MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO

Transcripción

PROCESO CAS Nº 011- 2013-MDSJL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS –CAS
AUXILIAR DE OFICINA
1.
Entidad Convocante
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, RUC N° 20131378034
2.
Domicilio Legal
Jr. Los Amautas N° 180 – Urb. Zarate – Distrito de San Juan de Lurigancho
3.
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 03 AUXILIARES DE OFICINA
4.
Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal
5.
Dependencia , unidad orgánica y/o área solicitante
SECRETARIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
6.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
7.
I.
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
DETALLE
-Experiencia mínima de 03 meses en otras
instituciones.
-Facilidad de trabajo en equipo.
- Ser pro activo y tener capacidad de iniciativa.
-Tolerancia al estrés
-Lealtad institucional
-Eficiencia y eficacia en el desempeño de sus labores.
-Secundaria completa y/o universitaria
-No indispensable
Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos
o indispensables y deseables
- Conocimientos en labores administrativas
II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
c.
d.
Apoyo en labores administrativas.
Distribución de documentos dentro y fuera del distrito.
Apoyo en las actividades de carácter social, cultural y deportivo.
Otras funciones asignadas.
III.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
03 meses
Remuneración mensual
Mil treinta y cinco con 00/100 nuevos soles.(S/1,035.00)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Ninguna
Otras condiciones esenciales del contrato
IV.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Publicación del proceso en Pagina web del
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo - Servicio Nacional del Empleo
www.empleosperu.gob.pe
ubicada en Av. Salaverry 655 – Jesús María
CONVOCATORIA
1 Presentación de la hoja de vida documentada
en físico en la siguiente dirección: Jr. Los
Amautas N° 180 – Urb. Zarate – Distrito
de San Juan de Lurigancho
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
18 de Octubre del 2013
Sub Gerencia de
Recursos Humanos
Desde el 04 al 08 de
Noviembre del 2013
Sub Gerencia de Tramite
Documentario y Archivo
-Mesa de Partes de la
Municipalidad de San
Juan de Lurigancho
SELECCIÓN
3
6
7
Publicación de resultados de la evaluación curricular
en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de
Lurigancho
Entrevista Personal
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700 a horas 09:00 am
11 de Noviembre
del 2013
Publicación de resultado final en Pagina Web de la
Municipalidad de San Juan de Lurigancho
13 de Noviembre
del 2013
www.munisjl.gob.pe Link Convocatoria C.AS
Secretaria de
Institucional
12 de Noviembre
del 2013
Imagen
Comisión
de
la
Convocatoria de Proceso
CAS
Secretaria de Imagen
Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
08
Suscripción del Contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicado los
resultados finales.
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
09
Registro del Contrato
después de la firma de contrato
Devolución de Curriculum Vitae
documentados de las personas que
no fueron ganadores
Lugar: Sub Gerencia de Recursos
Humanos. Jr, Los Amautas nº 180, San
Juan de Lurigancho, 2° Piso.
10
Desde el 18 al
Noviembre del 2013
29
de
Humanos
Humanos
V.DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
25%
2.75
5
25%
50%
2.75
5.5
5
10
50%
100%
5.5
11
10
20
EVALUACIÓN CURRICULAR
Experiencia
Formación Académica
Puntaje Total de la Evaluación Curricular
OTRAS EVALUACIONES
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio será de 11
VI.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de Curriculum Vitae:
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Curriculum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
2. Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Solicitud del Postulante – Apéndice Nº 01.
 Declaración Jurada Apéndice Nº 02.
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución
Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
– Apéndice Nº 02 - Opcional
VII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1- Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
PROCESO CAS Nº 012- 2013-MDSJL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS –CAS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
8.
Entidad Convocante
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, RUC N° 20131378034
9.
Domicilio Legal
Jr. Los Amautas N° 180 – Urb. Zarate – Distrito de San Juan de Lurigancho
10. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
11. Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal
12. Dependencia , unidad orgánica y/o área solicitante
SECRETARIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
13. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
14. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
I.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
-Experiencia de 03 meses en labores audiovisuales
-Vocación de Servicio Público y Lealtad Institucional.
Competencias
Formación académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos
o indispensables y deseables
-No indispensable
II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Redactar Informes, Preparar la documentación y elaborar cuadros estadísticos propias
del área en la que desarrolla sus funciones.
b) Realizar actividades de carácter administrativo necesarias para desarrollar los procesos
específicos del área.
III.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
03 meses
Remuneración mensual
Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles.(S/1,400.00)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Ninguna
Otras condiciones esenciales del contrato
IV.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Publicación del proceso en Pagina web del
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo - Servicio Nacional del Empleo
www.empleosperu.gob.pe
ubicada en Av. Salaverry 655 – Jesús María
CONVOCATORIA
1 Presentación de la hoja de vida documentada
en físico en la siguiente dirección: Jr. Los
Amautas N° 180 – Urb. Zarate – Distrito
de San Juan de Lurigancho
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
18 de Octubre del 2013
Sub Gerencia de
Recursos Humanos
Desde el 04 al 08 de
Noviembre del 2013
Sub Gerencia de Tramite
Documentario y Archivo
-Mesa de Partes de la
Municipalidad de San
Juan de Lurigancho
SELECCIÓN
3
6
7
Publicación de resultados de la evaluación curricular
en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de
Lurigancho
Entrevista Personal
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700 a horas 09:00 am
11 de Noviembre
del 2013
Publicación de resultado final en Pagina Web de la
Municipalidad de San Juan de Lurigancho
13 de Noviembre
del 2013
www.munisjl.gob.pe Link Convocatoria C.AS
Secretaria de
Institucional
12 de Noviembre
del 2013
Imagen
Comisión
de
la
Convocatoria de Proceso
CAS
Secretaria de Imagen
Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
08
Suscripción del Contrato
después de ser publicado los
resultados finales.
09
Registro del Contrato
después de la firma de contrato
10
Devolución de Curriculum Vitae
documentados de las personas que
Desde
el
18
al
29
de
Humanos
Humanos
no fueron ganadores
Lugar: Sub Gerencia de Recursos
Humanos. Jr, Los Amautas nº 180, San
Juan de Lurigancho, 2° Piso.
Noviembre del 2013
Humanos
V.DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
20%
2.2
4
20%
40%
2.2
4.4
4
8
20%
2.2
4
40%
100%
4.4
11
8
20
EVALUACIÓN CURRICULAR
Experiencia
Formación Académica
Puntaje Total de la Evaluación Curricular
OTRAS EVALUACIONES
Evaluación Técnica
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio será de 11
VI.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
3.
De la presentación de Curriculum Vitae:
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Curriculum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
2. Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Solicitud del Postulante – Apéndice Nº 01.
 Declaración Jurada Apéndice Nº 02.
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución
Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
– Apéndice Nº 02 - Opcional
VII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
2- Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
d. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
e. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
f.
4.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
d. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso
de selección.
e. Por restricciones presupuestarias.
f. Otros supuestos debidamente justificados.

MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO

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