja, Norte Joven….) o con el tejido empresarial, facilitando
el cambio de capacitación profesional o una mejora del CV en este largo periodo de
desempleo.
Una de las estrategias aplicadas ha sido optar por formación de personas en sectores
concretos, logrando así en la especialización un valor añadido. Para ello se ha
intermediado directamente con los centros de formación y se ha dado seguimiento a
la participación e implicación de las personas, lo que ha conllevado el aumento de
personas seleccionadas y la reducción de abandonos. Otra estrategia –que nos exige
un considerable esfuerzo- es velar para que las personas puedan obtener Certificados
de Profesionalidad de forma gratuita.
Los resultados obtenidos en la formación son muy satisfactorios: aprendizaje de
nuevos conocimientos, prácticas profesionales, apertura de nuevos sectores de
inserción, refuerzo de autoestima, fomento de habilidades sociales, recuperación de
rutina diaria, organización y gestión del tiempo...
Aun cuando todos los recursos de empleo contribuyen al trabajo en red, con la
Agencia de Colocación se han ampliado las transversales tareas de prospección
empresarial e intermediación laboral. Es tarea de cada orientador/a actualizar el
paquete de ofertas y optimizar el trabajo. Han sido 231 las empresas y empleadores
que han mostrado apoyo a la inserción colaborando con nuestra entidad; y son 260,
aproximadamente, las ofertas semanales que pueden consultar quienes participan en
los distintos servicios.
18
Nos ha sido de gran utilidad la estrecha colaboración con la Fundación ADECCO, y nos
consta que las empresas han demandado nuestros servicios de intermediación laboral,
por cuanto facilita los trámites de selección y contratación, además de tener carácter
gratuito y contar con dispositivos en distintos lugares de Madrid
Hemos firmado –desde la Agencia de Colocación- convenios con Centros de Formación
(Kams Sistemas, San Román Cepal, Fedecarne, Inmark, Natik Lum, Formalviz e
Infoforma), y con las Empresas Ingesán, Coocun, IPD-Cides, Marktel, Feliz Vita, Ailimp,
Redes Reparto y Arsi.
Valoramos al alza la intermediación laboral directa con familias o personas
empleadoras para contratar a trabajadoras/es para el servicio doméstico. Desde esta
dinámica se han gestionado más de 150 ofertas.
En este sentido cabe destacar la colaboración directa de la Agencia de Colocación con
el SEPE: Pero no seríamos justos si no señaláramos que el Estado regula sus mínimos
de personal y dedicación, pero no contribuye económicamente a mantenerla.
Algunos de los más directos beneficios para quienes asisten a nuestros servicios son: la
posibilidad de abaratar su BAE, pues cuentan con teléfono, impresora, fotocopiadora para CV;
apoyo para el transporte cuando acuden a una oferta laboral; posibilidad de consultar ofertas
de empleo en internet, de elaborar guías (para personas más autónomas y con capacidad)…
Otros beneficios difíciles de cuantificar son los obtenidos de la interacción de las personas: sus
apoyos en la BAE, el aprendizaje compartido, la lectura como ayuda a personas analfabetas o
que no conocen bien el idioma; los contactos y redes que se crean; el trabajo conjunto de
requisitos y autocandidaturas, las búsquedas compartidas…
Hacemos nuestras las palabras de una orientadora para concluir: “Desde el Equipo de Empleo
de ALAMEDILLAS se sigue trabajando con empeño por seguir ofreciendo -con creatividad y
rigurosidad- recursos, medidas y metodologías de intervención que ayuden a las personas en
vulnerabilidad social a conseguir vivir con la calidad humana que todo ser humano se merece”.
19
Recurso Humano
20
Coordinadora de
Programas de
Empleo
Profesionales del
equipo de Orientación
Sociolaboral
Profesionales de la
Agencia de
Colocación
Profesionales de
equipos
socioeducativos con
actividades de
empleo
Actualización formativa de los profesionales en 2014
Curso Integral de Igualdad de Género
AOSLA-Gizalán
240 h. c/u
Curso de capacitación para técnicos de empleo:
metodología de intervención
ESLABÓN
200 h. c/u
Modelo Sistémico Terapia Familiar
Asociación de Educadores
Las Alamedillas
15 h. c/u
La Infección por VIH y otras ITS en Atención
Primaria
Consejería de Sanidad.
Comunidad de Madrid
10 h.
La trata de seres humanos con fines de
explotación sexual
CEPAIM
30 h.
Creación de Empresas
Consejería de Empleo
Turismo y Cultura.
Comunidad de Madrid
40 h.
8.2.T Linkedin
C.S.I.T. Unión Profesional
10 h
Jornadas de Coordinación e intercambio de
experiencias con entidades con servicios de
prevención y diagnóstico precoz de VIH: inclusión
de perspectiva de género en counseling.
Consejería de Sanidad.
Comunidad de Madrid
20 h.
21
Clientes financiadores
(por orden alfabético)
22
Comunidad de Madrid. Consejería de Asuntos Sociales. Fondo Social Europeo.
Ayuntamiento de Madrid.
Ayuntamiento de Las Rozas.
Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y
Participación Ciudadana.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
Junta Municipal
del Distrito.
Barajas
Junta Municipal
del Distrito.
Hortaleza
Junta Municipal
del Distrito.
Retiro.
Fundación La Caixa
Junta Municipal del
Distrito.
Tetuán.
Junta Municipal del
Distrito.
Villa de Vallecas.
.
Madrid, abril 2015
23

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