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Sección Sindical CC.OO. Fundación
ESPECIAL CONVENIO SECTORIAL
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MENORES
Odt b l 2009
FIRMADO EL I CONVENIO DE
REFORMA JUVENIL Y PROTECCIÓN
DE MENORES
El pasado día 17 de febrero, la Federación de Enseñanza de CCOO firmó el I
Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores junto a las
patronales del sector.
LOGROS DEL CONVENIO COLECTIVO
•
Regulación de las condiciones laborales de más de 60.000 trabajadores y
trabajadoras, lo que supone un avance cualitativo y cuantitativo en las
relaciones laborales, poniendo fin a la inexistencia de un marco
específico de regulación en el ámbito estatal.
• Obligará a las diferentes administraciones públicas a adecuar sus
partidas presupuestarias a los costes laborales que van a tener a partir de
ahora la prestación del servicio.
• Estructura de la negociación colectiva en el sector en ámbitos inferiores,
lo que facilitará la negociación de mejoras mediantes Convenios Autonómicos
y/o de empresas.
• Se articula la subrogación de personal que evitará despidos en caso de que
cambien las empresas que prestan los servicios y que dará estabilidad laboral
a los trabajadores y trabajadoras.
• Se establece una jornada máxima anual de 1771 horas y de 39 horas
semanales (por debajo de la jornada máxima legal).
• Se establecen 22 días laborables de vacaciones, 2 días de asuntos
propios, mejoras en licencias y excedencias.
• Se establece una estructura salarial basada en el salario base y, por lo
tanto cotizable al 100%, lo que garantiza que las dos pagas extra sean
completas.
• Se regulan unos salarios “mínimos” (mejorables a nivel autonómico o de
empresa) así como la creación de los complementos de antigüedad
(15€/trienio), de nocturnidad y de festividad (10% del salario base más
complemento específico o compensación equivalente en descanso), y se fija
un complemento específico para el personal de centros de ejecución de
medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto.
Se establece el cobro del 100% de cobro durante IT por enfermedad
profesional o accidente laboral.
Se establece una clasificación profesional clara y que impide que haya
“intrusismo” profesional o que las empresas utilicen categorías “de menos coste”.
Se crean las Comisiones Paritarias de Formación, de Seguridad y Salud Laboral.
Se dota a los trabajadores de un régimen disciplinario claro, se regula la movilidad
geográfica y funcional; etc., etc...
Si quieres tener más información o pedir
copia de este Convenio Colectivo pásate por la
Federación de Enseñanza de CCOO de tú
provincia.
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