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Curso Executive en Captación y
Selección del Talento a través
de Entornos Digitales
BLOQUE I: Reclutamiento 2.0
Módulo Introductorio. Factores externos que influyen en la función de
Recursos Humanos. Nuevas tendencias en RRHH.
Módulo 1. Retos y competencias del nuevo profesional de Recursos
Humanos.
1.1. Veinte Retos del nuevo profesional de Recursos Humanos.
1.2. Competencias Digitales: Modelo RocaSalvatella.
Módulo 2. Social Recruitment: De los portales de empleo al
Reclutamiento 2.0.
2.1. Definición y conceptos básicos de Reclutamiento 2.0.
2.2. Filtrar y evaluar candidaturas usando redes sociales.
2.3. Búsqueda de candidatos a través de los motores de búsqueda.
2.4. Búsqueda de candidatos en LinkedIn, Twitter y Facebook.
2.5. Estrategia y elaboración de un plan de Reclutamiento 2.0.
2.6. Interacción en redes sociales con potenciales candidatos.
2.7. Difusión de ofertas de empleo en LinkedIn, Twitter y Facebook.
Módulo 3. Módulo 3. Employer Branding como estrategia para la
atracción de talento.
3.1. Definición y conceptos básicos de employer branding.
3.2. La propuesta de valor al empleado (PVE).
3.3. Cómo desarrollar nuestra de employer branding.
3.4. ¿Qué son los embajadores de marca? Cómo convertir empleados
en embajadores de marca.
3.5. La marca personal y visibilidad del reclutador en la red.
3.6. Cómo comunicar nuestra estrategia de employer branding
en redes sociales.
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Módulo 4. Canales de empleo corporativo o Career Site. Reclutamiento
móvil o Mobile Recruitment.
4.1. ¿Por qué un canal de empleo corporativo o Career site?
4.2. Aspectos esenciales que debes tener en cuenta en tu canal de
empleo.
4.3. Reclutamiento móvil o Mobile Recruitment ¿La nueva gran
tendencia en selección de personal?
4.4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking
System).
Módulo 5. Redes sociales corporativas como canales de comunicación
interna.
5.1. Definición y conceptos básicos de red social corporativa.
5.2. Cómo y cuándo usar las redes sociales corporativas.
5.3. Plataformas de redes sociales corporativas: Yammer y Zyncro.
Módulo 6. El aprendizaje social, más allá de la formación formal.
Creación de comunidades de aprendizaje y Entornos personales de
aprendizaje (EPA).
6.1. Aprendizaje Social: Concepto y elementos básicos.
6.2. ¿Qué son las comunidades de aprendizaje 2.0?
6.3. Recursos formativos: webs, blogs, wikis, webinars, MOOC´s…
6.4. Cómo construir tu Entorno Personal de Aprendizaje.
Módulo 7. Nuevas relaciones de talento externo e interno. Los Nuevos
profesionales de la era digital.
7.1. Generaciones de profesionales en la nueva era digital.
7.2. El auge de los empleados por proyectos.
7.3. Social Networkers, los profesionales que utilizan la red para
crear relaciones y compartir conocimiento.
7.4. Knowmads, profesionales que necesitan la red para optimizar su
trabajo y renovar su conocimiento.
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Módulo 8. Gamificación en la Gestión de Personas.
8.1. ¿Qué es Gamificación?
8.2. Aspectos básicos a la hora de desarrollar un proyecto de
Gamificación.
8.3. Usos de gamificación en Recursos Humanos.
Módulo 9. Big Data para una nueva Gestión de Recursos Humanos.
9.1. Definición y conceptos básicos de Big Data.
9.2. Big Data & Recursos Humanos.
9.3. ¿De qué manera puede beneficiarse RRHH del Big Data?
9.4. ¿Cómo transformar en Recursos Humanos la información en
conocimiento?
BLOQUE II: Selección
Módulo 1. Concepto de Selección.
1.1. Responsabilidad en el proceso de selección.
1.2. Diferencias individuales y su correlación con el puesto de
trabajo-ocupación.
1.3. Puntos críticos del proceso de selección.
1.4. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa.
1.5. Previsión de necesidades.
Módulo 2. Documentos importantes para poder realizar un proceso de
selección objetivo y exitoso.
2.1. Descripción del puesto de trabajo.
2.2. Diccionario de competencias.
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Módulo 3. Realización de un proceso de selección.
3.1. Reclutamiento.
3.2. Criba curricular.
3.3. Entrevista telefónica.
3.4. Principales pruebas que se pueden realizar en un proceso de
selección.
3.5. Assessment Center.
Módulo 4. La entrevista de selección.
4.1. Principios teóricos.
4.2. Bases psicológicas.
4.3. Prejuicios.
4.4. Tipos de entrevista.
4.5. Condiciones materiales de la entrevista.
4.6. Aspectos técnicos.
4.7. Tipos de actitudes del entrevistador.
4.8. La entrevista propiamente dicha.
4.9 Cuestiones que un investigador debe plantearse durante la
entrevista.
Módulo 5. La entrevista en la selección por competencias.
5.1. Diseño de la entrevista.
5.2. Selección en base a competencias.
5.3. Evaluación previa a la entrevista.
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Módulo 6. Evaluación de la entrevista.
6.1. En el proceso/Datos objetivos.
6.2. Información psicológica.
6.3. Informe.
Módulo 7. Etapa de seguimiento - Bienvenida y acogida
METODOLOGÍA
El alumno es el centro de atención sobre el que pivota la construcción de
los planes de desarrollo personal. Es por ello que Cegos Online University,
a partir de las necesidades personales y el perfil del alumno, promueve la
creación de su plan de formación personalizado.
Para poder realizar esta tarea, Cegos Online University cuenta con un
portfolio de productos que están pensados para trabajar de un modo
tridimensional. Donde el alumno puede construir su plan de formación a
medida mediante módulos y obtener una titulación determinada, o por el
contrario acogerse a las titulaciones que le ofrece la Universidad de partida.
Cegos Online University pretende acercar al alumno la modalidad
online, teniendo siempre como eje el aprendizaje del alumno. Y por ello
pone a disposición del mercado itinerarios formativos que han sido
certificados como programas aptos para la mejora de la empleabilidad y
han sido reconocidos por su calidad en el aprendizaje.
Los alumnos accederán a un Campus Virtual, en el que podrán consultar y
descargarse el material del curso, realizar actividades propuestas por el
tutor
y
dispondrán
de herramientas
de
aprendizaje
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colaborativo dependiendo del curso; e individualizado, como diversidad de
ejercicios, casos prácticos y corrección automática de los mismos, lecturas
recomendadas y demás artículos de interés.
CONTACTO
Dirección: C/Fray Bernardino Sahagún, 24, 28036 Madrid (España)
Teléfono: +34 91 270 50 50
Correo: [email protected]
@CegosUniversity
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