MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO

Transcripción

PROCESO CAS Nº 001- 2012-MDSJL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
POLICIA MUNICIPAL
1.
Entidad Convocante
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, RUC N° 2054131378034
2.
Domicilio Legal
Jr. Los Amautas N° 180 – Urb. Zarate – Distrito de San Juan de Lurigancho
3.
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 100 POLICÍAS MUNICIPALES
4.
Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal
5.
Dependencia , unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Control Operaciones y Sanciones
6.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
7.
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
I.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
06 meses en gobiernos locales en trabajos de campo en control y
fiscalización municipal.
Conocimiento del reglamento de aplicaciones y sanciones y
multas.
Competencias
Realizar inspección y fiscalización.
Formación académica, grado académico
y/o nivel de estudios
Secundaria completa.
Buena conducta.
Opcional.
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
Certificado de no tener antecedentes policiales.
Estatura minina 1.65 m.
De preferencia de las fuerzas armadas.
II.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
Realizar la Supervisión, inspección de las labores del personal de campo.
Programar el rol de operativos de fiscalización a locales comerciales.
c.
d.
Emitir informe respecto a las inspecciones realizadas.
Otras actividades asignadas por la Subgerencia
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
03 meses
Remuneración mensual
Novecientos ochenta y Cinco con 00/100 nuevos soles
(S/. 985.00).
Incluye los montos y afiliación de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Ninguna
Otras condiciones esenciales del contrato
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria
Publicación del proceso en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
1
2
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Gerencia de Administración y Finanzas
10 días hábiles anteriores a la
convocatoria
Publicación de la convocatoria en Pagina
Web de la Municipalidad de San Juan de
Lurigancho
Del 09 al 13 de abril de 2012
Presentación de la hoja de vida
documentada en físico en la siguiente
dirección: Jr. Los Amautas N° 180 –
Secretaria de Imagen Institucional
Mesa de Partes de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho
Urb. Zarate – Distrito de San Juan de
Lurigancho
SELECCIÓN
3
Evaluación Curricular
4
Publicación de resultados de la evaluación
curricular en Pagina Web de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho
Evaluación Técnica
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700
09:00 a.m.
Publicación de resultados de la evaluación
Técnica en Pagina Web de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho
5
6
7
Entrevista Personal
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700
16 de abril de 2012
Comisión de
Proceso CAS
la
Convocatoria
18 de abril de 2012
de
19 de abril de 2012
Comisión de
Proceso CAS
21 de abril de 2012
la
Convocatoria
de
23 de abril de 2012
Comisión de
Proceso CAS
la
Convocatoria
de
09:00 a.m.
8
Publicación de resultado final en Pagina Web de
la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
25 de abril de 2012
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9
Suscripción del Contrato
26 de abril de 2012
10
Registro del Contrato
V.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
20%
120
200
20%
40%
120
240
200
400
120
200
EVALUACIÓN CURRICULAR
a.
Experiencia
b. Formación Académica
Puntaje Total de la Evaluación Técnica
OTRAS EVALUACIONES
c.
Evaluación Técnica
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
20%
40%
100%
(Hay puntaje mínimo)
760
400
1000
El puntaje aprobatorio será de 750.
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de Currículum Vitae:
La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
2.
3.
Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Solicitud del Postulante – Apéndice Nº 01.
 Declaración Jurada Apéndice Nº 02.
Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o
la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
– Apéndice Nº 02 - Opcional
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

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